¿Debe exigirse el acta de conciliación al empleador demandante en

los procesos de indemnización por daños y perjuicios por

responsabilidad civil contractual?
Tomando en cuento lo resuelto por el pleno jurisdiccional tenemos
que entender que la conciliación es un mecanismo alternativo el
cual no está dentro del proceso y para llevarse este tendría que las
partes lleguen a mutuos acuerdos.
Es así que al no llegar a los acuerdos establecidos el pleno considera
que no era necesario realizar un acta de conciliación por que se
vulneraria muchos derechos hacia el trabajador.
El primero lugar, sería la ampliación de un proceso lo cual el
trabajo tendría que estar obligado a presentar un acta de
conciliación lo cual perjudicaría al trabajador ya que estaría
perdiendo tiempo y dinero
En segundo lugar, el que si bien este estaría obligado a presentar
un acta de conciliación la empresa abusaría de ello lo cual no le
daría lo justo al trabajador
En tercer lugar, se vulneraria el derecho a administración de justicia
art 138 el cual estaría vulnerando ya que tendría tendríamos que
estar bajo un establecimiento de acta de conciliación y no al acceso
a la justicia.