UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA

CAMPUS MACAS
RESUMEN REMUNERACIÓN

Para iniciar una negociación se necesita la interviene del empleador y el

trabajador, por lo que se acuerda una remuneración neta o remuneración bruta, por lo
que no se conoce estos términos surgen varias interrogantes, si se me van a realizar
descuentos, en fin.

Así también veremos otros tipos de remuneraciones como: ordinaria, básica,

mínima vital, neta, bruta y remuneraciones complementarias, porque aprenderemos a
identificar cada uno de estos conceptos y así poder determinar al momento de cobrar
nuestro sueldo o algún otro beneficio y así determinar cómo funciona cada uno de ellos.
Dentro de los elementos esenciales del contrato laboral específicamente se refería a la
remuneración.

¿Qué es remuneración? Es el pago que se recibe por prestar tus servicios.

Remuneración mínima vital: está se da específicamente por ley, se realiza cada

cierto tiempo y se evalúa cuanto ha incrementado la canasta básica y las utilidades de
las empresas, por lo que se considera en $930 soles, por lo que se considera la
asignación familiar cuando tenemos hijos menores de edad.

Remuneración básica: Cuando hablamos de remuneración básica, es el termino

de negociación entre el empleador y el trabajador que se considera el sueldo, de ahí
parte la remuneración bruta no está incluido absolutamente nada de descuentos y la
remuneración neta ya incluye los descuentos.

Remuneración mínima vital: Parcial/ Comisionista/ Destajo: si es que un

comisionista obtuvo solo $800 soles, él debería ganar solo eso no, porque ahí se aplica
la remuneración mínima vital que son los $930 soles, por lo que el empleador va a tener
que suplir y pagar el adicional que son los $130 soles y así el empleador ya está
cumpliendo con la ley.

También tenemos otras clases de remuneraciones complementarias, son un

monto adicional distinto a mi remuneración básico, mínima vital y que es producto de
labores adicionales, horas extras, sobre tasas (feriados, domingos), bonificación
nocturna, por lo que se consideran montos adicionales distintos al sueldo. Estas
remuneraciones complementarias entraran al cálculo de mi beneficio social cuando

Nombre: Stefania Cabrera

Ciclo: 7mo Contabilidad y Auditoría Gestión de Talento Humano
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consideremos el criterio de regularidad. Se calcula por semestres la suma de todo y
luego se divide para 6 y ese valor es el que se considera para el sts, y así se sigue
calculando con el resto.

Hemos hablado de remuneración básica, mínima vital, complementarias así que

hablaremos de una remuneración no muy conocida, pero en algún momento se ha dado,
que como trabajador por realizar mi trabajo me pueden otorgar una remuneración en
dinero o también una remuneración en especie lo que significa que no me van a cancelar
con dinero sino con cosas producidas por la misma empresa, por ejemplo, si la empresa
fabrica alimentos me pagarían con los productos que produce.

Hay un inconveniente con la remuneración con especie ya que la norma no ha

fijado un tope o un límite, por lo que puede pasar es que mi empleador me quiera
cancelar todo en especie, los especialistas indican que debería haber ya que puede ser
que trabaje en una librería y me quieran cancelar toda mi remuneración en libros. Que
todo sea valorizado y al momento de mi liquidación de beneficios sociales que me
paguen en remuneración en especie sino en dinero.

Se dice que la remuneración en especie es remunerativa, por ejemplo, beneficios

sociales la sts, vacaciones y termina siendo algo complica ya que a la vez al empleado
se le está pagando con bienes, cosas materiales y no en dinero lo que el realmente
necesita.

Por lo que se puede llegar a un tema de negociación por ejemplo que el 40% del sueldo
sea cancelado en especie y el 60% del sueldo sea cancelado en efectivo o dinero.

Cuando hablemos del tema de Pensiones de alimentos aquí si me van a descontar

el 60% como máximo de mi remuneración básica, como por ejemplo si yo gano $2000
soles, por lo que los descuentos del bnp de fp y de quinta categoría, además se pueden
embargar las remuneraciones, en el código procesal civil en el artículo 648, nos indica
que las remuneraciones pueden ser embargables, pero hay un tope o un límite, van a ser
embargadas el exceso de las 5 URP ese exceso es la tercera parte.

URP es el 10% de la uip actualmente está en 4400 soles. Por lo que cada URP
equivale a 4400 soles y eso se multiplica por 5 y determinar si es que el sueldo supera o
no supera esta URP.

Nombre: Stefania Cabrera

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Además de ello cabe recalcar que podemos recibir los bonos de productividad
por lo que adquiero un bono de 2000 soles, es remunerativo y no remunerativo,
lamentablemente tenemos estas preguntas y recurrir a las resoluciones del tribunal fiscal
a las famosas RTF.

El bono de productividad si esta afecto a lo que viene hacer cargas sociales,

beneficios sociales por lo que se considerar una doceava parte en este tema.

Los conceptos no remunerativos lo que jamás va a entrar al cálculo de algún

beneficio social, como por ejemplo condiciones de trabajo, gratificación extraordinaria,
bono por cumpleaños, bonos de matrimonio o algo adicional se puede revisar en el
artículo 19, no está sujetos a descuentos.

Nombre: Stefania Cabrera

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