El día 12 de enero del 2023 se publicó en el diario Oficial “El Peruano”

la Resolución Ministerial N°031-2023-MINSA, que contiene la Directiva

Administrativa N°339-MINSA/DGIESP-2023, que establece las nuevas
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS–CoV- 2 (COVID -19).

Principales modificaciones

             Materia Directiva Directiva Administrativa       

Administrativa N°321/MINSA  N°339/MINSA 

(Derogada) (Vigente)

Periodo de Para el trabajador considerado Para el trabajador considerado como

aislamiento o como sospechoso, probable o
cuarentena confirmado de COVID-19, y
que no requiere hospitalización,
se restringe el desplazamiento
fuera de la vivienda o del centro
de aislamiento por un plazo
de 14 días contados desde la
fecha de inicio de síntomas del
caso, o de la toma de la muestra
en los casos de infección
asintomatica.
sospechoso, probable o confirmado
de COVID -19, y que no requiere
hospitalización, se restringe el
desplazamiento fuera de la vivienda
o del centro de aislamiento por
un plazo de 10 o 7 días, contados a
partir de la fecha de inicio de
síntomas, o de la toma de muestra en
los casos de infección asintomática.

Conclusión de Para dar por culminado el brote Se elimina el concepto de

brotes en un área, se debía evidenciar “conclusión de brotes”.
ausencia de casos de COVID-19
en 2 periodos de incubación
máxima, esto es, 28 días
contados desde la identificación
del último caso.

Valoración de la No regulado. El médico del servicio de seguridad

aptitud para la y salud en el trabajo, o el que haga
reincorporación sus veces, deberá realizar una
a labores evaluación médica personal, así
presenciales como del estado vacunal y el riesgo a
la exposición al COVID-19, acorde a
los pasos establecidos en la presente
directiva.

Posterior a dicha evaluación, el


Vacunación Los empleadores deben
garantizar un ambiente seguro
de trabajo, verificando que
todos sus trabajadores estén
debidamente vacunados con la
primera y segunda dosis, y dosis
de refuerzo.
Se modifican las Disposición 1: Asegurar la
disposiciones ventilación de los centros de
básicas para la trabajo.
prevención y
control del Disposición 2: Evaluación de la
COVID-19 condición de salud del
trabajador previo al regreso al
centro de trabajo.
Disposición 3: Puntos de lavado
o desinfección de manos.
Disposición 4: Sensibilización
de la prevención del contagio en
el centro de trabajo.
Disposición 5: Medidas
preventivas de aplicación
colectiva.
Disposición 6: Medidas de
protección personal.
Disposición 7: Vigilancia de la
salud del trabajador del contexto
de la Covid-19.
profesional de servicio realizará las
recomendaciones para la ubicación
del trabajador en un puesto de
trabajo con riesgo bajo o mediano de
exposición al COVID -19 de
corresponder.
Se elimina la obligación de verificar
que los trabajadores se encuentren
debidamente vacunados, sin
embargo, se recomienda que todos
los trabajadores tengan sus
vacunas completas.
Disposición 1: Vacunación contra
la COVID-19. Promover y facilitar
la vacunación completa de los
trabajadores.
Disposición 2: Asegurar la
ventilación de los centros de trabajo.
Disposición 3: Valoración de la
aptitud del trabajador previo al
regreso al centro de trabajo.
Disposición 4: Puntos de lavado o
desinfección de manos.
Disposición 5: Sensibilización de la
prevención del contagio en el centro
de trabajo
Disposición 6: Medidas preventivas
de aplicación colectiva.
Disposición 7: Medidas de
protección personal.
Disposición 8: Salud del
trabajador en el contexto de la
Covid-19.
Uso de El uso de mascarilla es
mascarillas obligatorio para todos los
trabajadores, acorde al nivel de
riesgo de exposición al COVID-
19.
Teletrabajo o Realizar trabajo remoto o migrar
trabajo remoto de forma permanente al
como medida teletrabajo, es la principal
preventiva medida preventiva de exposición
al COVID-19.
La reuniones de trabajo o
capacitación deben ser
preferentemente virtuales.
Las reuniones presenciales
deben ser excepcionales.
Mujeres Se ordena que las mujeres
gestantes y gestantes y que dan lactancia
madres materna deben realizar trabajo
lactantes remoto, hasta los 6 meses post
parto, preferentemente.
Restricción de En el caso de los comedores, en
distanciamiento razón al no uso de mascarilla,
físico en debe mantenerse un
comedores distanciamiento físico de un
mínimo de 1.5 metros, y en lo
posible el uso de barreras físicas
y/o hacer turnos para el
personal; o facilitar la ingesta de
alimentos en las oficinas si las
condiciones lo permiten.
Reincorporació Para el regreso de trabajadores
n de de grupo de riesgo es necesario:
trabajadores de (i) revisar su información
Se elimina la obligación general de
uso de mascarilla para todos los
trabajadores.
Sin embargo, se mantiene la
obligatoriedad del uso de
mascarilla en los medios de
transporte de trabajadores, de
acuerdo con la normativa emitida por
la Autoridad Nacional de Salud.
Se elimina la disposición que
establece la migración al teletrabajo
o trabajo remoto como principal
medida preventiva de exposición al
COVID-19.
Se mantiene como medida de
prevención que  las reuniones de
trabajo o capacitación deben ser de
preferencia virtuales.
De preferencia, las mujeres gestantes
y que dan lactancia deben laborar en
puestos de bajo riesgo o aplicarse las
disposiciones vigentes durante la
emergencia sanitaria por COVID-19.
Se eliminaron las restricciones en
comedores.
El empleador debe controlar que el
aforo convencional no se sobrepase
durante toda la jornada laboral.
Los trabajadores de grupo de riesgo
que se reincorporan deberán ser
evaluados por el servicio de
grupo riesgo clínica; (ii) priorizar el trabajo
remoto; (iii) realizar una
evaluación individualizada; (iv)
aplicar medidas de protección e
higiene.
seguridad y salud en el trabajo y, de
preferencia, no laborar en puestos de
alto o muy alto riesgo para COVID -
19.
Se deberá adoptar todas las medidas
de prevención descritas en la
presente Directiva.

1.  

  

Asimismo, la referida norma deroga las siguientes resoluciones:

 Resolución Ministerial N°1275-2021-MINSA, que aprueba la Directiva

Administrativa N° 321-MINSA/ DGIESP-2021, que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a SARS- CoV-2 y su modificatoria,
aprobada por Resolución Mininsterial 675-2022/MINSA.
 Resolución Ministerial N°329-2022-MINSA, que aprueba la Directiva
Administrativa N° 330-MINSA/DIGEP-2022, que establece disposiciones
para el retorno del personal de la salud y personal administrativo en el
marco de la Única Disposición Complementaria Final del Decreto de
Uregencia N° 051-2021.
 Resolución Ministerial N°458-2020-MINSA, que aprueba la Directiva
Administrativa N° 293-MINSA/2020/DIGEP, que regula el trabajo remoto en
salud (TRS) para el personal de la salud y administrativo del Minsterio de
Salud y Gobiernos Regionales, así como todas aquellas disposiciones
referidas al trabajo remoto en el Ministerio de Salud. 

Cabe precisar que, la presente Resolución Ministerial es de aplicación en el

territorio nacional y entra en vigencia desde el día de hoy, 13 de enero del
2023.