Diciembre, 2021

Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA

Directiva Administrativa para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2

1. Trabajadores en general: Disposiciones para el regreso al trabajo presencial

Para puestos de alto o muy alto riesgo, se deben

Deben contar con el esquema completo de
considerar jornadas semipresenciales por 30 días
vacunación.
sujetos a reevaluación.

Trabajador vacunado: Persona natural que realiza una actividad laboral subordinada o autónoma y que haya
cumplido con el esquema de vacunación para COVID-19 (primera dosis, segunda dosis y dosis de refuerzo).

Disposiciones para la reincorporación:

• El trabajador es evaluado para determinar su estado de salud.
• Los trabajadores que tuvieron diagnóstico por caso de COVID-19, deben contar con alta
epidemiológica emitida por el médico tratante para la reincorporación.

Otorgamiento del alta:

Pacientes
Pacientes sintomáticos con
asintomáticos con diagnóstico
diagnóstico probable: confirmado: Se otorga
Se otorga 14 días 14 días después del
después de la prueba inicio de síntomas, con
confirmatoria positiva. posibilidad de
extensión.
Pacientes moderados
Pacientes
o graves
sintomáticos sin
(hospitalizados) con
prueba confirmatoria:
diagnóstico
Se otorga 14 días
confirmado: Es
después del inicio de
establecida por el
los síntomas.
médico tratante.

2. Trabajadores de grupo de riesgo: Disposiciones para el regreso al trabajo presencial

Criterios a considerar para el regreso o reincorporación al trabajo presencial del grupo de riesgo:
1. Contar con el esquema completo de vacunación. Si la vacunación está incompleta o pendiente, deben
continuar realizando actividades remotas.

2. El retorno o reincorporación debe ser progresivo, considerando el aforo, tarea, jornada laboral y
necesidad de labores presenciales.

3. Asimismo, el médico ocupacional valora la información clínica de los trabajadores a efectos de

determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial).

Sobre los trabajadores no vacunados:

Los trabajadores que no cuenten con el esquema de vacunación completa no podrán realizar labores
presenciales. Si la naturaleza de sus actividades lo permite, deberán continuar con el trabajo remoto.

Contactos: Percy Alache - Adriana Tapia - Marisol Oliva

percy.alache@pwc.com adriana.tapia@pwc.com marisol.oliva@pwc.com
 Diciembre, 2021

Resolución Ministerial N° 1275-2021/MINSA

Directiva Administrativa para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2

3. Acciones que deben realizar las empresas

Asegurar la ventilación de los centros de trabajo: Evaluar las características físicas de los ambientes y
establecer controles de ventilación.

Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso al centro de trabajo:

a. Identificar riesgos de exposición al COVID-19 en cada puesto de trabajo.
b. Explicar y entregar la Ficha de sintomatología a completar previo al retorno.
c. Realizar vigilancia activa con autorreporte de sintomatología.

Puntos de lavado o desinfección de manos: Ubicar los puntos de lavado de manos y alcohol, especificando
los métodos de uso correcto.

Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo: Brindar orientación mediante

capacitaciones e informar sobre los mecanismos de prevención y beneficios de la vacunación.

Medidas preventivas de aplicación colectiva:

a. Evitar la exposición al COVID-19 a partir del trabajo remoto o el cambio permanente al teletrabajo.
b. Las reuniones presenciales son excepcionales.
c. Las mujeres gestantes o aquellas que dan lactancia materna deben realizar labores remotas, de
preferencia hasta los 6 meses posteriores al parto.
d. Distanciamiento físico de al menos 1 metro entre los trabajadores.
e. Los centros de trabajo con comedores, ascensores, vestidores, medios de transporte y otros, deben
mantener el distanciamiento físico de 1.5 metros entre los usuarios.

Medidas de protección personal: Asegurar la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal y

orientar sobre su uso correcto y obligatorio, considerando los estándares mínimos de protección respiratoria.

Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID-19: Remitir la información sobre la

vigilancia de salud de los trabajadores a la Autoridad de salud.

4. PwC recomienda

1 Adecuar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo” a las disposiciones de la
presente Directiva Administrativa, tomando en cuenta la derogación de la R.M. N° 972-2020/MINSA.

2 Preparar la data de los trabajadores vacunados (incluyendo número de dosis) y de los trabajadores no vacunados.

3 Realizar una evaluación frecuente de los factores de riesgo a efectos de verificar qué actividades deben llevarse de
manera presencial y qué actividades deben mantenerse de forma remota.

4 Sensibilizar al personal de trabajo con medidas preventivas (beneficios de la vacunación) debido al aumento de
contagio de la COVID-19 y la aparición de nuevas variantes.

5 Actualizar los cuestionarios de vigilancia sanitaria.

Percy Alache - Adriana Tapia - Marisol Oliva

Contactos:
percy.alache@pwc.com adriana.tapia@pwc.com marisol.oliva@pwc.com