Francia

1. Reclutamiento y selección: En la parte cultural hay aspectos que son muy importantes y
que los encargados de la selección prestan mucha atención para escoger al trabajador
indicado.

 Usar lenguaje formal

 Al final de la entrevista agradecer el tiempo al entrevistador
 Ser muy puntual
 Dar la mano en vez de besos
 Ir vestido de manera formal
 https://curriculumytrabajo.com/entrevista-trabajo-francia/

1 en ingles: 1. Recruitment and selection: In the cultural part there are aspects that are very
important and that those in charge of the selection pay a lot of attention to choose the right
worker.

• Use formal language

• At the end of the interview, thank the interviewer for his time.

• Be very punctual

• Shake hands instead of kisses.

• Dress formally

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2. Entrenamiento/capacitación:

3. Compensación: Las personas empleadas en Francia reciben una variedad de beneficios

garantizados, incluida la atención médica financiada principalmente por el gobierno. El
gobierno francés reembolsa hasta 70% de los costos de atención médica de los pacientes y
hasta 100% para problemas costosos o de largo plazo
https://www.globalization-partners.com/es/globalpedia/france-employer-of-record/
compensation/#gref

3 en inglés: 3. Compensation: People employed in France receive a variety of guaranteed benefits,

including health care financed primarily by the government. The French government reimburses
up to 70% of patients' healthcare costs and up to 100% for costly or long-term problems
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4. Relaciones laborales: Las relaciones laborales están regidas por una normativa general,
Código de Trabajo, y un acervo de convenios colectivos entre la patronal y los diferentes
sindicatos, y convenios de empresa (FALTA BUSCAR BIEN ESTO POR QUE NO SE SI SEA)

5. Job design: El tiempo legal de trabajo efectivo a tiempo completo es de 35 horas a la

semana, para todas las empresas independientemente del número de trabajadores. Esto
es un tiempo de referencia a partir del cual, salvo excepciones, se calculan las horas
suplementarias.

No es un tiempo mínimo (los trabajadores pueden ser contratados a tiempo parcial) ni máximo:
las horas extras deben de ser realizadas respetando el máximo horario autorizado.

https://www.mites.gob.es/es/mundo/consejerias/francia/trabajar/contenidos/ReqTrabajar.htm

5 job design en inglés: The legal full-time effective working time is 35 hours a week, for all
companies regardless of the number of workers. This is a reference time from which, with
few exceptions, overtime is calculated.
It is not a minimum time (workers can be hired on time) or maximum partial: overtime
must be done respecting the maximum authorized hours.

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