UTH FLORIDA UNIVERSITY

Asignatura: GERENCIA DE LA COMPENSACION

Codigo: HRM 360

TAREA 3 y 4
MODULO 3 y 4
SALARIOS EN
LATINOAMERICA
2017

Elaborado por:
Molina, Solanyel

Septiembre, 2020
 INTRODUCCION

El establecimiento de los salarios mínimos va de acuerdo a las políticas de

cada país, en la que se emanan con la idea de que el mismo les permita a sus
ciudadanos cubrir sus necesidades básicas. Sin embargo, hay países en las que
estas expectativas no se cumplen, así como en otros superan las expectativas. Es
por ello que resulta un tema un poco controversial. Es importante mencionar que
los salarios mínimos requieres de una revisión periódica por parte de los gobiernos
en los que también influyen el país y la época. Son factores determinantes para el
establecimiento de los salarios mínimos la oferta de mano de obra que va a
depender de la distintos factores que de una u otra manera incidirán en la escases
o la demanda que haya de la misma creando una fuerte competencia entre los
trabajadores, por tanto de los salarios a pagar.
El costo de la vida es también otros factor que debe ser tomado en cuenta
para la implantación de un salario mínimo en un país, ya que es mediante este
que se podrá determinar si cubre el poder adquisitivo de los trabajadores, así
como los demás beneficios que puedan ofrecerse al trabajador para complementar
su nivel de vida. En función a ellos los sindicatos y asociaciones luchan porque
haya una repartición igualitaria de los bienes. Otro punto relevante es la
profesionalización de los trabajadores podrá establecerse la negociación de su
salario en atención a su formación académica.
A nivel empresarial también existen factores influyentes para ello, tales
como la peligrosidad de los trabajos a realizar, la ubicación de la empresa, los
horarios en que deberá laborar el trabajador, la economía global y específica del
área así como los estados económicos propios de la empresa y su productividad.
El presente análisis se hará en función del material de apoyo suministrado que
data de aproximadamente del 2017 pero que servirá como referencia para el
análisis de los mejores salarios de Latinoamérica y su conversión, si es el caso y
su alcance para la cobertura de los necesidades básicas, así como beneficios,
ventajas, desventajas y valores monetarios que se ofrecen en salario mínimo en
los países latinoamericanos.
 Salario Mínimo Latinoamérica 2017

a) Realizar un cuadro comparativo de los beneficios, ventajas, desventajas y valores monetarios que se ofrecen
en salario mínimo en los países latinoamericanos citados en este video.

valores Valor de la
Salario
monetarios canasta
minino
del salario básica
País mensual Beneficios Ventajas Desventajas
minimo familiar
Referencia
(en cada
en dólar
país)
 
Salarios bajos

Cuba $ 23 26.5 pesos 25 pesos Cubre en un poder Alta rotación

cubanos cubanos 106% la adquisitivo. de talento
canasta humano
básica  Economía
estatal
centralizada
 La burocracia
administrativa
que frena las
iniciativas de
trabajadores
 estado cubano
como
empleador
principal.
 Desestimulo
de las pymes
 Sin bien es cierto que en el material de apoyan no
se evidencian datos del valor de la canasta básica
familiar, es del dominio público que en los últimos
años Venezuela se ha visto impactada por los
Se bajos sueldos que no le permiten a sus
desconoce trabajadores cubrir su canasta básica,
Venezuela 104.358
$ 60 si cubre la recientemente un alto índice en el campo laboral
(*) Bolívares
canasta informal, alto éxodo de venezolanos a otros países
básica en la búsqueda de un campo laboral que les
permita suplir sus necesidades básicas y las de
sus familiares que quedan en Venezuela, sin dejar
de mencionar la fuerte depreciación de la moneda
venezolana
 Menor
capacidad
adquisitiva que
permita
 Poder de obtener una
Cubre solo negociación buena calidad
2.400 pesos 2.860 pesos un 77% de la para los de vida,
México $ 105
mexicanos mexicanos canasta trabajadore  depreciación
básica s de la moneda
cualificados nacional y
 un evidente
grado de
inflación

 
Salarios medios
Bajo nivel de
calidad de vida
 De acuerdo a
mediciones el
bajo valor de
su moneda y la
inflación
 Poder de
podrían
negociación
Cubre el ubicarlo entre
para los
56% la países por
trabajadore
Perú $ 255 850 soles 1500 soles canasta debajo de la
s
básica línea de
cualificados
familiar pobreza
de acuerdo
 Exclusión
a la ciudad
social
 El alto costo
de la canasta
básica varía de
acuerdo a la
ciudad
 Mayor índice
de desempleo
Bolivia $ 262 1.805 1.075 Cobertura Permite un El costo de la
bolivianos bolivianos de un 154 % nivel de calidad mano de obra
de la de vida elevada corto
canasta bastante plazo podría
familiar amplio generar una
Mayor deflación que
productividad podría generar la
economía. caída de los
Seguridad precios de bienes
 y servicios que
laboral
conforman la
canasta familiar
737.717
pesos
colombianos
Se otorga un
beneficio Cubre solo
por 1.300.000 un 60% de la Incide notable en
Colombia $ 282 transporte pesos canasta el bajo nivel de
de 83 pesos colombianos básica calidad de vida
colombianos familiar
para un total
de ingreso
mensual de
737.800
Buena calidad
de vida de los
trabajadores
Cobertura
para cubrir
de un 220 %
otras
Brasil $ 290 945 reales 400 reales de la deflación
necesidades y
canasta
obligaciones
familiar
Corrige la
desigualdad
Salarios altos
evidencia una
Solo cubre
deficiencia en la
un 78% de la
cobertura de sus
Ecuador $ 375 $ 375 $ 481 canasta
necesidades
básica
básica y otras
familiar
necesidad
Las políticas de
Cubre en un salario mínimo no
97% la permiten la
Uruguay $ 386 11.150 pesos 11.500 pesos canasta cobertura total de
uruguayos uruguayos
básica las necesidades
familiar básicas de sus
trabajadores
Permite a los
trabajadores
Cobertura gozar de una
de un 181% buena calidad
270.000 137.458
de la de vida Deflación
Chile $ 413 pesos pesos
canasta Impulsa la
chilenos chilenos
básica formación del
familiar capital humano
Equidad
salarial
Argentina $ 489 8.060 pesos 15.000 Cobertura Los trabajadores
argentinos pesos de un 60% no pueden cubrir
argentinos de la la canasta básica
canasta familiar
básica Elevación del
familiar empleo en la
economía
 informal
Hiperinflación
Éxodo de la mano
de obra a
ciudades más
industrializadas
para mayor
ingreso salarial
de acuerdo a la
profesionalización

576% de Peligro de
Evidencia un
cobertura deflación
muy alto nivel
para adquirir Fracturación de
de vida para
288.386 50.028 el mínimo de las pequeñas
Costa Rica $ 512 sus
colones colones alimentos, empresas
trabajadores
que necesita Disminución de
Menor nivel de
un grupo empleo en el
pobreza
familiar sector minorista
Los
trabajadores
231% de pueden gozar Peligro de
744 balboa cobertura de de un alto nivel deflación
(tiene el las de calidad de Desempleo de
Panamá $ 744 dólar y la 322 balboa
necesidades vida trabajadores poco
balboa como básicas de Igualdad cualificados
moneda) alimentación Riqueza laboral
Incentivo en el
campo laboral
2) Explique las ventajas de ofrecer salarios mínimos competitivos en los
países latinoamericanos

Si bien es cierto que existe alta competitividad dentro del mercado

laboral en Latinoamérica, vale resaltar que en ellos incide fuertemente una
serie de factores propios de cada país, la moneda, la profesionalización, las
políticas salariales, la negociación de las empresas frente a los candidatos
dependiente inclusive de las características de la misma (productividad,
actividad, gestión interna, entre otras), pero a manera general se pueden
mencionar
 Competitividad laboral
 La empresas tienden a retener el talento humano
 Impulsan el desarrollo profesional
 Mayor productividad para las empresas por trabajadores motivados
por los ingresos salariales
 Pueden influir en la disminución del comercio informal pudiendo de
este modo las empresas cubrir sus vacantes
 Estimulan el poder de negociación de las empresas
 Permiten analizar la competitividad de la política retributiva a nivel de
masa salarial y a nivel de puesto
 Contribuye con el nivel de economía del país.

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 CONCLUSIONES

De manera evidente la competitividad salarial en los distintos países

latinoamericanos estudiados son grandes, estas están determinadas por el
tipo de gobierno, la economía de cada país, y las políticas salariales.
Considero necesario acotar que hay países como cuba donde hay mucha
controversia con respecto a la accesibilidad de la canasta básica pues la
mayoría de los productos están subsidiados por el gobierno y el
racionamiento en su suministro es conocido, la mano de obra interna es
dificultosa debido a que la mayor fuerza de trabajo es estadal y la inversión
extranjera es muy poca lo que afecta notablemente a la fuerza trabajadora.
Sin embargo como toda situación tiene sus pros y sus contras en
algunos países eleva la profesionalización de sus trabajadores lo que podría
conllevar a la motivación de preparación académica para poder optar a
mejores salarios. Igualmente al suponer que en un núcleo familiar haya dos
trabajadores pueden cubrir medianamente la canasta básica. En algunos
países la inversión extranjera se evidencia debido a que la mano de obra es
económica y les permite negociar mejoras salariales a los empleados que
pueden resultar atractivas frente a un salario mínimo bajo que podría influir
positivamente en la economía del país.
Sin embargo, frente a los salarios bajos la desmotivación de los empleados
influye altamente en su productividad lo que lleva a otra serie de
consecuencias negativas tanto como para la fuerza laboral, como para las
empresas y para la economía de cada país.
En el caso de los países con salarios alto evidencia escases de
puestos de trabajo ya que para ello las empresas deben contratar personal
altamente calificado quedando la mano de obra de baja calificación en un
mercado de trabajo incierto.

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Todo ello ha traído como consecuencia éxodo de esta clase a otras ciudades
y países en donde puedan desarrollarse su mano de obra. Ejemplo de ello
esta Panamá en donde son mejor pagados de acuerdo a la
profesionalización los empleados de compañías multinacionales, por lo que
hay mucha rotación de personal a la caza de los mejores talentos con más
experiencia y habilidades extranjeros por lo que el ejercicio está limitado a
los nacionales.
Las ventajas y desventajas de la competitividad de los salarios
mínimos en Latinoamérica para el 2017 en opinión de distintos economistas
es muy controversial pues no hay factores comunes y distintas
características en cada uno de los países lo que si es cierto que dan como
resultado que para los trabajadores haya clasificaciones por puesto por
profesionalización, habilidades y otros componentes que les permitan hacer
una gestión de negociación en las distintas pymes que vayan acorde a su
productividad, la realidad económica de su país y la fuerza laboral a
contratar.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Bahamonde, T. (2018) Mercado Laboral Cubano: Distorsiones y Retos

[base de datos en línea] Disponible en https://www.ascecuba.org/
[consulta 2020. Septiembre 16]

El peruvian (2017) Salario Mininimo en America latina 2017 ¿dónde se

gana más? [Base de datos en línea] Disponible en
https://www.youtube.com/ [consulta 2020. Septiembre 12]

Mercado laboral panameño. [Base de datos en línea] Disponible en

https://www.mequieroir.com/ [consulta 2020. Septiembre 17]

PORTAFOLIO (2017) ¿Cómo ha cambiado el mercado laboral en

Colombia? [Base de datos en línea] Disponible en
https://www.portafolio.co/ [consulta 2020. Septiembre 17]

UTH University Florida Modulo 3 Gerencia de la compensación [consulta

2020. Septiembre 12]

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