HOMSEPRI CIA. LTDA.

SEGURIDAD- PROTECCIÓN FISICA Y ELECTRONICA

PORTOVIEJO-MANABI- ECUADOR

PLAN DE SUPERVISIÓN

I. PROPÓSITO
Establecer las consignas generales para los Supervisores de la empresa.

II. ALCANCE
Este procedimiento será aplicable a los Supervisores.

III. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

 El Jefe de Operaciones será el responsable por el control del cumplimiento de este
procedimiento.
 Los supervisores serán los responsables del cumplimiento de este procedimiento.

IV. PROCEDIMIENTO
4.1. CONSIGNAS ESPECÍFICAS
4.1.1. PERSONALES

 Ser leal y fiel a la Empresa a la cual pertenece.

 Mantener una impecable presentación desde el momento que llega a presentarse al
servicio, con la finalidad de que sea un ejemplo y espejo para los señores guardias.
 Cumplir y hacer cumplir todas las Normas, Leyes y Reglamentos de la Compañía.
 Llegar puntual a su trabajo, de ser posible unos 30 minutos antes, con la finalidad de que
se empape de las novedades existentes a través de sus compañeros.
 Llegar a desempeñar sus labores, en perfectas condiciones, lúcido sin efectos de alcohol,
ni droga, con la finalidad de que física y anímicamente este presto a desempeñar con la
mayor eficiencia su servicio.
 Capacitarse continuamente, tanto en procedimientos de seguridad y administración de
personal y en fin en todo lo concerniente para la superación y mejoramiento de su trabajo,
para lo cual está en la obligación de asistir a los cursos o conferencias que ofrezca la
empresa y también está en el derecho de exigir se le colabore o auspicie los cursos que
pretenda hacer que tenga relación con nuestro trabajo.
 Dar charlas diarias de motivación y un buen perfil físico a los agentes de turno.

4.1.2. EN CUANTO AL PERSONAL DE GUARDIAS

 Instruir al Personal de Guardias, coordinando con el Jefe de Operaciones y Jefe de

Personal, sobre la temática a tratar.
 Hacer un seguimiento minucioso del personal de guardias desde el momento que se
presenta a su puesto de servicio, revisando su presentación, implementos de trabajo,
haciéndole conocer su puesto de servicio, horario de trabajo, lugar a ocupar en la empresa,
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debiendo además constatar su labor con visitas periódicas al puesto de servicio. Cuando el
guardia sea nuevo en un puesto de servicio, indicarle con prolijidad las partes más
vulnerables, si es en el día indicarle las normas más básicas de esa Empresa y sobre todo
presentarle ante el Administrador o Jefe de la empresa.
 Exigir a los guardias compañerismo, buena presentación, puntualidad y respeto a sus
Superiores.
 Conocer el nombre y apellido del guardia que trabaja en cada empresa, teniendo la certeza
de quien trabaja en determinado puesto.
 Registrar en forma precisa las faltas al trabajo de los guardias, con la determinación del
horario.
 Registrar en forma precisa las horas extras del personal día y noche.
 Estar presente en la formación en los horarios establecidos mañana, medio día y tarde,
implantando disciplina y respeto a los guardias, con una gran presencia y disciplina
militar.
 Realizar partes informativos y elevarlos al Jefe de turno de la semana respectiva, respecto
a las novedades que tengan los guardias sea en su puesto de servicio, sea por su mal
trabajo, por faltas o por indisciplina.
 Designar en los puestos de servicio al personal que se considere más idóneo y que esté
más capacitado sobre todo conozca tal o cual Empresa, en caso de faltar un guardia
reemplazarlo con la persona más acertada.
 Informar al Jefe de Personal sobre los guardias que incurren en faltas disciplinarias, faltas
al trabajo y los que han abandonado definitivamente el trabajo.
 Ayudar al guardia a resolver sus problemas en el puesto de servicio, asistir de inmediato
ante cualquier llamada o novedad reportada. Asistir al guardia con los implementos
necesarios cuando se quede realizando un turno adicional, (chompa, linterna y
alimentación).

4.1.3. HOMSEPRI CIA. LTDA.

 Cuenta con supervisores altamente capacitados con la finalidad de que sea el ejemplo de
los guardias y el asesor idóneo de los administradores.
 Cuidar como suyos, los bienes de la Empresa que son parte de la herramienta de trabajo,
(radios, armamentos, municiones, cuadernos, uniformes, instalaciones y sobre todo el
estado y funcionamiento de las motos y vehículos).
 Registrar en forma minuciosa todo el movimiento de las actividades, novedades, salidas,
ingresos de personal y visitas que lleguen a la Compañía,
 Trasmitir todas las disposiciones, mensajes, consignas y novedades que se presenten, que
deban cumplirse entre compañeros, entre Supervisores, con los guardias, con Jefe
Operativo, Jefe de Recursos Humanos, Ejecutivos o distintos departamentos.

Elaborado por:
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Sr. Alejandro Vélez Rezabala

SUPERVISOR GENERAL
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