CURSO

                      Probabilidad y Estadísticas

DOCENTE
Huaman Gutierrez Zoraida Judith

TEMA
Examen final

INTEGRANTES 

(N00286251) Saavedra Vasquez Mayra Nahomi (Sí trabajó)

(N00272402) Ruiz Ramirez Caterini Margot (Sí trabajó)

(N00295543) Sánchez Tucto Yoselin Eliane (Sí trabajó)

(N00282148) Siccha Reyes Adela Nicoles (Si trabajó)

26 de noviembre del 2022

EJERCICIO 1

Caso: Salud Ocupacional de los trabajadores

de la Empresa “Y.A.K.U.”

El jefe de personal de la empresa “Y.A.K.U.” ha

recibido el informe del examen ocupacional
realizado a los trabajadores en el mes octubre.
Desea analizar los resultados con la finalidad de
proponer programas de prevención respecto a la
salud, tanto física como emocional. El jefe de
personal tomará decisiones basándose en el análisis
de los datos de una muestra de 35 trabajadores.
Para ello, deberá realizar las siguientes actividades:

1. Con la finalidad de regular el menú brindado por

la cafetería de la empresa, el jefe de personal plantea analizar los niveles de
colesterol total de los trabajadores en relación con las siguientes medidas

estadísticas:
 a. Calcular e interpretar el valor promedio del colesterol total de los trabajadores.

Interpretación: El valor promedio del colesterol total de los trabajadores de la

empresa “Y.A.K.U.” es de 237.1714 mg/dl.

b. Determinar e interpretar el valor del colesterol total máximo del 50% de los
trabajadores con menores valores de colesterol total.

Interpretación: El valor del colesterol total máximo del 50% de los trabajadores
de la empresa “Y.A.K.U.” con menores valores de colesterol total es de 232
mg/dl.

c. Calcular e interpretar la desviación estándar del valor del colesterol total de los
trabajadores.

Interpretación: El valor del colesterol total de los trabajadores de la empresa

“Y.A.K.U.” presenta una variabilidad de 44.0377 mg/dl, con respecto a su
promedio.

d. Determinar si los valores del colesterol total de los trabajadores son

homogéneos.

Interpretación: El valor del colesterol total de los trabajadores de la empresa

“Y.A.K.U.” tiene un comportamiento homogéneo, ya que su coeficiente de
variación es de 18.57% (< 30%).

EJERCICIO 2
2. Para implementar programas de salud emocional diferenciados por género, el
jefe de personal debe demostrar que existe diferencia entre la proporción de
trabajadores que presentan estrés laboral según género. A un nivel de
significancia del 5%, ¿el jefe de personal implementará los programas de salud
emocional diferenciados por género?

Hipotesis:
h 0 La proporcion del tipo de género y estres laboral son diferenciados
h1 La proporcion del tipo de género y estres laboral no son diferenciados

Nivel de significancia:
∝: 0.05=5 %
Chi-square Contingency Table Test for
Independence

Col 1 Col 2 Total

Row 1 180 80 260
Row 2 220 89 309
Row 3 225 100 325
Row 4 250 96 346
Row 5 280 130 410
Row 6 160 95 255
Row 7 180 78 258
Row 8 220 98 318
Row 9 225 105 330
Row 10 250 110 360
Row 11 280 115 395
Row 12 180 108 288
Row 13 180 90 270
Row 14 220 89 309
Row 15 200 180 380
Row 16 230 125 355
Row 17 320 240 560
Row 18 170 88 258
Row 19 185 90 275
Row 20 195 82 277
Row 21 230 120 350
Row 22 232 135 367
Row 23 265 110 375
Row 24 262 154 416
Row 25 330 120 450
Row 26 230 122 352
Row 27 250 110 360
Row 28 256 109 365
Row 29 236 99 335
Row 30 320 98 418
Row 31 300 130 430
Row 32 240 123 363
Row 33 254 169 423
Row 34 266 150 416
Row 35 280 135 415
Total 8301 4072 12373

134.57 chi-square
34 df
6.60E-14 p-value

P-value= 6.60 > 0.05, es acepato el h 0 se concluye que la proporcion

de tipo de género y estrés laboral son diferenciados.
EJERCICIO 3
3. El jefe de personal preocupado por la salud emocional de sus trabajadores
desea analizar si existe relación entre el tipo de contrato y el estrés laboral.
Para lo cual se seleccionó una muestra de 45 trabajadores, los resultados
se presentan en la siguiente tabla bidimensional.

Presenta estrés laboral

Total
Tipo de Contrato Sí No
Tiempo parcial 10 3 13
Tiempo completo
indeterminado
5 11 16
Tiempo completo
contratado
4 12 16
Total 19 26 45

Determinar si existe relación entre el tipo de contrato y el estrés laboral de los

trabajadores de la empresa “Y.A.K.U.” al 5% de significancia.

Formular las hipótesis:

H0: el tipo de contrato y estrés laboral si están relacionados

H1: el tipo de contrato y estrés laboral no están relacionados

Nivel de significancia: α =0.05=5 %

P-value es igual a 0.0273 < 0.05 se rechaza h0, se concluye que el tipo de contrato y estrés
laboral no están relacionados.

EJERCICIO 4
4. Para minimizar las licencias de salud solicitadas por los trabajadores, el jefe de
personal desea promover programas de prevención y control de enfermedades
 de riesgo, para lo cual, deberá demostrar si el número de días de ausencia por
salud de los trabajadores está en función del número de enfermedades de
riesgo. En base a los datos de la muestra de 35 trabajadores, el jefe de
personal necesita realizar las siguientes actividades:
a. Calcular e interpretar el grado de relación que existe entre el número de
enfermedades de riesgo y el número de días de ausencia por salud de los
trabajadores.

X: Número de enfermedes de riesgo.

Y: Número de días de ausencia por salud.

El valor indica que existe una relación directa y positiva entre el

número de enfermedades de riesgo y el número de días de
ausencia por salud de los trabajadores.

b. Estimar la ecuación de regresión (modelo de regresión) e interpretar el

coeficente de regresión.

c. Estimar el número de días de ausencia por salud, si el trabajador presenta 4

enfermedades de riesgo.

X=4
Y = 2.0389+3.0713(4)
Y = 14.3241