CUESTIONARIO PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFEISONALES

1. ¿Qué es la ley 16.744?

R: es un seguro social obligatorio contra accidentes de trabajos y enfermedades
profesionales.
2. ¿Qué personas están protegidas por la ley 16.744?
R: trabajadores independientes, funcionarios públicos y privados y estudiantes de
establecimientos fiscales o particulares que deban ejecutar trabajos.
3. ¿Qué prestaciones entrega la ley 16.744?
R: se encuentran: el subsidio de incapacidad laboral, indemnización por accidente
y enfermedad laboral, pensión por invalidez laboral, pensión por sobrevivencia,
entre otras

4. ¿Qué organismos administradores existen?

R: IST, mutual de seguridad, Asch
5. ¿Qué contingencias están cubiertas por la ley 16.744?
R: La ley 16.744 asegura que los/as trabajadores/as dependientes, tanto del sector
privado, como del sector público, y los trabajadores independientes que coticen,
estarán protegidos por el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

6. ¿Qué es accidente del trabajo y en qué cuerpo legal está establecido?

R: De acuerdo con lo establecido en el artículo 5° de la Ley N°16.744, un accidente
del trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte.

7. ¿Qué es accidente del trayecto y en qué cuerpo legal está establecido?

R: Es toda lección que sufra una persona en el trayecto a su domicilio o al trabajo.
8. ¿Qué es enfermedad profesional y en qué cuerpo legal está establecido?
R: es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo que
realice una persona que le pueda provocar incapacidad o muerte.
9. ¿Qué se refiere que un accidente del trabajo sea “A Causa” y otro “Con Ocasión”?
R: A causa es todo lo que esta relacionado con el trabajo que estamos realizando y
con ocasión es una situación que nos puede ocurrir cuando realizamos otra acción
que no tenga que ver con nuestro trabajo directo.
10. ¿Qué es la DIAT?
R: declaración individual de accidentes del trabajo
11. ¿Qué es la DIEP?
R: DENUNCIA INDIVIDUAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL (DIEP)
12. ¿Qué dice el Artículo 184 del código del trabajo?
R: el empleador esta obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
y eficazmente la vida y la salud de los trabajadores.
13. ¿En qué cuerpo legal está obligado el empleador a informar oportuna y
convenientemente a todos los trabajadores acerca de los riegos que tienen sus
labores y como se llama el documento que lo respalda?
R: código del trabajo, articulo 184.
14. ¿Qué consecuencias existen por el incumplimiento de las medidas establecidas
por parte de la empresa, y que por este motivo ocurra un accidente?
R:
15. Según el DS 40, nombre al menos 3 obligaciones que debe cumplir la empresa.
R: velar por la vida y la salud del trabajor.
- condiciones adecuada de higiene.
- se debe informar todos los riesgos que están expuestos a todos los
trabajadores.
16. ¿Dónde está establecido la constitución del CPHS (Comité paritario)?
R: Decreto supremos n 54-ACHS
17. ¿Quiénes integran el CPHS y cuánto tiempo dura?
R: los miembros del comité paritario duraran 2 años en sus funciones pudiendo ser
reelegidos.
18. Nombre al menos 3 requisitos que deben cumplir los trabajadores que quieran ser
representantes del CPHS.
R: - tener más de 18 años, saber leer y escribir, tener al menos un año de
antigüedad en su trabajo.
19. Al momento de ocurrir un accidente grave o fatal, ¿Quiénes son los únicos que
están autorizados a establecer la reanudación de la faena?
 R: Podrán ser Autorizados es la entidad y fiscalizadora, inspección del trabajo o
seremi.
20. Mencione 3 situaciones que se consideren accidente grave del trabajo.
R: Accidente de trayecto – caída de altura – cortes de extremidades a la piel.
21. Nombre los 3 principales pasos que se deben realizar al momento de la ocurrencia
de un accidente grave o fatal.
R: suspender en formar inmediata el acceso en el Área. - Evacuar a los
trabajadores. - Informar de inmediato a los organismos fiscalizadores.

22. ¿Qué es la ley 20.123?

R: es la ley que regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de
las empresas de servicios

23. Explique con sus palabras que es una “Empresa Principal o Mandante”, “Empresa
Contratista”, “Empresa Subcontratista” y “Empresas de Servicios Transitorios”
(EST).
R: la empresa mandante es aquella que contrata los servicios de otra empresa para
realizar un trabajo.
Empresa contratista: es aquella que ejecuta las labores externas.
Empresa subcontratista: Que es aquella que participa si la empresa contratista a
su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?

R: es el sistema que asegura la seguridad y salud en el trabajo
24. Defina que es una política de SST.
R: son directrices que orientan y comprometen a la organización para cuidar y
preservar la salud de sus trabajadores.
25. Explique brevemente a que se refiere el Artículo 66 Bis de la ley 16.744
R: establece que la empresa principal, la obligación de vigilar que tanto
contratistas como subcontratistas cumplan con las normas de higiene de
seguridad.
26. ¿Qué es Peligro?
R: es toda fuente o situación que pueda generar daño o una persona.
27. ¿Qué es Riesgo?
R: es la probabilidad que una amenaza se convierta en un desastre, ejemplo una
caída por suelo resbaloso.
28. De cómo mínimo 4 ejemplos de peligro y riesgo.
R: peligro: (subir una escalera corriendo- transportar un objeto de manera
incorrecta- mala postura).
Ejemplo de riesgo: (piso resbaloso-riesgo de ambientes- subir una escalera en muy
mal estado.)
29. Tipos de Extinción de fuego.
R: la extinción de color por enfriamiento del material en combustión corte de
combustible o adición a sustancias químicas.
30. Clases de fuego.
R: son materiales combustibles, como maderas, cartón, papel, tejidos, neumáticos.
31. Como se apaga correctametne un amago de incendio.
R: cubriendo la llama con una manta- sofocando el fuego con el agua- y un
extintor en buen estado.