Desarrollo

Organizacional

Es un conjunto de estrategias y medidas planificadas e implementadas en una empresa, cuyo principal

objetivo es fomentar su funcionamiento y potenciar su crecimiento. Es una práctica que pone especial
enfoque en el elemento humano, las relaciones personales y profesionales.

Se caracteriza por ser un Surge a partir de Etapas

Incluye los temas
proceso dinámico y la búsqueda del
centrales de la
continuo. Se utiliza equilibrio en una
motivación, el Selección y
técnicas para el desarrollo sociedad. reclutamiento
comportamiento del
líder y el poder, la social. efectivo.
comunicación Gestión de
Potencializa el
interpersonal, los información.
desarrollo de cada
procesos de Sus principales objetivos son:
integrante y a su Evaluación y
cambios, el diseño de vez de la sociedad diagnóstico.
Diagnosticar problemas y situaciones
trabajo y la tensión empresarial.
insatisfactorias.
en el trabajo. Retroalimenta
Motivar al individuo y desarrollar sus ción.
potencidades. Se crea con la Adaptación.
Tiene origen en 1924 a finalidad de
través de Homstein, Estimular el liderazgo.
entender el Liderazgo.
Burke, Gindes y comportamiento
Desarrollo de la colaboración.
Lewicki. Evaluación
humano a través
Espíritu de equipo. global.
Quienes basaron sus de la psicología.
principios en el Crear un clima de confianza.
desarrollo intrapersonal. Técnicas

Encuestas.
Dirección por
objetivos.
Reuniones
de calidad.
Fortalecimien
to del equipo.
Procesos de
consulta.
Análisis
transaccional.
Equidad.
Competencia
laboral.