VALORACION DE PUESTOS.

4.1 Concepto e importancia.

Una valoración de puestos es un proceso sistemático que sirve para determinar
el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de
una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para
crear una estructura organizativa y salarial que sea justa,
equitativa y coherente.

La valoración de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios

dentro de una organización, va a dar parámetros para establecer sueldos de
acuerdo a la importancia del puesto; la valuación es impersonal y lo que le da
valor a un puestos, son las actividades que se realizan en dicho puesto.
4.2 Objetivos de la valoración de puestos.

La valoración de puestos de trabajo tiene como objetivo, poder crear una base

que sea equitativa para la aplicación de sueldos y salarios dentro de la
empresa y proporcionar datos con los que pueda crear una estructura similar a
la de otras empresas que concurran en los mismos mercados.
4.3 Métodos de valoración.
Los métodos de valoración de empresas son marcos de análisis a partir de los
cuales se intenta calcular cuál es el valor real o precio teórico de una empresa.
Cómo sabemos una empresa está compuesta por muchas variables. Por
ejemplo, maquinaria, patentes, edificios, deudas, cuentas de resultados, etc.
4.4 Factores de valoración de puestos.

Se basa en cuatro factores a estudiar dentro de la valoración de

puestos de trabajo:

 Competencias.
 Solución de problemas.
 Responsabilidad.
 Condiciones de trabajo.
4.5 Tabla de valoración de puestos.

4.6 Estudio de caso.

Este tema consiste en la valoración de puesto de trabajo que es establecer una
diferencia entre en puesto de trabajo que tiene una persona y el nivel de
profesionalismo que tiene la misma y es importante por que sirve para
establecer el salario de acuerdo con su conocimiento y profesionalidad.