MAESTRIA EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

PSICOSOCIOLOGIA LABORAL Y ENGAGEMENT

& ORGANIZACIONES SALUDABLES
PhD. Janeth Salvador Moreno
Ing. Comercial
Master en Administración Portuaria
Master en Seguridad Salud y Ambiente
Compromiso Organizacional

Definido como la fuerza relativa de identificación y involucramiento de un individuo con

su organización (Arias, 2001).
Vínculo afectivo que desarrolla el trabajador hacia su empresa (Betanzo y Paz, 2007)
Robbins y Coulter (2005) lo definieron como “el grado en el que un empleado se
identifica con una organización en particular y sus objetivos y desea mantener su
membrecía en la organización” (p. 345).
Dimensiones del Compromiso Organizacional

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Características relevantes

Confianza

Seguridad Orgullo

Dimensión
Afectiva
Características relevantes
Obligación
Moral

Lealtad Ética

Dimensión
Normativa
Características relevantes
Coste Bajas
personal de alternativas
abandono de empleo

Dimensión
Continua
651 MILLONES DE DOLARES
(2019)

2.64% MANO DE OBRA NACIONAL

IPSUM

Herramientas
IPSUM
Objetivo de estudio

Establecer si a través del fortalecimiento del

Compromiso Organizacional se puede lograr
disminuir los Riesgos Psicosociales.
IPSUM

Características de la Investigación

Estudio de corte transversal, aplicado en

funcionarios públicos de cuatro provincias
costeras del Ecuador
Área de Área de
Prearribo Transferencia
Área de Acceso y

Salida del recinto

Portuario

Área de Porteo,,
Acopio y
Almacenamiento
Área maniobras de
Fondeo y Atraque
 TEORIAS
Pensamiento
Compromiso
Complejo de Edgar Riesgos Psicosociales
Organizacional
Morín
• Filosofía Clásica • Conceptos • Conceptos
• Filosofía Moderna • Dimensiones • Factores de Riesgo
• Experimento • Herramientas • Herramientas
Hawthorne
 Actividades

39,20%

36,10%
24,70%

ADMINISTRATIVA TÉCNICA OPERATIVA / SERVICIO

 Población
EDADES

28,1%
26,5%

22,5%

11,4%
10,2%

1,2%

16- 24 25 - 34 35 - 44 45 - 54 55 - 64 65 O MÁS
Género / Sexo

Mujer
29%

Hombre
71%
Situación Contractual

Contrato
36%

Nombramiento
64%
 OTRAS VARIABLES
Provincia

Antigüedad en la Entidad

Antigüedad en la actividad

Salario
 Resultados
COMPROMISOORGANIZACIONAL

Continuo Normativo Afectivo Compromiso

Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

01 - 12 Bajo

13 - 24 Medio Puerto 1 22,95 22,64 25,74 24,96 27,04 28,75 25,24 25,45

25 -36 Alto

Puerto 2 25,05 25,94 29,02 27,59 29,11 29,05 27,96 27,52

Puerto 3 24,39 22,33 25,86 25,85 26,65 28,04 25,63 25,41

Puerto 4 22,67 23,87 25,72 25,27 25,35 28,38 24,58 25,82

Resultados
Plan de Mejoras

Factibilidad en tiempo y en dinero

Aplicabilidad transversal
 Conclusiones

• Existe relación entre el Compromiso Organizacional y algunos de los

Factores de Riesgo Psicosocial
• La toma de medidas o Plan de Mejoras debe diseñarse en base a las
características específicas de las entidades y la cultura de su personal
• No existen dos personalidades iguales
• El trabajador responde más a las estímulos emocionales que a los
estímulos materiales.