que éstos dispositivo legales se promulgaron recién en Junio y Setiembre del año 2008 respectivamente –

esto es, con posterioridad al periodo mencionado, en tal sentido, el presente caso no se resolverá en
base a las normas de tercerización, pues cuando sucedieron los hechos dicha normatividad no existía, en
consecuencia éste despacho aplicará la norma legal vigente durante el periodo del 18 de Noviembre del
2006 hasta el 31 de Julio del 2007) y parte del lapso laborado para la empresa Asistentes Técnicos SAC
del 01 de Agosto del 2007 hasta el 31 de Enero del 2009.
OCTAVO: Dicho lo anterior, cabe mencionar que a lo largo de la historia nuestra legislación laboral
siempre ha establecido la siguiente consigna “las labores permanentes de la empresa deben ser
realizadas por trabajadores permanentes de ella”, a modo de citar como un antecedente de la
Tercerización, tenemos a la Ley que Regula el Derecho de Estabilidad en el Trabajo – Ley N° 24514 –
que estuvo vigente hasta antes que se promulgara el Decreto Legislativo N° 728, dicha ley en su artículo
32° establecía lo siguiente: “Queda prohibida la prestación de servicios de empleos permanentes por
personal pagado por entidad distinta y extraña al centro laboral, salvo el caso de personal que teniendo
vínculo laboral permanente con empresa de servicio realice su actividad en otra empresa distinta con la
cual, su empresa de servicios mantiene contrato para efectuar actividades complementarias de
mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carácter especializado” , nótese que la norma
que antecede prohibía que la prestación de servicios de empleos permanentes sea realizado por personal
de entidad distinta o extraña, admitiendo ello solamente para actividades complementarias de la empresa
principal; asimismo el mismo artículo 32° en su segundo párrafo señalaba que “En caso de comprobarse
dentro del procedimiento correspondiente el incumplimiento de ésta disposición, además de la multa a
que hubiere lugar, la Autoridad Administrativa de Trabajo dispondrá la inscripción del trabajador en el libro
de planillas del centro laboral en el que se le encontrare realizando labores de carácter permanente,
reconociéndole el tiempo de servicios prestados al mismo”, en tal sentido debe tenerse en cuenta que en
dicha normatividad que se cita como antecedente, se admitía la tercerización solamente para actividades
que eran complementarias del giro de la empresa principal y que si se encontraba al personal de las
empresas de servicios realizando labores propias de la actividad principal de la empresa usuaria la
Autoridad Administrativa de Trabajo dispondría la inscripción de dicho personal en el libro de planillas del
centro laboral en el que se le encontrare.
NOVENO: Luego de la ley comentada en el considerando que antecede, se promulgó el Decreto
Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la cual fue dada en Noviembre del
año 1991, la misma que está vigente y que resulta aplicable al caso de autos por su temporalidad ya que
de forma evidente legisla sobre las empresas tercerizadoras llamándolas “empresas de servicios