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Informe Legal N20

Abril 2015

Norma Ley N 20.823


Fuente Ministerio del Trabajo y Previsin Social
Fecha publicacin 07.04.2015
Fecha promulgacin 30.03.2015
ltima modificacin Original
Entrada en vigencia 07.04.2015
Rubros asociados Todos
Normas relacionadas Cdigo del Trabajo
Norma Modificada Cdigo del Trabajo

Ley N 20.823. Modifica el Cdigo del Trabajo en Materia de Jornada Laboral

Modifica el Cdigo del Trabajo, reemplazando el art. 38 por el siguiente:

En el caso de los trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso anterior,


sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se desempeen, las horas ordinarias
trabajadas en da domingo debern ser remuneradas con un recargo de, a lo
menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Dicho recargo deber liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones
del respectivo perodo. El valor de la hora ordinaria y el recargo sealado sern la
base de clculo a efectos de la determinacin, en su caso, del valor de la hora
extraordinaria trabajada en dichos das domingos.

A quin beneficia este recargo:

A aquellos trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de


comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, independientemente
de cual sea la jornada de trabajo en que se desempeen. Es decir, este beneficio
alcanza a los trabajadores de jornada parcial o jornada completa.

Recargo horas trabajadas:

Esta norma establece que las horas trabajadas en da domingo debern ser
remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria.

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Con relacin a esta norma, debe tenerse presente:

1. El 30% no slo afecta al sueldo base propiamente tal, acordado en el


contrato, sino tambin a toda otra prestacin que legalmente tiene el
carcter de sueldo. A este efecto, la letra a) del artculo 42 del Cdigo del
Trabajo define como sueldo "el estipendio obligatorio y fijo, en dinero
pagado por perodos iguales, determinados e el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de
trabajo,...".
De donde se sigue que tambin queda comprendidas como base del
recargo aquellas prestaciones fijas que renen tambin las dems
caractersticas anteriores. Es el caso, por ejemplo, de las asignaciones de
responsabilidad, bono nocturno, etc.

2. Por lel contrario, no quedan incluidas como base de clculo de recargo las
dems remuneraciones que contempla nuestro ordenamiento jurdico,
especialmente variables o espordicas, tales como sobresueldos,
comisiones, participaciones, gratificaciones, etc.

Horas extraordinarias trabajadas en das domingo:

En general las horas extraordinarias tienenun valor igual al monto del sueldo por
hora, ms un 50% de recargo. En el caso de las horas extraordinarias trabajadas
en da domingo, la frmula anterior se aplicar sobre la base del sueldo recargado
ya en un 30%.

Descansos compensatorios por los servicios prestados en das domingo:

Esta modificacin incorpora el artculo 38 bis al Cdigo del Trabajo, disponiendo


lo siguiente:

Sin perjuicio de lo sealado en el inciso cuarto del artculo anterior, los


trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso primero del mismo artculo
gozarn, adicionalmente a ello, de siete das domingo de descanso semanal
durante cada ao de vigencia del contrato de trabajo. Slo mediante acuerdo
escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes,
hasta tres de dichos domingos podrn ser reemplazados por das sbado, siempre
que se distribuyan junto a un domingo tambin de descanso semanal. Este
derecho al descanso dominical no podr ser compensado en dinero, ni acumulado
de un ao a otro.

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Este artculo no se aplicar a los trabajadores contratados por un plazo de treinta
das o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas
semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo
o festivos."

Descanso compensatorio:

El artculo 35 del Cdigo del Trabajo contempla como regla general, que los das
domingo sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley
para trabajar en esos das.

Para los trabajadores de establecimientos de comercio y de servicios que atiendan


directamente al pblico la compensacin al trabajo realizado en das domingo, se
ha establecido la obligacin del empleador de otorgar un da de descanso a la
semana en compesacin a las actividades desarrolladas en esos das, los que
podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el
curso de las labores.
A partir de la entrada en vigencia de esta nueva ley, se modifica la forma de
otorgar estos descansos compensatorios a los trabajadores ya indicados,
sealando que, durante cada ao de vigencia del contrato de trabajo, habr siete
das domingo de descanso compensatorio adicionales a los dos domingos de
descanso obligatorios al mes consagrados en el artculo 38 del Cdigo del
Trabajo.
De estos siete das domingo de descanso compensatorio durante cada ao de
vigencia del contrato, tres de ellos podrn ser reemplazados por das sbado,
siempre y cuando estos das sbado precedan a un domingo de descanso
semanal y que este acuerdo conste por escrito

Compensacin en dinero:

Este beneficio que da derecho a siete das domingos adicionales de descanso


compensatorio, no podr ser compensado en dinero, ni acumulado de un ao a
otro.

Trabajadores excluidos:

No tendrn derecho a estos siete das domingo al ao de descanso


compensatorio, aquellos trabajadores contratados por un plazo de treinta das o
menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas
semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo
o festivos.

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Norma Decreto Supremo N 3
Fuente Ministerio del Trabajo y Previsin Social
Fecha publicacin 01.04.2015
Fecha promulgacin 30.01.2015
ltima modificacin Original
Entrada en vigencia 19.03.2015.
El plazo para que las entidades empleadoras
obligadas constituyan el primer Comit Paritario de
Empresas de Muellaje, ser de treinta das contados
desde el 01.04.2015
Rubros asociados Portuario
Normas relacionadas Cdigo del Trabajo
Ley N 19.542
Ley N 20.773
D.S. N 40 y 54, ambos de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social
D.F.L. N 340, de 1960, y el Reglamento sobre
Concesiones Martimas, D.S. (M) N 2, de 2005,
ambos del Ministerio de Defensa Nacional

Decreto Supremo N 3. Aprueba reglamento para la aplicacin del artculo 2 de la


Ley N 20.773 sobre la Integracin, Constitucin y Funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena Portuaria

Regula la aplicacin del artculo 2 de la ley N 20.773, sobre la integracin,


constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de
Faena Portuaria de las Empresas de Muellaje y de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad de Faena Portuaria, cuando en un mismo puerto presten
servicios dos o ms entidades empleadoras de las sealadas en el artculo 136 del
Cdigo del Trabajo.

Contiene importantes definiciones, entre ellas la de Trabajador portuario, que es


aquel trabajador que cumple funciones de carga y/o descarga de mercancas entre
la nave o artefacto naval y los recintos portuarios a los medios de transporte
terrestre y viceversa, como asimismo, los que laboran en faenas que aparezcan
directa e inseparablemente relacionadas con las anteriores, tales como la
movilizacin que se inicia y termina al interior de los aludidos recintos, la que se
efecta para el acopio o almacenaje de la descarga dentro de ellos, la que tiene
lugar desde los recintos portuarios a la nave o artefacto naval y viceversa.

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Adems, este reglamento distingue entre Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad de Faena Portuaria de Empresas de Muellaje o Comits Paritarios de
Empresas de Muellaje y Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena
Portuaria de dos o ms Empresas de Muellaje o Comits Paritarios de Puerto,
definiendo a cada uno de ellos y regulando su constitucin y funcionamiento; en el
Ttulo Segundo, las normas relativas al Comit Paritario de Empresas de Muellaje
(artculos 5 a 14) y en su Ttulo Tercero, las normas relativas al Comit Paritario
de Puerto (artculos 15 a 24).

Integracin, Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de


Higiene y Seguridad (CPHS) de Faena Portuaria de Empresas de Muellaje:

En cada puerto, terminal o frente de atraque en que preste regularmente servicios


una empresa de muellaje, cuyos trabajadores que desempeen labores
habitualmente, permanentes o eventuales, conforme al promedio mensual del ao
calendario anterior a la fecha de constitucin del respectivo Comit, sumen ms
de 25 personas, tendr la obligacin de constituir CPHS.

El CPHS de Empresas de Muellaje estar compuesto por tres representantes del


empleador y por tres representantes de los trabajadores. Los representantes de la
entidad empleadora, sern preferentemente las personas encargadas de las
operaciones en las respectivas faenas portuarias o quienes los subroguen.

Los miembros del Comit Paritario de Empresas de Muellaje de cada puerto,


terminal o frente de atraque durarn dos aos en sus funciones, y esto se
mantendr an cuando en el tiempo intermedio el nmero promedio de
trabajadores de la entidad empleadora respectiva, disminuya a 25 o menos
trabajadores. Los miembros del CPHS podrn ser reelegidos.

La eleccin de los representantes de los trabajadores esta regulada en el art. 10


del reglamento. Por cada miembro titular, se elegir o designar un suplente.

Se considerarn candidatos a integrar el Comit Paritario de Empresas de


Muellaje, a todos los trabajadores portuarios eventuales que durante el ao
calendario anterior a la fecha en que deba constituirse el Comit Paritario, hayan
realizado para la respectiva empresa de muellaje, a lo menos, sesenta turnos,
aplicndose lo dispuesto en el artculo 10 del D.S. N54, del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social, que establece los requisitos para ser elegido representante de
los trabajadores en un Comit Paritario.

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Por su parte, los trabajadores portuarios permanentes que sean candidatos al
Comit Paritario, tambin se les aplicar lo dispuesto en el artculo 10 del D.S. N
54/1969, ya citado.

Para ambos casos, se establece que si el trabajador elegido no contare con el


curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales, el empleador deber
adoptar las medidas necesarias para que, a la brevedad posible, dicho trabajador
asista al curso respectivo.

Podrn votar en la eleccin todos los trabajadores permanentes y eventuales,


cuyos contratos de trabajo hayan tenido vigencia dentro de los tres meses
calendarios anteriores a la fecha en que deba elegirse el CPHS, marcando hasta
seis preferencias en la respectiva papeleta, resultando electos como
representantes titulares ante el Comit Paritario de Empresas de Muellaje, los
trabajadores portuarios que obtuvieran las tres primeras mayoras y como
miembros suplentes, cada uno de los trabajadores que sigan en orden decreciente
de sufragios, conforme al acta que se levante al efecto.

Los representantes de los trabajadores ante los Comits Paritarios que tengan la
calidad de trabajadores portuarios eventuales, no cesarn en sus cargos ante el
Comit por el solo hecho de haber dejado de prestar servicios para la respectiva
entidad empleadora, siempre que recuperen tal condicin dentro de las siguientes
cuatro sesiones ordinarias mensuales del Comit.

Integracin, Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de


Higiene y Seguridad de Faena Portuaria en que se desempeen dos o ms
Empresas de Muellaje:

Cuando en un mismo puerto presten servicios dos o ms entidades empleadoras


de las sealadas en el artculo 136 del Cdigo del Trabajo, cada una de ellas
deber otorgar las facilidades necesarias para la integracin, constitucin y
funcionamiento de un Comit Paritario de Puerto, cuyas decisiones en las
materias de su competencia sern obligatorias para todas las empresas de
muellaje y sus trabajadores que se desempeen en el respectivo puerto, siempre
que en su conjunto ocupen ms de 25 trabajadores, conforme al promedio
mensual del ao calendario anterior a la fecha de constitucin del CPHS.

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El Comit Paritario de Puerto esta encargado de la coordinacin de los Comits
Paritarios de Empresas de Muellaje y de los dems Comits Paritarios de Higiene
y Seguridad que funcionen en el respectivo recinto portuario, adems este Comit
Paritario de Puerto deber realizar las siguientes acciones:

1.-Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, que


programen y realicen las empresas de muellaje y las dems empresas que se
desempeen en el recinto portuario;

2.- Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin


programadas y en ejecucin, por parte de cada entidad empleadora presente en el
respectivo puerto;

3.-Tomar conocimiento de los resultados de las investigaciones de accidentes del


trabajo, realizadas por los dems Comits Paritarios, que funcionan al interior de
los recintos portuarios y difundir sus conclusiones y recomendaciones generales
entre todas las empresas;

4.- Informar al empleador correspondiente, si se detectare un peligro inminente


para la vida y salud de los trabajadores, el que deber implementar
inmediatamente las medidas correctivas que correspondieran con la asistencia del
Organismo Administrador si fuera necesario.

El Comit Paritario de Puerto deber actuar en forma coordinada con los


Departamentos de Prevencin de Riesgos que existan en el respectivo recinto
portuario y podr ejercer las atribuciones que establecen los nmeros 3) y 4) del
artculo 66 de la Ley N16.744 (investigar las causas de los accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales e indicar la adopcin de medidas de higiene y
seguridad) respecto de aquellas entidades empleadoras que se desempeen en el
respectivo puerto, que no cuenten con Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Caso especial es cuando debe efectuarse la investigacin de un accidente del
trabajo y la adopcin de las medidas que correspondan, en las empresas que se
desempeen en el respectivo puerto y que no cuenten con Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, as como en las empresas que no cuenten con un
representante ante el Comit Paritario de Puerto, en dichos casos, deber
integrarse el Comit con un representante de la empresa siniestrada y con un
representante de sus trabajadores, elegido por stos para tal fin, mediante
asamblea convocada por el Presidente del Comit, a ms tardar dentro del tercer
da de efectuado el requerimiento.

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El Comit Paritario de Puerto estar conformado por seis miembros, tres de los
cuales sern representantes de los trabajadores y tres de ellos sern
representantes de las entidades empleadoras presentes en el respectivo puerto.

Las empresas responsables debern integrar el Comit Paritario de Puerto con


un representante que designen al efecto y uno de sus trabajadores que goce del
fuero del artculo 243 del Cdigo del Trabajo. Se integrar adems este Comit,
hasta con un mximo de dos representantes de los trabajadores de Comits
Paritarios de Empresas de Muellaje, pertenecientes a las empresas en las que
preste servicios el mayor nmero de trabajadores en el respectivo puerto (de
acuerdo al promedio mensual del ao calendario anterior a la fecha de
constitucin del Comit), en razn de un trabajador por empresa, siempre que
gocen del fuero laboral en conformidad al artculo 243 del Cdigo del Trabajo.

cin de empresa responsable:

Para los efectos del presente reglamento, se denominarn empresas


responsables, las empresas portuarias estatales que administren total o
parcialmente un terminal portuario o, en su caso, a la empresa concesionaria en
los trminos de los artculos 1, 4 y 7 de la Ley N 19.542, que haya tenido el
mayor nmero de trabajadores contratados el ao calendario anterior a la fecha en
que deba constituirse el Comit, as como a las empresas titulares de una
concesin martima sobre puertos privados, de conformidad al D.F.L. N 340, de
1960, y el Reglamento sobre Concesiones Martimas, D.S. (M) N 2, de 2005,
ambos del Ministerio de Defensa Nacional.

Las empresas responsables debern adoptar las medidas que sean necesarias
para la debida integracin, constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de
Puerto, para lo cual podrn efectuar las comunicaciones que estimen pertinentes a
las empresas de muellaje que deban integrar el Comit, as como a la Inspeccin
del Trabajo respectiva.

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Norma Resolucin Ex. N 432
Fuente Ministerio del Trabajo y Previsin Social
Fecha publicacin 17.04.2015
Fecha promulgacin 09.04.2015
ltima modificacin Original
Entrada en vigencia 17.04.2015
Rubros asociados Portuario
Normas relacionadas Cdigo del Trabajo
Ley N 20.773
D.S. N 3/2015, que Aprueba reglamento para la
aplicacin del artculo 2 de la Ley N 20.773 sobre la
Integracin, Constitucin y Funcionamiento de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena
Portuaria

Resolucin Ex. N 432. Establece sistema de control de cumplimiento de la


Normativa Laboral Portuaria, define caractersticas y determina obligaciones

Instaura el Sistema de Control de Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria


(SCCNLP) en forma obligatoria para todas las empresas que operen en los
puertos del territorio de la Repblica de Chile, el que deber contener:

a. Registro, ante la Inspeccin del Trabajo, de los contratos de trabajo que


suscriba la empresa de muellaje con sus trabajadores, antes de efectuar el turno
correspondiente. La anticipacin para suscribir dichos contratos no podr ser
inferior a ocho horas ni superior a doce, contadas desde el inicio del turno
respectivo, independiente del tipo de contrato del trabajador. Sin embargo, esta
anticipacin no se exigir cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de
un convenio de provisin de puestos de trabajo.

b. Registro, ante la Autoridad Martima, de todas las personas que ingresen y


egresen de los recintos portuarios, labor y ubicacin de destino dentro del recinto.

c. Registro de trabajadores habilitados para realizar labores portuarias, es


decir, que cuentan con el curso bsico de seguridad de faenas portuarias.

d. Registro, ante la Inspeccin del Trabajo, de los Convenios de Provisin de


Puestos de Trabajo, dentro de las 24 horas siguientes al de su celebracin.

e. Registro de las nombradas, ingresadas y modificadas por las empresas de


muellaje as como tambin autorizadas y rechazadas por la Autoridad Martima,
considerando la anticipacin establecida, previo al inicio del turno.

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f. Registro, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, del acuerdo entre
empresa y representantes de los trabajadores sobre la modalidad en que se
otorgar el descanso de media hora, para turnos de trabajo de ms de cuatro
horas.

g. Registro control de asistencia, para efectos de controlar ingreso, salida y


otorgamiento del descanso de media hora para turnos de trabajo de ms de cuatro
horas, sealado en prrafo anterior, ubicado en los accesos a los recintos
portuarios y en los lugares en que los trabajadores harn uso del descanso
sealado precedentemente, en el evento de que ste sea efectuado al interior de
los recintos portuarios.

h. Registro de informacin de jornadas extraordinarias a la Autoridad Martima.

i. Registro, ante la Inspeccin del Trabajo, de la constitucin del Comit


Paritario de Higiene y Seguridad de Empresas de Muellaje y de la constitucin del
Comit Paritario de Puerto.

Antes del 31 de diciembre de 2015 se deber implementar el SCCNLP en un


sistema de registro electrnico integrado entre la DT y DIRECTEMAR.

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Norma Ley N 20.828
Fuente Ministerio del Trabajo y Previsin Social
Fecha publicacin 25.04.2015
Fecha promulgacin 14.04.2015
ltima modificacin Original
Entrada en vigencia 18.04.2015
Rubros asociados Comercio
Normas relacionadas Cdigo del Trabajo
Norma Modificada Ley N 19.728

Ley N 20.828. Prohbe contabilizar el da feriado irrenunciable dentro de la


planificacin horaria mensual que determina el sistema de turnos de los
trabajadores del comercio.

Agrega el art. 38 ter al Cdigo del trabajo, incorporando con ello la prohibicin de
contabilizar el da feriado irrenunciable dentro de la planificacin horaria mensual
que determina el sistema de turnos de los trabajadores del comercio.

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Norma Ley N 20.829
Fuente Ministerio del Trabajo y Previsin Social
Fecha publicacin 25.04.2015
Fecha promulgacin 22.04.2015
ltima modificacin Original
Entrada en vigencia 26.04.2015
Rubros asociados Todos
Normas relacionadas Cdigo del Trabajo
D.L N 3500
Norma Modificada Ley N 19.728

Ley N 20.829 Modifica el seguro de desempleo de la Ley N 19.728.

Perfecciona el Seguro de Desempleo de la ley N 19.728, con el objetivo de


mejorar la proteccin econmica de los trabajadores asociados al Seguro que
pierden su trabajo, incrementando los valores superiores e inferiores a que estn
sujetos estos pagos, as como las tasas de reemplazo de los beneficios.

Dentro de las principales modificaciones, se encuentra:

a. Se incrementan las tasas de reemplazo de los beneficios financiados tanto con


el saldo de la Cuenta Individual por Cesanta, como con el Fondo de Cesanta
Solidario, para los primeros tres giros a que tengan derecho los trabajadores,
pasando desde 50%, 45% y 40%, a 70%, 55% y 45%, respectivamente.

b. Respecto de la Cuenta Individual por Cesanta, se incrementa la tasa de


reemplazo para el giro correspondiente al sptimo mes o superior, desde un 20%
a un 25%. Lo anterior, para homologarla a la tasa de reemplazo del Fondo de
Cesanta Solidario.

c. Se incrementan los valores superiores e inferiores de los beneficios con cargo al


Fondo de Cesanta Solidario, sealados en el artculo 25 de la Ley N 19.728: para
el primer giro, desde $234.794 a $525.000 el lmite superior, y desde $108.747 a
$147.000 el lmite inferior.

d. Se financian las cotizaciones previsionales de pensiones de aquellos


trabajadores que tengan derecho y hayan optado por percibir beneficios con cargo
al Fondo de Cesanta Solidario. Dichas cotizaciones sern calculadas en funcin
del monto de la prestacin por cesanta a que tenga derecho el trabajador en el
mes correspondiente, independiente de si esa prestacin es financiada con cargo
a la Cuenta Individual o al Fondo de Cesanta Solidario y slo surtirn efecto para
la obtencin de los beneficios que establece el sistema de pensiones del D.L. N
3.500. El financiamiento consistir en el pago de la cotizacin del 10 % para

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pensiones y de la cotizacin para el seguro de invalidez y sobrevivencia. Estas
cotizaciones no estarn afectas al pago de comisiones a las administradoras de
fondos de pensiones.

e. Se flexibiliza la restriccin del nmero de accesos al Fondo de Cesanta


Solidario, pasando de 2 veces en 5 aos, a 10 pagos en 6 aos.

f. Se elimina la disposicin actual que establece la posibilidad de hacer un ltimo


giro desde la Cuenta Individual por Cesanta, correspondiente al mes en que el
trabajador dej de ser cesante.

g. Se modifica la fecha de reajuste de los valores superiores e inferiores de las


prestaciones con cargo al Fondo Solidario, desde febrero a marzo de cada ao,
considerando que durante los primeros das de febrero no est disponible el valor
del ndice de Remuneraciones Reales.

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