CODIGO P-ETI-ST-016

POLITICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL Y VERSION 01

DROGAS REVISIONN 05
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ETIBESA, reconoce que el éxito de sus operaciones depende de la salud física y

psicológica de sus colaboradores, por consiguiente, es el derecho, la obligación y la
intención de ETIBESA, tomar las medidas razonables para asegurar que el alcohol, las
drogas y las sustancias controladas no pongan en juego el éxito de sus operaciones o que
afecten de otro modo a sus colaboradores y clientes.
Con estos objetivos básicos, ETIBESA ha establecido lo siguiente:

 Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol y drogas, por parte de los

colaboradores directos o indirectos, sean éstas dentro o fuera de las instalaciones de la
empresa durante su jornada laboral.
 Cualquier colaborador que manipule o interfiera con la realización de una prueba
estará sujeto a una medida disciplinaria.
 No se permitirá laborar a los colaboradores que presentasen algún tipo de síntoma
causado por el alcohol y/o drogas, previa confirmación con las pruebas de antidoping
y/o de alcoholemia correspondientes.
 El empleador tiene la intención de ejercer su derecho a realizar pruebas antidoping y
de alcoholemia a los colaboradores en forma aleatoria, ya sea, por sospechas y/o
información obtenida en la que se ponga en duda el no consumo de drogas de dicho
colaborador.
 El empleador exigirá que el colaborador se someta a pruebas de antidoping y de
alcoholemia inmediatamente después de cualquier supuesto u ocurrido accidente
relacionado con el trabajo.
 En casos de accidentes si el colaborador se niega a someterse inmediatamente a la
prueba de antidoping y/o alcoholemia, entonces se investigará si dicho colaborador
estaba intoxicado en el momento del accidente, si fuese así el caso, se le someterá a la
aplicación del Reglamento Interno de Trabajo.

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Juan Carlos Arias T. Elva Cajaleon Hermelinda Pineda Melgarejo
Asesor SSOMA Jefe de Logistica Gerente General
Fecha: 28.01.2022 Fecha: 28.01.2022 Fecha: 28.01.2022