SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y CODIGO: PO-SST-02

SALUD EN EL TRABAJO VERSION: 01

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE FECHA: Septiembre 2022
ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS
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PSICOACTIVAS

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y

OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La empresa INGENIERÍA CONSTRUCCIÓN Y DISEÑO ELÉCTRICO S.A.S., consciente

que el consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas afecta los ambientes de
trabajo, aumenta los riesgos laborales, atenta contra la salud y seguridad,
constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental de sus funcionarios,
contratistas, proveedores de bienes y servicios y visitantes, ha diseñado la política de
prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, con el propósito de
fomentar hábitos y estilos de vida saludable, la cual será un requisito de trabajo de
obligatorio cumplimiento, para todos los colaboradores, visitantes y contratistas de la
compañía:

 Es de carácter obligatorio participar activamente en los programas de

sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la presente
Política.
 Se prohíbe en todas las instalaciones de INCODE S.A.S., oficinas, áreas que
ocupe y predios de un cliente para el cual se ejecuta un contrato, la posesión, el
consumo y/o venta de alcohol y sustancias psicoactivas, durante las horas de
trabajo, tanto en las instalaciones de la empresa como en las actividades que la
empresa promueva o lidere por fuera de las instalaciones.
 Ningún trabajador, contratista o visitante podrá presentarse a laborar en presunto
estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias psicoactivas u otras que
alteren el estado de conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad
de reacción de la misma, durante las horas de trabajo.
 Es obligación de cada colaborador informar a su jefe inmediato, si por razones
médicas, debe hacer uso de algún tipo de medicamento que pudiera afectar la
ejecución segura de sus funciones.
INCODE S.A.S se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo
de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un
colaborador, directamente contratado o de terceros, esté envuelto en algún accidente y/o
presente características o actitudes sospechosas.
De igual manera teniendo en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de
concentración, representando un riesgo para la salud del trabajador y su entorno, se
prohíbe fumar Al interior de las instalaciones fijas de la Empresa, como oficinas, bodegas,
al interior de las instalaciones de nuestros clientes y/o reuniones de índole laboral
convocadas por la empresa o partes interesadas.
El incumplimiento de esta política, así como la oposición a las inspecciones o tomas de
muestras para verificar su acatamiento, se considera falta grave y en consecuencia la
empresa puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de
trabajo por justa causa.
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ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS
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Se firma a los días del mes de __ de 2022

Juan Carlos Orozco Zuluaga

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