República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana
Contaduría Pública
Nocturno
N01

Empresa

  Instructor:                                                                                                    
Alumno:
Prof. Félix Graterol                                                                         
Cesmarly Padilla
David Nuñez
Marisol Mejias
Yarimar Hernandez
Roselis Martinez

Caracas Septiembre 2020

INDICE

HISTORIA..................................................................................................................................2
ACTA CONSTITUTIVA...........................................................................................................4
CREACIÓN E INNOVACIÓN EN ADVERTISING CREATIVA..........................................11
ADVERTISING CREATIVA....................................................................................................12
El Departamento de Publicidad de la Empresa...................................................................13
FODA....................................................................................................................................14
ECONOMÍA EMPRESARIAL.............................................................................................15
TEORÍA EMPRESARIAL....................................................................................................15
TIPOLOGÍA DEL EMPRENDEDOR.................................................................................16
CONSEJOS PARA EMPRENDEDORES.........................................................................17
LAS VENTAS SON EL FRUTO DE UNA COSECHA DE ALGUNOS MESES...............17
CONTRATOS...........................................................................................................................19
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL....................................................................................28
RIF..............................................................................................................................................29
HISTORIA

Comenzó con la actividad desarrollada por vendedores de espacios

publicitarios en periódicos.

Los primeros agentes publicitarios surgieron en el siglo XVIII y se dedicaban a

vender publicidad para los periódicos, quienes les pagaban comisión por cada
espacio vendido. Estos pioneros de la industria pronto se dieron cuenta de que
era más fácil concretar la venta si mostraban al anunciante cómo se vería el
espacio, allí comenzaron a ofrecer diseño y textos, gracias a la contratación de
personas dedicadas a esas funciones. Ese origen establece que, para ese
entonces, las agencias eran simplemente representantes de los medios y por
ello tenían el derecho a recibir una comisión de las pautas que gestionaban a
favor de ellos.

En la obra “Practice of Advertising”, del autor Adrian Mackay, se establece que

la primera agencia de publicidad de la cual se tiene registro fue creada por
William Taylor y comenzó a funcionar en Londres en 1786. Taylor se inició en
el negocio investigando y conociendo que periódicos funcionaban en las
distintas ciudades de Inglaterra para canalizar la publicidad de Londres hacia
las distintas publicaciones de provincias.

Posteriormente, James White comenzó no sólo a comprar espacios, sino a

redactar anuncios como un antecedente de los “copywriters”, actividad que se
generalizó más adelante en las agencias de publicidad como una figura
necesaria a finales del siglo XIX. White aprovechó su experiencia para
gestionar anuncios de muchos comerciantes y así estableció su propia agencia
de publicidad.

Por su parte, en la publicación “Design History”, expone que la primera agencia

de Estados Unidos fue abierta por Volney Palmer en Filadelfia, Estados Unidos
en 1841. Palmer fue, probablemente, la primera persona que uso el término
“agencia de publicidad”.

Estados Unidos fue el país donde primero se desarrolla la publicidad moderna,

con la presencia de los denominados agentes de publicidad, quienes no son
más que personas que buscan financiamiento para los periódicos, contratando
anuncios para estos diarios.

El primer agente fue Volney B. Palmer. En 1841 inauguró en Philadelphia la

primera oficina como agente publicitario y a partir de allí creó un gran imperio:
posteriormente abrió nuevas oficinas en Boston y Nueva York, llegando a
controlar más de 1.400 publicaciones de Estados Unidos. En 1869 N.W. Ayer
crea la primera agencia de publicidad moderna de la historia (que luego llegaría
a ser una de las mayores agencias del mundo). Le cobraba un 15% de la
facturación total al cliente por el servicio que les ofrecía.

La actividad publicitaria que tuvo sus primeros antecedentes en Inglaterra,

registra una inmensa actividad alrededor del mundo, gracias al auge del
aparato productivo y a la competencia comercial que obliga a las empresas y
anunciantes a sobresalir del resto, dejando su comunicación e imagen de
marca en manos de las agencias publicitarias, tanto en el área creativa como
en la asesoría de medios.

ACTA CONSTITUTIVA
 CIUDADANO
REGISTRADOR MERCANTIL CUARTO DE LA
CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL DISTRITO CAPITAL Y
ESTADO MIRANDA. SU DESPACHO.

Acta Constitutiva y Estatutos Sociales de una Compañía S.R.L.

Yo YAMILET DELGADO, venezolana, mayor de edad, soltera, domiciliada en

caracas y titular de la cedula de identidad N° V-5.434.567, de este domicilio
suficientemente autorizada para este acto por el documento de la sociedad
mercantil “ADVERTAISING CREATIVA” ante usted con el debido respeto,
ocurro y expongo de conformidad con lo establecido en el artículo 215 del
código de comercio, acompaño este documento constitutivo de la mencionada
sociedad, el cual ha sido redactado con la suficiente amplitud para que sirva a
la vez de estatutos sociales, ruego a Ud. S sirva ordenar la inscripción, fijación
y publicación correspondiente del citado documento, asi como de la presente
participación que nos expidan dos (02) copias certificadas del mismo, en
caracas a la fecha de su presentación.

Acta Constitutiva y Estatutos Sociales de una Compañía S.R.L.

En el día de hoy, 19 de enero de 2020, se reunieron en la ciudad de caracas

los señores David Nuñez, Marisol Mejías y Cesmarly Padilla, Yarimar
Hernandez, Roselis Martínez, con el objeto de constituir una compañía de
responsabilidad limitada, como en efecto la constituyen en virtud de este
documento y la cual se regirá por las disposiciones contenidas en los Artículos
que en seguida se determinan, redactados con suficiente amplitud para que sir-
van a la vez de Acta Constitutiva y Estatutos Sociales.

TÍTULO I
DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN

ARTÍCULO PRIMERO: La sociedad se denominará ADVERTISING

CREATIVA, su domicilio es la ciudad de Caracas, Calle el limón Quinta Mi
Creat Urb.El Cafetal pudiendo establecer sucursales, agencias, represen-
taciones u oficinas en cualquier otro lugar del país o en el extranjero, cuando
así lo decida la Junta Directiva.

ARTICULO SEGUNDO: La Compañía tendrá como principal objeto el servicio

de publicidad, elaboración publicación y seguimiento de toda la propaganda y
medios publicitarios, avisos, afiches o publicaciones bien sea gráficos,
auditivos, de proyección lumínica, en radio o televisión de cualquier naturaleza,
que de alguna manera se refiera a un producto, articulo, compañía, o persona
en pretensión de información comercial, la elaboración y publicación de avisos
impresos en prensa o en revista, folletos, panfletos, propaganda impresa o
pintada, carteles o avisos en exteriores, propaganda en notas y tiquetes,
propaganda en marquesinas, toldo, banderas, pendones y vestimentas;
propagandas mediante e uso de tableros, afiches u otro medio de propaganda
móvil; la publicación de publicidad por vallas, o avisos cuyo texto este formado
por bombillos o tubos lumínicos, luz neón o similares, publicidad con la ayuda
de parlantes, voceros o megáfonos, la preparación y publicación de trabajos de
producción mecánica de cualquier naturaleza, la producción de propaganda y
cortes comerciales o avisos radiales, televisión y películas cinematográficas y
exhibiciones en vidrios; el análisis de mercados, y publicidad de la promoción
de ventas, trabajo de relaciones públicas y publicidad; la creación y desarrollo
de programas originales de radio, y televisión; la compra venta o cesión de
operaciones o cualquier forma de adquisición o traspaso de propiedad,
eslóganes comerciales y patentes; la comercialización de todo tipo de redes
sociales así como su administración, planificación y mantenimiento para el
desarrollo de las industria de la publicidad digital a nivel nacional e
internacional y diseños de páginas web; así como efectuar toda clase de
operaciones y transacciones de licito comercio, anunciado dichas actividades
no este comprendidas en la enumeración que antecede, por cuanto la misma
ha sido hecha con carácter meramente enunciativo y en modo alguno taxativo
o limitativo del objeto y fines.

ARTÍCULO TERCERO: La sociedad comenzará su ejercicio al cumplirse con

las formalidades legales de su inscripción en el Registro de Comercio y tendrá
una duración de 50 años, contados a partir de esa fecha, pudiendo a su
vencimiento prorrogarse por un lapso igual, superior o inferior, si así lo
resolviere la Asamblea General de Socios.

TÍTULO II
CUOTAS SOCIALES Y CAPITAL

ARTÍCULO CUARTO: El capital de la Compañía es de bolívares quinientos

millones (Bs. 500.000.000,00)representado por 5cuotas sociales de cien
millones bolívares (Bs. 100.000.000,00) cada una. Este capital social ha sido
suscrito y pagado en su totalidad.
ARTICULO QUINTO: Cada cuota de participación concede a su propietario
iguales derechos y obligaciones y da derecho a un voto en las deliberaciones
de las Asambleas.
TITULO III
DE LAS ASAMBLEAS

ARTÍCULO SEXTO: La máxima autoridad y dirección de la sociedad está en

manos de la Asamblea General de Socios, legalmente constituida, en forma
ordinaria o extraordinaria. Sus decisiones acordadas respetando los límites y
facultades legales y estatutarias, son obligatorias para todos los socios,
inclusive para los que no hubieren asistido a ella, quedando a éstos los
derechos y recursos legales pertinentes.

ARTÍCULO SÉPTIMO: La Asamblea Ordinaria de Socios se reunirá cada año

dentro de los cuatro meses siguientes al cierre del ejercicio económico y la
Asamblea Extraordinaria se reunirá cuando los intereses de la Compañía así lo
requieran, teniendo que ser convocada por la Junta Directiva a solicitud del
Comisario de la Sociedad o de un número de socios que represente no menor
del veinte por ciento (20 %) del capital social. Ambas Asambleas se reunirán,
previa convocatoria por la prensa con cinco (5) días de anticipación por lo
menos, a la fecha fijada para la reunión, no obstante será válida la Asamblea
que se haya reunido sin convocatoria previa, siempre que en ella se encontrare
representada la totalidad del capital social. Los socios podrán hacerse
representar en la Asamblea por Apoderados constituidos por documento
autenticado, por telegrama o cablegrama.

ARTÍCULO OCTAVO: Las Asamblea de Socios, Ordinarias o Extraordinarias,

se considerarán válidamente constituidas para deliberar, cuando estén
representadas en ella, por lo menos el sesentapor ciento (60%) de las cuotas
que componen el capital social y sus decisiones se considerarán válidamente
adoptadas, cuando fueren aprobadas por un número de votos que represente
por lo menos el cincuenta y seis por ciento (56%) del capital social. Cuando a
pesar de la convocatoria no concurra a la Asamblea un número de socios que
represente por lo menos la proporción antes señalada, se procederá conforme
a las Normas del Código de Comercio que rigen esta materia. No obstante, ni
aún en segunda Convocatoria, podrá instalarse válidamente la Asamblea, si en
ella no está representada por lo menos el cuarenta por ciento (40%) del capital
social, requiriéndose para la validez de sus decisiones la aprobación de un
número de votos que represente el cincuenta por ciento ( 50 %) del capital
social. La representación y la mayoría convenida en esta cláusula se requerirán
para cualquier objeto sometido a la Asamblea de Socios, inclusive los previstos
por el Artículo 280 del Código de Comercio. La Asamblea de Socios será
presidida por el vicepresidente y en su ausencia por el asesor suplente, quien
se designe al efecto.
ARTÍCULO NOVENO: Son atribuciones de la Asamblea Ordinaria: a) Elegir la
Junta Directiva y su Suplente, el Comisario y su Suplente y fijarles sus
remuneraciones. b) Discutir y aprobar o modificar el Balance General de la
compañía y el estado de Ganancias y Pérdidas con base en el Informe del
Comisario. c) Decidir con respecto al reparto de Dividendos y a la constitución
del fondo de reservas especiales. d) Cualesquiera otras atribuciones que la Ley
le fije.

TÍTULO IV
DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPAÑÍA

ARTÍCULO DÉCIMO: La Dirección de administración de la compañía

corresponde a la Junta Directiva integrada por ocho miembros, quienes pueden
ser o no socios de la sociedad y serán elegidos por la Asamblea de Socios, la
cual designará sus respectivos suplentes, quienes llenarán las faltas
temporales o absolutas de sus principales.

ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO: La Junta Directiva durará un año en el

ejercicio de sus funciones y sus miembros podrán ser reelegidos. Vencido
dicho plazo la Junta Directiva vigente seguirá en ejercicio de sus funciones
hasta tanto se haga efectiva la sustitución o reelección de sus miembros. Antes
de iniciar el ejercicio de su función, el presidente y el asesor de la Junta
Directiva, deberán depositar cinco (5) cuotas en la Caja Social de la compañía,
a los fines previstos en el Artículo 244 del Código de Comercio.

ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO: El presidente, vicepresidente y el asesor,

tienen conjuntamente las más amplias facultades de administración y dis-
posición y especialmente quedan facultados para lo siguiente: a) Convocar las
Asambleas, fijar las materias que en ellas deben tratarse, cumplir y hacer
cumplir sus decisiones. b) Establecer los gastos generales de administración y
planificar los negocios de la sociedad, e) Reglamentar la organización y
funcionamiento de las oficinas, agencias y sucursales de la compañía y ejercer
su control y vigilancia. d) Nombrar y remover el personal requerido para las
actividades y negocios de la empresa, fijando sus remuneraciones y cuidar que
cumplan con sus obligaciones. e) Contratar, cuando lo estimen conveniente, los
servicios de Asesores para la realización de una o más negociaciones y
operaciones sociales, estableciendo al mismo tiempo las condiciones y demás
modalidades bajo las cuales éstos deberá desempeñar sus actividades. f)
Constituir Apoderado o Apoderados especiales, fijándoles todas las
atribuciones que fueren pertinentes en defensa de los intereses de la compañía
para el caso o los casos para los cuales fueren designados. g) Elaborar el Ba -
lance, el Inventario General y estado de Pérdidas y Ganancias e informe
detallado que deben presentar anualmente a la Asamblea Ordinaria sobre la
administración de la compañía. h) Calcular y determinar el dividendo por
distribuir entre los socios, acordar y fijar la oportunidad de su pago y establecer
el monto de los aportes que creyeren convenientes para fondos de reserva o
garantía, todo lo cual someterán a la Asamblea Ordinaria para su consideración
y aprobación. i) Representar a la compañía en todos los negocios y contratos
con terceros en relación con el objeto de la sociedad. j) Arrendar los bienes de
la compañía, aún por plazos mayores de dos (2) años. k) Abrir, movilizar y
cerrar cuentas corrientes o depósitos; girar, aceptar y endosar cheques, letras
de cambio o pagarés a la orden de la compañía y retirar por medio de tales
instrumentos o en cualquier otra forma los fondos que la compañía tuviere
depositados en Bancos, Institutos de Créditos, Casas de Comercio, etc.) 1)
Solicitar y contratar los créditos bancarios que requiera la compañía. m) Y en
general, efectuar cualesquiera y todos los actos usuales y normales de gestión,
administración y disposición de la compañía, con excepción de constituir a la
sociedad en fiadora o avalista de obligaciones ajenas a sus propios negocios,
facultad ésta que se reserva expresamente a la Asamblea de Socios.

TÍTULO V
DEL COMISARIO

ARTICULO DÉCIMO TERCERO: La Compañía tendrá un Comisario y un

Suplente de Comisario, quienes serán elegidos por la Asamblea Ordinaria de
Socios y durarán un (1) años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. El
Suplente del Comisario llenará las faltas temporales y absolutas de éste.

ARTÍCULO DÉCIMO CUARTO: El Comisario tendrá a su cargo la fiscalización

total de la contabilidad de la sociedad y ejercerá las atribuciones y funciones
que le señale el Código de Comercio.

TÍTULO VI
DE LA CONTABILIDAD, BALANCE Y UTILIDADES

ARTÍCULO DÉCIMO QUINTO: La contabilidad de la sociedad se llevará

conforme a la Ley. La Junta Directiva y el Comisario cuidarán de que ella se
adapte a las normas establecidas en la Legislación Venezolana.

ARTÍCULO DÉCIMO SEXTO: El ejercicio económico de la compañía se inicia

el primero de enero de cada año y termina el 31 de diciembre del mismo. El
primer ejercicio comienza el día de la inscripción del documento constitutivo y
termina el 31 de diciembre.
ARTÍCULO DÉCIMO SÉPTIMO: El día 31 de diciembre de cada año se
liquidarán y cortarán las cuentas y se procederá a la elaboración del Balance
correspondiente, pasándose dicho recaudo al Comisario con un (1) mes de
anticipación a la Reunión de la Asamblea General de Socios. Verificado como
haya sido el Balance y estado de pérdidas y ganancias, las utilidades líquidas
obtenidas se repartirán así: a) Un cinco por ciento (5) para la formación de un
fondo de reserva hasta alcanzar un monto equivalente al diez por ciento (10%)
del capital social. b) El remanente quedará a disposición de la Asamblea de
Socios para ser distribuido en la forma que ésta resuelva, después de oída la
Junta Directiva sobre el dividendo que deba repartirse a los socios. Los
dividendos que no fueren cobrados en la fecha de su exigibilidad no
devengarán interés alguno.

TÍTULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ARTÍCULO DÉCIMO OCTAVO: En todo lo no previsto en este documento se

aplicarán las disposiciones establecidas en el Código de Comercio y demás
Leyes pertinentes. En este mismo acto la Asamblea Constitutiva designó para
el periodo de tres años, contados a partir de 24 de enero del 2020 la Junta
Directiva de la Sociedad, la cual quedó integrada así: Roselis Martinez y
Yarimar Hernandez . Suplentes David Nuñez y Edixon Mijares Para el cargo
de Comisario, fue elegido Cesmarly Padillay como Comisario Suplente
Marisol Mejías.

Firmas.

Dra. Yasmin Ferrer

Abogado

Impr. Nº 89.351
CREACIÓN E INNOVACIÓN EN ADVERTISING CREATIVA

Este es un punto muy impórtate a la hora de desarrollar cualquier empresa y

más aun cuando a una agencia de publicidad se refiere, se supone que la
creatividad y la innovación son pilares fundamentales en una organización de
este tipo, también se supone que nosotros ofrecemos estos servicios y así es,
ofrecemos estos servicios a todos los clientes que deciden comunicar sus
marcas a través de las herramientas y conocimientos que nosotros le
ofrecemos es así como nosotros vamos a ir creado una personalidad
corporativa que nos caracterice en el mercado publicitario venezolano.
Ahora bien como creamos internamente el servicio que ofrecemos? En
Advertising Creativa aplicamos la teoría del dualismo de Wesenberg, este autor
plantea el concepto de la creatividad desde el punto de vista estructural, de los
procesos el individuo y la organización, esto quiere decir que la creatividad
surge si el ambiente que nos rodea es acorde para ello, en tal sentido en
nuestra organización disponemos de áreas especialidades para estimular la
creación del individuo para que se generalice en la organización y esto
desencadene en la innovación, en el cambio, en la revolución de la industria
publicitaria en Venezuela.
A partir del proceso creativo a la hora del génesis de la empresa surgió una
gran idea, parte de este proceso fue buscar una necesidad que cubrir, que le
hacía falta en el mercado publicitario venezolano, primero establecimos
quienes eran nuestros potenciales clientes y cuáles eran sus necesidades,
decidimos que nuestros clientes están en tres grandes grupos: las grandes
empresas con maracas reconocidas en todo el país y con una identidad ya
constituidas, las marcas que si bien no son nuevas en el mercado aun no
tienen una identidad definida y están transitando el camino a la consolidación y
las nuevas marcas aquellas de emprendedores que crean una página de IG,
venden sus productos y ofrecen sus servicios por Facebook y tiene el potencial
de crecer en el mercado en cual se desenvuelvan.
Teniendo ya nuestro nicho de mercado segmentado por el momento de
evolución en el cual se encuentra su marca decidimos enfocarnos en aquellas
en vías a consolidarse y los pequeños emprendedores, nos enfocamos en
estos dos grupos de potenciales clientes por que le tenemos la solución a sus
posibles problemas de comunicación.
Finalmente nuestra innovación en el mercado se desarrolla evidentemente en
el mundo digital de las RRSS y cómo usarlas de la mejor forma para imponer la
marca de nuestro clientes en el mercado, sabiendo que la necesidad que
tienen estas empresas es lo costoso y complicado que resulta invertir y
contratar medios digitales como Facebook, IG, TW, Google y YouTube en
Venezuela y que son fundamentales hoy en dia, pues para comunicar tu marca
en estos medios es necesario tener un conocimiento técnico que pocas
agencias en el país ofrecen y relaciones directas con los medios, ofreciéndoles
al a nuestro clientes un servicio adecuado y personalizado para cada marca, en
Advertising Creativa sabemos que nos es necesario solo tener publicidad
orgánica en las RRSS de las marcas es necesario y diríamos que imperativo la
compra de impulsos y clics que permita que la marca llegue a los consumidores
de ese producto o servicio específicamente, de forma segmentada y medible
sin desperdicios algunos en la inversión y con resultados excelentes.
Todo esto lo logramos debido a la preparación técnica de nuestro personal,
como agencia somos Google Partners esto nos da ventaja en el mercado ya
que estamos certificado y somos aliados de Google,nuestro personal son
expertos en compras digitales certificados por los diferentes medios siendo
esto la mayor de las ventajas y nuestra innovación en el mercado venezolano,
realizar todos este proceso amerita una gran inversión por parte de nuestra
agencia, esto con el fin de ofrecerles un servicio a nuestros clientes directo y
sin costosos tramites financieros que pueden elevar en gran medida los
recursos que invierte en comunicar la marca.

ADVERTISING CREATIVA

Se pretende ser una Agencia de Publicidad pro-activa y comprometida con el cliente

con experiencia en diseño y producción de elementos de comunicación gráfica:
catálogos, folletos corporativos, revistas corporativas, diseño de anuncios, diseño
gráfico, diseño folletos, diseño logos, diseño logotipos, diseño catálogos, publicidad,
diseño carteles, diseño portadas, ilustración, diseño póster, banners, diseño displays,
diseño flyers, diseño tarjetas, diseño invitaciones, Catálogos de productos.

Lo importante es convencer, con un buen concepto expresado claramente. Con las

palabras justas, una imagen notoria, un diseño eficaz, una producción gráfica,
impecables. Esto es la creatividad en Advertising CreativaUna herramienta de
precisión. Creemos en la creatividad estratégica para generar campañas que conecten
emocionalmente con los consumidores. Para que venda, para que su marca crezca y
para que su inversión publicitaria resulte rentable.

Para que todo su material publicitario comunique y despierte la imaginación del

consumidor creando una conexión emocional con la marca y el producto. Nuestra
meta es ofrecer soluciones rápidas, ideas creativas, atención personalizada,
Comunicación, compromiso con el cliente, eficacia.

La principal función de nuestra agencia de publicidad es desarrollar una estrategia

para dar a conocer tu marca, tu producto o tu servicio y posicionarla en el mercado a
través de la creación de anuncios, su ejecución y divulgación.
El Departamento de Publicidad de la Empresa: ADVERTISING
CREATIVA

En algunos casos, la empresa decide manejar de por sí la comunicación publicitaria y

para ello hace su que su área de publicidad, efectúe la creación y producción de los
mensajes, la planificación de su difusión y la compra del espacio y tiempo necesario
para esa difusión.

La Agencia convertida en centro creativo

ADVERTISING CREATIVA. El 19 de enero del año 2020.

Las agencias más importantes ya estaban brindando una mayor gama de servicios
creativos, desarrollando las funciones de las agencias de servicio completo del futuro.

En 2020, las editoriales de los periódicos a través de sus asociaciones, fijaron la

comisión estándar de las agencias en el 15% que permanece en vigor para todos los
medios hasta el día de hoy.

Establecimiento de la relación entre cliente y agencia

La Agencia de Publicidad Independiente:
1. Era del Pre-marketing.

2. Era de la comunicación en masa.

3. Era de la investigación.

4. Era interactiva

La regla Curtis del No-Descuento

Establecimiento de la comisión estándar para agencias reconocidas
En 1891, Curtis Publishing Co anunció que pagaría comisiones a las agencias
solamente si accedían a cobrar el precio completo a los anunciantes, una regla que
adoptaría después la Magazine publishers of América.

La época del No Reembolso o No Descuento

(1918 - 1956)
Para el pago de dichas comisiones, se establecieron ciertas condiciones.

La etapa de la consolidación de medios y las redes sociales (2000 a la fecha)

Se caracteriza por:

1. Las fusiones.

2. Servicios integrados.
Decretos de consentimiento: En 2020, en Caracas el departamento de justicia
determinó que las prácticas de No reembolso o No descuento con las que se venían
rigiendo las relaciones entre agencia y anunciante, limitaba las negociaciones y
violaba las leyes antimonopolio, a menos que entre ambas empresas se realizará una
"acta de consentimiento" o un convenio aplicable a cada negociación.

Está organizada formalmente como una empresa independiente pero sus estatutos o
contratos de sociedad o su situación patrimonial y administrativa revelan que son
propiedad o dependen de una empresa o grupo de empresas a las que deben trato
comercial preferencial.

La Asociación Americana de Agencias de Publicidad, define a la agencia de publicidad

como una organización comercial independiente, compuesta por personas creativas y
de negocios, que desarrollan, preparan y colocan publicidad en los medios para
vendedores que buscan encontrar consumidores para sus bienes y servicios.

En la época actual se destaca la integración de la web y en especial de los medios

sociales como vehículos de comunicación directa y promoción con los consumidores.

FODA

FORTALEZAS

 Una buena estrategia creativa respaldada por buenas habilidades y

conocimientos específicos de publicidad.
 Buena condición financiera para desarrollar la mayor parte de los proyectos de
la agencia.
 Buena reputación de servicio al cliente.

OPORTUNIDADES

 Servicio a importantes grupos de clientes que les permitan abrirse campo a

otros mercados.
 Capacitación para crecer rápidamente según las necesidades del mercado.

AMENAZAS

 Demoras en el crecimiento del mercado.

 Cambio constante de necesidades y gustos de los clientes en cuanto a la
publicidad.
  Vulnerabilidad de las capacidades industriales.

DEBILIDADES

 No existe una dirección estratégica clara, se ajusta a las necesidades del

mercado.
 Costos generales más elevados con relación a la competencia.
 Habilidades de investigación y mercadotecnia inferiores a la de los rivales.

ECONOMÍA EMPRESARIAL

Se puede definir como la parte de la economía que se enfoca en el análisis y la

extracción de conclusiones a partir de los hechos de naturaleza económica que
se producen en el seno de una empresa, a través del estudio de su actividad,
sus principales funciones y el proceso de toma de decisiones. El resultado
científico del mismo es proporcionar a la empresa mayor seguridad a la hora de
la toma de decisiones.

TEORÍA EMPRESARIAL

A través de los años han surgido diversa teorías entorno a las empresas, entre
los autores reconocido de estas podemos mencionar Henri Fayol, Frederick
Taylor, entre otros. Por otra parte, la teoría empresarial aplicada en nuestra
empresa es la Teoría del Comportamiento, esta es expuesta por Abraham
Maslow.

La misma estudia la psicología organizacional y el concepto de organización se

basa en relaciones interpersonales. Ya que como empresa de publicidad nos
enfocamos en las relaciones entre las personas que laboran en ella,
enfocándonos en un ambiente de trabajo optimo, estimulando los aspectos
esenciales como la creatividad del personal.
TIPOLOGÍA DEL EMPRENDEDOR

Un emprendedor alguien que desarrolla nuevos proyectos, sin embargo, no

todos los emprendedores son iguales, existen distintos aspectos los cuales los
diferencian.

 El inter emprendedor: El tipo más habitual y suele ser alguien que,

después de trabajar un tiempo en una empresa, decide montar un
negocio propio con similares características.
 El intra emprendedor: Es un emprendedores dentro de la empresa que
busca mejorar la eficiencia de sus tareas y, por ende, la del producto o
servicio que ofrezca la empresa. Fomentar este tipo de actitudes ayuda
tanto al empresario, como al propio emprendedor; pues no se sentirá
frustrado con su trabajo.
 El emprendedor productor: Tiene iniciativa, alto nivel de inventiva y
recursos técnicos para generar nuevos productos porque domina las
nuevas tecnologías.
 El emprendedor social: Desarrolla actividades a favor de sectores
vulnerables y que está más centrado en el valor añadido que su
empresa puede ofrecer que en las ganancias económicas que podría
conseguir por lo que suele crear ONGs o empresas socialmente
responsables.
 El emprendedor empresario: Es aquel emprendedor que desarrolla
habilidades administrativas para generar negocios y además tiene
grandes dosis de liderazgo. Sabe hacer redes de contactos y mantiene
un buen control sobre los inventarios y los proveedores.

Por lo tanto, como empresa de publicidad nos identificamos como

emprendedores productivos, ya que nos enfocamos en crear e innovar,
aprovechando al máximo las nuevas tecnologías. Sin embargo, nos enfocamos
en tener en nuestro equipo de trabajo a personas con características de intra
emprendedores.
CONSEJOS PARA EMPRENDEDORES

 Desempeño: el emprendedor debe trabajar día a día para lograr los

objetivos propuestos antes de empezar su proyecto.
 Creatividad: En el trabajo no sólo tenemos que hacer las cosas diarias
en forma de rutina y monotonía, sino ser creativo, innovar y crear cosas
nuevas.
 Innovar: No nos podemos quedar anclados en la idea inicial, sino
innovar en los procesos, ideas para el negocio, etc.
 Mejorar cada producto/servicio: No podemos permitirnos perder días,
meses o hasta años, sin realizar cambios en el producto o en el servicio,
podemos aplicar la transformación digital y usar las mejores
herramientas de comunicación.
 Líder y Comunicador: Es un requisito básico si te encargas de
coordinar o ser el jefe de uno o varios departamentos

LAS VENTAS SON EL FRUTO DE UNA COSECHA DE

ALGUNOS MESES

En ADVERTISING CREATIVA, S.R.L, Creemos en la creatividad estratégica

para generar campañas que conecten emocionalmente con los consumidores.
Para que venda, para que su marca crezca y para que su inversión publicitaria
resulte rentable. La estrategia comercial, se enfoca en un objetivo común, que
es generar ganancias, cada acción y cada inversión que se realice para tal fin.
Sin embargo, en ocasiones las prisas por conseguir resultados nos desvían de
esta estrategia por atajos que más que adelantar el camino, lo entorpecen. Las
ventas deben ser concebidas como el final de un proceso largo y constante.
Podríamos decir que es como una planta o un árbol frutal: primero plantas la
semilla y después se debe regar y cuidar para que crezca y al final recoger el
fruto. Lo mismo pasa con una venta: antes de que el proceso de sus
resultados, el cliente ha pasado por un proceso de reflexión en el que finalmente ha
llegado a la conclusión de que si adquiere nuestro servicio va a salir beneficiado.

Principales Factores que influyen en ADVERTISING CREATIVA, S.R.L,

gestación de fruto:

1. Calidad-precio. De toda la vida el precio ha sido un factor importante a la

hora de realizar una compra. Pero no es suficiente con que el precio sea
competente, sino que además de la calidad de diseños que ofrecemos.
2. Servicio de atención al cliente. La importancia del trato con el cliente es cada
vez mayor. Según un estudio realizado por Oracle en 2012, el 95%  de los
españoles abandonan una empresa por la atención recibida. Un dato
importante a tener en cuenta.

3. Servicio post-venta. Debemos tener un concepto de venta amplio en el que

ésta no tenga sentido si no va ligada a ella una intención de volver a comprar.
Una venta no termina en el momento en el que el cliente hace la compra, sino
que debemos ir más allá y preocuparnos de cómo es la experiencia de esta
persona con nuestro producto, debemos perseguir la fidelización.

4. Imagen empresarial. Todos los puntos comentados anteriormente van a

definir nuestra imagen empresarial, las sensaciones que proyectamos en
nuestro público. Por ello es vital cuidar al máximo cada uno de ellos, pues de la
imagen empresarial van a depender muchas de nuestras ventas.
Cuando nos dirigimos a un público determinado para ofrecerles nuestros
servicios de publicidad es porque ya hemos hecho un estudio previamente del
que hemos deducido que se trata de destinatarios que pueden necesitar lo que
nosotros ofrecemos. Sin embargo, no hay que ir directamente a “coger el toro
por los cuernos”, sino que es importante ir poco a poco, empatizar con nuestro
potencial cliente y convencerle o hacerle comprender que su situación mejorará
con la compra de nuestro producto, en definitiva, sembrar esa posibilidad e ir
alimentándola hasta que esté lo suficientemente madura como para cogerla.
CONTRATOS

El contrato de confidencialidad será para todo el personal de la empresa.

COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD

Yo,______________________________________________________ venezolana,
mayor de edad, domiciliada en Caracas y titular de la Cédula de Identidad Nº V-
____________________en mi condición de trabajador a tiempo determinado con el
cargo de en lo sucesivo y a los solos efectos del presente documento denominado el
Trabajador o el Empleado de ADVERTISING CREATIVA, sociedad mercantil
domiciliada en Caracas, cuyo documento Constitutivo y Estatutos Sociales fueron
inscritos en el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y
Estado Miranda, en fecha 15 de Enero de 2009, bajo el N° 45Tomo 8-A SDO., que en
lo sucesivo y a los solos efectos del presente documento denominada “LA
COMPAÑÍA”, representada en este acto por…………, venezolano, titular de la cedula
de identidad, Presidente; por medio del presente documento hago constar que acepto
las condiciones, términos, normas y políticas en materia de confidencialidad
establecidas por la Empresa para sus empleados, las cuales se indican a
continuación:

PRIMERO.- Durante el período de la relación laboral la Contratada tendrá acceso a

información de la empresa, incluyendo entre otros, documentos, comunicaciones,
notas, ideas, estrategias de publicidad y mercadeo, textos de campaña, diseños,
material audiovisual y gráfico, planos, datos, procesos, especificaciones, programas
en general y de software, cifras, estrategias de diversa índole, acciones de
comunicación y marketing, propuestas de difusión de campañas, estrategias de
compra de espacios, proyecciones, información técnica o comercial, hojas especiales
de trabajo y similares (que en lo sucesivo y a los efectos de este documento se
denominará La Información) que son de vital importancia para la Empresa y cuyo
manejo requiere de responsabilidad, cuidado y confidencialidad por parte de la
Contratada.

Queda entendido que son propiedad de la agencia los productos realizados por la
Contratada, en el curso de la relación laboral, o con ocasión de ella, tales como los
trabajos, ideas, estrategias de publicidad y mercadeo, textos de campaña, creados y/o
realizados por el trabajador, individualmente, o en grupo, los diseños preparados por el
trabajador para los clientes, así como el material audiovisual y gráfico de la o las
campañas que emprenda la agencia.

Las investigaciones que haga el trabajador y los resultados de las mismas, así como
también las acciones de comunicación y marketing. Las propuestas de difusión de
campañas, y las estrategias de compra de espacios. Los planes de medios de
campaña. Es entendido que todas las creaciones o productos del trabajo del
empleado, para la Agencia, o para sus clientes antes identificados, forma parte de la
Información, cuyo manejo requiere de responsabilidad, cuidado y confidencialidad por
parte de la Contratada, y formará parte de la Información. Todo esto debido a que la
Contratada declara por el presente documento que para poder crear cualquier trabajo
dentro de La Agencia, para El Cliente, tuvo acceso a información Confidencial del
Cliente, para poder iniciar, desarrollar y producir su trabajo creativo y que sin esta
información, le sería imposible llegar a desarrollar y culminar cualquier trabajo de La
Agencia solicitado por El Cliente.

SEGUNDO.- Toda La Información a la que tenga acceso la Contratada para

la prestación de los servicios debidos a la Empresa o producida por él en el
curso de la relación laboral o con ocasión de ella será considerada como
“Información Confidencial”. Durante el período de la relación laboral y luego del
cese de la misma, la Contratada se compromete a mantener la
confidencialidad, absoluto secreto y a no comunicar a terceros La Información
a la que hubiera tenido acceso directa o indirectamente y a no revelarla,
entregarla, usarla, copiarla o permitir su uso por terceros.

TERCERO.- La Contratada acepta que toda La Información es propiedad de

la Empresa, y se compromete a tomar todas las medidas y acciones que sean
necesarias para protegerla con el objeto de evitar su divulgación, mal uso,
pérdida, robo o hurto. A la terminación de su relación laboral por cualquier
causa o cuando la Empresa lo requiera, la Contratada entregará a un
representante autorizado de la Empresa toda La Información (en cualquier
forma en que se encuentre), así como las copias que de la referida
documentación hayan sido elaboradas y que el Contratado tenga en su poder
o bajo su control.

CUARTO.-La Contratada conviene en que su compromiso de mantener

confidencial incluso después de la finalización de la prestación de servicios que
la une a la Empresa, y sus efectos se mantendrán vigentes hasta tanto La
Información sea del conocimiento público.

QUINTO.- La obligación de mantener la confidencialidad de La Información quedará

sin efecto con respecto a cualquier porción de dicha información que:

 Sea públicamente disponible o se convierta del dominio público por medio de

divulgaciones que no violen este Compromiso de Confidencialidad;

 Sea divulgada por una tercera parte que se encuentre libre para ello;

 Sea revelada por la Contratada conforme a autorización previa y por escrito de la

Empresa;

 Sea revelada por la Contratada por requerimiento formal efectuado por una
autoridad gubernamental o judicial que tuviere competencia para ello, en cuyo caso, la
Contratada estará obligado a dar inmediato aviso de la situación a la Empresa.

La Contratada tendrá la obligación de proveer claras y contundentes pruebas de la

existencia de cualquiera de las excepciones establecidas en esta Cláusula a la
obligación de confidencialidad, asumida bajo este Compromiso de Confidencialidad.

La Contratada tendrá la obligación de notificar inmediatamente a la Empresa, de

cualquier violación de la información propiedad de esta última de la cual tenga
conocimiento durante la vigencia del presente Compromiso de Confidencialidad, y
deberá asistir a la empresa ejecutando las acciones que decida tomar. Igualmente, se
compromete a notificar a la Empresa cualquier intento de obtener información
confidencial por parte de empleados no autorizados para ello, o por parte de personas
extrañas a la compañía.

SEXTO.- La Contratada se compromete en mantener dentro de las

instalaciones de la Empresa todo documento (impreso o almacenado en
cualquier medio electrónico) contentivo de La Información, y en aquellos
casos en que por motivos estrictamente relacionados con su función deba
retirarlos de las instalaciones de la Empresa conviene en tomar todas las
previsiones y medidas de seguridad, protección y resguardo necesarias para
mantener la confidencialidad de los mismos.

SÉPTIMO.- La Contratada se compromete en hacer uso adecuado, limitado a

las funciones y responsabilidades asignadas, de los accesos telemáticos a la
Base de Datos de Control y Administración de clientes, usuarios, operaciones y
transacciones electrónicas, Intranet, Internet, etc., en el entendido que dicho
acceso requiere de una clave de acceso secreta (password) la cual es
intransferible y sólo podrá ser utilizada de manera personal.

OCTAVO.- En virtud de lo anterior, la Contratada autoriza a la Empresa, para que en

los casos que lo considere pertinente, haga uso de medios y procedimientos legales,
técnicos, periciales y científicos para determinar y verificar el pleno cumplimiento de
este Compromiso de Confidencialidad.

NOVENO.- El incumplimiento por parte de la Contratada de la obligación que

por medio del presente documento asume será causal suficiente para que la
Empresa proceda a su despido de manera justificada, de conformidad con la
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras vigente; o de
una acción por daños y perjuicios conforme al derecho común, o de las
acciones penales que puedan corresponder conforme a la legislación penal
vigente. .

DÉCIMO.- Todos los aspectos no previstos en el presente Compromiso de

Confidencialidad serán regulados por la legislación venezolana. Para todos los efectos
y consecuencias del presente compromiso, se elige como domicilio especial, único e
imperativo con exclusión de cualquier otro, a la ciudad de Caracas, a la jurisdicción de
cuyos tribunales declaro expresamente someterme.

Caracas, a los___ del mes de Noviembre del 2020.

_____________________________
_________________________

ADVERTISING CREATIVA, S.R.L TRABAJADOR

Los modelos de contratos mostrados a continuación, serán usados para los distintos
empleados a contratar.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A TIEMPO INDETERMINADO

Entre ADVERTISING CREATIVA, C.A. Sociedad Mercantil con domicilio en la

ciudad de Caracas e inscrita en el Registro Mercantil de la Circunscripción
Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda el 15 de Enero de 2.009, bajo el
No. 45 Tomo 8-A SDO., representada en este acto por el señor , en
su carácter de Presidente, de nacionalidad venezolano, mayor de edad, con
domicilio en Caracas e identificado con la Cédula de Identidad No. , quien
en lo sucesivo se denominará LA EMPRESA, por una parte, y por la otra
quién es Venezolano, mayor de edad, soltero, titular de la cédula de identidad
Nº V- domiciliado en Caracas, en lo sucesivo el TRABAJADOR, se
ha convenido en celebrar, el siguiente contrato individual de trabajo a
tiempo indeterminado de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, cuyas condiciones se
estipulan a continuación:
PRIMERA: Por medio del presente acuerdo LA EMPRESA conviene en
contratar al TRABAJADOR a los fines de que desempeñe el cargo u oficio de
MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA. el cual comprende las siguientes funciones y
obligaciones:

- Limpiar la cocina y los utensilios de la misma.

- Limpiar los escritorios y accesorios de la oficinas.
- Limpiar pisos, ventanas, paredes, techos y escaleras.
- Mantener las jardinerías internas y externas
- Mantener limpia y ordenada la sala de conferencias para las
reuniones de negocio.
- Mantener limpios los baños
- Preparar y servir bebidas tales como: café, té y otras bebidas a
los clientes y empleados.
- Recolectar la basura de las papeleras y vaciar y limpiar ceniceros.
- Sacar el polvo de los muebles y máquinas de oficina
 - Transportar la basura al área de disposición.

SEGUNDA: EL TRABAJADOR recibirá como remuneración por sus servicios

prestados a la EMPRESA, la cantidad de Cuatro mil bolívares con 00/100
(Bs.4.000,00) bolívares mensuales, previa las retenciones legales
correspondientes. El referido sueldo se pagará quincenalmente mediante
depósito en cuenta de nómina en el banco Venezolano de Crédito.

TERCERA: El presente contrato de trabajo comenzará el 13/11/2018. Las

partes convienen en que los primeros treinta (30) días del presente contrato
serán de prueba. Las partes declaran que vencido el periodo de prueba aquí
estipulado, sin que el TRABAJADOR apruebe el mismo, la EMPRESA pagará
las indemnizaciones que le pudieran corresponder al TRABAJADOR
conforme a las previsiones de la LOTTT por concepto de prestaciones
sociales, fracción de vacaciones, de bono vacacional y de participación de fin
de año (utilidades), para el supuesto que la Trabajadora hubiese laborado
durante todo el período de prueba.

CUARTA: El Trabajador tendrá una jornada diaria diurna de ocho (8) horas
diarias de lunes a jueves y los viernes una jornada diurna de seis (6) horas,
cumpliendo treinta y ocho (38) horas semanales, de lunes a viernes, teniendo
el sábado y domingo como días de descanso. El horario de trabajo será el
siguiente: de lunes a jueves de 08:00 a 12:00 pm y 01:00pm a 05:00 pm. y los
viernes de 09:00am a 12:00pm y de 01:00 pm a 04:00pm.
Las labores convenidas serán realizadas en la sede de la EMPRESA ubicada
en Calle los Chaguaramos, Edif. Centro Denu, piso 2, Urb. La Castellana.

QUINTA: El TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios a la

EMPRESA con la mayor diligencia, eficiencia y honestidad. Asimismo, declara
conocer y sujetarse a las normas de higiene y seguridad industrial previstas por
la Empresa y las que establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento. Cualquier violación de las
citadas normas será causal justificada de despido.
SEXTA: El TRABAJADOR tendrá derecho por cada año de servicios
ininterrumpidos a quince (15) días hábiles de vacaciones, más un día adicional
de disfrute por cada año adicional de servicio, hasta un máximo de quince (15)
días adicionales.
Asimismo, la EMPRESA pagará al TRABAJADOR en la oportunidad del
disfrute de sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute
equivalente a de quince (15) días de salario normal más un día adicional por
cada año de servicios hasta un máximo total de treinta (30) días de salario
normal.

SÉPTIMA: La EMPRESA pagará al TRABAJADOR en el mes de noviembre

de cada año, por concepto de utilidades convencional sesenta (60) días de
salario, calculadas con base al promedio del salario normal devengado por el
TRABAJADOR en el respectivo ejercicio económico anual.
OCTAVA: El TRABAJADOR tiene derecho a las prestaciones sociales
conforme a las previsiones de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras.

NOVENA.- BENEFICIOS ADICIONALES.

- Póliza de HCM, Póliza Funeraria y Seguro de Vida
- Utilidades 2 meses.
- Bono de Producción (30dias)
- Tickets de Alimentación Bs. 1.800,00
DECIMA: Dirección de las Partes:
La Empresa:
El Trabajador:
DECIMA PRIMERA: Lo no previsto en este contrato se regirá por lo
establecido en la legislación laboral vigente.
Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en Caracas
a los trece días del mes de Noviembre de 2018.
"LA EMPRESA" " EL
TRABAJADOR"
ADVERTISING CREATIVA TRABAJADOR

CONVENIO POR PASANTIAS

Entre ADVERTISING CREATIVA C.A., Sociedad Mercantil, domiciliada en

Caracas, inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial
del Distrito Federal y Estado. Miranda el 15 de Enero de 2009, bajo el No. 45
Tomo 8-A SDO.; en lo sucesivo y a los efectos del presente Convenio se
denominará "LA EMPRESA", representada en este acto por el Señor ,
en su carácter de Presidente, identificado con la Cédula de Identidad Nro. V-
, por una parte; y por la otra Cédula de Identidad Nro. V-
en lo adelante denominado "LA PASANTE", se ha convenido en celebrar el
presente Convenio por PASANTIAS según las cláusulas siguientes:
PRIMERA: Es entendido entre las partes que el presente convenio tendrá una
duración de DIECISITE (240) HORAS, siendo el inicio el día
14/01/2019 y concluirá el 12/03/2019.
SEGUNDA: El PASANTE desarrollará su programa de pasantía en el horario
establecido por ADVERTISING CREATIVA C.A., El horario de trabajo será el
siguiente:
Lunes y viernes de 09:30am a 05:00 pm.
Martes de 08:00am a 05:00 pm.
Miércoles y Jueves 01:00pm a 05:00 pm.
La PASANTE deberá cumplir con este convenio, así como con las normas y
políticas de ADVERTISING CREATIVA C.A., y hará su máximo esfuerzo para
sacar el mayor provecho posible a su programa de pasantía.
TERCERA: El presente convenio tiene por finalidad el aprendizaje práctico de
la PASANTE en relación a los estudios que actualmente realiza en el área de
CUENTAS por lo que el presente convenio carece de naturaleza laboral. En
este sentido, la PASANTE no está sujeto a subordinación, ni a pago de una
remuneración. Sin embargo, CONCEPT-MCCANN ERICKSON, C.A., otorgará
una ayuda mensual de DIESIOCHO MIL BOLIVARES CON 00/100 (Bs. F.
18.000, 00).
CUARTA: ADVERTISING CREATIVA C.A.,nombra como Tutor Empresarial a
la Sra. ANA PAULA DE SOUSA GONCALVES persona a quien el PASANTE
se dirigirá para tratar cualquier asunto vinculado con la pasantía antes indicada.
QUINTA: La PASANTE se compromete a devolver a ADVERTISING
CREATIVA C.A.,al momento de la terminación del presente convenio, todos los
archivos, correspondencia, registros y cualquier otro documento proporcionado
por ADVERTISING CREATIVA C.A., o creado por la PASANTE con ocasión de
su pasantía y todos los bienes suministrados por ADVERTISING CREATIVA
C.A., o pertenecientes a ésta.

SEXTA: La PASANTE conviene que no utilizará para su beneficio personal y

que no revelará a terceras personas, por ningún motivo, cualquier información
confidencial relacionada con los negocios de ADVERTISING CREATIVA C.A.,o
con sus asociados o clientes, a menos que CONCEPT-MCCANN ERICKSON,
C.A., haya consentido dicha revelación por escrito.
La PASANTE por este medio confirma que no tiene obligación alguna frente a
algún empleador que pudiera ser competencia para ADVERTISING CREATIVA
C.A., y que no realizará alguna otra actividad ni competirá ADVERTISING
CREATIVA C.A., durante la vigencia de este convenio, a menos que obtenga el
consentimiento previo y por escrito de ADVERTISING CREATIVA
C.A.,

SEPTIMA: ADVERTISING CREATIVA C.A., podrá dar por terminado el

presente convenio antes del lapso convenido, si la PASANTE tiene un bajo
rendimiento o un inadecuado comportamiento, de acuerdo con la evaluación
mensual que efectúe el Tutor Empresarial o simplemente por decisión unilateral
de ADVERTISING CREATIVA C.A., sin que el ejercicio de esta facultad origine
reconocimientos o indemnizaciones de ninguna naturaleza a favor de la
PASANTE.

En reconocimiento de la aceptación de este convenio, la PASANTE firmará

ambos originales y devolverá a ADVERTISING CREATIVA C.A., uno de los
originales del presente convenio.

En la ciudad de Caracas, a los catorce días del mes de enero de 2019.

"LA EMPRESA" "EL PASANTE"

___________________________ _____________________________
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Principal

Cesmarly Padilla

David NuñezMarisol Mejias Edixon Mijares

Yarimar Hernandez Roselis Martinez
RIF.