Universidad de Guadalajara

CUCEA

5 Empresas de diferentes círculos

Administración 1

Corona Vazquez Alfredo Oswaldo

Robles Meza Keiller Said
Trejo Copado Oswaldo Jeshua
Carmona Moreno Jose Maria
Viruete de la Torre Arturo
 Coca-Cola

Tipo de empresa: Privada

The Coca-Cola Company es una corporación multinacional
estadounidense de bebidas con sede en Atlanta, Georgia. The Coca-Cola
Company tiene intereses en la fabricación, venta minorista y
comercialización de concentrados y jarabes para bebidas no alcohólicas.

Aportaciones de Coca-Cola a la sociedad

Coca-Cola FEMSA recibió por décimo sexta ocasión consecutiva el

Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR 2020). El Centro
Mexicano de Filantropía (CEMEFI) reconoció la Estrategia de
Sostenibilidad del embotellador líder. Coca-Cola FEMSA benefició a más
de 1 millón de personas.

1- Coca-Cola FEMSA busca la eficiencia energética y la integración de

fuentes de energía limpia y renovable en sus operaciones. Entre 2010 y
2018 incrementó en 33% su eficiencia en uso de energía y desde 2014,
ha logrado una reducción de 40% de las emisiones de CO2 (eq) en sus
plantas de manufactura.

2- La Industria Mexicana de Coca-Cola se comprometió en 2007 a

devolver el 100% del agua que usaba en la elaboración de sus productos,
logrando que el reabastecimiento de ésta contribuya no sólo a mejorar el
medio ambiente, sino a utilizarla en menor cantidad en nuestras
operaciones diarias.
3- En Coca-Cola impulsamos el empoderamiento de las mujeres con el
programa 5by20. El principal objetivo de este compromiso mundial es
motivar, inspirar y apoyar a 5 millones de mujeres en toda la cadena de
valor de la compañía para el año 2020 en más de 200 países por todo el
mundo.

Proceso administrativo de Coca-Cola

Planeación Táctica-La empresa Coca Cola trabaja fuertemente en el

desarrollo su planeación estratégica y cabe resaltar que dentro de sus
principales objetivos está llevar a cabo una muy buena planeación táctica
que junto con las otras herramientas de planeación (estratégica y
operativa) se combinan para lograr alcanzar todos los objetivos
propuestos y para lograrlo se esfuerzan en focalizar el personal adecuado
y los recursos necesarios, a modo de que cada área de la organización
se vincule con un compromiso real de forma eficaz y eficiente para que
no se desperdicien recursos.
 Citibanamex

Tipo de empresa: Mixta

Aportaciones a la sociedad

Esta compañía fundó los pilares de sus objetivos en la conservación del

medio ambiente y la protección de la naturaleza entrando así en la
categoría de empresas socialmente responsables.

Lleva a cabo programas y políticas que tienen como misión proteger las
áreas naturales mexicanas, restaurar el equilibrio de la fauna, la flora
autóctona y promover la sustentabilidad en todo el país, mediante el
manejo eficiente de los recursos naturales.

Misión: Impulsar el desarrollo integral y bienestar de la sociedad a

través de programas y acciones de corresponsabilidad. Trabajan
principalmente en 4 temas: educación, mejora de calidad de vida,
conservación del medio ambiente, promoción y preservación de valores
culturales y patrimonio artístico.

Visión: Ser reconocidos como una organización líder en retorno social

que aporta a la construcción de un México más próspero.

Valores:

Profesionalismo: Poner todo esfuerzo, dedicación y conocimiento para

cumplir con las metas. Su “prioridad” son las personas y comunidades a
las que sirven.

Integridad: Hacer siempre lo correcto, actuar con probidad en el

manejo de los recursos que les confían los socios, inversionistas y
donantes.

Confiabilidad: Su activo más importante es la confianza de sus socios

y aliados.
Respeto: Valoran la dignidad y derechos de las personas, así como los
del medio ambiente.

Compromiso: Creer que su misión es importante y su visión es

alcanzable (un México mejor).

Transparencia: Ponen sus acciones y decisiones a la vista de sus

directivos, aliados, inversionistas y clientes de Banamex.

Comprometidos en:

Desarrollo social: Impulsan el desarrollo social de las comunidades de

México.

Educación: Generan oportunidades para los mexicanos a través de la

educación.

Medio ambiente y sustentabilidad: Promueven el desarrollo sostenible

y el cuidado del medio ambiente

Arte y cultura: Preservan y difunden el patrimonio cultural, arte y

tradiciones.
 Bimbo

Tipo de empresa: Mixta

Es una empresa dedicada a la fabricación de productos de panadería, la

empresa se fundó en la Ciudad de México en diciembre de 1945, pocos
meses después de terminar la Segunda Guerra Mundial.
Su sede principal se encuentra en la ciudad de México, actualmente
controla el 90% de la venta del pan en caja.

Misión: Buscan alimentar, deleitar y servir al mundo, siendo una

empresa altamente productiva y plenamente humana. Día a día
queremos alcanzar nuestros logros y avanzar en nuestros propósitos.
Esto es lo que constituye nuestra razón de ser como empresa.

Visión: Transformar la industria de la panificación y expandirnos con

nuestro liderazgo global para servir mejor a los consumidores.

Como bimbo cuida a sus empleados

Para ellos es primordial y fundamental el bienestar físico y emocional de
sus colaboradores y empleados, se esfuerza en desarrollar iniciativas
para que tengan un estilo de vida saludable y de su familia a través de
diversos programas de prevención.
Reciben diferentes ayudas una de las mejores y más grandes son los
vales de despensa, después de eso algunos reciben ayuda de
transporte al igual que vales de despensa y en algunos casos
automóviles.

Cómo se administra bimbo

El Consejo de Administración es el órgano de gobierno encargado de
establecer la estrategia de negocio de largo plazo, aprobar las
principales decisiones de negocio, supervisar la administración,
gestionar los riesgos, vigilar el cumplimiento normativo, así como elegir,
evaluar y remover al Director General y a los directivos relevantes de la
empresa.
Siguen las mejores prácticas internacionales en Gobierno Corporativo,
así como aquellas sugeridas por la Bolsa Mexicana de Valores. Todos
sus órganos de gobierno están conformados por profesionales quienes
cuentan con amplia experiencia y conocimientos de la industria en
México.

Adidas

Tipo de empresa: Mixta

Es una empresa que fue creada el 18 de agosto de 1949, Adi Dassler
fundó adidas con el deseo de ayudar a mejorar el rendimiento de los
deportistas. Setenta años después, adidas no solo ha dejado huella en
el deporte y en los atletas, sino también en la moda, la cultura, la
sostenibilidad y en muchos otros ámbitos. Acompáñanos en un viaje en
el tiempo y descubran la historia de adidas y los estilos que han influido
en nuestras vidas hasta hoy.

Visión: La visión de Adidas es “ser los líderes del diseño con un

enfoque en obtener lo mejor de los atletas con productos de
rendimiento garantizado en el mercado deportivo a nivel mundial.”
La declaración de la visión puede ser extraída de las operaciones y las
prioridades de la empresa.
Misión: La misión que se propuso Adidas es ser la marca líder a nivel
mundial en el ámbito de productos deportivos, para ello se esfuerza
cada día ofreciendo las mejores marcas y productos innovadores que
mejoren su posición ante la competencia.

Como es la administración laboral: se basa en que buscan que los

empleados cumplan con los siguientes valores de la marca: rendimiento,
pasión, integridad, diversidad estos son los valores fundamentales que
se encuentran en el deporte. El deporte es el alma del Grupo adidas.
Nosotros nos medimos a través de estos valores y medimos a nuestros
socios comerciales de la misma manera.
Consistentes con estos valores, esperamos que nuestros socios-
contratistas, subcontratistas, proveedores y otros. Se conduzcan con
suma justicia, honestidad y responsabilidad en todos los aspectos de
sus negocios.
Utilizamos los Estándares del Lugar de Trabajo del Grupo adidas como
herramienta de ayuda para elegir y mantener a los socios comerciales
que siguen las prácticas comerciales consistentes con nuestras políticas
y valores. Como un conjunto de principios rectores, los Estándares del
Lugar de Trabajo también ayudan a identificar problemas potenciales
para que podamos trabajar con nuestros socios comerciales tratando de
asuntos de preocupación cuando éstos surgen. Los socios comerciales
desarrollarán e implementarán planes de acción para mejoras continuas
en relación a las condiciones de trabajo de la fábrica. El progreso con
respecto a estos planes, será monitoreado por los mismos socios
comerciales, por nuestro equipo de monitoreo interno y por monitores
independientes externos.

Grupo Modelo México

Tipo de empresa: Mixta

Esta empresa ha ingresado en el ranking de

reconocimiento de mejores prácticas de la
ciudad de México y América Latina en el
2021 gracias a su proyecto social y la
publicidad en los medios de comunicación.
La compañía ha buscado iniciar una cadena
de valores a partir de un proyecto de
implementación de pantallas solares en hogares, espacios comunes,
plazas y escuelas como receptores de energía sustentable.
De igual manera, el Grupo Modelo busca reemplazar sus recursos no
renovables por unos más ecológicos con el propósito de apoyar y ayudar
a desarrollar actividades productivas en esa comunidad para mejorar la
salud, la educación y la seguridad.
Misión:
Crecer como competidor multinacional en el mercado de bebidas
inspirando orgullo, pasión y compromiso, generando valor para nuestros
grupos de interés.

Visión:
Honestidad: Actuamos con rectitud e integridad, manteniendo un trato
equitativo con todos nuestros semejantes.
Respeto: Guardamos en todo momento la debida consideración a la
dignidad humana y a su entorno.
Lealtad: Formamos parte de la "Familia Modelo", conduciéndonos de
acuerdo a los valores y objetivo empresarial de la Organización.
Responsabilidad: Cumplimos nuestro deber, haciendo nuestras las
políticas y disposiciones de la Empresa.