Cuadro Comparativo

Variables Definición Constitutiva Definición Operacional

Autoestima Aprecio o consideración que uno tiene Para medir la autoestima se identifica el puntaje
de sí mismo. del individuo mediante un test en la escala de
Rosenberg.

Insistir [una persona] en algo (una Se puede evaluar mediante entrevistas

acción, una petición, preguntas, quejas, estructuradas, encuestas, listas de chequeo,
Bullying etc.) o persistir [algo (una situación, una cuestionarios con preguntas abiertas y escalas
idea, etc.) que resulta molesto o dañino multidimensionales tipo test.
para una persona].

Concepto que hace alusión a varios
niveles de la generalidad, desde el
Calidad de Vida bienestar social o comunitario hasta
ciertos aspectos específicos de carácter
individual o grupal.
Para medirla es necesario el Índice de Desarrollo
Humano (IDH), que calcula con tres grandes
dimensiones: la educación, salud y el ingreso
nacional bruto per cápita.

Estrés Respuesta física o mental a una causa Se realiza una evaluación de intensidad y
externa. frecuencia de los síntomas para después
comparar las puntuaciones con la (SEAS) .

Participación afectiva de una persona en Al medir el estrés se utilizan diversas escalas

una realidad ajena a ella, generalmente como la de Dymond, la escala de empatía de
Empatía en los sentimientos de otra persona. Hogan, Cociente Empático (Empathy Quotient),
Cuestionario de Empatía de Toronto, entre
otros.

Imagen mental que tenemos de De manera parecida a la autoestima se realiza

nosotros mismos. una evaluación con aspectos relacionados a sí
Autoimagen mismo y se comparan con las escalas de
Rosenberg o Coopersmith.
 Capacidad que tiene una persona para Para su medición se siguen una serie de pasos
superar circunstancias traumáticas en la evaluación que contiene 1. La medición de
Resiliencia como la muerte de un ser querido, un la adversidad, 2. Medición de adaptación
accidente, etc. positiva y 3. Medición del proceso de resiliencia.

Para resolución de conflictos es necesario la

asistencia de un tercero imparcial, el mediador,
Conflictos Oposición o desacuerdo entre personas consiguen por sí mismas, a través de la
o cosas. discusión y la negociación, adoptar acuerdos
mutuamente satisfactorios.

Se aplican los cuestionarios de informadores,

métodos de observación de rendimiento,
Autorregulación Control que una persona ejerce sobre cuestionarios en formato autoinforme,
sus emociones, sus acciones y sus entrevistas y medidas think-aloud.
pensamientos.

Forma de comportamiento Para medir asertividad y que tienen en común

caracterizada por una declaración firme
Asertividad o la afirmación de una declaración sin
necesidad de prueba.
ser autorreportes han sido el Cuestionario de
Asertividad de Wolpe y Lazarus (1966) , que
contiene 30 reactivos, con escala de respuesta
sí-no y mide la expresión de emociones ante
diversas situaciones; la Escala de Asertividad de
Rathus (1973).

Conclusiones
 Referencias
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https://doi.org/10.1016/j.aipprr.2017.11.008