Actividad Implementación de incentivo Descripción grafica

Espacios para Área dentro de la empresa, la zona de

ejercitarse calentamiento o estiramientos, la
zona cardiovascular, la zona de
entrenamiento de fuerza y pesos
libres, la zona de habilidades y
funcional.
Se implementaría en la hora de
entrada o salida sin costo extra.
Salas de proporcionar un espacio separado del
descanso en lugar de trabajo, dando un horario
empresas o máximo entre la comida con duración
Espacios de de una hora.
Relax Aislado del ruido y que cuente con
una buena climatización e
iluminación, preferiblemente natural.

Las instalaciones deben tener un

tamaño adecuado a la plantilla que
utilizará el espacio. Además, los
materiales y elementos instalados
deben ser sencillos y fáciles de
mantener y ordenar, evitando
superficies brillantes o decoración
recargada.
Premia sus evento mensual o trimestral de
éxitos premiaciones, en el que se
reconozcan los resultados del
esfuerzo y el trabajo arduo de los
empleados que sobresalen constante
en su área de experticia.
Seria implementado cada 15 de cada
mes.

Actividades Institución benéfica

altruistas Es una manera de canalizar todas
aquellas iniciativas personales, tanto
económicas como sociales, dirigidas a
ayudar a algún segmento de la
sociedad. Actualmente existen
muchas ONG que reciben
financiación para, por ejemplo, dar
comida a los indigentes, o contribuir
con la educación de los niños más
necesitados.
 Las religiones, por otro lado, tienden a
crear estructuras de apoyo para los
más necesitados. Una forma de
contribuir es o aportando dinero, o
trabajando como voluntario en estas
iniciativas.
Implementándolos anualmente con
ayuda del personal.
Flexibilidad En lugar del típico 08:00 a 18:00,
horaria. permite que elijan su propio horario,
Ya que se implementaría turno
matutino 08:00 am- 18:00 pm o
vespertino 6:00 pm- 8:00 am.
Momentos de actividades recreativas que no están
ocio relacionadas con las obligaciones
laborales, o tareas domésticas.
Estas se implementarían cada
segundo domingo de cada 2 meses
siendo actividades sencillas, ya sea
en compañía de la familia o solo. En
caso de ser viaje se implementara dos
veces por año.
Licencias La licencia de paternidad deberá ser disfrutada
durante los treinta días siguientes a la fecha de
pagadas de nacimiento del menor o de la entrega oficial del
maternidad y menor que se ha adoptado. Para su
paternidad reconocimiento y pago, conforme a las
disposiciones laborales vigentes, se requerirá que
el afiliado cotizante haya efectuado aportes
durante los meses que correspondan al período de
gestación de la madre, procediendo el
reconocimiento proporcional, cuando hubiere
cotizado por un período inferior al de la gestación.

En los casos en que, durante el período de

gestación, el empleador del afiliado cotizante o el
trabajador independiente beneficiario de la licencia
de paternidad no haya realizado el pago oportuno
de las cotizaciones, habrá lugar al reconocimiento
de la licencia de paternidad siempre y cuando, a la
fecha del parto se haya pagado la totalidad de las
cotizaciones adeudadas con los respectivos
intereses de mora. La licencia de paternidad será
liquidada con el ingreso base de cotización
declarado por el padre en el mes en que nace el
menor o en que fue entregado oficialmente.
El empleador o trabajador independiente deberá
efectuar el cobro de esta prestación económica
ante la EPS a más tardar dentro de los 30 días
siguientes a la fecha del nacimiento o de la
entrega oficial del menor adoptado, entidad que la
reconocerá y pagará en un plazo no mayor a diez
 días calendario siguientes a la presentación de la
solicitud acompañada del registro civil de
nacimiento del menor o del acta en la que conste
su entrega oficial.
Para efectos de realizar el cálculo proporcional de
esta licencia, el aportante deberá presentar ante la
EPS el certificado de licencia de maternidad,
cuando esta última entidad no sea la responsable
del aseguramiento en salud de la madre.
Apoyo El empleado presentara la constancia
académico de estudio a área de capital humano
cada corte con calificación alta a 9
(nueve), obteniendo el apoyo dentro
los 15 días hábiles de haber
entregado constancia de estar
cursando algún posgrado o doctorado
etc. mensualmente

Gastos Dependiendo que se trate de una

Médicos enfermedad natural, accidental o
Mayores  laboral pierdan la capacidad de
sustentar económicamente a sus
familiares. Este seguro costea los
gastos en el diagnóstico, intervención
y tratamiento de patologías con riesgo
bajo, medio o alto.
Presentar facturas ante capital
humano, de hay se fichara si el apoyo
monetario en el que se beneficiara el
empleado, los gastos médicos
mayores deberán correr entre los 50
mil pesos para que estos sean
pagados en su totalidad, lo mínimo
que pagara el empleado será un 10%
de la deuda que se tendrá, se
descontara cada quincena
dependiendo el rango que lleve el
empleado dentro de la empresa, sin
afectarlo.
Bonos contribuyen al crecimiento y a la
estrategia de la compañía de manera
directa. Por ejemplo, un vendedor
podría ser evaluado no solo por la
manera en que incrementa las ventas,
sino en la manera en que incrementa
las ganancias.
los empleados más "posesión" en la
compañía y motivar el trabajo a largo
plazo, pagarles en acciones podría
mejorar estos objetivos.
De igual forma, si tienes unos
objetivos a corto plazo que conseguir,
pagarles bonos en dinero en efectivo
de manera frecuente a los empleados
puede ayudar a que se mantengan
enfocados y trabajando arduamente
para lograr los objetivos inmediatos.
Se manejaran mensualmente,
Home office es una modalidad de trabajo remoto
dos veces por que se realiza desde el propio
semana. domicilio del empleado bajo ciertos
criterios y reglas establecidos que se
encuentran especificados en el
contrato entre empresa y trabajador.
Esto solo se manejará si el empleador
tiene justificación para así hacerlo
tanto que se beneficie él y la
empresa.