El Centro Universitario del Norte CUNOR Pago Monto

de la Universidad de San Carlos de Matrícula anual Q1,031.00

Guatemala, a través del departamento de DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DE
Curso propedéutico Q3,000.00
Estudio de Postgrados, ha venido (3 pagos mensuales Q1,000.00) POSTGRADO
ofreciendo estudios de postgrados a nivel Cuota por trimestre Q3,000.00
maestrías. (3 pagos mensuales Q1,000.00)
Matrícula consolidada Q831.00 Centro Universitario del Norte
Los programas de maestría van dirigidos a
profesionales con grado académico de Documentos para presentar expediente
licenciatura: en Ciencias Económicas y • Una fotografía tamaño cédula
carreras afines. • Fotocopia de DPI autenticado
• Fotostática de título de licenciatura de
La maestría comprende seis trimestres, en 5”x7” o cierre de pensum de licenciatura
cada trimestre se imparten 3 cursos cada • Curriculum Vitae actualizado (máximo 3
uno desarrollado en 12 sesiones. Los páginas)
estudiantes de postgrado deben cumplir Maestría en Administración de
con un mínimo de 80 por ciento de Papelería que se genera en secretaría Recursos Humanos II Cohorte
asistencia a las diversas actividades Tarjeta de Solicitud de Ingreso (la llenan en
académicas programadas.
secretaría).
Boleta de pago para inscripción (Q.1031.00)
Categoría: Maestría en
Para aprobar un curso la nota mínima será
Requerir información adicional al correo Ciencias
de 70 puntos de una escala de 0 a 100 Duración del programa: 2 años
electrónico:
puntos.
departamentopostgradocunor@gmail.com o
Créditos: 60
al teléfono: 7956-6600 ext. 222
Horario propuesto:
La maestría se impartirá los días: Cohortes proyectadas: 3
sábados de 07:00 a 13:00 horas.
Estudiantes por 30
cohorte:
Modalidad de estudios: Trimestral (100%
¡INSCRÍBETE! virtual)

INICIO DE DOCENCIA FEBRERO 2,023

Objetivo general de la Maestría Estructura Curricular de la Maestría Perfil de ingreso

Formar profesionales con los Curso Propedéutico • Ser un profesional que busca mejorar sus
conocimientos teórico-prácticos para que • Redacción técnica y científica competencias y habilidades con respecto a la
• Fundamentos de epistemología y lógica capacidad de análisis y facilidad para
comprendan y analicen el
• Estadística adaptarse y desenvolverse en el ámbito
comportamiento del recurso humano en internacional.
las organizaciones, que apliquen • Ser un profesional con conocimientos
Primer Trimestre
conocimientos y estrategias para la toma • Fundamentos de la teoría administrativa teóricos y científicos en las áreas de
de decisiones en la administración del • Análisis del entorno socioeconómico Contabilidad, Auditoría, Finanzas,
talento humano para mejorar la calidad y • Métodos estadísticos aplicados Legislación e Informática.
productividad de las empresas y • Ser un profesional que ostente valores
morales, éticos y humanísticos que
organizaciones. Segundo Trimestre
• Sistemas de administración de RH. garanticen respeto, responsabilidad,
dedicación, transparencia e independencia
Objetivos específicos • Cultura y Comportamiento Organizacional
mental para ejercer su profesión en las
• Producción intelectual
entidades en las que se desempeñe.
Formar profesionales que apliquen los • Ser un profesional comprometido con el
Tercer Trimestre
desarrollo económico social del país,
conocimientos de manera eficiente en la • Análisis, descripción y Evaluación de
superación personal y colectiva, promotor de
administración del recurso humano, puestos
nuevas organizaciones y perseverancia.
propiciando un proceso participativo, • Relaciones laborales
• Poseer capacidad de liderazgo, creatividad,
• Metodología de la investigación
en cuanto a técnicas y metodologías orientación, y desarrollo de ambientes de
científicas diseñadas para el efecto. excelencia, calidad y concordancia.
Cuarto Trimestre
• Proceso de captación e Ingreso Personal
Proveer a los profesionales los • Ergonomía, salud y seguridad laboral Perfil de egreso
• Utiliza sus conocimientos y habilidades en el
conocimientos y las habilidades • Modelos y estrategias de gestión de talento
ámbito de la administración con enfoque
necesarias, para propiciar el desarrollo humano
crítico, al servicio y el mejoramiento del
del recurso humano en las sistema organizacional.
Quinto Trimestre
organizaciones bajo una visión • Formación y desarrollo del Recurso
• Asume una actitud consecuente y
moderna. participativa, con apego al trabajo en equipo,
humano
en el análisis y planteamiento de soluciones
• Evaluación del desempeño
de la problemática nacional en el sector de
Formar profesionales con los • Seminario de tesis I
los recursos humanos.
conocimientos que les permita • Observa, identifica, analiza e interpreta los
Sexto Trimestre
enfrentar los retos y avances problemas y fenómenos de los recursos
• Sistema de compensación laboral
tecnológicos característicos de la humanos para ofrecer las diferentes
• Sistemas de información y registro personal opciones de solución, tomando en cuenta las
administración moderna, desde la • Seminario de tesis II implicaciones económicas, políticas y
dimensión y conceptualización del sociales dentro del contexto nacional e
método científico. internacional.