1- lea atentamente el artículo

2- lea el artículo 92 bis de la LCT

3- cuál es la duración máxima que prescribe la ley?
4- cuál es el principal objetivo?
5- cuál es la principal ventaja para el empleador?
6- cuáles son las formalidades que la ley requiere y cuáles son las consecuencias que acarrea
su incumplimiento?
7- -explique brevemente el caso testigo.
8- cómo se expresó la Cámara?
9- cite las principales características del Período de Prueba.
10- qué hay que tener en cuenta para evitar el Fraude Laboral?

3) la duración máxima que prescribe la ley son los tres primeros meses de la relación y se debe
analizar si son competentes o no para ocupar el puesto para el que fueron seleccionados.

4)el principal objetivo del período de prueba le sirve a las compañías para evaluar a sus
empleados.

5) la principal ventaja para el empleador es no indemnizar al dependiente si decide

desvincularlo durante dicho plazo.

6) las formalidades que la ley requiere son registrar al trabajador y pagar las contribuciones a
la Seguridad Social. Y tiene consecuencias como que puede perder los beneficios que le otorga
el artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en conformidad con lo dispuesto por
el texto de la Ley 25.877.
En caso de ser condenadas, las empresas no sólo se verán en la obligación de pagar
las indemnizaciones correspondientes al despido sin causa, sino que también deberán soportar
diversas multas, que le provocarán un incremento en el monto del resarcimiento.

7) en el caso testigo La sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a un

reclamo indemnizatorio solicitada por una trabajadora que había sido despedida durante el
período de prueba, ya que no estaba registrada de manera correcta.

8) las cámaras  receptaron la apelación e incorporaron a la condena la obligación de abonar la

tarifa indemnizatoria del art. 245 LCT y la del art. 232 por el equivalente a un mes de salario.

9) las principales características es que cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin
expresar las causas, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con
obligación de preavisar

10) las principales características a tener en cuenta son:

1) Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el
período de prueba. De hacerlo, se considerará que el empleador renunció al período de
prueba.
2) El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de
trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las
leyes de trabajo.
3) El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de
prueba.
4) Durante el período de prueba, las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la
relación laboral, salvo la indemnizatoria.
5) Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6) El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente
o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará
exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Es decir, si hay un caso de Covid, el empleado en
período de prueba está cubierto por la ART.
7) El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y
de la Seguridad Social.
El 7 es el punto más importante del periodo de prueba.