CUESTIONARIO

1.¿Qué tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad se establecen en el título II del

decreto legislativo 728?
A) Contratos de naturaleza temporal.
B) Contratos de naturaleza accidental.
C) Contratos de naturaleza especial.
D) T.A(RESPUESTA)
2. ¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para introducir cambios o modificar
turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las
labores, según el artículo 4 del decreto legislativo 728?

A) El empleador debe contar con el consentimiento previo y escrito del trabajador

para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la
forma y modalidad de la prestación de las labores.

B) El empleador debe comunicar los cambios o modificaciones con un plazo

mínimo de 24 o 48 horas, salvo casos de fuerza mayor o necesidad imperiosa.

C) El empleador debe respetar los criterios de razonabilidad y las necesidades del

centro de trabajo, así como la remuneración, la categoría y la jornada máxima
legal del trabajador, al introducir cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores.
(RESPUESTA)

D) El empleador debe compensar al trabajador con una bonificación especial por

los cambios o modificaciones de turnos, días u horas de trabajo, así como la
forma y modalidad de la prestación de las labores.

3. Según el artículo 10 del decreto legislativo 728, el personal en período de prueba no

puede exceder del…….del total de trabajadores de la empresa.

a) 5%

b) 10% RESPUESTA

c) 15%

d) 20%

4. ¿Qué decreto supremo aprobó el texto único ordenado del Decreto Legislativo 728?
A) 001-97-TR
B) 002-97-TR
C) 003-97-TR
D) 004-97-TR
Respuesta correcta: C

5. ¿Qué título del Decreto Legislativo 728 establece las normas sobre la jornada de
trabajo, horario y trabajo en sobretiempo?
A) Título I
B) Título II
C) Título III
D) Título IV

Respuesta correcta: C

6. ¿Qué artículo del Decreto Legislativo 728 define el concepto de remuneración?

A) Artículo 6
B) Artículo 7
C) Artículo 8
D) Artículo 9
Respuesta correcta: A

7. ¿Qué artículo del Decreto Legislativo 728 regula el derecho de sindicación de los
trabajadores?
A) Artículo 25
B) Artículo 26
C) Artículo 27
D) Artículo 28
Respuesta correcta: D

EJEMPLOS

TITULO I DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO II - Del Período de Prueba

Artículo 10º.- Período de prueba
El período de prueba permite al empleador evaluar las aptitudes del trabajador y al
trabajador la conveniencia de las condiciones de trabajo. El período de prueba no puede
exceder de tres (3) meses, salvo pacto en contrario en los casos de personal de dirección
o que tenga un alto nivel de responsabilidad, en cuyo caso el período de prueba no
puede exceder de seis (6) meses.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede dar por concluido el
contrato de trabajo sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna. Sin
embargo, el despido será nulo si se prueba que obedece a motivos de discriminación o
represalia, o que viola algún derecho fundamental del trabajador.
El período de prueba se computa desde el inicio de la relación laboral. Si el trabajador
ha prestado servicios mediante contratos sujetos a modalidad, el tiempo de servicios se
acumula para efectos del cómputo del período de prueba, siempre que se trate de labores
similares. Si el trabajador es trasladado a otro puesto de trabajo, no se inicia un nuevo
período de prueba, salvo que se trate de un puesto de dirección o de confianza.

TITULO II DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CAPITULO I. Ámbito de Aplicación y Ejecución

se refiere a la suspensión del contrato de trabajo, que es cuando cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral
Un ejemplo de un artículo de este capítulo es el siguiente:
Artículo 12º.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo
Suspensión por maternidad
La trabajadora gestante tiene derecho a descanso pre y post natal, de cuarenta y cinco
(45) días naturales cada uno, con goce de su remuneración íntegra. El descanso puede
ser diferido, a opción de la trabajadora, previo acuerdo con el empleador, siempre que
se cuente con el consentimiento escrito del médico tratante y no afecte su salud ni la del
niño. En caso de parto múltiple, el descanso post natal se incrementa en treinta (30) días
naturales.
Durante el período de lactancia, la trabajadora tiene derecho a una hora diaria de
descanso, que puede fraccionar en dos períodos de treinta minutos cada uno, para
alimentar a su hijo. Este derecho puede ser ejercido hasta que el niño cumpla un año de
edad, salvo que exista convenio individual o colectivo que establezca un plazo mayor.
La trabajadora que adopte un niño menor de doce años tiene derecho a un descanso de
treinta (30) días naturales, con goce de su remuneración íntegra, a partir de la fecha en
que se le otorgue la guarda legal con fines de adopción.
La suspensión del contrato de trabajo por maternidad no afecta el derecho de la
trabajadora a percibir los beneficios sociales que le correspondan, ni la consideración
del tiempo de servicios para efectos de su antigüedad en el empleo.

TITULO III CAPACITACIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

El Decreto Legislativo 728 es una norma que regula la productividad y competitividad

laboral en el Perú El Título III de esta norma se refiere a la capacitación laboral y
productividad, y consta de cuatro capítulos y dieciséis artículos
Un ejemplo de un capítulo y artículo de este título es el siguiente:
Capítulo II: Capacitación Laboral
La capacitación laboral tiene por objeto mejorar las competencias, habilidades y
destrezas de los trabajadores, así como facilitar su adaptación a los cambios
tecnológicos y organizativos del proceso productivo.
La capacitación laboral puede ser realizada por el empleador directamente o a través de
terceros, dentro o fuera del centro de trabajo, en forma individual o colectiva, y con o
sin suspensión de la relación laboral.
La capacitación laboral se rige por las disposiciones de este capítulo y por lo que
acuerden las partes, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores.
TÍTULO IV DEL TRABAJO A DOMICILIO
Un ejemplo de trabajo a domicilio es el siguiente:
Contrato de trabajo a domicilio
Entre la empresa ABC S.A., con RUC N° 123456789, domiciliada en Av. Los Andes
N° 456, Lima, representada por su gerente general, Sr. Juan Pérez, identificado con DNI
N° 87654321, en adelante EL EMPLEADOR, y el Sr. Luis García, identificado con
DNI N° 12345678, domiciliado en Jr. Los Pinos N° 123, Lima, en adelante EL
TRABAJADOR, se celebra el presente contrato de trabajo a domicilio, de acuerdo con
las siguientes cláusulas:

Primera: El EMPLEADOR se dedica a la actividad de confección y venta de prendas de

vestir.

Segunda: El TRABAJADOR se obliga a realizar labores de costura de las prendas que

le asigne el EMPLEADOR, en su propio domicilio, utilizando su propia máquina de
coser y demás materiales necesarios para el cumplimiento de su labor.

Tercera: El EMPLEADOR se compromete a proporcionar al TRABAJADOR los

insumos necesarios para la confección de las prendas, tales como telas, hilos, botones,
etc., así como las especificaciones técnicas y los plazos de entrega de cada pedido.

Cuarta: El TRABAJADOR se compromete a entregar las prendas terminadas en el plazo

y lugar que le indique el EMPLEADOR, así como a mantener la calidad y el buen
estado de las mismas.

Quinta: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por cada prenda terminada, de

acuerdo con la tarifa que se establezca de común acuerdo entre las partes, la cual podrá
ser modificada periódicamente según las condiciones del mercado.

Sexta: El TRABAJADOR tendrá derecho a percibir los beneficios sociales que le

correspondan de acuerdo con la legislación vigente, tales como gratificaciones,
vacaciones, CTS, etc., los cuales se calcularán en función de la remuneración percibida
en el período respectivo.

Séptima: El presente contrato tendrá una duración de un año, contado a partir de la

fecha de su suscripción, pudiendo ser renovado por acuerdo de las partes.

Octava: Las partes se someten a la jurisdicción de los jueces y tribunales del lugar de
celebración del contrato, para la solución de cualquier controversia que se derive del
mismo.

TITULO V DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

TITULO VI PROGRAMAS DE RECONVERSIÓN PRODUCTIVA PARA
EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO

El Título VI del Decreto Legislativo 728 se refiere a los programas de reconversión

productiva para empresas del sector informal urbano, que son aquellos que tienen por
objetivo mejorar la productividad, la calidad y la competitividad de las micro y
pequeñas empresas que realizan actividades económicas en condiciones de informalidad
Un ejemplo de un programa de reconversión productiva es el siguiente:
Programa de Formalización y Desarrollo Empresarial (PROFORMAL)
El Programa de Formalización y Desarrollo Empresarial (PROFORMAL) es una
iniciativa del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en coordinación con otros
ministerios, organismos públicos y privados, que busca facilitar el acceso de las
empresas informales a los beneficios de la formalización, tales como la seguridad
jurídica, el crédito, la capacitación, la asistencia técnica, la protección social, la
participación en cadenas productivas, el acceso a mercados, la innovación, la
tecnología, la calidad, la competitividad y la responsabilidad social y ambiental
El PROFORMAL se implementa a través de las siguientes acciones:

La simplificación administrativa y tributaria, que consiste en reducir los costos, los

requisitos y los trámites para la constitución, el funcionamiento y la extinción de las
empresas, así como para el cumplimiento de las obligaciones tributarias, laborales,
previsionales, sanitarias, ambientales y otras que les sean aplicables.

La promoción y difusión, que consiste en informar, sensibilizar y motivar a los

empresarios informales sobre los beneficios de la formalización y los mecanismos
disponibles para acceder a ella, así como brindarles orientación y asesoría personalizada
para resolver sus dudas y problemas.

La articulación y coordinación, que consiste en establecer alianzas estratégicas entre los

diferentes actores involucrados en el proceso de formalización, tales como los gobiernos
regionales, locales, las entidades públicas, las organizaciones empresariales, las
instituciones financieras, las universidades, los centros de investigación, las ONG, las
cooperativas, las asociaciones civiles, entre otros, para optimizar los recursos, evitar la
duplicidad de esfuerzos y generar sinergias.

La evaluación y el seguimiento, que consiste en monitorear y medir los resultados e

impactos del programa, así como identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y
amenazas que se presenten, para proponer las mejoras y ajustes necesarios.

TITULO VII