UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA

CARRERA DE PSICOLOGÍA LABORAL

PSICOPATOLOGÍA LABORAL Y ERGONOMÍA

Integrantes: Nathaly Núñez, Irvin Sánchez, Diego Olivo, María Caridad Moncayo,
Nathalia Martínez.

Fecha: 26/11/2018

Tema: El outplacement

Definición

se ha convertido en un recurso que las empresas de clase mundial utilizan para ayudar al
colaborador a disminuir el impacto generado por la pérdida del puesto de trabajo,
proporcionándole un soporte profesional para que pueda reorientar su carrera y comenzar
una nueva etapa en su vida personal y profesional.

El Outplacement se define fundamentalmente por su objetivo. Es el servicio prestado por

un consultor especializado dirigido a orientar a las compañías en la gestión de los planes de
reestructuración y a facilitar la reorientación laboral de los profesionales que han perdido su
puesto de trabajo como consecuencia de esta decisión empresarial. El Outplacement es un
costo más que asume la compañía inmersa en un proceso de reestructuración o de
negociación de un despido por causas no disciplinarias (Llano, 2014). Sin embargo, el
Outplacement desde sus inicios fue enfocado hacia el exterior de la organización, es decir
proyectar las contribuciones de implementación como un factor que favorecerá a los
empleados desvinculados, las investigaciones realizadas por diferentes Universidades,
evidencian en sus resultados, que, estos procesos también afectan al interior de la
organización.

Los objetivos de éste mecanismo constan en:

 Reducir conflictos emocionales

 Valorar el capital humano
 Responsabilizarse empresarialmente con el público interno
 Otorgar perfeccionamiento y mejora del desempeño profesional
 Ofrecer oportunidades según competencias
Si se entiende que los empleados son el activo más importante que existe dentro de
cualquier compañía, del mismo modo se entenderá que el Outplacement es un ejercicio
valioso y valorado, y que su implementación beneficia a todas las partes.

En este orden de ideas podemos decir que este programa busca:

Para el Empelado

 Asesorar y brindar apoyo psicológico individual al trabajador, con el fin de superar la

situación de crisis que implica la desvinculación de la empresa para la cual brindaba sus
servicios.
 Busca disminuir el impacto psicológico de una desvinculación y de la misma forma
facilitar la reconversión laboral, la reinserción o el Autoempleo.
 Este programa intenta proporcionar apoyo destinado a identificar y estimular las
principales habilidades con las que cuenta la persona antes y después de la
“Acomodación” o en el momento de un despido laboral.
 Se realiza un entrenamiento específico para establecer redes de contacto, construcción
de currículum vitae ejecutivo (Hojas de Vida con la información indicada), manejo de
entrevistas de selección, canales de accesos al mercado, etc. Con el fin de generar
estrategias dirigidas a la consecución de nuevos empleos y fortalecimiento de
capacidades ya existentes.

Para el Directivo

 Busca convertirse en un proceso administrativo integrado dentro de la vida

organizacional de las empresas, con el fin de ser a su vez un apoyo a los directivos que
tengan que tomar la decisión de desvincular a otros empleados.
 Por otra genera proceso de orientación y asesoría sobre la trayectoria laboral y
definición de objetivos personales, organizacionales; así como diseñar una estrategia
para alcanzarlos, acorde a su situación y a la del mercado actual.
Alcances

 Obtiene asesoría y direccionamiento para sus futuras actividades, sean laborables o

empresariales, por medio de un equipo de profesionales que brindan asesoramiento para
incursionar al mercado laboral, con relación a los aspectos legales y jurídicos,
económicos y de recursos humanos.
 Ayuda a comprender y administrar positivamente el proceso de cambio en el que está
inmerso el trabajador.
 Permite identificar las fortalezas y los aspectos a mejorar, teniendo en cuenta sus
competencias, habilidades y estilo personal, para enfrentar con éxito los nuevos
desafíos.
 Otorga la posibilidad de proveerse de información sobre el mercado laboral,
específicamente por especialidad, niveles de remuneración, etc.
 Reducción del tiempo de desempleo, ya que proporciona cierto nivel de control sobre el
futuro, reduciendo la ansiedad y estrés que puede producir el cambio que está
experimentado.

El uso de este servicio demuestra la responsabilidad social de una organización hacia sus
servidores, además este proceso promete un 50% más de probabilidad de reinserción
laboral. Se busca fortalecer y potenciar las habilidades del cliente al igual que sus
conocimientos con el fin de conectarles con un empleo dependiendo de su experiencia
laboral “(Mayores emprendedores., 2016).

Empresas que han optado por este método:

Adecco.

Adecco posee un servicio integral que se especializa en áreas como selección, Suministro
de personal, Outsourcing, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras,
consultoría y outplacement. (Adecco, 2018)

Bibliografía

Adecco. (2018). Adecco Ecuador. Obtenido de https://www.adecco.com.ec/

Llano, P. (2014). http://files.patricia-llano.webnode.es. Obtenido de https://goo.gl/fqdZnc.

Mayores emprendedores. . (junio de 2016). Obtenido de Ekos:

http://www.ekosnegocios.com/revista/pdf/267.pdf

https://www.grupoconsultorefe.com/assets/files/recursos/files/0005_1697.pdf