SÍLABO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

Escuela Profesional de Derecho
I. DATOS GENERALES

1.1. Nombre de la Asignatura : Derecho Laboral II.

1.2. Código de la asignatura : DH-702
1.3. Nivel : Pregrado
1.4. Semestre Académico : 2018 – II
1.5. Ciclo : 07.
1.6. Tipo : Obligatorio.
1.7. Carácter : De especialidad
1.8. Créditos : 03
1.9. Requisito : DH-602
1.10. Horas semanales : 03HT.
1.11. Profesor responsable : Orlando Elias RUPAY CÓRDOVA.

II. SUMILLA

El curso es de naturaleza teórico y práctico, capacita e introduce al estudiante en los

conceptos y elementos fundamentales del Derecho y Legislación laboral, vinculado a las
relaciones colectivas de trabajo y a sus principales instituciones. Comprende también el
estudio de la norma positiva que regula la actividad humana bajo relación de dependencia
y la fuerza que adquiere el ser humano cuando se encuentra correctamente organizado y
trabaja en equipo hacia la lucha de un objetivo basado en la justicia conocida como Derecho
Colectivo de Trabajo.

Comprende cuatro unidades de aprendizaje:

UNIDAD DE APRENDIZAJE I: Introducción Al Derecho Colectivo De Trabajo E

Historia De Los Sindicatos.
UNIDAD DE APRENDIZAJE II: Las Organizaciones Sindicales
UNIDAD DE APRENDIZAJE III: La Negociación Colectiva.
UNIDAD DE APRENDIZAJE IV: El Derecho De Huelga.

III. COMPETENCIA DE LA ASIGNATURA

Al terminar la asignatura, el alumno manejará eficientemente los instrumentos normativos

teóricos y prácticos que le permita reconocer la importancia del Derecho Colectivo y las
Relaciones Colectivas, conocer la normatividad laboral que le servirá como instrumento
para tener una eficiente administración de las organizaciones sindicales y por ende un
adecuado manejo en las relaciones laborales, poseer un conocimiento integral del proceso
de negociación colectiva y saber valorar el adecuado ejercicio del derecho de huelga.

IV. CAPACIDADES

 Conoce los diferentes conceptos doctrinarios del Derecho Colectivo, así como los
movimientos sindicales en el Perú y en el mundo.
 Diferencia las libertades sindicales e identifica las diferentes organizaciones sindicales
en el ordenamiento legal nacional.
 Conoce y aplica las diferentes etapas de la Negociación Colectiva, considerando las
normas y técnicas de negociación laboral.

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  El Derecho de Huelga.
V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS

UNIDAD DE APRENDIZAJE I: INTRUDUCCION AL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO E HISTORIA DE LOS

SINDICATOS
COMPETENCIAS ESPECIFICAS: Conoce los diferentes conceptos doctrinarios del Derecho Colectivo así
como los movimientos sindicales en el Perú y en el mundo.
Contenidos Contenidos Contenidos
Semana Estrategias Materiales
conceptuales Procedimentales actitudinales
Discusiones
Derecho Colectivo del Conoce y aplica las
guiadas
Trabajo. Concepto. normas legales Demuestra actitud
Lecturas Proyector
Principios y ubicación vinculadas al Derecho critica ante las normas
1 Ejercicios de multimedia más
del Derecho Colectivo Colectivo del trabajo, a legales relacionadas
autoevaluación pizarra y plumón
de trabajo en el marco la realidad social, con la empresa
Apoyo audiovisual
del Derecho del política y corporativa.
de Power Point.
Trabajo
Discusiones
Estima la Importancia Participa con ideas y guiadas
opiniones sobre la Lecturas Proyector
Contenido estructural del derecho Colectivo
2 importancia del Ejercicios de multimedia más
del Derecho Colectivo de Trabajo y de la
derecho en la autoevaluación pizarra y plumón.
de Trabajo. Legislación laboral. legislación laboral Apoyo audiovisual
de Power Point.
Interpreta, clasifica y
Participa en Discusiones
aplica la importancia
actividades de grupo guiadas
que tiene el Derecho
aplicando sus Lecturas Proyector
Importancia del Colectivo de Trabajo en
3 conocimientos Ejercicios de multimedia más
Derecho Colectivo de la regulación jurídica
referente a los autoevaluación pizarra y plumón.
Trabajo. laboral de nuestra
derechos laborales de Apoyo audiovisual
sociedad.
nuestra constitución de Power Point.

Discusiones
Esquematiza, Participa en diálogos
guiadas
selecciona y registra las expresando opiniones
Lecturas Proyector
principales instituciones preferencias y
Instituciones del Ejercicios de multimedia más
4 del Derecho Colectivo rechazos sobre el
Derecho Colectivo del autoevaluación pizarra y plumón
de Trabajo, como por contrato de trabajo en
Trabajo Apoyo audiovisual
ejemplo la organización el Perú
de Power Point
sindical.
PRIMERA PRACTICA CALIFICADA: Evalúa las capacidades de la Unidad I.

UNIDAD DE APRENDIZAJE II: LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

COMPETENCIAS ESPECIFICAS: Diferencia las libertades sindicales e identifica las diferentes organizaciones
sindicales en el ordenamiento legal nacional.
Contenidos Contenidos Contenidos
Semana Estrategias Materiales
conceptuales Procedimentales actitudinales
Discusiones
Conoce la naturaleza Colabora y comparte guiadas
Definición y fines de las jurídica y normativa de Lecturas Proyector
su opinión referente a
5 Organizaciones Ejercicios de multimedia más
las Organizaciones las Organizaciones
Sindicales autoevaluación pizarra y plumón
sindicales. sindicales.
Apoyo audiovisual
de Power Point.
Discusiones
Conoce y practica todo Participa con ideas y guiadas
lo referente a la opiniones sobre la Lecturas Proyector
6 Libertad Sindical libertad sindical Ejercicios de multimedia más
libertad sindical y
dentro de una autoevaluación pizarra y plumón.
afines. empresa Apoyo audiovisual
de Power Point.

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 Clases de sindicatos. Discusiones
Conoce e identifica las
Obligaciones. Da sugerencias conguiadas
ibiciones. Requisitos clases de sindicatos, respecto a la
Lecturas Proyector
7 para formar sindicatos. conocela importancia importancia dela
Ejercicios de multimedia más
Constitución y de la formalización de formalización de los
autoevaluación pizarra y plumón.
cancelación del un sindicato. sindicatos. Apoyo audiovisual
Registro Sindical. de Power Point.
Discusiones
Determina la Participa en
Asamblea General. guiadas
importancia de la campañas
Atribuciones. Fuero Lecturas Proyector
asamblea general, relacionadas a los
Sindical. Licencia Ejercicios de multimedia más
8 ordena los requisitos a requisitos para
sindical y disolución de autoevaluación pizarra y plumón
tomar en cuenta para obtener la licencia
sindicatos. Apoyo audiovisual
una licencia sindical. sindical.
de Power Point
EXAMEN PARCIAL: Evalúa las capacidades de las Unidades I y II

UNIDAD DE APRENDIZAJE III: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

COMPETENCIAS ESPECIFICAS: Conoce y aplica las diferentes etapas de la Negociación Colectiva,
considerando las normas y técnicas de negociación laboral.
Contenidos Contenidos Contenidos
Semana Estrategias Materiales
conceptuales Procedimentales actitudinales
La negociación
colectiva. Concepto.
Etapas. Características.
Análisis del
procedimiento de la Conoce y diferencia
Negociación Colectiva al el concepto de
Discusiones
amparo del D.L. 25593 Participa en tareas
Negociación guiadas
(Se sugiere eliminar la relacionadas a la
mencionada norma, colectiva. Aplica negociación colectiva Lecturas Proyector
9 Ejercicios de multimedia más
dado que los dicho concepto en el aplicando sus
autoevaluación pizarra y plumón.
instrumentos normativos procedimiento de conocimientos
Apoyo audiovisual
vigentes en temas negociación adquiridos en clase
de Power Point
colectivos son DS Nº
010-2003-TR y su colectiva.
Reglamento DS Nº 011-
92-TR.; así como sus
respectivas
modificatorias).

Discusiones
Identifica e interpreta Da sugerencias con guiadas
las características de Proyector
Características de la respecto a los Lecturas
10 multimedia más
Convención Colectiva la Convención conceptos de la Ejercicios de
pizarra y plumón
Colectiva. convención colectiva. autoevaluación
Apoyo audiovisual
de Power Point.
Discusiones
Identifica las Participa con ideas y guiadas
Representación delos
posiciones de los opiniones frente a las Lecturas Proyector
trabajadores y
11 trabajadores y de los posiciones de cada Ejercicios de multimedia más
empleadores en la
empleadores en la parte dentro de la autoevaluación pizarra y plumón.
negociación.
negociación. negociación colectiva. Apoyo audiovisual
de Power Point.
Discusiones
Valorización del pliego
Comunica y plantea guiadas
de reclamos. Estrategias Expresa juicios de
estrategias de Lecturas Proyector
de negociación. valor sobre las
12 negociación en la vida Ejercicios de multimedia más
estrategias de
diaria de todo abogado autoevaluación pizarra y plumón.
negociación.
laboralista. Apoyo audiovisual
de Power Point.

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 SEGUNDA PRACTICA CALIFICADA: Evalúa las capacidades de las Unidades I, II y III

UNIDAD DE APRENDIZAJE IV: El Derecho de Huelga

COMPETENCIAS ESPECIFICAS: Aplica las diferentes etapas para declarar la huelga y actúa al amparo de las disposiciones
del D.L. 25593
Contenidos Contenidos Contenidos
Semana Estrategias Materiales
conceptuales Procedimentales actitudinales
Conoce el Concepto Discusiones guiadas
Valora actitudes de
de huelga e interpreta Lecturas
Definición de la las personas frente a
Ejercicios de Proyector multimedia
13 huelga. Huelga las diferencias entre sus conocimientos
autoevaluación más pizarra y plumón.
legal e ilegal huelga legal y huelga sobre el derecho de Apoyo audiovisual
ilegal. huelga
de Power Point.
Discusiones guiadas
Requisitos e Conoce los requisitos Lecturas
improcedencia. para la realización de Asume una actitud Ejercicios de Proyector multimedia
14
Efectos y la huelga, clasifica los positiva ante las autoevaluación más pizarra y plumón.
ratificación. tipos de huelga. huelgas y sus tipos Apoyo audiovisual
de Power Point
Discusiones guiadas
Conoce e identifica los Lecturas
Servicios Expresa juicios de
Servicios Públicos Ejercicios de Proyector multimedia
15 públicos valor sobre la
esenciales en la autoevaluación más pizarra y plumón.
esenciales. institución de la
Negociación Colectiva. Apoyo audiovisual
negociación colectiva.
de Power Point.
Discusiones guiadas
Determina y conoce la Expresa juicios de Lecturas
Terminación de la terminación de una valor y actitud crítica Ejercicios de Proyector multimedia
16
huelga huelga e identifica sus ante la huelga y su autoevaluación más pizarra y plumón.
formas de terminación. terminación Apoyo audiovisual
de Power Point.
EXAMEN FINAL: Evalúa las capacidades de las Unidades I, II, III y IV

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

Multimedia, pizarra, separatas, papelógrafos, plumones, lápices, cuadernos de trabajo y los

que se requieran para los trabajos teóricos y prácticos de cada Unidad de Aprendizaje.

VII. EVALUACIÓN

La evaluación del proceso de aprendizaje, es continuo, integral y objetivo.

La asistencia es obligatoria y la aprobación del curso esta sujeto a las condiciones siguientes:
 Tener una asistencia no menor al 70%, y rendir todas las evaluaciones
 Cumplir con el proyecto de investigación y tareas académicas asignadas.
 La escala vigesimal es de 0 a 20. Tener una nota aprobatoria mínima de 11 (once). El medio
punto favorece al alumno en el promedio final.
Fórmula para la obtención del promedio final de la asignatura:

1PC11  EP 2  2PC2  TP 2  EF3

PF 
10
Leyenda:

1PC (1) = Primera Práctica Calificada (Peso 1)

EP (2) = Examen Parcial (Peso 2)
2PC (2) = Segunda practica calificada (Peso 2)
TP (2) = Trabajos Prácticos (Peso 2)
EF (3) = Examen Final (Peso 3)

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VIII. FUENTES DE INFORMACIÓN

BIBLIOGRÁFICAS

 BOZA FERNANDEZ, Francisco (1998). Derecho Colectivo del Trabajo. Ed. Rodhas,
Lima, Perú.
 GOMEZ VALDEZ, Francisco. Derecho del Trabajo : RelacionesIndividuales de Trabajo
. Editorial San Marcos. Año 2005.
 ZAVALETA CRUZADO, Róger. Temas Selectos de Derecho Laboral. Editorial Marsol.
Perú Editores. Año 2005
 RENDON VASQUEZ, Jorge. Derecho del Trabajo. Edial. Año 2003
 PRADA CORDOVA, José Mario. Derecho Constitucional Peruano. Ediciones Jurídica
Prada. Año 2005.
 NEVES MUJICA, Javier. Derecho Laboral Selección de Textos. Pontificia Universidad
Católica del Perú. Año 2000
 PALOMINO, Teodosio. El Derecho del Trabajo en las Constituciones de Iberoamérica.
Editorial Juris Laboral. Año 1999.
 ELIAS MANTERO, Fernando (1995). Derecho Laboral-Relaciones Colectivas de
Trabajo. Jus Editores, Lima, Perú.
 PALOMEQUE, Manuel; Derecho Sindical. Ed Tecnos. Madrid – España.

REVISTAS ESPECIALIZADAS DE PUBLICACIÓN PERIODICA

AELE
Análisis Laboral. Revista de periodicidad mensual sobre aspectos socieconómicos y
jurídicos. Lima.

ASESORIA LABORAL
Revista informativa de Trabajo. Revista de periodicidad mensual sobre jurisprudencia en
materia laboral. Lima

ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

Asesoría Laboral. Revista de periodicidad mensual sobre aspectos jurídicos laborales. Lima.

1. Enlaces en Internet

 www.lexjuris.com
 www.latinlex.com
 www.ilo.org
 www.diariojudicial.com
 www.ua.es
 www.mtpe.gob.pe
 www.porticolegal.com
 www.derecho-inertent.org.
 www.cal.org.pe
 www.tc.gob.pe

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