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TRABAJO PRACTICO 1 DERECHO DEL TRABAJO Y SEG SOCIAL

1
.
Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al momento de surgir
el problema?
De ejecucin
continua
De ejecucin
temporal
De ejecucin
determinada
De ejecucin
discontinua
De ejecucin
eventual

2 Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sancin


. disciplinaria sin fundamento?

Cuestionarla dentro de los 60 das

Denunciar ante el sindicato

Dejar de trabajar por la ofensa

Cuestionarla dentro de los 30 das

Aceptar por el deber de obediencia

3. Identifca el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martnez.

Sueldo anual complementario

La provisin de ropa de trabajo

Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia

Los reintegros de gastos de medicamentos

Los servicios de comedor de la empresa

4 Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un documento,
. indica cul es el correcto?

Formulario 931 de Afp

Libro de inspeccin

Libro de sueldos y jornales

Planilla diaria

Libro diario
5 La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifca cmo es la defnicin de la misma conforme la
. LCT.
la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fnes de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el logro de fnes
sociales

la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades

la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una


direccin para el logro de fnes econmicos o benfcos
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el logro de fnes
econmicos

6 Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la Sra.Martnez, qu
. deber estara violentando?

De diligencia

De iniciativa

De buena fe

De colaboracin

De igualdad de Trato

7. El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de
trabajo

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

8. Identifca el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a Tarjeta Rosada

Confdencialidad

Buena Fe

Norma ms favorable

Irrenunciabilidad

Lealtad
9 Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan benefcios sociales.
. Debers identifcar su naturaleza jurdica.

remuneratorios ocasionales

remuneratorios complementarios

convencionales

de seguridad social

del contrato de trabajo

10 Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera brindar el
. empleador?

Proteccin a los bienes del empleador

Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora

Proteccin al inmueble en el que habita

Cumplimiento de Seguridad e higiene

Salario y seguridad general

11 Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa
. Martnez?

Emitir el recibo de haberes.

Formular el legajo

Registrar el contrato

Dar el alta en Sistema previsional

Dar el alta en el rgimen de Obra Social

Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo de su


12.
desvinculacin?

10 aos

8 aos

15 aos

11 aos

9 aos
13. Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira

Con el fn del contrato dispuesto por la empleada

Con la fnalizacin de la obra o del servicio

Con la fnalizacin que determine el empleador

Con la fnalizacin del plazo fjado

Por el vencimiento de seis meses

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Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?
.
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese
mediante acuerdo

Hasta que la empleada decida dar por fnalizado el contrato de trabajo por acuerdo

Cuando se cumplan 30 aos de antigedad

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a benefcio
previsional

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con puntualidad,
15
asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales
.
que se le provean. Cmo se denomina este deber?

Respeto

Diligencia y colaboracin

Fidelidad y buena fe

No concurrencia

Solidaridad y respecto

16. Cuando la Sra. Martnez refere diferencias salariales, toma en cuenta el salario

mnimo vital y mvil

mnimo

previsional

convencional

convenido
17. El salario que percibe la Sra. Martnez, est fjado por

Rendimiento

Unidad de obra

Comisin

Tiempo

Gratifcacin

18 Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima tendr como
. obligacin:

Deducir los fondos de seguridad social

Ingresar los fondos de seguridad social

Denunciar los fondos de seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

Sealar los fondos de la seguridad social

19 El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber ser
. formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identifcar cul es el correcto:

Notarial

Judicial

Juez de Paz

Correo

Anses

20. El supuesto de Contrato Eventual que refere la empleadora de Martnez, al fnalizar debe ser preavisado.

Verdadero

Falso

TRABAJO PRACTICO 2
1
La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora
.

Realiza tareas para su benefcio

Ejecuta su tarea

El alcanzado por su itinerario

Est a disposicin del empleador

Se ocupa incluyendo su trayecto


al domicilio

Si la empleada Julia Rae hubiera notifcado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en el
2.
plazo de

3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio

7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio

4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio

7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio

3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio

3. Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

8 hs

10 hs

6h

11 hs

12 hs

4. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?

Trabajador mayor de 18 aos

Cualquier trabajador

Ninguna categora de trabajadores

Trabajadora mujer

Trabajador desde los 16 aos

5. La diagramacin de los horarios es atribucin de:


News S.A.

La entidad sindical

Los empleados

Los delegados

Los supervisores

6. Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Comunicar al empleador 96 hs antes de la fnalizacin de la licencia por maternidad

Haber fnalizado la licencia por embarazo

Comunicar al empleador 48 hs antes de la fnalizacin de la licencia por maternidad

Presentar certifcado mdico

Proveer las indemnizaciones

7. Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?

8 hs

6 hs

9 hs

7 hs

5 hs

La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la mejor
8.
remuneracin

mensual, y habitual devengada en el ltimo ao

mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao

habitual devengada en el ltimo semestre

mensual, devengada en el ltimo ao

normal y habitual devengada en el ltimo semestre

9. Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?

Prenatal
Por hijo

Nacimiento

Por maternidad

Ayuda escolar

10. Cmo debi notifcar el embarazo Julia a su empleadora?

Cursando comunicacin mediante telegrama

No existe forma especial obligatoria

Presentando certifcado mdico con indicacin de la fecha de parto

No fue necesario por la buena fe de la empresa

Solicitando examen mdico

11. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de

Un descanso al medioda de dos horas

Posibilidad de reducir una hora al fnalizar

Posibilidad de reducir dos horas al fnalizar

Descanso de media hora

Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento

12. Identifque el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:

Diurno

Vespertino

Insalubre

Nocturno

Suplementario

13. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder

Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC


Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC

14
Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?
.
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales

Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales

Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales

15 Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la
. empleadora para demostrar su correccin laboral?

Formulario de Alta

Formulario 931 de Afp

Recibo de haberes

Contrato de Trabajo

Planilla de Horarios y descansos

Identifca la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de
16.
trabajo:

Demanda de venta extraordinaria

Requerimientos de la superioridad

Disposiciones de la empresa

Necesidad de inventario

Salvo casos de peligro o accidente ocurrido

Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez fnalizada la licencia por maternidad si decide
17.
renunciar?

Percibir todos los rubros indemnizatorios


Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao de
servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao de
servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao de
servicio

Percibir liquidacin fnal sin pautas especiales para liquidacin

18. Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Cinco aos

Diez aos

Once aos

Doce aos

Seis aos

19. Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?

A trabajar

A su permanencia

A la estabilidad

Inamovilidad

A ser indemnizada

20 El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes de sueldo
. por cada ao de servicio o

fraccin mayor a cinco meses

fraccin mayor a dos meses

seis meses

fraccin mayor a tres meses

medio ao