UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE CONTABILIDAD
CUESTIONARIO
TEMA 4: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

1. ¿Qué son los Beneficios a los Empleados?

Los beneficios laborales incluyen varios tipos de compensaciones provistas por

los empleadores en adición a los salarios regulares.1 En las situaciones en las que
los empleadores intercambian dinero por estos beneficios, estos son llamados
arreglos de "intercambio laboral". En la mayoría de los países algunos beneficios
laborales son sujetos a impuestos.

2. ¿Qué norma rige estos Beneficios?

El Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento por el que se

rige la ley laboral dominicana, llevado a Cabo por una comisión redactora del
trabajo. Creado bajo la ley 16-92 promulgada el 26 de mayo de 1992.

3. Hable sobre el Principio de reconocimiento general para todos los

beneficios a los empleados.

Al aplicar el Principio de reconocimiento general para todos los beneficios a los

empleados a los planes de beneficios definidos, la entidad medirá el activo,
pasivo, costo y aplicará el método de la valoración actuarial de acuerdo a las
condiciones que se presenten.

La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el Comité de Normas

Internacionales de Contabilidad en febrero de 1998. En mayo de 1999 la NIC 19
fue modificada por la NIC 10 (revisada en 1999) Hechos Ocurridos después de la
Fecha del Balance, y fue modificada otra

4. Determine como se miden los Beneficios a los Empleados.

Se reconocen como un gasto o costo, y un pasivo, cuando la entidad consuma el
beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado, a cambio
de beneficios otorgados, aun cuando estos ya hubieran pasado.

5. ¿Cuántos tipos de Beneficios existen? Menciónelos.

Vivienda (provista o pagada por el empleador)

Seguro de salud

Seguro dental

Seguro de vida

Protección por discapacidad

Beneficios de planes de retiro

Cuidado infantil

Masaje en silla2

Yoga

Reembolso por tutorias

Permiso por enfermedad

Vacaciones

Seguridad social

Participación en los beneficios

permisos de ausencia de trabajo

Permiso por paternidad

Licencia por maternidad

Compensación por tiempo de servicios

Pensión por viudez

Bonificación por sepelio

Acuerdos de trato directo

Derecho laboral

Derechos laborales

Horas extras

Jornada laboral

Legislación laboral

Seguridad Social

Seguro social

6. ¿Qué son los Beneficios de Empleados a Corto Plazo? Ponga un ejemplo.

Los beneficios de corto plazo (por ejemplo, bonificaciones, sueldos y seguridad

social).

Otros beneficios a empleados de largo plazo (Por ejemplo, licencias por servicios
largo y, si no vence dentro de 12 meses, distribución de utilidades, bonificaciones
y compensación diferida).

7. ¿Como reconocerá la empresa las ausencias remuneradas a corto plazo?

8. Explique el proceso de reconocimiento en la participación de las
ganancias e incentivos
9. ¿Qué son los Beneficios de Post-Empleos y que beneficios incluye?

La empresa deberá reconocer el costo esperado de las prestaciones a corto plazo

a los trabajadores en forma de ausencias remuneradas.

Serán revocables cuando no exista dicho derecho, es decir, el empleado en el

caso de abandonar la empresa perderá completamente aquellos derechos no
recibidos. La obligación por parte de la empresa se manifiesta cuando los
trabajadores realizan servicios que les proporcionan el derecho a gozar de
ausencias remuneradas a corto plazo. La empresa deberá reconocer dicha
obligación, incluso en el caso de tratarse de ausencias revocables.

10. Mencione la clasificación de los beneficios post empleo y defina cada uno
Los beneficios post-empleo son retribuciones a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de
empleo en la entidad. Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o
informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o
más empleados tras la terminación de su periodo de empleo. Los planes de
beneficio post-empleo se pueden clasificar como planes de aportaciones
definidas o de beneficios definidos, según la esencia económica que se derive de
los principales términos y condiciones contenidos en ellos.
Beneficios post-empleo: plan de aportaciones definidas (defined contribution
plans)
Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-empleo, en los
cuales la entidad realiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidad
separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de realizar
contribuciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes
activos para atender a los beneficios de los empleados que se relacionen con los
servicios que éstos han prestado en el periodo corriente y en los anteriores. En los
planes de aportaciones definidas:
(a) La obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que haya
acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de los beneficios a recibir
por el empleado estará determinado por el importe de las aportaciones que haya
realizado la entidad (y eventualmente el propio empleado) a un plan de beneficio
post-empleo o a una compañía de seguros, junto con el rendimiento obtenido por
las inversiones donde se materialicen los fondos aportados.
(b) En consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que
los esperados) y el riesgo de inversión (de que los activos invertidos sean
insuficientes para cubrir los beneficios esperados) son asumidos por el empleado.
Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un periodo, la
entidad procederá a reconocer la contribución a realizar al plan de aportaciones
definidas a cambio de tales servicios simultáneamente:
(a) Como un pasivo (obligaciones por gastos acumulados o devengados), después
de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior a
las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la fecha
del balance, la entidad reconocerá la diferencia como un activo (pago anticipado
de un gasto) en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar, por
ejemplo, a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en
efectivo.
(b) Como un gasto del periodo, a menos que otra Norma Internacional de
Contabilidad exija o permita la inclusión de los mencionados beneficios en el
costo de un activo (véase, por ejemplo la NIC 2 Inventarios, y la NIC 16
Propiedades, Planta y Equipo ).
Beneficios post-empleo: planes de beneficios definidos (defined benefit plans)
Planes de beneficios definidos son planes de beneficios post-empleo diferentes de
los planes de aportaciones definidas. En los planes de beneficios definidos:
(a) la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a
los empleados actuales y anteriores; y
(b) tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el
esperado) como el riesgo de inversión son asumidos, esencialmente, por la propia
entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión son
menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.
La contabilización, por parte de la entidad, de los planes de beneficios definidos,
supone los siguientes pasos:
(a) Utilizar técnicas actuariales para hacer una estimación fiable del importe de
los beneficios que los empleados han acumulado (o devengado) en razón de los
servicios que han prestado en el periodo corriente y en los anteriores. Este
cálculo requiere que la entidad determine la cuantía de los beneficios que resultan
atribuibles al periodo corriente y a los anteriores (véanse los párrafos 67 a 71), y
que realice las estimaciones pertinentes (suposiciones actuariales) respecto a las
variables demográficas (tales como rotación de los empleados y mortalidad) y
financieras (tales como incrementos futuros en los salarios y en los costos de
asistencia médica) que influyen en el costo de los beneficios a suministrar
(véanse los párrafos 72 a 91).
(b) Descontar los anteriores beneficios utilizando el método de la unidad de
crédito proyectada, a fin de determinar el valor presente de la obligación que
suponen los beneficios definidos y el costo de los servicios del periodo corriente
(véanse los párrafos 64 a 66).
(c) Determinar el valor razonable de cualesquiera activos del plan (véanse los
párrafos 102 a 104).
(d) Determinar el importe total de las ganancias o pérdidas actuariales, así como
el importe de aquéllas ganancias o pérdidas a reconocer (véanse los párrafos 92 a
95).
(e) En el caso de que el plan haya sido introducido de nuevo o hayan cambiado
las condiciones, determinar el correspondiente costo por servicios anteriores
(véanse los párrafos 96 a 101)
(f) Y por último, en el caso de que haya habido reducciones en el plan o
liquidación del mismo, determinar la ganancia o pérdida correspondiente (véanse
los párrafos 109 a 115).
Si la entidad mantiene más de un plan de beneficios definidos, habrá de aplicar el
procedimiento señalado en los pasos anteriores por separado a cada uno de los
planes significativamente distintos.
11. Defina planes multi-patronales y gubernamentales
Planes multi-patronales son planes de aportaciones definidas (diferentes de los
planes gubernamentales) o los planes de beneficios definidos (diferentes de los
planes gubernamentales), en los cuales:
A) Se juntan los activos aportados por distintas empresas, los cuales no se
encuentran bajo control común de las mismas.
B) Se utilizan los susodichos activos para proporcionar beneficios a los
empleados de más de una empresa, teniendo en cuenta que tanto las aportaciones
como los importes de los beneficios se determinan sin tener en cuenta la
identidad de la empresa, ni de los empleados cubiertos por el plan.
12. Explique los beneficios asegurados
Básicamente, un seguro brinda la oportunidad de cuidar o pensar en el futuro de
los familiares y también cuidar del patrimonio, como el auto o la casa. Un
automóvil puede ser el primer bien que una persona adquiere en su vida laboral y
cualquier incidente podría ponerlo en riesgo.
13. Explique el proceso de reconocimiento y medición aplicado a las
aportaciones definidas
as retribuciones a los empleados comprenden todos los tipos de remuneraciones
que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.
Las retribuciones a los empleados a corto plazo, son remuneraciones a los
empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) cuyo pago ha de ser
liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en el
que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esas
retribuciones.
Las retribuciones post-empleo son remuneraciones a los empleados (diferentes de
las indemnizaciones por cese) que se pagan tras la terminación de su periodo de
empleo.
Planes de prestaciones post-empleo son acuerdos, formales o informales, en los
que la entidad se compromete a suministrar prestaciones a uno o más empleados
tras la terminación de su periodo de empleo.
Planes de aportaciones definidas son planes de prestaciones post- empleo, en los
cuales la entidad realiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidad
separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de realizar
contribuciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes
activos para atender a las prestaciones de los empleados que se relacionen con los
servicios que éstos han prestado en el ejercicio corriente y en los anteriores.
Planes de prestaciones definidas son planes de prestaciones post-empleo
diferentes de los planes de aportaciones definidas.
Planes multiempresariales son planes de aportaciones definidas (diferentes de los
planes públicos) o los planes de prestaciones definidas (diferentes de los planes
públicos), en los cuales:
(a) se reúnen los activos aportados por distintas entidades, que no están bajo
control común; y
(b) se utilizan los susodichos activos para proporcionar prestaciones a los
empleados de más de una entidad, teniendo en cuenta que tanto las aportaciones
como los importes de las prestaciones se determinan sin tener en cuenta la
identidad de la entidad, ni de los empleados cubiertos por el plan.
Otras prestaciones a los empleados a largo plazo, son retribuciones a los
empleados (diferentes de las prestaciones post-empleo y de las indemnizaciones
por cese) cuyo pago no ha de ser liquidado en el término de los doce meses
siguientes al cierre del ejercicio en el que los empleados hayan prestado los
servicios que les otorgan esas retribuciones.
Indemnizaciones por cese son las remuneraciones a pagar a los empleados como
consecuencia de:
(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad
normal de retiro; o
(b) la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la
relación de trabajo a cambio de tales compensaciones.
Prestaciones consolidadas o irrevocables son las remuneraciones que no están
condicionadas por la existencia de una relación de empleo o trabajo en el futuro.
El valor actual de las obligaciones por prestaciones definidas es el valor actual,
sin deducir activo alguno afecto al plan, de los pagos futuros esperados que son
necesarios para cumplir con las obligaciones derivadas de los servicios prestados
por los empleados en el ejercicio corriente y en los anteriores.
Coste de los servicios del ejercicio corriente es el incremento, en el valor actual
de una obligación por prestaciones definidas, que se produce como consecuencia
de los servicios prestados por los empleados en el presente ejercicio.
Coste por préstamos es el incremento producido durante un ejercicio en el valor
actual de las obligaciones por prestaciones definidas, como consecuencia de que
tales retribuciones se encuentran un ejercicio más próximo a su vencimiento.
Los activos afectos al plan comprenden:
(a) los activos poseídos por un fondo de prestaciones a largo plazo para los
empleados; y
(b) las pólizas de seguro aptas.
Los activos poseídos por un fondo de prestaciones a largo plazo para los
empleados son activos (diferentes de los instrumentos financieros no transferibles
emitidos por la entidad que presenta los estados financieros) que:
(a) son poseídos por una entidad (un fondo) que está separado legalmente de la
entidad que presenta sus estados financieros y existen solamente para pagar o
financiar prestaciones de los empleados; y
(b) están disponibles para ser usados sólo con el fin de pagar o financiar
prestaciones de los empleados, no están disponibles para hacer frente a las
deudas con los acreedores de la entidad que presenta los estados financieros (ni
siquiera en caso de quiebra) y no pueden retornar a esta entidad salvo en los
siguientes supuestos:
(i) cuando los activos que quedan en el plan son suficientes para cumplir todas la
obligaciones, del plan o de la entidad que presenta los estados financieros,
relacionadas con las prestaciones de los empleados; o
(ii) cuando las indemnizaciones retornan a la entidad para reembolsar
prestaciones a los empleados ya satisfechas por ella.
Una póliza de seguro apta es una póliza de seguro (*7), emitida por un
asegurador que no tiene el carácter de parte vinculada de la empresa que presenta
los estados financieros (según queda definido en la NIC 24, Informaciones a
revelar sobre partes vinculadas), cuando las indemnizaciones de la póliza:
(a) pueden ser usadas sólo con el fin de pagar o financiar prestaciones de los
empleados en virtud de un plan de prestaciones definidas; y
(b) no están disponibles para hacer frente a las deudas con los acreedores de la
entidad que presenta los estados financieros (ni siquiera en caso de quiebra) y no
pueden ser pagados a esta entidad salvo en los siguientes supuestos:
(i) cuando las indemnizaciones representen activos excedentarios, que no son
necesarios en la póliza para cumplir el resto de las obligaciones relacionadas con
el plan de prestaciones de los empleados; o
(ii) cuando las indemnizaciones retornan a la entidad para reembolsar
prestaciones a los empleados ya satisfechas por ella.
Valor razonable es el importe por el cual puede ser intercambiado un activo o
liquidado un pasivo entre un comprador y un vendedor interesados y
debidamente informados, en una transacción libre.
Los rendimientos de los activos afectos al plan, son intereses, dividendos y otros
ingresos ordinarios derivados de los activos afectos al plan, junto con las
pérdidas o ganancias de esos activos, realizadas o no, menos los costes de
administrar el plan (distintos de los incluidos en las hipótesis actuariales
utilizadas para valorar la obligación por prestaciones definidas) y menos los
impuestos propios del plan.
Las ganancias y pérdidas actuariales comprenden:
(a) los ajustes por experiencia (que miden los efectos de las diferencias entre las
hipótesis actuariales previas y los sucesos efectivamente ocurridos en el plan); y
(b) los efectos de los cambios en las hipótesis actuariales.
Coste de los servicios pasados, es la variación en el valor actual de las
obligaciones derivadas del plan por causa de los servicios prestados por los
empleados en ejercicios anteriores, puesta de manifiesto en el ejercicio corriente
por la introducción de nuevas prestaciones post-empleo, por la modificación de
las ya existentes o por la introducción de prestaciones a largo plazo de otra
naturaleza. El coste de servicios pasados puede ser positivo (cuando las
prestaciones se introducen o cambian de forma que el valor actual de la
obligación por prestaciones definidas se incrementa) o negativo (cuando las
prestaciones existentes cambian de forma que el valor actual de la obligación por
prestaciones definidas disminuye).

14. ¿Qué distinción hay entre los planes de aportaciones definidas y planes de
beneficios definidos?

El beneficio definido y la contribución definida son los dos principales tipos de

planes de jubilación del empleador. Los planes de beneficios definidos son a la
vez la base de los planes de jubilación de la empresa, pero no son tan populares
como solían ser. Los planes de contribuciones definidas son cada vez más
comunes, ya que son menos costosos para los empleadores. Cada plan tiene sus
ventajas para el empleador y el empleado.
 15. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de
aportaciones definidas.

Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-empleo, en los

cuales la entidad realiza aportaciones de carácter predeterminado a una entidad
separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de realizar
aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos
para atender los beneficios a los empleados que se relacionen con los servicios
que éstos han prestado en el periodo presente y en los anteriores.

por ejemplo, pensiones y pagos únicos por retiro; y otros beneficios post-empleo,
tales como los seguros de vida y los beneficios de atención médica posteriores al
empleo.

16. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de

beneficios definidos.

Planes de beneficios definidos son planes de beneficios post-empleo diferentes de

los planes de aportaciones definidas. En los planes de beneficios definidos:

(a) la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a

los empleados actuales y anteriores; y

(b) tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el
esperado) como el riesgo de inversión son asumidos, esencialmente, por la propia
entidad. Si las diferencias actuariales o el rendimiento de la inversión son
menores de lo esperado, las obligaciones de la entidad pueden verse aumentadas.

17. ¿Qué otros Beneficios a largo plazo existen para los empleados?

Comprende los beneficios a los empleados diferentes de los de corto plazo,

posempleo e indemnizaciones por cese. Entre algunos beneficios a largo plazo
encontramos las ausencias remuneradas, premios de antigüedad, beneficios por
invalidez, entre otros.

18. ¿Cuáles son los beneficios por terminación del contrato?

Los beneficios por terminación del contrato proceden de la decisión de la entidad
de finalizar el empleo o de la decisión de un empleado de aceptar una oferta de la
entidad de beneficios a cambio de la finalización del contrato de empleo.
Los beneficios por terminación del contrato no incluyen beneficios a los
empleados procedentes de la terminación de contrato de empleo a petición del
empleado sin la oferta de una entidad o como consecuencia de requerimientos de
retiro obligatorios, porque esos beneficios son beneficios post-empleo. Algunas
entidades proporcionan un nivel menor de beneficio por terminación del contrato
de empleo a petición del empleado (en esencia, un beneficio post-empleo), que si
es la terminación del contrato de empleo a petición de la entidad. La diferencia
entre el beneficio proporcionado por terminación del contrato de empleo a
petición del empleado y un beneficio mayor proporcionado a petición de la
entidad es un beneficio por terminación del contrato.
La forma del beneficio a los empleados no determina si se proporciona a cambio
del servicio o a cambio de la terminación del contrato de empleo del empleado.
Los beneficios por terminación son normalmente pagos únicos, pero a veces
también incluyen:
(a) Mejoras de los beneficios post-empleo, indirectamente a través de un plan de
benefici
(b) Salarios hasta el final de un periodo específico de tiempo si el empleado no
presta servicios posteriores que suministren beneficios económicos a la entidad.

19. Explique el proceso de reconocimiento y medición de los beneficios por

terminación del contrato

Esta Norma trata los beneficios por terminación de forma separada del resto

de los beneficios a los empleados, porque el suceso que da lugar a la obligación

es la finalización del vínculo laboral, en lugar del servicio del empleado. Los

beneficios por terminación del contrato proceden de la decisión de la entidad

de finalizar el empleo o de la decisión de un empleado de aceptar una oferta

de la entidad de beneficios a cambio de la finalización del contrato de empleo.

Los beneficios por terminación del contrato no incluyen beneficios a los

empleados procedentes de la terminación de contrato de empleo a petición del

empleado sin la oferta de una entidad o como consecuencia de requerimientos

de retiro obligatorios, porque esos beneficios son beneficios post-empleo.

Algunas entidades proporcionan un nivel menor de beneficio por terminación

del contrato de empleo a petición del empleado (en esencia, un beneficio post-
empleo), que si es la terminación del contrato de empleo a petición de la

entidad. La diferencia entre el beneficio proporcionado por terminación del

contrato de empleo a petición del empleado y un beneficio mayor

proporcionado a petición de la entidad es un beneficio por terminación del

contrato

20. Defina los planes de grupo

Se conoce como planificación, planeación o planteamiento, es un proceso de

toma de decisiones para alcanzar un futuro deseado, teniendo en cuenta la
situación actual y los factores internos y externos que pueden influir en el logro
de los objetivos.1 Va de lo más simple a lo complejo, dependiendo del medio a
aplicarse. La acción de planear en la gestión se refiere a planes y proyectos en sus
diferentes ámbitos, niveles y actitudes. Generalmente es una filosofía adaptativa
que pretende conciliar los diferentes intereses implicados para lograr los
resultados de la organización. Puede ser activa o pasiva.

21. ¿Cómo se presentan los Beneficios a los Empleados en los Estados

Financieros?

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a

revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad
reconozca:

(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a

los empleados a pagar en el futuro; y
(b) un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del
servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.

Aunque esta Norma no requiere la presentación de información a revelar

específica sobre los beneficios a los empleados a corto plazo, otras NIIF pueden
hacerlo. Por ejemplo, la NIC 24 requiere información a revelar sobre los
beneficios a los empleados del personal clave de la gerencia. La NIC 1
Presentación de Estados Financieros obliga a revelar información sobre los
gastos por beneficios a los empleados.

22. ¿Cómo se revelan los Beneficios a los Empleados en los Estados

Financieros?

Información a revelar

Para cada categoría de beneficios por terminación que una entidad proporcione a
sus empleados, la entidad revelará la naturaleza de los beneficios, su política
contable, el importe de su obligación y el nivel de financiación en la fecha sobre
la que se informa.

Cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que aceptarán una
oferta de beneficios por terminación, existirá un pasivo contingente. La Sección
21 Provisiones y Contingencias requiere que la entidad revele información sobre
sus pasivos contingentes, a menos que la posibilidad de salida de efectivo en la
liquidación sea remota.

Planes de grupo

Si una entidad controladora ofrece beneficios a los empleados de una o más

subsidiarias del grupo, y la controladora presenta los estados financieros
consolidados según la NIIF para las PYMES o las NIIF completas, a estas
subsidiarias se les permite reconocer y medir el gasto por beneficios a los
empleados sobre la base de una distribución razonable del gasto reconocido del
grupo.

23. A tu Juicio personal como deben Contabilizarse esos Beneficios.

Entiendo que cada empleador debe de ser justo y no ser egoísta con los
trabajadores, entiendo que a nivel de contabilización y entrega a los empleados
debe de estar supervisada por la dirección general de impuestos internos, ya que
las empresas nos dan a su juicio lo que les de la gana y no que realmente nos toca
como empleados.

24. Emita su opinión personal sobre el Tema.

Este tema es muy interesante, ya que mucho de esto no tenemos en conocimiento

correcto o la información pertinente a mano, entiendo de todos debemos de ser
informados y de igual modo informarnos de nuestros derechos e igual de nuestros
deberes como empleados.