 La 

imprudencia temeraria, aunque sí la imprudencia profesional.

 El accidente que se produce en el puesto de trabajo cuando el accidentado está
cometiendo un delito doloso.
 Los infartos de miocardio, trombosis, hemorragias cerebrales o similares si no son
producto del trabajo.4
La notificación de accidentes es obligatoria según la Ley 31/1995 de prevención de riesgos
laborales;5 el Sistema Delt@ permite la transmisión de los documentos necesarios mediante
procedimiento electrónico.6 Además, En España, en ciertos sectores, especialmente los que
tienen un mayor riesgo de accidente es posible sea de obligado cumplimiento por parte de las
empresas la contratación del llamado seguro de convenio7 a nombre de cada trabajador, en
caso de accidente laboral o incapacidad sobrevenida el trabajador tendrá derecho a las
coberturas marcadas en cada convenio.
Derechos que se tienen tras sufrir un accidente laboral:

• Derecho a una asistencia sanitaria;

• Reconocimiento al derecho a las prestaciones de la Seguridad
Social;
• Derecho a un recargo de prestación si el accidente se ha debido a
la falta de medidas en la prevención de riesgos laborales;
• Derecho al abono de mejoras voluntarias;
• Derecho al abono de indemnizaciones procedentes de
responsabilidades civiles o penales, aparte de laborales.8

Estados Unidos[editar]
En 1855, Georgia y Alabama aprobaron leyes de responsabilidad a los empleadores; 26
estados pasaron leyes similares entre 1855 y 1907. Las primeras leyes permitían a los
empleados poder demandar al patrón y después demostrar el acto negligente de su parte.
La primera ley estatal de compensación al trabajador fue aprobada en Maryland en 1902, y la
primera ley que cubre a empleados federales fue aprobada en 1906. En 1949, todos los
estados habían promulgado un programa de compensación para los trabajadores
A la vuelta del vigésimo siglo las leyes de la remuneración de trabajadores eran voluntarias.
Dado que la indemnización de los trabajadores exigía beneficios sin tener en cuenta la culpa o
la negligencia, muchos sentían que la participación obligatoria privaría al empleador de
propiedad sin el debido proceso. La cuestión fue resuelta por la Corte Suprema de Estados
Unidos en 1917 en Nueva York Central Railway Co. vs. White, que sostenía que los derechos
de un empleador no eran quebrantados por la compensación de trabajadores mandataria.
Después de la sentencia muchos estados promulgaron nuevas leyes obligatorias de
compensación a trabajadores.
En Estados Unidos la mayoría de los empleados que son lesionados en el trabajo reciben
atención médica en respuesta a la lesión en el lugar de trabajo y, en algunos casos, el pago
para compensar las discapacidades resultantes.
California