TALLER LEGISLACION LABORAL I

ESTUDIANTES

Leidy Diana García Guerrero

Shirley Guerrero Vargas
Martha Ramírez Oviedo

ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

MÓDULO LEGISLACION LABORAL I
ARMENIA, Q.
2019
1. Una trabajadora comienza a laborar el 28 de enero de este año por un contrato verbal. La
trabajadora nació el 29 de enero del año 2004. Se establece un horario de 6pm a 2am. El
empleador le dice que la va a despedir dentro de su periodo de prueba. Analizar esta
situación y explicar.
R/. La trabajadora es menor de edad, tiene 15 años, por lo que no debería laborar en horario
nocturno ni las 8 horas diarias, dado que solo podrán trabajar los adolescentes mayores de
15 y menores de 18 años, en jornada diurna máxima de 6 horas diarias, y treinta y seis
horas a la semana y hasta las 6 de la tarde, por lo que el empleador no está cumpliendo lo
estipulado en la ley, lo que podría terminar en una demanda por incumplimiento de la
normatividad vigente, por otra parte el empleador debe estipular por escrito el periodo de
prueba según lo estipula la ley, no podrá despedir a la empleada sino por justa causa dado
que es un contrato verbal y se configura como un contrato de trabajo indefinido sin periodo
de prueba, por otro lado si lo estipulo por escrito si la podría despedir.
2. El día 10 de febrero de este año usted firma un contrato a término de fijo por 3 meses.
¿Cuantas veces se podrá prorrogar ese contrato? (calcular las fechas de las prórrogas).
Hasta que fecha seria la cuarta prorroga. Este contrato tendrá un periodo de prueba y si es
así, ¿cuándo se cumple? Mostrar los cálculos en Excel.
R/. Este contrato podrá prorrogarse 3 veces.
1. Calculo de la duración del contrato en días calendario
Fecha inicial: 10 de febrero de 2019 del contrato y los días laborados serían los siguientes:
AÑO MESES NUMERO DE
DIAS
LABORADOS
Febrero 19
Marzo 31
2019 Abril 30
Mayo 09
Totales 89

2. primera prórroga del contrato seria del 10 de mayo de 2019 al 09 de Agosto del mismo
año. Los días laborados serían los siguientes:
AÑO MESES NUMERO DE
DIAS
LABORADOS
Mayo 22
Junio 30
2019 Julio 31
Agosto 09
Totales 92
3. Segunda prórroga del contrato seria del 10 de agosto al 09 de noviembre del 2019. Los
días laborados serían los siguientes:
AÑO MESES NUMERO DE
DIAS
LABORADOS
agosto 22
Septiembre 30
2019 Octubre 31
Noviembre 09
Totales 92

4. tercera prórroga del contrato seria del 10 de noviembre del 2019 al 09 de febrero del
2020. Los días laborados serían los siguientes:
AÑO MESES NUMERO DE
DIAS
LABORADOS
Noviembre 21
Diciembre 31
2019 y Enero 31
2020 Febrero 09
Totales 92

5. Cuarta prórroga del contrato seria del 10 de febrero del 2020 al 09 de febrero del 2021.
Los días laborados serían los siguientes:
AÑO MESES NUMERO DE
DIAS
LABORADOS
Febrero 20
Marzo 31
Abril 30
2020 y Mayo 31
2021 Junio 30
Julio 31
Agosto 31
Septiembre 30
Octubre 31
Noviembre 30
Diciembre 31
Enero 31
Febrero 09
Totales 366
6. Si este contrato tiene periodo de prueba iniciaría desde el 10 de febrero de 2019 hasta el
09 de abril del mismo año. Los días laborados serían los siguientes:
AÑO MESES NUMERO DE
DIAS
LABORADOS
Febrero 19
Marzo 31
2019 Abril 09

Totales 59

3. explicar en un cuadro las diferencias, las ventajas y las desventajas de un contrato laboral
y un contrato por servicios profesionales, tanto para el trabajador como el empleador.
R/.
Contrato Laboral Contrato Servicios Profesionales
Trabajador Empleador Trabajador Empleador
Diferencias  Cumple  El trabajador  No debe  Solo cancela
horario deberá prestar cumplir honorarios
laboral sus servicios horarios
 Puede haber personalmente  No hay
periodos de en beneficio de periodos de
prueba su empleador prueba
Ventajas  Estabilidad  Ayuda a  Maneja su  No tiene
laboral cumplir las tiempo para carga
 Derecho a metas y llevar a cabo prestacional
recibir objetivos de la su labor
prestaciones organización.
sociales  Disminuye la
 Derecho a rotación de
vacaciones personal lo que
mejora la
productividad
de las
organizaciones.

Desventajas  No tiene  Es temporal

derecho a la
prestaciones contratación
sociales por lo que la
 La seguridad no
social debe continuidad
correr por su puede generar
 cuenta. reprocesos
 No cuenta
con
vacaciones

4. Un trabajador devenga un salario de 1.3 SMMLV y recibe una bonificación mensual por
$300.000, y tuvo los siguientes turnos: (su jornada es de 9 horas diarias)
- enero: laboró de sábado a jueves de 7pm a 7am. Laboró 3 días festivos
- julio: laboró de lunes a sábado de 11pm a 10am, laboró un sábado festivo.
Calcular el devengado de los meses de enero y julio.
R/.

1. Calculo de salario del trabajador:

salario
Salario 1,3 $ 1.076.551
Auxilio de transporte $ 97.032
Total Salario   $ 1.173.583
(+) bonificación $ 300.000
Total salario más Bonificación
mensual $ 1.473.583

2. calculo salario ordinario del trabajador

salario
Salario 1,3 $ 1.076.551
Total Salario   $ 1.076.551
(+) bonificación $ 300.000
Total salario más Bonificación
mensual $ 1.376.551

3. Calculo de los turnos en el mes de Enero

- Trabajó de 7pm a 7am de sábado a jueves,
 De 7pm a 9pm serían horas normales sin recargo; ya que se comprende que inician
horas con recargo a partir de las 9pm.

 De 9pm a 4am serían 7 horas con recargo nocturno

(salario ordinario/240)*1.35*7
 (salario
ordinario/240 Valor hora
) Valor hora con recargo Horas laboradas
$ 1.376.551
$ 5.736 $ 7.743 $ 54.202
240

 De 4am a 6am serían 2 horas extras nocturnas

(salario ordinario/240)*1.75*2

(salario Valor hora

ordinario/240 extra
) Valor hora nocturna Horas laboradas
$ 1.376.551
$ 5.736 $ 10.037 $ 20.075
240

 De 6am a 7am seria 1 hora extra diurna

(salario ordinario/240)*1.25*1

(salario
ordinario/240 Valor hora
) Valor hora extra diurna Horas laboradas
$ 1.376.551
$ 5.736 $ 7.170 $ 7.170
240

Total Horas Extras y recargos por 1 día laborado $ 81.446

Si laboro del sábado a jueves, quiere decir que laboro 6
días a la semana. ($81.446*6) $ 488.676

Laboro adicional 3 lunes festivos

(salario ordinario/30)*1.75*3 $ 240.896

(salario Valor día

ordinario/30) Valor día festivo Días festivos laborados
$ 1.376.551
$ 45.885 $ 80.299 $ 240.896
30
Total días festivos laborados más horas extras y recargos
de los 6 días $ 729.572
Total Devengado en Enero
(festivos, horas extras, salario ordinario más auxilio de
transporte) $ 2.203.155

Julio
 Trabajo de 11pm a 10am

 De 11pm a 6am serían 7 horas con recargo nocturno

(salario ordinario/240)*1,35*7

(salario Valor hora

ordinario/240) Valor hora con recargo Horas laboradas
$ 1.376.551
$ 5.736 $ 7.743 $ 54.202
240

 De 6am a 8am serían 2 horas normales diurnas laboradas

 De 8am a 10am seria 2 hora extra diurna

(salario ordinario/240)*1,25*2

(salario Valor hora

ordinario/240) Valor hora con recargo Horas laboradas
$ 1.376.551
$ 5.736 $ 7.170 $ 14.339
240

Total Horas Extras y recargos por 1 día laborado $ 68.541

Si laboro de lunes a sábado, quiere decir que laboro 6
días a la semana $ 411.245

Laboro 1 sábado festivo $ 80.299

(salario ordinario/30)*1,75*1

(salario Valor día

ordinario/30) Valor día festivo Días festivos laborados
$ 1.376.551
$ 45.885 $ 80.299 $ 80.299
30

Total días festivos laborados más horas extras y recargos $ 491.543

Total Devengado en Enero $ 1.965.126