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8 JUEVES 16 de MARZO de 2023

EL INSULAR / OPINIÓN Y CARTA AL DIRECTOR

Carta al director
Ley de Autismo: una oportunidad para la
genuina inclusión Inclusión financiera
femenina

Por Carlos Pérez Wilson una cuantificación importante del tamaño de la

Académico del Instituto de Ciencias Sociales Universidad de población directamente involucrada en el alcance
O'Higgins de la ley, a lo que hay que sumar el entorno familiar
María Soledad Burrone y social en que se desenvuelven.
Académica del Instituto de Ciencias de la Salud Es por ello que los ámbitos de resguardo para
Universidad de O'Higgins prevenir y sancionar la violencia, el abuso y la
discriminación en contra de las personas autistas,

D
como así también las acciones de detección
entro del conjunto de leyes que nos y derivación temprana a especialistas, con la
rigen, hay algunas que tienen por posibilidad de que las prestaciones de salud

misión regular, ordenar y priorizar.
Otras, igualmente necesarias
bienvenidas, abren oportunidades y
visibilizan aspectos que nos permiten transitar hacia
una sociedad más justa e inclusiva.
Hace algunos días, finalmente se promulgó la
Ley de Autismo. Aun con la tardanza y retraso en su
promulgación frente a otros países, incluso vecinos,
evidentemente es una muy buena noticia.
Si Ud. tiene nociones adecuadas respecto de
lo que es el Autismo, probablemente es porque
tenga entre sus cercanos, familiares o amigos,
alguna persona en la condición del espectro
autista. En caso contrario, es igualmente probable
que sus nociones respecto del autismo estén algo
estereotipadas (como perfiles de alta capacidad o
que sólo afectan a niños/as, o que su disposición
hacia esta diversidad sea motivada desde la óptica
de la caridad). La ley nos permite acercar ambas
visiones hacia un escenario de encuentro, para una
mejor comprensión del espectro autista, abriendo
genuinos espacios para esta convergencia, libres de
prejuicios y desconocimiento.
Es evidente que hay muchas cosas que se
desencadenan gracias a la entrada en vigencia
de esta ley. Por ejemplo, encaminar un adecuado
registro para disponer de un catastro actualizado
que dé cuenta de la actual prevalencia de este
diagnóstico. Sin embargo, ya con los incipientes
resultados previos, que sitúan la prevalencia de 1
entre 51 niños (Yáñez et al., 2021), la cifra le confiere
asociadas a la atención de personas autistas
y se incorporen al siguiente procedimiento de
elaboración de las Garantías Explícitas en Salud
(GES) son aportes significativos, necesarios y muy
bienvenidos, sobre todo para personas de escasos
recursos.
Como toda buena oportunidad, deben recordarse
las máximas de paciencia, perseverancia y
objetividad. Paciencia, porque la ley abre un nuevo
camino, que hay que comenzar a recorrer, y que no
estará exento de complicaciones, frente a lo cual
hay que apelar al espíritu de la ley, y perseverar
en su objetivo, dado que su alcance es de una
envergadura que requerirá tiempo y dedicación.
Objetividad, porque requiere llevar a cabo
acciones que, evidentemente, recojan e incorporen
la perspectiva del otro para establecer aquello
que se desea hacer, pero igualmente, requiere
contar permanentemente con estudios y evidencia
científica que vaya dando cuenta objetivamente de
los efectos de los diagnósticos, intervenciones y
apoyos a los que, gracias a esta ley, podrán acceder.
Sería un error interpretar esta ley como más
recursos para las familias, que, si bien son altamente
necesarios, no eximen de la responsabilidad de
hacer las cosas de la manera correcta. Sólo de esta
manera, la Ley permitirá construir un tamizaje social
que acompañe a las personas en la condición del
espectro autista a lo largo de su vida, permitiéndoles
su realización como ciudadanos inmersos en una
sociedad que los acogerá genuinamente.
L
os conocimientos en temas financieros
parecen ser más relevantes que nunca,
ya que permiten entender, preparar
y tomar decisiones en un contexto
económico tan volátil como el de hoy,
tanto a nivel personal como laboral. Es
por esto que ver brechas de género en esta área
es tan preocupante, sobre todo en una sociedad
donde, según información disponible, más del 42%
de los hogares tienen jefatura femenina.
En un reciente estudio de educación financiera
realizado por Cadem y el Depósito Central de Valores,
los hombres afirmaron tener más conocimientos en
temas financieros que las mujeres, mostrando una
diferencia entre ambos de un 14% (40% hombres
y 26% mujeres). Una cifra preocupante sobre todo
porque una buena educación financiera permite,
entre otras cosas, impulsar emprendimientos y
promover la inversión en momentos económicos
tan complejos como los que está viviendo el país.
En el Mes de la Mujer, hacemos un llamado a
seguir trabajando en derribar la desigualdad y
estereotipos de género que existen en materia
financiera, así como también a promover la inclusión
de ellas en cargos relevantes y de liderazgo en
esta industria. Si no generamos el espacio, no
promovemos la participación.
Valeria Cea
CRO de Smart CFO

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