Clase 11-03-22

El Tribunal Laboral

Como ya hemos señalado nuestro sistema judicial en términos generales ha sido objeto de
diversas modificaciones Y se han generado prácticamente en todas las materias, cambios
sustanciales en materia orgánica (tribunales) así como también en materias como
procedimientos, en materia laboral, este cambio ha sido muy profundo y significativo
eliminándose y en pos de espera para el usuario del sistema lo que se logró a través de un
nuevo procedimiento y a través de más tribunales. El proceso reformista comenzó en
nuestro país el año 2000 con la implementación de la reforma procesal penal, reforma que
no solo modificó el proceso penal que existía en aquellos momentos, en aquella época, sino
que además creó dos nuevas mega institución a las cuales se le dotaron de muchos recursos
económicos como son el ministerio público (fiscalía) y la defensoría penal pública. El
primero encargado de investigar y sustentar esa investigación y de acuerdo a su merito
acusar o requerir la condena penal y lo segundo encargada de concretar el derecho a
defensa que se encuentra consagrado constitucionalmente. Posteriormente esa reforma
encontramos la reforma procesal en materia de familia, reforma que implicó la sustitución
de algunos procedimientos de la antigua justicia de menores la eliminación de los tribunales
de menores, y la creación de nuevos tribunales denominados tribunales de familia.
finalmente en el año 2007, tuvo lugar en nuestro país la reforma procesal laboral, la cual
concretó el mandato legal de ley 20.087 del año 2005 norma que crea y que modifica el
proceso laboral, esta reforma laboral, así como ocurrió con la reforma procesal penal y con
la reforma en materia de familia en nuestro país se llevó a cabo en etapas esto estuvo una
vigencia fraccionada en regiones del país, en materia penal fuimos la cuarta región, región
piloto juntamente con la novena región y en materia procesal laboral fuimos parte de La
segunda etapa, ya que las regiones pilotos fueron atacama y magallanes la segunda etapa
fue Tarapacá, coquimbo, Valparaíso y los ríos, en lo cuantitativo la reforma implicó un
aumento en el número de jueces lo que justifico un cambio sustancial en la orgánica judicial
pasando de ser tribunales unipersonales a tribunales colegiados, se aumentó y se sigue
aumentando la dotación de jueces, la reforma implicó un aumento en 84 jueces y un
aumento en la dotación de funcionarios judiciales en 492 funcionarios, números muy
distintos a los 20 tribunales especializados que existían antes de la reforma.

Antes de la reforma del año 2007 en chile existían 20 tribunales del trabajo producto de
esta reforma, los tribunales pasaron de ser unipersonales, esto es con un juez y con una
dotación de funcionarios a ser tribunales colegiados, esto es que funcionan en salas, por lo
tanto se crearon más cargos de jueces que podían ser por supuesto a responder a
requerimientos de los usuarios con una mayor rapidez, concomitante a esto se crearon
también se sustituyeron los procedimientos antiguos por los procedimientos nuevos que

1
son mucho mas expeditos en una o en dos audiencias y con eso se redujo los tiempos de
duración de un juicio mas menos de tres años a tres años y medio que era lo que demoraba
la persona que entre que presentaba su demanda hasta que obtenía su sentencia en mas o
menos entre 45 a 60 días, es lo que en un principio se demoraban las personas en obtener
la sentencia. El cambio fue sustancial se crearon muchos mas jueces y no solo cargos de
más jueces, sino que se aumentó fuertemente la dotación de funcionarios y a diferencia de
lo que ocurría en los funcionarios antiguos laborales que eran funcionarios de carrera. Los
nuevos funcionarios fueron ingresando al sistema son funcionarios profesionales. Lo que
hizo que el nuevo sistema se profesionalizó.

Específicamente en nuestra región contamos con la existencia de un solo tribunal

especializado el cual tiene su asiento en la comuna de la serena (calle Rengifo numero 240)
y este tribunal de letras está conformado en la actualidad por 4 jueces titulares y además
en la actualidad también se encuentran 2 jueces destinados (para suplir y apoyar más aun
la carga del tribunal) la competencia territorial de este tribunal especializados, son las
comunas de serena coquimbo y la higuera, de modo que el resto de las comunas de la región
(Ovalle, vicuña, Paihuano, los vilos, andacollo) se someten a las competencias de los
tribunales de jurisdicción común que existan en esas comunas.

La finalidad que se tuvo en cuenta para esta reforma procesal laboral es de toda lógica, ya
que lo que se intento fue dotar de una tutela judicial efectiva a la parte trabajadora, ya que
es sabido que los procedimientos en materia laboral se extendían por mucho tiempo,
viéndose en definitiva burlados los derechos del trabajador.

ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

La estructura y el funcionamiento de estos tribunales especializados no difieren

mayormente del resto de los tribunales especializados en otras materias, como por ejemplo
los tribunales penales y tribunales de familia, haciéndose aplicable también a estos
tribunales todas las normas existentes en el código orgánico de tribunales aplicables al
comité de jueces, al juez presidente, a los administradores, y a la organización
administrativa de estos tribunales, desde el punto de vista de su organización los tribunales
laborales funcionan en 3 escalafones, un primer escalafón en la cúspide encontramos al
comité jueces el cual es presidido, por un juez presidente, un segundo escalafón es donde
encontramos la figura del administrador del tribunal y un tercer escalafón es donde
encontramos el resto de las unidades operativas.

1. El comité de jueces

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El comité de jueces constituye el nivel superior que tiene el tribunal o el órgano de nivel
superior que tiene el tribunal y en cuanto a su dotación o número, este va estar integrado
por un numero variable de jueces dependiendo de la dotación que tenga el juzgado, como
señalamos nuestro tribunal de letras del trabajo de la serena, el comité está conformado
por 4 jueces, esto es su conformación serán por todos los jueces titulares de dicho tribunal.

FUNCIONES

1-Corresponde al comité de jueces aprobar el procedimiento objetivo y general de

distribución de causas entre los distintos jueces que conforman el tribunal.

2-Designar una terna propuesta por el juez presidente a quien ejercerá como administrador
del tribunal.

3-Le corresponde calificar anualmente al administrador del tribunal

4-Le corresponde resolver la remoción del administrador del tribunal

5-Le corresponde designar a propuesta del administrador del tribunal al personal del
juzgado

6- Le corresponde conocer de la apelación en contra de alguna resolución del administrador

del tribunal que haya implicado alguna sanción o medida disciplinaria en contra de un
funcionario.

Si ustedes se fijan todas estas funciones que acabamos de indicar tienen o implican una
característica, que le dan bastante autonomía a los tribunales que eso es posible de
entenderlo lo que no existía antes. Antiguamente los tribunales de letras del trabajo
unipersonales. No mandaban en sus tribunales, normalmente el juez era designado por la
corte instancias superiores, el secretario y al resto de funcionarios. El juez no tenia mucho
poder decisorio. En la actualidad no, al ser un órgano colegiado el comité de jueces tiene
muchas funciones y tienen muchas potestades que antes no tenia, una de ellas la principal
es el resolver y elegir y en definitiva resolver respecto de cualquier cosa que haga el
administrador del tribunal.

De acuerdo a la ley aquellos tribunales que estén conformados por 5 jueces o menos como
ocurren con nuestro tribunal de letras del trabajo de la serena, el comité de jueces va a
estar compuesto por todos los jueces y en aquellos tribunales donde existan mas de 5 jueces
como ocurre en Santiago o como ocurre en concepción, en Valparaíso, Antofagasta. El
comité va a estar compuesto por 5 jueces electos entre ellos por ejemplo en Santiago que
son como 14 jueces, el comité no este compuesto por los 14, sino que este compuesto por

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5 y como se eligen esos 5, entre ellos mismos. La duración en los cargos en el comité en
estos casos será de 2 años pudiendo prorrogarse indefinidamente en el cargo, pueden
repetirse el tiempo, lo que no ocurre siempre.

todos los acuerdos que se adopten desde luego debe revestir la mayoría de los votos y en
el evento de existir un empate por cualquier motivo el voto del juez presidente es dirimente.

FUNCIONES DEL JUEZ PRESIDENTE

El juez presidente tiene como principal función dirigir el comité de jueces siendo el
responsable final, del funcionamiento del juzgado sus principales funciones son:

1- Presidir el comité y sus sesiones

2- es el encargado de relaciones con la corporación administrativa del poder judicial en

todas las materias que digan relación con esa corporación.

3- Proponer al comité de jueces el procedimiento objetivo y general de distribución de

causas, entre los distintos jueces que conforman el tribunal

4- Le corresponde, elaborar anualmente una cuenta sobre la gestión jurisdiccional y

administrativa del tribunal.

5- Le corresponde aprobar los criterios de gestión administrativa que le proponga el

administrador

6-Le corresponde aprobar la administración de personal que le proponga el administrador.

7- Le corresponde calificar al personal tomando en cuenta lo informado por el

administrador.

8- Le corresponde presentar al comité de jueces una terna para que se elija al

administrador.

9- Evaluar al administrador

10- le corresponde Proponer al comité la remoción del administrador.

El juez presidente es elegido entre los distintos miembros del comité dura dos años en sus
cargos y puede ser reelegido de forma indefinida.

Lógicamente va haber juez presidente y comité de jueces ¡OJO! solo en los tribunales
especializados. En los tribunales con competencia común, que son unipersonales ahí no hay.
No opera todo esto. No existe juez presidente, comité de jueces, administrador de tribunal,
no existe en los tribunales unipersonales.

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 2. EL ADMINISTRADOR DEL TRIBUNAL

El administrador de un tribunal es un funcionario auxiliar de la administración de justicia

que está encargado de organizar y de controlar la gestión administrativa de los tribunales
laborales. Sus funciones y atribuciones, están establecidas y tratadas en el código orgánico
las principales son:

1- Le corresponde al administrador dirigir las labores administrativas propias del

funcionamiento del tribunal, bajo la supervisión del juez presidente.

2- Le corresponde proponer al comité de jueces, las ternas para la dotación del tribunal.

3-Está facultado para distribuir a esa dotación entre las distintas unidades del tribunal.

4-Le corresponde distribuir las salas de acuerdo al procedimiento objetivo aprobado por el
comité de jueces.

5- Puede remover a los miembros del tribunal.

6- Le corresponde llevar la contabilidad y administrar la cuenta corriente del tribunal la

cuenta fiscal esto último de forma conjunta con el juez presidente.

7- Le corresponde elaborar un presupuesto anual que tiene que presentarse al juez

presidente antes del primero de mayo de cada año.

Las exigencias para ser administrador la establecen la ley y para ella se requiere tener un
título profesional relacionado en administración y gestión de una carrera de a lo menos 8
semestres de duración.

Finalmente, las unidades operativas cada tribunal posee distintas unidades operativas y
dentro de ellas encontramos la siguiente:

Unidad de sala, unidad de atención al público, unidad de servicios, unidad de administración

de causas y en algunos tribunales también la unidad de cumplimiento, sin lugar a dudas ella
es la que más se relaciona con nuestra profesión es la unidad de causas, ya que esta unidad
le corresponde el manejo de las causas, los registros virtuales en los procesos, el
agendamiento y distribución en las distintas salas, las autorizaciones de poder entre otras.

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 Clase 18-03-2022

COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

Jurisdicción: art 76 CPR, La facultad de conocer de las causas civiles y criminales, de

resolverlas y de hacer ejecutar lo juzgado, pertenece exclusivamente a los tribunales
establecidos por la ley. Ni el presidente de la República ni el Congreso pueden, en caso
alguno, ejercer funciones judiciales, avocarse causas pendientes, revisar los fundamentos o
contenido de sus resoluciones o hacer revivir procesos fenecidos

Competencia: Art 108 COT, La competencia es la facultad que tiene cada juez o tribunal
para conocer de los negocios que la ley ha colocado dentro de la esfera de sus atribuciones.

Como sabemos la competencia de un tribunal laboral es en términos prácticos el grado de

jurisdicción que este posee hacemos presente que todos nuestros tribunales poseen
jurisdicción, sin embargo, la competencia es algo privativo de ciertos tribunales.

De esta forma analizaremos a continuación lo que es la competencia absoluta y también lo

constituye la competencia relativa de los tribunales de letras del trabajo.

La Competencia absoluta

La competencia absoluta es aquella que persigue determinar la jerarquía que hace que un
tribunal pueda conocer sobre un determinado asunto. Los factores que determinan la
competencia absoluta son 3, materia, cuantía y fuero.

Respecto de los factores que determinan la competencia absoluta de un tribunal, a saber,

la materia, cuantía y el fuero en la práctica solo el factor materia es relevante, no así los
factores cuantían y fuero, factores que no tienen aplicación práctica en materia laboral, el
factor fuero en materia penal previo al ejercicio de una acción penal en el que hay que
desaforar en donde algunos casos. Si es importante el factor materia y es el factor
preponderante en materia laboral

Así las cosas, la materia que puede conocer un tribunal con competencia laboral está
perfectamente delimitada y en tal sentido la norma al respecto la da el artículo 420 del
código del trabajo. Esta norma establece de forma no taxativa las competencias de los
juzgados de letras del trabajo.

Art 420 letra A, esta norma se refiere a las cuestiones que se susciten entre empleadores y
trabajadores por aplicación de las normas laborales o las derivadas de la interpretación y
aplicación de los contratos individuales o colectivos de trabajo o de las convenciones y fallos
arbitrales en materia laboral.

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En relación con este primer punto son de competencia de los tribunales del trabajo todos o
todas las cuestiones que susciten entre empleadores y trabajadores y que diga relación con
la interpretación o aplicación de alguna norma laboral, así como también de la aplicación e
interpretación de algún contrato o instrumento, un contrato individual u otros contratos e
instrumentos colectivos.

En este punto debemos tener siempre presente que el llamado a conocer en un conflicto
laboral es siempre un tribunal del trabajo. En tal sentido le esta absolutamente vedado a
alguna otra autoridad administrativa por ejemplo la inspección del trabajo. El interpretar
algún contrato o convenio colectivo. Asunto reservado exclusivamente a los tribunales. La
labor de las inspecciones de trabajo es establecer si acaso concreto le es aplicable o no una
determinada norma laboral cuestión que siempre es debatible interpretable por un tribunal
del trabajo el cual puede coincidir como también contradecir dicha interpretación.

Ojo con esto, porque normalmente se suele ahí cometer algunos errores. Que es lo que
realiza normalmente el inspector del trabajo. La inspección del trabajo interpreta. Por
ejemplo, si ustedes son despedidos de su trabajo, o si piden una fiscalización en materia
laboral, que va hacer la inspección del trabajo, la inspección va a citarlos a un comparendo
en el evento que hay un despido o va hacer alguna visita inspectiva en el evento que ustedes
sugieran fiscalización y va a pedir una serie de normas, de documentos, se va a entrevistar
con trabajadores, con el empleador entre otras cosas. Y en ese sentido que es lo que va
hacer la inspección del trabajo va a interpretar y va a decir usted no dio cumplimiento a la
norma sanitaria de tener baños en buen estado, usted no dio cumplimiento al artículo tanto
en orden de tener correctamente registrado un registro de asistencia, usted no dio
cumplimiento al artículo tanto, por lo tanto en orden a tener u otorgar a sus trabajadores
correctamente las liquidaciones de remuneraciones, usted no dio cumplimiento a las
cotizaciones de seguridad social, etc. eso es lo que hace y en razón de eso es lo que yo
constato como inspección del trabajo multo o no multo o le doy plazo para que corrija. Pero
de esa interpretación que hace el señor fiscalizador del trabajo por cierto que existe una
revisión una posibilidad de reclamar de un posibilidad que en definitiva perseguir una
correcta interpretación en relación a los tribunales, en donde si no se puede jamás
entrometer e interpretar y aplicar sanciones un ministro de fe laboral como dice ser un
inspector del trabajo, es en la interpretación de los contratos individuales y de los contratos
o convenios colectivos o fallos arbitrales eso si que esta absolutamente vedado que de tal
manera que por ejemplo y esto es super recurrente que los empleadores en los contratos
de trabajo pongan obligaciones y señalen como causales de incumplimientos graves de las
obligaciones que impone el contrato, un listado enorme de cosas, lo que quiere decir que
por el hecho de yo incumplir eso que no obstante yo pacte eso lo firme ese contrato que yo
incurra en algunas causales, por ejemplo las partes acuerdan que será incumplimiento grave

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las obligaciones que impone el contrato el no venir a trabajar con el uniforme institucional
o el no utilizar los varones el pelo corto o utilizar las señoritas vestimenta adecuada para
trabajar. Eso no quiere decir que si ustedes incumplen eso, esos hechos que ustedes
cometieron incumpliendo lo que dice el propio contrato le va a carrear su despido. ¿La
interpretación si eso es grave o no a quien le corresponde? Letras a) al empleador, letra b)
a la inspección del trabajo o letra c) a un tribunal. ¡¡Le corresponde exclusivamente a un
tribunal, el empleador no está facultado o carece de atribuciones para decir que es o que
no es grave OJO!! Aquí es donde se genera un conflicto porque es un contrato porque estos
es un concierto o acuerdo de voluntades donde yo con ustedes (yo soy el empleador y
ustedes trabajadores) pudimos haber firmado y pudimos haber consentido y ustedes se
pudieron haber obligado a utilizar moños en el trabajo, si yo los pillo sin moños. Eso no
significa que eso va a ser un incumplimiento grave, para que sea incumplimiento grave
¿quién tiene que determinarlo? Un tribunal.

2- Es competencia en segundo término de los tribunales del trabajo las cuestiones derivadas
de la aplicación de las normas sobre asociaciones sindicales y negociación colectiva y la ley
entrega en conocimiento a los juzgados con competencia en materia laboral.

En este punto va a ser competencia de los tribunales del trabajo todas aquellas cuestiones
derivadas de la aplicación de normas sobre organizaciones sindicales y negociación
colectiva pero solo respecto de aquellas materias, que específicamente la ley ha entregado
a conocimiento de los tribunales del trabajo en materia práctica, estas materias son
bastantes escasas, ya que en materias de organizaciones sindicales y negociación colectiva
el principio rector es que sean las propias partes esto es organizaciones sindicales y/o
grupos de trabajadores y el empleador o empleadores quienes están llamados a solucionar
de forma pacífica y colaborativa sus conflictos de hecho y como recordamos la negociación
colectiva es en sí un ejemplo concreto autocomposición ¿ qué es la autocomposición?

- Autocomposición: es un método de solución de conflicto

- Heterocomposición: el proceso, las partes se someten ante un tercero para que lo
resuelva.
- Autotutela: es una forma de solución de conflicto directo ejemplo la huelga-
agarrarse a combo: requisito, para que opere al que yo agredo me venga agredir con
unos medios similares a los que yo estoy utilizando o mayores a los míos.

Ejemplos de estas materias que se someten al conocimiento de un tribunal son los

procedimientos de reclamación y observaciones de legalidad, de la respuesta que da el
empleador, calificaciones de nocaut.

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3- son también competencias de los tribunales del trabajo las cuestiones derivadas de la
aplicación de normas de previsión o seguridad social Planteadas por los pensionados, por
los trabajadores activos o por los empleadores salvo en lo referido a la revisión de las
resoluciones sobre declaración de invalidez o del otorgamiento de licencias medicas como
podemos apreciar los tribunales de letras del trabajo por regla general conocen de todas
las materias concernientes a la seguridad social regla general que admiten 2 grandes
importantes excepciones en primer lugar no va a conocer jamás un tribunal del trabajo
respecto de la resolución que se pronuncie respecto de la declaración de invalidez de una
persona respecto de las cuales conocerán la comisión medica regional la COMERE, sobre
ella está la COMENA la comisión médica nacional y sobre estas 2 y ya en última instancia
esta la SUSESO la superintendencia de seguridad social no tiene cabida un tribunal en esta
materia en particular.

Tampoco es competencia del juzgado de letras del trabajo las cuestiones derivadas por el
otorgamiento de una licencia médica respecto de las cuales va a conocer la COMPIN o la
propia ISAPRE según este afiliado al sistema público o privado. precisemos que respecto de
todas las materias de seguridad social, normalmente de forma inicial conocen los propios
mente gestores y por sobre ellos, la superintendencia respectiva siendo las resoluciones de
estos órganos esencialmente reclamables ante los tribunales de trabajo.

4- Es competencia también de los tribunales de letras del trabajo los juicios en que se
demanden el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes
laborales y de previsión social otorguen merito ejecutivo en efecto nuestro código en los
artículos 464 y ss. del código del trabajo. Establecen una serie de títulos ejecutivos laborales
y un procedimiento de cobranza de ellos.

¿Qué es un título ejecutivo?

Un titulo ejecutivo da cuenta de una obligación indubitada de dar, hacer o no hacer algo).
Cuando usted tiene un cheque, usted va a discutir el valor de él, no la obligación indubitada
da cuenta de ello.

Respecto de la cobranza de estos títulos la regla general es que estos pueden cobrarse en
tribunales de letras del trabajo, salvo que en esa comuna o en ese lugar exista un tribunal
de cobranza laboral y previsional en cuyo caso será ese tribunal que conocerá de la
ejecución. En la actualidad en nuestro país existen tan solo cuatro juzgados o tribunales de
cobranza laboral y previsional en chile con asientos en las ciudades de Santiago, san miguel,
Valparaíso, y concepción en todo el resto de la república los tribunales llamados a conocer
serán los tribunales del trabajo ya sean especializados o de jurisdicción común.

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5- serán competencia de los tribunales del trabajo reclamaciones que procedan en contra
de resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales y
previsionales o de seguridad social como por ejemplo pudiese ser las multas que imponga
Fonasa, una AFP, una caja de compensación familiar, entre otras.

23-03-22

Los accidentes del trabajo y enfermedades previsionales

- Art 420 letra F del código del trabajo

- Art 184. Del código del trabajo

El art 420 letra F del código del trabajo Establece que también es competencia de los
tribunales laborales el conocimiento de los juicios en que se pretende hacer efectiva la
responsabilidad del empleador derivada de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional en cuyo caso se puede demandar los perjuicios propios aplicables en materia
civil, así como también los perjuicios morales o extrapatrimoniales a que haya lugar por
aplicación del articulo 69 de la ley de accidente de trabajo la 19.744 del año 1968 en este
punto lo primero es analizar quienes son los legitimarios activos para poder demandar en
sede laboral, en este punto son legitimados activos el propio trabajador afectado, así como
también sus causavientes que para el caso son: los herederos de dicho trabajador ellos de
conformidad a las reglas propias de la sucesión intestada ( aquí opera abintestato cuando
la testamento. En este punto ambas categorías se encuentran habilitadas para demandar
en juicio laboral, los perjuicios que el accidente de trabajo acarree y los cuales para el caso
concreto son los siguientes:

- En primer lugar, tenemos el daño emergente, implica el resarcimiento de todos los

gastos en que dicho trabajador o sus causavientes han tenido que incurrir producto
del accidente o enfermedad los cuales deberán fundamentarse y acreditarse en
juicio, recordemos en este punto que la ley de accidente de trabajo establece una
serie de prestaciones reparatorias de dos tipos o categorías.
1) En primer lugar, prestaciones pecuniarias que implican el pago de la remuneración
integral al trabajador a través de una licencia medica por el accidente o enfermedad.
2) En segundo lugar, prestaciones medicas que implica una serie de costos o
tratamientos curativos y Re habilitantes y gastos anexos prestaciones que son
normalmente otorgadas por la mutualidad respectiva.

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 En que se traduce esto, el trabajador accidentado o el trabajador enfermo cuando
ese accidente del trabajo o enfermedades denunciados o diagnosticado implica que
ese trabajador accidentado o enfermo se le va a seguir pagando su sueldo, como se
le sigue pagando su sueldo, a través de un subsidio por incapacidad laboral temporal
en ese caso de un accidente del trabajo o enfermedad profesional y eso implica u
obliga que el trabajador, que es lo que va a tener que hacer, el trabajador va a tener
que tramitar una licencia tal cual tramitamos una licencia nosotros cuando nos
enfermamos y esa licencia medica la emite y la entrega la mutualidad ese trabajador
va a tener que tramitar como se tramita una licencia medica normal. Ahí por lo
menos el trabajador va a tener satisfecha su pretensión pecuniaria o su sueldo, o
ingresos. Las demás son prestaciones de índole médicas, como consultas a doctor,
aparatos ortopédicos que implican daños psicológicos que derivan del accidente
implica recuperación kinésica, prótesis, implica los gastos de traslados desde el
hogar al lugar de re habilitación.

Letra B, el lucro cesante es o implica más bien la perdida de la legitima ganancia que el
trabajador hubiera recibido normalmente de no haber ocurrido el accidente del trabajo o
enfermedad profesional, tiene una dificultad que implica la determinación de su monto,
determinación que implica en los hechos una certeza que cuesta acreditar.

Cuando ustedes sufren un accidente de trabajo o enfermedad profesional invalidante, esto

es la que no le permite trabajar en lo sucesivo normalmente. El accidente a usted que es
chofer e implica la amputación de una de sus piernas, a usted la seguridad social lo va a
invalidar, ya que no esta apto para trabajar como se calcula este lucro cesante, porque yo
de aquí a que sufro este accidente de trabajo, lo sufro cuando tenía 40 años, como se
calculará.

El daño moral o extrapatrimonial, el daño moral implica los perjuicios extrapatrimoniales o

derivados a las afecciones a la psiquis el trabajador o los causahabientes que sufrieron
producto del accidente o de la enfermedad desde luego el precio del dolor no tiene una
avaluación precisa y va a depender en definitiva de la determinación de quien lo sufra
correspondiendo acreditar su existencia y entidad, por quien lo sufre o alegue y ello de
conformidad al articulo 1698 del código civil (se prueba con un peritaje psicológico).

El monto de la indemnización, en el caso del daño emergente va a ser el valor de esos costos
adicionales a los beneficios que se entreguen la mutualidad respectiva. En el caso del lucro
cesante el monto va a estar indicado de una manera estimativa normalmente se hace
respecto a la directiva que tenga ese trabajador cuestión que en definitiva ….en el caso del
daño moral va a ser la estimación que el propio legitimado activo le de y que tendra que

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acreditar también para ello la corte suprema ha puesto a disposición de los usuarios un
baremo estimativo.

Finalmente en este punto conviene tener presente que nuestro legislador ha diferenciado
entre este tipo de víctimas que si pueden demandar en un tribunal del trabajo, y las
denominadas victimas por repercusión o por rebote que alude a todas las personas que
acreditando un interés legítimo han sido afectados por un accidente o enfermedad laboral
este tipo de victimas demandan siempre es un tribunal civil, finalmente en cuanto a los
plazos de prescripción para ejercer esta acción, el plazo será de cinco años contados desde
la ocurrencia del accidente o el diagnostico de la enfermedad, salvo en el caso de las
enfermedades profesionales derivadas de la neumoconiosis o de la hipoacusia en cuyo caso
el plazo aumenta a 15 años.

Clase 25-03-22

Competencia relativa de los tribunales del trabajo

Como sabemos el problema de la delimitación de la competencia relativa implica

determinar entre varios tribunales absolutamente competente para conocer de una
materia laboral cual de ellos corresponde el conocimiento especifico de una demanda
aplicando para ello el elemento territorio como factor propio de determinación de la
competencia relativa, en este sentido existe una regla general y una excepción, la regla
general el que va a ser competente para conocer de un asunto de trabajo aquí el tribunal
el del domicilio del demandado. O bien del lugar o lugares cualquier sean ellos en donde se
prestaron los servicios dicha elección le corresponde al demandante.

Expliquemos si usted quiere demandar, el demandado tiene domicilio en la ciudad de

Santiago y usted presto los servicios en la ciudad de vicuña, usted tiene o dispone de dos
tribunales en donde pueda demandar. Supongamos que presto los servicios en vicuña,
trabajaba en algunas veces en Ovalle y en otras veces trabajaba en Copiapó y dispone de
mas tribunales para conocer su asunto, que son los domicilios donde tiene domicilio el
demandado o bien donde se prestaron los servicios. Cuando hablamos de domicilio me
refiero a cualquier domicilio tanto la casa central o sede central, así como también las
sucursales agencias u oficinas que tengan la empresa demandada.

la excepción implica que también puede presentarse la demanda en el domicilio del

demandante, cuando este demandante haya tenido que cambiar de residencia para efectos

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de prestar sus servicios y esas circunstancias conste expresamente en el contrato de
trabajo.

¿entendemos que la prórroga de competencia la tacita, si yo lo demando en un x tribunal

el demandante si es que responde en ese tribunal es porque esta aceptando la prorroga de
la competencia, en el caso como este que esta diciendo. Por ejemplo, en cualquier domicilio
del demandado, ¿demandante no podría apelar a que se demandare en otro lado?

Siempre lo puedo hacer, interponer una excepción de incompetencia del tribunal, y ahí se
genera un incidente, de aquellos que la ley los declara de previo y especial
pronunciamiento, que significa que un incidente sea de previo y especial pronunciamiento
Como su nombre lo indica debe resolverse primero ello, para después proseguir con el juicio
ese incidente de previo y especial pronunciamiento puede hacer acabar ese juicio en ese
tribunal, si en ese caso se acoge la excepción de incompetencia y hay que ir a demandar a
otro domicilio

Recuerden que son cualquier de los posibles lugares a demandar la elección es siempre es
de la parte demandante que normalmente es el trabajador y que en el caso que ese
demandante quisiera demandar en su domicilio para que ello opere y sea procedente es
necesario que ese trabajador haya tenido que cambiar su residencia para efecto que se
están prestando los servicios y que esas circunstancias además que conste expresamente
por escrito en el respectivo contrato. Si no consta en el contrato el y el lugar de origen es
otro distinto al de la prestación de los servicios no puede. Eso normalmente muchos las
empresas lo que le piden al trabajador es que fije un domicilio, y el domicilio para todos los
efectos el domicilio de la empresa demandada o donde se prestaron los servicios que la
elección le corresponde al demandante.

Prorroga de la competencia

Como ya sabemos la prórroga de la competencia es una institución procesal en virtud del

cual un tribunal que no es el naturalmente competente de acuerdo a las reglas anteriores
para conocer de un asunto, conoce válidamente de este, esta prorroga de la competencia
Esta prórroga de la competencia Puede ser de dos clases:

a. Prorroga expresa de la competencia y

b. Prorroga tacita de la competencia

a) La Prorroga expresa de la competencia es aquella que consta en algún instrumento

que puede ser en un contrato u otro en materia laboral esta prórroga expresa de la
competencia es absolutamente prohibida y las cláusulas que así lo establezcan
En un contrato de trabajo adolecen de nulidad absoluta por objeto ilícito

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 b) Prorroga tacita en cambio sí es admisible en materia laboral y en tal sentido es
perfectamente válido como posible que un tribunal que no es el competente para
conocer de un asunto en definitiva puede entrar a su conocimiento.

Esta prorroga tacita opera en dos escenarios posibles

- letra A) cuando el propio tribunal que no es competente no declara su

incompetencia de oficio en su primera resolución y
- B) cuando en el evento anterior la parte tampoco interpone incidente de
incompetencia del tribunal.

Explico esto el primer llamado a declarar la incompetencia de un tribunal, es el propio

tribunal y cuando lo hace en la primera resolución. Supongamos que usted quiere
demandar al profesor que tiene domicilio en Santiago, y presenta la demanda en el tribunal
de letras del trabajo de vicuña, que es lo que va hacer el juez de vicuña, en la primera
resolución se va a declarar incompetente porque el demandado tiene domicilio en Santiago
y los servicios se prestaron en Santiago, pero puede que el tribunal no advierta su
incompetencia y no dice nada en ese caso pasamos a la segunda hipotética situación y en
ese caso quien es el llamado a declarar la incompetencia justamente el demandado y tiene
que decir en ese juicio señor juez de letras del trabajo de vicuña usted es relativamente
incompetente para conocer de este asunto en atención que mi domicilio es en la ciudad de
Santiago, si el tribunal nada dice y yo como demandado tampoco nada digo interponiendo
la correspondiente excepción de incompetencia del tribunal en ese caso opera la prorroga
tacita de la competencia y los antecedentes se radican en ese tribunal naturalmente
incompetente para conocer del asunto y de ahí no se puede hacer nada, el tribunal de
vicuña tiene que conocer ese asunto.

Como señalamos presentada que sea la demanda es el propio tribunal el primer llamado a
declarar su incompetencia, en cuyo caso así lo realizara en su primera resolución, y si el
tribunal nada dice o hace al respecto. es la propia parte demandada quien debe de así
alegarlo interponiendo la correspondiente excepción dilatoria de incompetencia del
tribunal, de esta forma si ni el tribunal ni el demandado alegan la incompetencia opera
entonces la prórroga tacita de la competencia.

En el evento en que el tribunal alegue su incompetencia como indicamos deberá señalarlo

en su primera resolución, deberá de inmediato remitir los antecedentes al tribunal
competente para conocer de la demanda salvo que exista más de un tribunal competente
en cuyo caso se dará traslado al demandante para que exponga lo que estime pertinente.

Que quiere decir esto en el ejemplo que dimos usted me demanda a mi y yo tengo domicilio
en la ciudad de Santiago y usted me demanda en vicuña, vicuña se declara incompetente y

14
que es lo que debe hacer por ley vicuña debe de remitir los antecedentes sin que nadie se
lo pida a Santiago, porque Santiago es el único tribunal competente para conocer de esa
demanda pero puede ocurrir que yo tengo domicilio en la ciudad de Santiago y los servicios
se prestaron en Copiapó y que va a ser el tribunal en ese caso dará traslado, le va a solicitar
que yo declare a cual de los dos tribunales yo deseo que se remitan los antecedente,
normalmente ese traslado o ese apercibimiento que me hace el tribunal va con un plazo
dentro de tercero día. Para el evento que yo no diga nada dentro de ese plazo que es lo que
va hacer el tribunal va archivar los antecedentes, los archivos en materia laboral al igual que
como operan en materia de familia eso no significa que la demanda se perdió, lo que
significa es que la causa deja de estar activa procesalmente entra en un estado de archivo
de manera que para que usted quiera retomarla de nuevo lo puede hacer tenga presente
que en materia laboral no rige la institución procesal del abandono del procedimiento, el
abandono del procedimiento opera cuando la causa ha estado paralizada durante mas de 6
meses sin que se hay realizado gestión útil ( que es un gestión útil, la jurisprudencia
entiende que son aquellas gestiones que hacen dar curso progresivo a la causa ello, no sería
una gestión útil una delegación de poder, un téngase presente, si sería una gestión útil
aportar un nuevo domicilio para que se notifique, solicitar embargos sobre algo. Puede
ocurrir también que sea el demandado quien interponga la excepción de incompetencia del
tribunal.

Como señalamos y en ese caso se genera un incidente y este incidente es de aquellos, de

previo y especial pronunciamiento, lo que implica que debe de conocerse y resolverse este
asunto antes de entrar al fondo del juicio, a esta excepción pueden darse dos situaciones o
dos resultados: que el tribunal acoge o rechace el incidente de excepción, si el tribunal
acoge la excepción esto es estima que él no es competente para conocer del asunto. Solo
procede en contra de dicha resolución el recurso de apelación, recurso que debe de
interponerse de forma verbal en la misma audiencia esas es la oportunidad procesal y que
para el evento de concederse será concedido en el solo efecto devolutivo. Que se conceda
en el solo efecto devolutivo implica que no se paraliza la continuación del juicio en primera
instancia, mientras se produce la vista de la causa en la corte de apelaciones respectiva por
el contrario si la excepción de incompetencia es rechazada esto es si el tribunal estima que
él es competente solo cabe recurso de reposición, el cual también tiene que ser conocido y
fallado en esa misma audiencia conocido y fallado en la misma audiencia por el propio
tribunal que dictó la resolución cualquiera sea el caso hay que tener presente que es
conveniente cuando se interpone esta excepción así como cualquier otra, en subsidio
contestar la demanda lo anterior a efecto de no perder el plazo si el incidente es rechazado
finalmente en este punto puede ocurrir que el tribunal al cual le es remitido el conocimiento
de un juicio, ya sea por el propio tribunal de oficio o bien por efectos de haberse acogido la
incompetencia del tribunal, puede ocurrir que dicho tribunal no acepte la competencia en

15
cuyo caso se genera la contienda de competencia, la contienda de competencia opera
cuando dos tribunales rechazan el conocimiento de un asunto y en ese caso esta contienda
de competencia debe de resolverse por el tribunal superior jerárquico el tema esta en
determinar cual va a ser ese tribunal superior jerárquico, en el ejemplo que dimos seria la
corte de apelaciones de la serena ( tribunal de vicuña) o la corte de apelaciones de Santiago
( tribunal de letras del trabajo de Santiago), será el de Santiago quien deberá de conocer.

Disposiciones comunes a todo procedimiento

Las disposiciones comunes a todo procedimiento en materia procesal laboral las

encontramos en los artículos 432 y ss. Del código del trabajo, y en definitiva a lo que alude
es regular un conjunto de aspectos que dicen relación con la forma y con las ritualidades
que exige la ley en la tramitación de los procedimientos laborales, para efectos de estudio
estas disposiciones que analizaremos son las siguientes:

1) Normas supletorias
2) Tramitación por medios electrónicos y comparecencia
3) Plazos
4) Notificaciones
5) Incidentes
6) Funciones cautelares del tribunal

1. Normas supletorias

Nuestros procedimientos declarativos en materia laboral si bien son normas especiales o

específicas y por lo tanto se aplican con preferencias a las normas generales o comunes
pueden tener sin embargo vacíos o lagunas legales Cuando ello ocurra este vacío o laguna
legal debe ser salvada aplicando alguna norma del código de procedimiento civil.

De conformidad al artículo 432 del código del trabajo, se aplica supletoriamente al código
del trabajo a los procedimientos laborales las normas de los libros I disposiciones comunes
a todo procedimiento Y II del juicio ordinario del código de procedimiento civil. Salvo que
dichas normas sean contrarias a los principios formativos del procedimiento.

Disposiciones comunes relativas a la comparecencia art 434 del código del trabajo en esta
materia la ley exige a las partes a comparecer patrocinadas o por abogado habilitado para
comparecer en juicio esto es no suspendido en el ejercicio de su profesión en otras palabras
no se admiten en los procedimientos laborales la comparecencia de otras personas ni por

16
escrito ni en las audiencias orales solo excepcionalmente se le permite a la propia parte
comparecer para efectos de arribar avenimiento o conciliación

En materia laboral, se rige plenamente lo dispuesto en los artículos 6 y 7 del código de

procedimiento civil. Así como también en la ley 18.120 sobre comparecencia en juicio y en
ese sentido es aceptable cualquiera de las formas de constituir el patrocinio y de otorgar el
poder.

- Constitución del patrocinio: por el hecho de colocar el Nombre, la firma, domicilio

de una persona a un abogado.
- Como se constituye el Poder: Por mandato judicial ante notario, escritura pública,
acta extendida ante un juez de letras (normalmente eso se hace en una audiencia)
o un juez arbitro, el que conste de una declaración escrita de la mandante autorizada
por el secretario del tribunal que este conociendo de la causa.

Artículo 7 CPC facultades ordinarias y extraordinarias.

- Artículo 7 Inciso 1 la representacion

- artículo 7 inciso 2 facultades extraordinarias (desistirse en primera instancia,
aceptar demanda contraria, absolver posiciones, renunciar a los recursos en
términos legales, transigir, comprometer, otorgar a los árbitros facultades
arbitradoras, aprobar convenios, percibir: cobrar a nombre del cliente).

Como sabemos el mandato judicial, el patrocinio en definitiva conferido a un abogado le

habilita para tomar parte en todas las gestiones del juicio incluyendo en las gestiones
posteriores de cobranza ahora bien la comparecencia de las partes es siempre personal ello
si perjuicio de la implementación de la ley 20.880 sobre tramitación digital que obliga a las
partes a hacer sus presentaciones a través de la oficina judicial virtual en la web del poder
judicial en tal sentido la tramitación actual, es completamente a través de medios
electrónico solo realizándose las audiencias de forma presencial Cuestión que también se
ha visto afectada por la pandemia realizándose en la actualidad las audiencias de forma
telemática a través de alguna aplicación en tal sentido por ejemplo el poder judicial utiliza
zoom, pero pudiese ser otro.

17
 Clase 29-03-22

Los Plazos

En materia de plazo, en materia laboral rigen las reglas generales a todo procedimiento. en
consecuencia, los plazos son fatales lo que implica que estos se extinguen por el solo hecho
de llegar el día previsto para su extinción, la excepción para esta regla general opera
tratándose de plazos para la realización de actividades propias del tribunal como por
ejemplo la realización de la audiencia o la dictación de la sentencia en cuyo caso el plazo es
judicial y en consecuencia no fatal.

Consecuencia de lo anterior y así lo dispone el artículo 435 del código del trabajo. En que
vencido un plazo para que alguna parte ejerza algún derecho o ejecute algún acto jurídico
sin que así haya ocurrido este se extingue por el solo ministerio de la ley sin necesidad de
certificación previa. La parte no requiere pedir de certificación, si mal se hace en otros
procedimientos por ejemplo certificación que la parte contraria no contesto la demanda
eso no procede vencido el plazo para contestar una demanda no es necesario pedir una
certificación o certificación que la sentencia esta firme y ejecutoriada no procede
también.

Los plazos que establecen también el código son de días hábiles (de lunes a sábado), todos
exceptuándose los domingos, y aquellos que la ley declare feriados o festivos, finalmente
en materia de plazos no rige el feriado judicial.

Notificaciones

Las notificaciones son en términos generales actos jurídicos procesales en virtud de los
cuales se pone en conocimiento de las partes una resolución judicial, la regla general en
esta materia es que las resoluciones judiciales no surten efectos si no cuando son
válidamente notificadas a las partes, existiendo algunas excepciones a lo anterior que están
expresamente señaladas en la ley en materias de notificaciones nuestro código laboral
contempla varios tipos o formas de notificaciones que no son sino las mismas que establece
nuestro código de procedimiento civil, con algunas variantes especificas aplicables solo a
materias laborales.

Tipos de notificaciones aplicables en materia laboral

Siguientes tipos de notificaciones:

1. Notificación personal

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 2. Notificación personal subsidiaria
3. Notificación por avisos
4. por el estado diario
5. Notificación por carta certificada
6. Notificación por medios electrónicos o tecnológicos
7. Notificación ficta o presunta

Clase 30-03-2022

Art 436 del código del trabajo

Notificación personal

la notificación personal está prevista y regulada en el art 436 del código del trabajo y en
términos generales es correcto indicar que es la más perfecta de las notificaciones, de
acuerdo a la noma antes señalada la primera resolución recaída de un procedimiento
laboral debe de notificarse de forma personal a la parte demandada y por el estado diario
al demandante, en la práctica y cualquiera sea el caso para efecto de practicar la notificación
personal debe de hacerse entrega por parte del funcionario notificador de copia integra de
la demanda y de la resolución recaída en ella. Los funcionarios encargados de practicar esta
notificación en la actualidad en materia laboral son el centro integrado de notificaciones
judiciales (CINJ) organismo dependiente de la corporación administrativa del poder judicial
que notifica sin costo alguno para el trabajador una demanda. Sin perjuicio de lo anterior
esta notificación también puede hacerse por un receptor judicial, ya sea porque la parte
demandante así lo prefiere o bien porque la resolución que provee la demanda así lo
ordena. (La parte demandante debe revisar la resolución, ya que otras veces señala que se
debe notificar por receptor particular a costa del demandante, lógicamente debe hacerlo
eso ocurre normalmente en los tribunales de jurisdicción común como Ovalle, vicuña, los
vilos, Illapel en donde el centro integral de notificaciones judiciales no funciona con tanta
celeridad cómo funciona en los tribunales con asiento de corte como lo es la serena).

En la práctica esto se hace entregando copia integra de la demanda y de la resolución

recaída en ella, Esta notificación puede practicarse en días lunes a sábados entre las 6 am
y 22 horas, sin perjuicios de la posibilidad que existe de solicitar habilitación para practicarse
en días y horas distintos ahora bien cuando esa notificación personal se haga en lugares de
libre acceso al público, una plaza, el cine, un restaurante deberá practicarse siempre
evitando causar la menor molestia posible al notificado, finalmente en este punto cuando
la persona a notificar sea una persona jurídica esta se realizará entregando copia de

19
demanda y proveído a cualquier persona adulta que se encuentre en ella, en su domicilio
dejando constancia de su identificación. (ojo la persona debe firmar, al momento que lo
notifican).

la notificación personal como señalamos también puede hacerse en el mismo recinto del
tribunal desde luego en sus horas de funcionamiento (entre las 8 a 14:00 horas atención al
público) en cuyo caso la practicara el ministro de fe del tribunal o del que haga sus veces
circunstancia que normalmente recae en el jefe de unidad de causa.

Notificación personal subsidiaria

Art 437 Del código del trabajo

Esta notificación personal subsidiaria del art 437 del código del trabajo encuentra su símil
en materia civil en artículo 44 del código del procedimiento civil, Pero en materia laboral
tiene muchos menos requisitos cuestión que resulta acorde con el principio de celeridad
que informa todo el procedimiento laboral en particular esto opera en los casos en que no
sea posible efectuar la notificación personal en cuyo caso el funcionario habilitado para
notificar se encuentra habilitado para notificar de acuerdo a este art 437 del c del trabajo,
pero para que ello pueda realizarse se requiere que dicho ministro de fe certifique dos
situaciones.

1- Que la persona viva en el lugar y que se encuentre en lugar del juicio

2- Que es ahí donde tiene su residencia o ejerce su profesión u oficio, o industria

Cumplido esos requisitos el ministro de fe puede proceder de alguna de estas dos forma
entregando copia de la demanda y su proveído a persona adulta que se encuentre en dicho
domicilio o bien cuando ello no es posible fijando en algún lugar visible copia de la demanda
y proveído ( en la práctica esto se hace tirándolo debajo de la puerta o tirándolo por sobre
la reja en el ante jardín) puede ocurrir también que el lugar a notificar no sea de lugar libre
de acceso público, como pudiese ser en un condominios cerrado, o edificio de
departamento, en este caso se entiende cumplida esta formalidad entregando copia de la
demanda y proveído al encargado del edificio o portero dejando testimonio de este hecho
cualquiera sea la forma en que se notifique este articulo debe siempre dejarse constancia
en el expediente indicando a través de una carta certificada indicando la fecha en que se
practicó esta notificación desde luego y al igual como ocurre en materia procesal civil, él no
envió de la carta no invalida esa notificación pero puede hacer responsable al receptor de
los perjuicios de que dicha omisión le pueda acarrear pudiendo imponiéndole sanciones
que pueden ser desde amonestaciones a multas, como podemos apreciar esta notificación

20
personal subsidiaria exige a diferencia de su símil en materia procesal civil solo una
búsqueda. Cuestión concordante con el principio de celeridad.

Notificación por Avisos

Art 439 C. del Trabajo

La notificación por aviso opera en dos supuestos, primero cuando deba notificarse a una
persona cuya individualización o domicilio sea difícil de localizar, habiéndose realizado
gestiones para aquello. ¡¡Y segunda posibilidad para notificar cuando deba notificarse a
muchas personas de forma tal que la diligencia se dificulta enormemente por ejemplo
cuando se tiene que notificar una sucesión OJO!! La ley no ha definido que se entiende por
muchas personas en esos casos el tribunal va a ordenar que la demanda sea notificada por
medio de un aviso en el diario oficial o en algún diario de circulación nacional o regional, o
bien por cualquier otro medio idóneo, con tal de que se garanticen el derecho a la defensa
y los principios de bilateralidad de la audiencia y de igualdad procesal ahora bien, en ambos
casos lo que se notifica es un extracto de la demanda que debe ser realizado por algún
funcionario del tribunal y una copia integra de la resolución recaída en ella cuando el
tribunal ordena esta notificación en el diario oficial, esa notificación será gratuita para el
trabajador.

Notificación por carta certificada

Opera esta notificación en todos aquellos casos en el que el tribunal ordene la

comparecencia personal de las partes o de alguna de las partes y siempre y cuando esta
resolución no haya sido expedida en una audiencia en este caso, el medio y forma idónea
para notificar esta resolución es través de una carta certificada la cual implica el envío por
parte del tribunal de una comunicación que indique que el hecho de haberse realizado dicho
procedimiento, una resolución que ordene la comparecencia personal de alguna de las
partes o bien de un testigo, estas notificaciones se van a entender practicadas al quinto día
siguiente a la fecha de la entrega de la carta en la oficina de correos cuestión de la que
deberá dejarse constancia en el expediente virtual. Justamente para poder realizar este tipo
de notificación la ley exige a los litigantes designar un domicilio en algún lugar conocido
dentro de los limites urbanos del funcionamiento del tribunal de forma tal que si ello no se
hace esa resolución se realizara simplemente por el estado diario art 440 del código del
trabajo.

21
Notificación por medios electrónicos

Art 442 del código del trabajo

Nuestro código permite que salvo la primera notificación a la demandada todas las demás
resoluciones puedan notificarse a través de medios electrónicos para lo cual, la parte debe
de indicar en su primera presentación algún correo electrónico si ello no es realizado por la
parte esas resoluciones se van a realizar a través del estado diario.

Notificación por el Estado Diario Art 50 al 55 CPC

Las resoluciones no comprendidas en los artículos precedentes se entenderán notificadas a

las partes desde que se incluyan en un estado que deberá formarse electrónicamente, el
que estará disponible diariamente en la página web del Poder Judicial con las indicaciones
que el inciso siguiente expresa.
Se encabezará el estado con la fecha del día en que se forme y se mencionarán por el
número de orden que les corresponda en el rol general, expresado en cifras y en letras y,
además, por los apellidos del demandante y del demandado o de los primeros que figuren
con dicho carácter si son varios, todas las causas en que se haya dictado resolución en aquel
día y el número de resoluciones dictadas en cada una de ellas.
Estos estados se mantendrán en la página web del Poder Judicial durante al menos tres días
en una forma que impida hacer alteraciones en ellos. De las notificaciones realizadas en
conformidad a este artículo se dejará constancia en la carpeta electrónica el mismo día en
que se publique el estado.
La notificación efectuada conforme a este artículo será nula en caso que no sea posible la
visualización de la resolución referida en el estado diario por problemas técnicos del sistema
de tramitación electrónica del Poder Judicial, lo que podrá declararse de oficio o a petición
de parte

Notificación Ficta

la notificación ficta implica es la notificación de una resolución cuando la parte realiza un

acto que supone necesariamente el conocimiento de la resolución ejemplo yo tengo
demandada a una persona x y no la he notificado, no la he podido notificar y ella tiene que
comparecer a la audiencia del día xx tanto y la demandada comparece como consecuencia
de ello, ella se dio por notificada fictamente de esa resolución que ordena su
comparecencia aquel día.

22
 Clase 01-04-2022

Los incidentes.

Los incidentes son cuestiones accesorias al juicio que requieren de un especial

pronunciamiento del tribunal, ese pronunciamiento puede ser previo o previa a la entrada
misma de un juicio o bien producirse en el transcurso mismo de este, cuando se trata de un
incidente de previo y especial pronunciamiento del tribunal este debe de resolverse antes
que el tribunal empiece a conocer el fondo del asunto, como por ejemplo opera en las
excepciones dilatorias y en ciertas excepciones perentorias. Ahora bien de conformidad al
art 443 del código del trabajo, los incidentes deben de promoverse preferentemente en la
audiencia respectiva y resolverse de inmediato en esa misma audiencia salvo que el tribunal
de forma excepcional y en atención a carecer de los medios probatorios suficientes opte
por dejar su resolución conjuntamente con la sentencia definitiva para el evento que se
resuelva en la misma audiencia si el tribunal así lo estima recibirá el incidente a prueba de
conformidad a las reglas generales prueba que deberá de rendirse en esa misma audiencia,
por lo tanto el litigante deben de ir preparado para eventuales incidencias que les puedan
interponer en el juicio de tal manera de tener los elementos probatorios disponibles en la
audiencia para poder rendirla. Cuando digo elementos probatorios me refiero a
documentos, a prueba de testigos, a prueba confesional, etc. En lo referente al régimen de
recurso habrá que distinguir. Cuando el incidente resuelve derechos permanentes en favor
de las partes o bien pone termino al juicio o hace imposible su prosecución en juicio dicha
resolución es apelable apelación que deberá interponerse de forma verbal en la misma
audiencia en que es dictada la resolución cumpliendo los requisitos legales de forma verbal
u oral ( requisitos de la apelación: debe tener los fundamentos de hecho y derecho que el
recurso se funda, peticiones concretas que se someten a resolución del tribunal las
peticiones concretas son que enmiende conforme a derecho la resolución tanto) se
interpone para ante: ante el mismo tribunal que dictó la resolución para que lo conozca el
superior jerárquico para estos efectos es la corte de apelaciones respectiva. Respecto del
resto de los incidentes que no establecen derechos permanentes en favor de las partes solo
son susceptible de reposición, recurso que debe de interponerse también verbalmente y de
fallarse en esa misma audiencia por el mismo tribunal que fallo el incidente. No procede
recurso de reposición en contra de la reposición

23
Función cautelar del tribunal

Art 444 del código del trabajo.

En relación con la función cautelar del tribunal nuestro legislador laboral innovo e incorporo
el referido artículo 444. Este articulo obliga al juez a decretar:

a) Todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la acción.
b) Todas las medidas que estime necesarias Para proteger un derecho.
c) Todas las medidas que estime necesarias. para identificar a los posibles obligados y
singularizar su patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto de los
demandados.

El ejercicio de esta Función cautelar la tiene el tribunal desde antes incluso de ser
presentada una demanda cuando por ejemplo el proceso inicia con una medida
prejudicial y se ve complementado y es mucho más enfático cuando la demanda ya es
presentada, ya que en ese caso el juez se encuentra en la obligación para contribuir al
objetivo requerido que es dictar su sentencia, de requerir toda la información que a su
juicio sea necesaria en organismos públicos o privados para el esclarecimiento de los
hechos, por ejemplo un demandante no acompaña los certificados de las cotizaciones
previsionales, y su contraparte el demandado tampoco acompaña esos certificados, en
el ejercicio de esta función cautelar todas las medidas que de oficio o a petición de
partes el tribunal decrete deben de ser proporcionales a la cuantía del juicio, si bien es
cierto esta proporcionalidad no está definida por ley, se entiende por ella que el monto
de lo cautelado debe ser similar al monto de lo demandado. Por ejemplo, so yo
demando por una suma de trecientos mil pesos, no puedo pedir como monto cautelado
un bien inmueble del demandado avaluado en cien millones de pesos que dicho valor
es mucho mas alto.

En el ejercicio de estas medidas cautelares por parte del tribunal importa por cierto la
cautela de ciertos bienes y en tal sentido esta misma norma del 444, regula el proceder
que un litigante debe seguir para interponer una medida precautoria como
recordaremos las medidas precautorias pueden interponerse en cualquier etapa de
juicio incluso antes de la presentación de la demanda en cuyo caso se interponen como
medidas prejudicial precautorias, en ambos casos el incidentista debe siempre acreditar
dos cosas. 1- el fundamento de la solicitud esto es por qué se interpone. 2- la necesidad
del derecho que se reclama que en la gran mayoría de los casos implica que los
derechos de la parte con la sentencia definitiva dictada pudiesen verse burlado, cuando
se presenta la medida cautelar como medida prejudicial precautoria, esto es antes de
iniciado el juicio esta cautela se va a mantener durante el transcurso del procedimiento
mientras persistan las circunstancias que motivaron su adopción en este sentido rige la

24
 misma regla que en materia civil que nos indica que cuando la medida cautelar se inicia
como medida prejudicial obliga al requirente a presentar la demanda dentro de los 10
días hábiles siguientes a que el tribunal la ordena bajo de apercibimiento que así no se
hace estas caducarán de pleno derecho ósea sin necesidad que el tribunal lo decrete
quedando responsable el incidentista o requirente del incidente como responsable de
los perjuicios que hubiera causados, sin perjuicio de todo lo anterior el tribunal puede
prorrogar el plazo de vigencia de aquella medida cautelar por el tiempo que lo estime
pertinente para lo cual bastara solicitarlo al tribunal.

Art 444 relacionarlo con el 209 cpc.

Principios Formativos del Procedimiento laboral

Los principios formativos del procedimiento laboral los encontramos tratados en los
artículos 425 al 431 del código del trabajo y tienen en realidad varias funciones dentro de
las cuales están como más preponderante. 1- normar eso es regular el accionar de los
intervinientes en el proceso 2- informar al tribunal que este conociendo de una causa. 3-
Interpretar otras normas laborales en las cuales exista duda respecto de su sentido y
alcance.

los principios que analizaremos son los siguientes:

1. principio de inmediación
2. Principio de oficialidad
3. Principio de la celeridad
4. Principio de la buena fe
5. Principio de la bilateralidad de la audiencia
6. Principio de la gratuidad
7. Principio de la oralidad
8. Principio de la concentración

El principio de inmediación

A través del principio de la inmediación el juez toma contacto con sus propios sentidos
respecto del juicio y fundamentalmente respecto los medios probatorios de los cuales
disponen las partes. el principio de la inmediación es sin duda una de las principales
modificaciones que tuvo nuestro procedimiento laboral, ya que en virtud de él. el juez tiene
un contacto personal, y perceptible con sus propios sentido tanto con las partes litigantes
como con la prueba rendida lo anterior en base a que en la actualidad nuestros

25
procedimientos laborales se realizan en audiencias en las cuales interviene solo el juez de
la causa que las preside y las partes representadas solamente por su respectivo abogado
(no procuradores, ni habilitados de derecho). Este principio de la inmediación constituye
entonces el principal avance que tuvo nuestra reforma procesal laboral la que antes de su
los procedimiento eran escritos y llevados fundamentalmente por actuarios que eran
funcionarios judiciales que facilitaban la tarea al juez de esta forma antes de la reforma
procesal laboral el juez no tenía contacto con las partes, ni con la prueba rendida sino a
través de escritos no pudiendo apreciar con sus propios sentidos las declaraciones que se
prestaron en el juicio.

Este principio de la inmediación a revestido tal relevancia en nuestros procedimientos

laborales que incluso la ley sanciona con nulidad insaneable, las audiencias que se
desarrollan no en su totalidad ante el juez de la causa.

Art 427 C. DEL TRABAJO este articulo señala que todas las audiencias que se realicen,
deben realizarse ante un juez o presididas por un juez que es el juez del tribunal y este juez
del tribunal no puede delegar el ministerio o la continuación de la audiencia en otro juez,
sin asi eso ocurriere esa audiencia en nula y es tan nula que el código utiliza una expresión
de nulidad insaneable. Solo en aquellos tribunales de jurisdicción común que habla de juez
o secretario la ley permite con el debido permiso de la corte de apelaciones respectiva
cuando hay retardo en ese tribunal que normalmente opera cuando hay retardo en el
conocimiento de otros asuntos que las labores del juez en materia laboral las asuma el
secretario o abogado de ese tribunal y para esos efectos ese secretario u abogado asuma
el rol del juez y debe de continuar el conocimiento de sus asuntos hasta la terminación de
ese juicio esto es hasta la dictación de la sentencia definitiva en primera instancia no
pudiendo delegar las funciones en otro lugar a eso apunta la inmediación.

Este articulo 427 entonces refleja lo que es la inmediación en virtud de la cual las audiencias
en materia laboral deben de realizarse ante el juez de la causa o juez del tribunal, no
pudiendo este delegar su ministerio en otro miembro del tribunal o en otro juez bajo
ningún respecto sancionándose con nulidad insaneable la contravención a esta norma solo
en los casos de tribunales de jurisdicción común y cuando en ese tribunal existiere retardo
en el conocimiento de sus propios asuntos la corte de apelaciones respectivas podrá
autorizar que el secretario de dicho tribual se abogue al conocimientos de dichas causas
laborales en cuyo caso y si así fuera dicho secretario continuara con el conocimiento de
dichos procesos hasta el termino del juicio en primera instancia.

¡¡Que significa esto que el juez de una causa que está conociendo debe de conocer de toda
la audiencia o de todas las audiencias que allí se desarrollen OJO!! Esto no quiere decir que
sea el mismo juez quien toma la audiencia preparatoria es la que tiene que tomar la

26
audiencia de juicio, puede perfectamente un juez tomar la audiencia preparatoria y otro
juez tomar la audiencia de juicio, lo que no puede pasar es que la audiencia preparatoria la
tome una parte el juez 1 y la otra parte el juez 2 o la audiencia de juicio la tomen una parte
el juez 1 y la otra parte el juez 2, cuando un juez empezó a conocer de una audiencia en
virtud de este principio de la inmediación debe de terminar esa audiencia, esos son los
tribunales con competencia especial, en los tribunales con competencia o de jurisdicción
común este principio de inmediación implica que es el juez de dicho tribunal quien tiene
que conocer de las causas laborales salvo que tribunal común tenga retardo en sus propios
asuntos lo que ocurre normalmente los tribunales que están con mucha carga laboral y en
ese caso la ley faculta previa autorización de la corte de apelaciones respectiva a que el
secretario del tribunal se avoque el conocimiento de las causas laborales.

Clase 08-04-22

Principio de inmediación y audiencias a través de videoconferencia art 427 bis

El articulo 427 bis, ………………….

A las audiencias que procedan sean e oficio por parte del tribunal o bien a petición de
cualquiera de las partes para estos efectos la ley presume que las partes poseen los medios
idóneos para realizar las audiencias de esta forma.

En tal sentido las partes deben proporcionar al tribunal algún medio de contacto eficaz
como por ejemplo un correo electrónico o número telefónico para notificar el link de
audiencia se dispone que para el vento de que alguna de las partes no dispongan de ello el
tribunal de forma gratuita debe poner a disposición de las partes dichos elementos,
computador, cámaras.

La constatación de la identidad de los asistentes a dicha audiencia debe realizarse antes de

la misma ante el ministro de fe del tribunal o del tribunal ante el cual dicha persona se
presente sin perjuicio de lo anterior y si asi no se hiciere el propio juez de la causa de dicha
audiencia deberá de requerir la identidad de la parte si asi lo estima ahora bien tratandose
de las pruebas que hayan de rendirse en dicha audiencia que implique la comparecencia la
27
parte directa ( prueba confesional, prueba pericial o prueba…..)estos declararan siempre en
tribunal salvo que las partes acuerden por escrito y asi lo haga saber al tribunal lo contrario.

El principio de la oficialidad art 429 c.trabajo.

En razón de este principio de la oficialidad todo tribunal una vez reclamada su intervención
tiene la obligación de actuar de oficio aun cuando las partes no soliciten o pidan gestiones
tendientes a dar curso progresivo al juicio en el ejercicio de este ppio de oficialidad el juez
puede decretar prueba que estime necesaria así como también puede rechazar prueba que
a su juicio se conducente o sobreabundante de esta resolución puede deducirse reposición
la cual debe hacerse de forma oral en la misma audiencia que se dictó también en principio
de oficialidad el tribunal puede debe tomar todas las medidas tendientes a evitar que el
juicio se prolongue o dilate o que el mismo se paralice congruente con este principio de
oralidad, el incidente del abandono de procedimiento no opera en los procedimientos
laborales.

Principio de celeridad

El principio de celeridad tal como su nombre lo indica implica que el tribunal debe de
adoptar todas las medidas tendientes para que el juicio o las actuaciones procesales se
realicen de la manera mas rápida posible en ejercicio de este principio el tribunal del trabajo
esta autorizado para concentrar en un solo acto o en una sola audiencia todas las diligencias
o actuaciones posibles desde luego tomando en cuenta las cargas propias del tribunal

Principio de la buena fe

El principio de la buena fe recoge un principio que es transversal a todos los procedimientos

en el cual las partes deben litigar de manera correcta y leal el ejercicio de este principio
faculta al tribunal para que adopte art 430 c trabajo. Todas las medidas que estime
conveniente para evitar el fraude procesal, la solución el abuso del derecho y las
actuaciones dilatorios las cuales puede rechazar de oficio nuestro código a definido lo que
se entiende por actuaciones dilatorias, por el solo objeto demorar la prosecución del juicio
por una de las partes por ejemplo alegación de entorpecimiento, por ejemplo, agregación
de prueba documental excesivamente extensa, repetición de testigo. La resolución que
declare alguna actuación como dilatoria solamente son susceptible al recurso de
interposición la cual deberá interponerse de manera oral en la misma audiencia que esta se
ha dictado.

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Principio de la bilateralidad de la audiencia

El principio de la bilateralidad de la audiencia o contradictorio art 455 implica que toda

actuación procesal debe de darse conocimiento a la otra ello con la finalidad que pueda
ejercer al respecto lo que estime pertinente para estos efectos de la bilateralidad las
actuaciones procesales deben quedar consignadas en una carpeta virtual al cual la parte
puede acceder a través de la oficina judicial virtual con su clave única es deber del tribunal
consignar todas las actuaciones procesales que se realicen por escrito en dicho expediente
virtual y de notificar lo anterior ya sea por el estado diario o bien por carta certificada
cuando dicha resolución ordena la comparecencia personal de la parte al tribunal. Respecto
de las actuaciones orales que se realizan a través de audiencias estas también deben ser
registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad
la conservación y la reproducción de su contenido en la práctica esto se realiza grabando
estas audiencias en un sistema de audio y quedando estas a disposición de las partes de
igual forma la sentencia definitiva también debe de registrarse de manera oral o grabada
sea que se expida o no en audiencia.

Principio de la gratuidad

Implica que las actuaciones procesales esto es el servicio judicial esto es gratuito para las
partes en tal sentido el tribunal no debiese de cobrar por diligencias procesales. este ppio
de la gratuidad sin embargo admite excepciones que operan cuando el tribunal así lo
establece como por ejemplo cuando ordena la notificación a través de receptor particular
o el retiro de las especies embargadas respecto de la asistencia jurídica la ley expresamente
dispone que aquellos que gocen de privilegio de pobrezas ellos tienen derechos a la
asistencia gratuita otorgada por alguna corporación de asistencia judicial a través de alguna
de sus unidades especializadas.( oficina de defensa laboral o odl)

Principio de la oralidad

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Principio de la oralidad supone que las actuaciones en materia laboral son pre orales o
verbales debiendo realizarse en su gran mayoría en las audiencias agendadas o decretadas
al efecto en tal sentido las audiencias se van a realizar con las partes que asistan siempre y
cuando ellas hayan sido debidamente notificadas afectándole a la parte inexistente todas
las resoluciones que se dicten en el ella sin las necesidad de ulterior notificación solo podrán
comparecer a las audiencias las partes debidamente representadas por un abogado
permitiéndole las comparecencia personal solo para el efecto de alcanzar un avenimiento
o un acuerdo,

Principio de concentración

Lo encontramos muy relacionado con el principio de la celeridad y en razón de el, el tribunal

debe de tratar de agrupar en una sola audiencia el máximo de actuaciones procesales que
sean posible.

08-04-2022

Principio de inmediación y audiencias a través de videoconferencia art 427 bis

El 427 BIs del CT, vino a dar solución y conciliar el principio de mediación con estado de
excepcion constitucional y en tal sentido se le permite al juez para autorizar la
comparecencia remota a través de una videoconferencia a las audiencias que procedan sea
de oficio por parte del Tribunal o bien a petición de cualquiera de las partes para estos
efectos, la ley presume que las partes poseen los medios idóneos para realizar las audiencia
de esta forma.
De tal sentido las parte debe proporcionar al tribunal algún medio de contacto eficaz como
por ejemplo un correo electrónico o un número telefónico al cual notificar el link de
audiencia, se dispone que para el evento que algunas de las partes no disponga de aquellos
los medios idoneso. El Tribunal.de forma gratuita debe de poner a disposición de las partes
dichos elementos computador, camara.
Explicación del professor: Como opera en la práctica, cuando se provee una demanda,
cuando se provee una demanda la que sea el tribunal de inmediato de inmediato va a citar
a las partes a una audiencia cierto y en esa misma resolución, en la primera resolución va a
indicar un link de conexión solo por tema de contrato que puede cambiar de un año a otro,
de un proveedor a otro, no cierto. La corporación.Administrativa del Poder Judicial, utiliza
una plataforma particular, que es la plataforma zoom.Para poder hacer ahí las reuniones y
genera un número de ingreso, un link de ingreso y un código de la reunion, y hay cada
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parte se conecta desde su dispositivo que estimen convenientes. Si la parte no posee ese
medio tecnológico.La parte dispone siempre de la posibilidad de ir al Tribunal y ojo.No de
ir a ese Tribunal en particular. Por ejemplo, yo tengo un juicio con la señorita Vallejos, y ella,
en este minuto, bueno.Lo ventilamos lectura de letras del trabajo en la Serena, pero ella
por diversos motivos, está en Punta Arenas. Ella puede acceder remotamente desde su
teléfono celular desde su computador.Conexión a Internet o si no dispone de ninguno de
los dos, ella puede ir a cualquier Tribunal de Chile en este caso de punta Arenas. Es decir,
yo tengo audiencia hasta el día a tal hora y el Tribunal está obligado. A pasarle a doña
Carolina un computador para que ella se conecte. Los tribunales disponen de computadores
para tal efecto. A eso apunta este Principio de la inmediación con la video conferencia.

La constatación de la identidad de los asistentes a dicha audiencia debe realizarse, antes de

la misma, ante el ministro de fe del Tribunal o del Tribunal ante dicha persona se presente,
en el ejemplo. La Carolina tiene que acreditar su identidad tener una audiencia ante el
Tribunal de Punta Arenas.Por ejemplo, por cierto, No obstante, está ella. No obstante, estar
ella en la ciudad de la Serena correcto.El juicio estable de ventilándose en la Serena ella
puede ir a punta arena y yo estoy citado o citada en este caso, a un comparendo a una
audiencia que se esta realizando en la ciudad de La Serena y no tengo medios electrónicos
para poder comunicarme. ¿Ah, pero quién es usted? Yo soy Carolina aquí figura.el ministro
de fe va a revisar si la señorita es demandado o demandante, era una causa laboral,
carátula.Esa si funciona, eso tiene que hacerse antes de la audiencia,

Sin perjuicio de lo anterior, y si así no se hiciere. el propio juez de la causa, a cargo de dicha
audiencia, debera de requerir la identidad de la parte si así lo estima. Ahora bien tratándose
de las pruebas que hayan de rendirse en esa audiencia que impliquen la comparecencia una
parte indirecta (Prueba confencionsl, testimonial, pericial). Estos declararan siempre en el
Tribunal, salvo que las partes acuerden por estrito y asi lo hagan saber al tribunal lo
contrario.

Explicacion del professor: En otras palabras, estimadas y estimados, si no existe ese

acuerdo.Absoluciones, absorbente, confesión, testigos y peritos siempre declaran en el
Tribunal. La única posibilidad que no declaran Tribunal es que los abogados nos pongamos
de acuerdo en que esas declaraciones se hagan desde la casa que aconsejó yo que se
realicen en el tribunal porque con eso se garantiza la imparcialidad de la prueba, ya ha
habido, y pasa y ocurre. No es cierto que.La prueba de testigos de repente se cae no
solamente por mala conexión y lo que también porque el testigo o el absorbente o el
perito.Se encuentra a lo mejor en un lugar en donde puede estar siendo influenciado que
la respuesta, coaccionada o dada u otorgada

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El principio de la oficialidad: Art. 429 del CT. En razón de este principio de la oficialidad,
todo Tribunal, una vez, reclamada su intervención tiene la obligación de actuar de oficio,
aún cuando, las partes no soliciten o pidan gestiones pendientes a dar curso progresivo al
juicio. En el ejercicio de este principio de oficialidad el juez puede decretar prueba que
estime necesaria asi como tambien puede rechazar prueba que quea su juicio sea
Inconducente o sobreabundante desde luego de esta resolución pueda deducirse
reposición la cual deve de hacerse end forma oral end la misma audiencia que se dicto.
También en virtud este principio de la oficialidad, el Tribunal puede y debe tomar todas las
medidas tendientes a evitar que el juicio se prolongue o a que el mismo se paralice.
Congruente con este principio de la oficialidad es que el incidente de abandono del
procedimiento Especial de abandon de procedimiento no opera end los procedimientos
laborales.

¿Alguien recuerda o cuando opera el incidente de abandono del procedimiento?

R. cuando mas de 6 meses, sin que ninguna de las partes hayan realizado una gestión util
Y aqui esta el tema que se entiende por gestión util, nuestra jurisprudencia a entendido que
es todas aquellas gestión que las partes realicen tendientes a dar curso progresivo al
procedimiento. Por lo tanto, no sería, por ejemplo, una gestión útil hacer una delegación
de poder.Sí sería una gestión útil, por ejemplo.Indicar un nuevo domicilio para que se
practique ahí la demanda del demandado en la dirección de la demanda demanda.Sí sería
una gestión útil solicitar oficios adeterminadas instituciones, sí, sería una gestión lo útil, por
ejemplo, interponer alguna medida cautelar respecto a algún día, se entiende, todo aquello
que tenga relación con que el proceso vaya avanzando de sus etapas normales sería gestión
útil.Lo que no tenga ese fin no es gestión útil, pero si no has realizado gestiones útiles,
desde luego no.Eso no se va a notar a partir del abandono. Ahora el abandono tiene no
tiene cabida en materia laboral.Si tiene cabida en otros procedimientos civiles, tampoco
tiene cabida en materia de famila.

Principio de celeridad: Tal como su nombre lo indica, implica que el Tribunal debe de
adopter todas las medidas tendientes para que el juicio o las actuaciones procesales, se
realicen de la manera más rápida possible, el ejercicio de este principio el tribunal del
trabajo está autorizado para concentrar end un solo acto o una sola audiencia, todas las
diligencias y actuaciones que sean possibles desde luego, tomando en cuenta las cargas
propias del tribunal.

Principio de Buena fe art. 430 CT: Recoge un principio que es transversal a todos los
procedimientos, n cuya virtud las partes deben de litigar de manera correcta y leal. El

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ejercicio, este principio faculta al Tribunal, para que adopte todas las medidas que estime
necesarias o suficientes para impedir el fraude procesal, la corrupción, El abuso del Derecho
y las actuaciones dilatorias. Las cuales puede rechazar de oficio.

¿Saben lo que son las actuaciones dilatorias? Tiene por objeto dilatar el proceso.

Tal cual su nombre es cierto, aquí nuestro código de nuestro Código ha definido lo que se
entiende por actuación dilatoria. Y se entiende por ellas las que tienen que por el solo
objeto demorar la prosecución del juicio por alguna de las partes.¿Por ejemplo? alegación
del entorpecimiento, ejemplo alegación de prueba documental excesivamente extensa o
inconducente. Por ejemplo repercución de testigo

Usted está habilitado, ya lo vamos a ver analicemos las audiencias para presenter cuatro
testigos por parte y por cierto, a hacer declarar a sus cuatros testigos, pero cuando el
Tribunal adquiere ya la convicción escuchar a las dos primeras declaraciones de los testigos,
que el hecho aprobar de ese testigo ya se encuentra suficientemente acreditadas con esas
dos declaraciones, no es necesario que declaren los otros dos testigos. Por que el juicio del
Tribunal ya está suficientemente acreditada. Cuando usted quiere insistir en que los otros
dos rindan también.el tribunal puede decir que no a lugar porque end definitive usted
estaria dilatando, en mérito también de evitar estas actuaciones dilatorias, un Tribunal
puede por ejemplo definitiva, cortar o restringir los interrogatories de las partes., los
interrogatorios de las partes normalmente siguen o siguen un hilo, que son preguntas de
acreditación, Luego vienen preguntas de contextos.De su relación de trabajo, luego
vienen.Preguntas que van al.Fondo de la situación de que se trata

Principio de la bilateralidad de la audiencia o contradictorio: Art. 425 CT. Implica que de

toda actuación procesal deben darse conocimiento a la otra. Ello con la finalidad pueda
ejercer al respecto, lo que estime pertinente para estos efectos, para efectos de la
bilateralidad.Las actuaciones procesales debe quedar consignadas en una carpeta virtual.
Para lo cual la parte puede acceder. Atraves de la Oficina judicial virtual OJV, con su clave
única, es deber del Tribunal consignar todas las actuaciones procesales que se realice por
escrito en dicho expediente virtual y de notificar lo anterior, ya sea por el estado diario o
bien por carta certificada cuando dicha resolución ordena la comparecencia personal de la
parte al Tribunal.
Respecto de las actuaciones orales que se realizan a través de audiencias estas también
deben de ser registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita, la

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fidelidad, la conservación y la reproducción de su contenido. En la práctica, esto se realiza
grabando las audiencias en un sistema de audio y quedando estas a disposición de las
partes, de igual forma la sentencia definitiva también debe registrarse sea que se pida o no
en la audiencia

Principio de la gratuidad: Implica que las actuaciones procesales, esto es el servicio judicial
es absolutamente gratuito para las partes. End tal sentido, El Tribunal no debiese de cobrar
por diligencias procesales.

Antiguamente, cuando los expedientes eran de papel habian ciertas actuaciones procesales
que no eran gratuitas como por ejemplo las copias que se pedían del expediente, pagar el
costo que implicará la fotocopia tuya y el.Tribunal cobraba .En la actualidad, al ser los
expedientes virtuales ya no es necesario pedir copia porque está todo en el expediente
virtual. Por otra parte, las diligencias procesales, como por ejemplo las notificaciones , los
retiros de bienes, cierto en materia laboral.Son gratuitas salvo salvo que el Tribunal
disponga expresamente que esto deberá hacerse o de hacerse a través de un receptor
particular, o atravez de En caso de las notificaciones y en el caso de los retiros.

Este principio de gratuidad sin embargo, admite excepciones que operan cuando el tribunal
así lo establece, como por ejemplo, cuando ordena la notificación a través de un receptor
particular o el retiro de las especies embargadas. Respecto de la asistencia juridica la ley
expresamente dispone.¿Que respecto de los trabajadores que gocen de provilegio de
pobreza ellos tienen derecho asistencia jurídica gratuita.Por parte del Estado otorgada por
alguna corporación de asistencia judicial, a través de alguna de sus unidades especializadas.
(oficina de defensa laboral, (O.D.L)).

Principio oralidad: supone que las actuaciones Judiciales en materia laboral, son
predominantemente orales o verbales, debiendo realizarse en su gran mayoría en las
audiencias agendadas o decretadas end efecto, end tal sentido, las audiencias se van a
realizer con lass partes que asistan, siempre y cuando ellas hayna sido debidamente
notificadas afectandole a la parte inexistente toodas las resoluciones que se dicten en ella,
Sin necesidad de ulterior notificación, solo podrán comparecer a las audiencias, las partes
debidamente representadas por un abogado permitiendosele la coparencencia personal
Solo para efectos de alcanzar un acuerdo o avenimiento.

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Principio de la concentración. Lo contamos muy relacionado con el principio de la celeridad
y en razón de él, el Tribunal debe de tartar de agrupar en una sola audiencia las acciones
procesales que sea possible.

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