FACULTAD DE INGENIERÍAS

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CONTRATOS LABORALES

ADRIAN JOSE DIAZ GALARCIO

ANDRES FELIPE CASTILLO DE LEON

PROFESOR: LUIS FERNANDO ALONSO GARZON

G1

INGENIERÍA INDUSTRIAL

MONTERÍA – CÓRDOBA

8/11/2022

Por una universidad con calidad, moderna e incluyente

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1. Relacione las diferencias entre un contrato laboral y un contrato por prestación de servicios. De un
ejemplo de cada uno de los contratos.

La distinción entre un contrato de trabajo y uno de prestación de servicios radica en su naturaleza y en

los efectos prácticos que derivan de su ejecución.
Establece las ventajas del uno respecto del otro, depende necesariamente de cada caso concreto y la
finalidad que busques en tu empresa.

Diferencias entre el contrato laboral y el contrato de prestación de servicios

Su naturaleza El contrato de trabajo es de naturaleza laboral,
mientras que el contrato de prestación de servicios
es de naturaleza civil o comercial.
Prestación del servicio En el contrato laboral se requiere que el trabajador
preste su servicio de manera personal, en cambio,
en el contrato de prestación de servicios la
presencia del contratista de manera continua,
ciñéndose a un horario, no es necesaria, ni debe
exigirse.
Contraprestación En los contratos laborales se reconoce al
trabajador por su labor mediante un salario,
mientras que en el contrato de prestación de
servicios se paga a favor del contratista por
concepto de honorarios
Subordinación Dentro del contrato de trabajo, el empleado está
bajo la continua subordinación del empleador, es
decir, que recibe órdenes y directrices del mismo
para desarrollar su labor. Por su parte, en un
contrato de prestación de servicios, el contratista
realiza su actividad recibiendo algunas pautas por
parte del contratante, sin perder su libertad para
ejecutar la actividad.
Horario En los contratos laborales, el empleado cumple
regularmente un horario de ingreso y de salida que
no puede sobrepasar las 8 horas diarias. Mientras
que en el contrato de prestación de servicios, el
contratista no está normalmente sujeto a un
horario.
Roles Normalmente, un contrato de prestación de

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servicios es utilizado para contratar personas que

ejercen una profesión liberal. Como por ejemplo
los abogados y contadores. El contrato laboral
puede ser usado para vincular a cualquier
empleado en los roles de la empresa.
Seguridad Social Respecto a los aportes de Seguridad Social, los
cuales son la cotización a EPS, fondo de
pensiones y ARL, el contrato de trabajo, la
cotización se comparte entre trabajador y
empleador, donde a este último se le asigna
siempre un porcentaje mayor de cotización.
Mientras que en el contrato de prestación de
servicios los aportes los realiza en su totalidad el
contratista
Prestaciones sociales Vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías,
primas de servicios, auxilios y dotaciones son
únicos del contrato de trabajo y no deben ser
prestados en el contrato de prestación de
servicios.
Normativa El contrato laboral debe tener en cuenta las
disposiciones presentes en el Código Sustantivo
del trabajo, mientras que el contrato de prestación
de servicios está regulado por el Código Civil y el
Código de Comercio.

EJEMPLO DE CONTRATO LABORAL.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO VERCION 1

FS

EMPLEADOR: COMPAÑÍA DE TRANSPORTE S.A.S DE

MONTERIA
NIT. 900769781-8
DOMICILIO:
TRABAJADOR: ANDRES FELIPE ARRIETA MARTINEZ.
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1003308612
DIRECCION RESIDENCIA: CRA.17B, CALLE 5-43, SANTA ELENA
TELEFONO: 3042586678
CARGO: CONDUCTOR
SALARIO: 1.200.000.00
FECHA DE INICIO DEL PRESENTE CONTRATO: 8 DE noviembre DEL 2021

TERMINO DE DURACIÓN: 3 MESES (90 DIAS)

Entre EL EMPLEADOR Y EL(A) TRABAJADOR(A), de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TÉRMINO FIJO, regido además por las siguientes cláusulas, en conexión con lo previsto en el Código
Sustantivo del Trabajo Art. 46 Del C.S. del T., Modificado por el Art. 2, Decreto 617 de 1954, subrogado
por el Art. 3 Ley 50 de 1990 y demás normas concordantes:
PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para
desempeñarse como CARGO y éste se obliga

Ejemplo de contrato por prestación de servicios.

contrato por prestación de servicios

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REUNIDOS

De una parte, Tomas Andrés Gómez lozano mayor de edad, con domicilio en Cra 13b#5-62 barrio
santafe. DNI/NIF núm.3106570859, Y en su propio nombre y representación.

En adelante, el "Prestador".

De otra parte, Fabian José Gonzales torres, mayor de edad, con domicilio en Cra 15c#3-41 barrio
corales DNI/NIF núm. 3047422185 en su propio nombre y representación.

En adelante, el "Cliente*

El Prestador y el Cliente que, en adelante, podrán ser denominados,

individualmente, la "Parte* y conjuntamente, las "Partes", reconociéndose
mutuamente la capacidad jurídica necesaria para contratar y obligarse, y en
especial, para el otorgamiento del presente CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS (en adelante, el "Contrato")

EXPONEN
I. Que el Prestador está especializado en la prestación de servicios comprendidos dentro de
su actividad principal consistente en:

II. . Que el Prestador dispone de los conocimientos y equipos y medios materiales y, en su

caso, personales, necesarios para prestar este tipo de servicios;

III. Que el Cliente desea contar con los servicios del Prestador;

IV. Que, con el fin de llegar a un acuerdo, las Partes han negociado y aceptado un
presupuesto y un plan de trabajo para la prestación del servicio;

V. Que, en virtud de lo anterior, el Prestador desea, libre y espontáneamente, comprometerse

a la prestación de los servicios solicitados por el Cliente, circunstancia que las Partes
desean formalizar a través del presente Contrato, que se regirá por las siguientes

2. En los contratos laborales, existen tres elementos esenciales para que exista. ¿Cuáles son y
explique porqué se requiere cada uno de estos?

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A su vez, el artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo deberán
concurrir tres elementos esenciales, a saber: (i) La actividad personal del trabajador; (ii) la continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y (iii) un salario como retribución
del servicio.

i)Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del
trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona contratada.

ii) , que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato. Todo aquello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país

iii) El salario es el pago que recibe un trabajador por los servicios que presta a su empleador, por los
que fue contratado.
El salario es el nombre que se le da a la remuneración del trabajo desarrollado por una persona en
favor del empresario o empleador que lo contrata.
En el sentido más estricto, el salario es la denominación que se la da a la remuneración de los
trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo únicamente, puesto que si se utiliza otra figura
contractual se denomina honorarios.

3. Explique que significa que Colombia ratifique los tratados de la OIT, que efectos legales tiene sobre
la legislación laboral colombiana.

un convenio de la OIT ratificado por Colombia, se convierte en norma interna de naturaleza legal o
constitucional, como si hubiera sido producida internamente. Se sigue de ello que, al momento de
buscar la norma o normas reguladoras de un determinado caso, los jueces, funcionarios, abogados y
demás operadores jurídicos, no deben limitar su indagación a las normas laborales de origen nacional
(por ejemplo, las normas del CST, los actos administrativos pertinentes, etc.), sino que también
deberán tener a la vista los convenios de la OIT que versen sobre la materia. Deberán aplicar la norma
en la que se subsuma el caso, cualquiera sea su origen, observando los criterios de vigencia en el
tiempo (antinomias) y de idoneidad, sin que sea admisible preferir la de origen nacional por el simple
hecho de serlo.

la Corte Constitucional ha declarado que tal expresión es constitucional siempre y cuando, “(i) no exista
convenio aplicable directamente, como fuente principal o prevalente, al caso controvertido, y (ii) el
convenio que se aplique supletoriamente esté debidamente ratificado por Colombia”

4. Una empresa que se dedica al desarrollo de proyectos de ingeniería civil, requiere vincular a su

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equipo 20 trabajadores auxiliares de Maquinaria, para el proyecto de construcción de la carretera,

Montería – Cereté el proyecto inicia en enero de 2022 y termina en diciembre de 2023.

¿Qué tipo de contrato recomienda para estos trabajadores?

contrato por obra o labor

¿por qué?

El contrato por obra o labor es aquel que se acuerda con el trabajador para que realice una
construcción, servicio o actividad específica, en este caso es el de la construcción de la carretera, con
una ejecución limitada del tiempo que sería hasta diciembre del 2023. En este tipo de contrato es
requisito fundamental que se defina por escrito de manera clara y precisa la fijación de los límites de la
actividad que se va a desarrollar.

En este sentido, es recomendable que el contrato se firme por escrito. Debe especificar claramente: la
obra o servicio a ejecutar, señalar el valor del salario, (semanal, quincenal o mensual), definir la jornada
de trabajo, duración del contrato, plasmar la firma de cada una de las partes involucradas.

Una vez finalizada la obra o labor encomendada se da por terminado el contrato, por lo tanto, si la
naturaleza de la obra o labor que se va a ejecutar no queda clara el contrato puede considerarse
indefinido.

5. La empresa de producción de alimentos enlatados, requiere realizar un mantenimiento de su

infraestructura en pintura, para lo cual requiere vincular 5 colaboradores que se encargarán de realizar
el mantenimiento en pintura y acabados de la fachada de la empresa, se espera que el trabajo se
realice en 20 días.

¿Qué tipo de contrato recomienda para estos trabajadores?

contrato temporal, ocasional o accidental

¿por qué?

Es un trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador. no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el
contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace
necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un técnico
que arregle la pared. El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas

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rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable hacerlo
por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para evitar conflictos durante y después de
la realización de la labor.

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