CITACIÓN A DILIGENCIA DE DESCARGOS

CIUDAD: BUCARAMANGA FECHA: 08 JULIO 2021

EMPLEADOR: MASTER TECH
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ALVARO CABALLERO
CARGO: INGENIERO RESIDENTE MASTER TECH

CITACIÓN
DIA: 08 JULIO 2021 HORA: 7.00AM
LUGAR: BUCARAMANGA
REFERENCIA: CITACION A AUDIENCIA DE DESCARGOS
DESCRIPCION DEL HECHO:

Por medio del presente comunicado nos permitimos citarlo a diligencia de descargos, por el
siguiente hecho:

1. Incumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo poniendo en

riesgo la vida como acto primordial considerándose una falta grave el pasarse de una
torre a otra sin usar ningún equipo contra caídas con su respectiva línea de vida

CONSECUENCIAS DEL HECHO:

Incumplimiento a las obligaciones especiales del trabajador, Vulnerando lo

preceptuado en los numerales 1a y 4a de los artículos 58 del C.S.T. que establecen:

“(…) 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido. (…)”

“(…) 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros. (…)”

Violación a lo preceptuado en el numeral 4, artículo 60 del Código Sustantivo de

Trabajo, en concordancia con lo regulado en el artículo 54, numeral 3 del Reglamento
Interno de Trabajo, que establece las prohibiciones a los trabajadores:

“(…)4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (…)”

El artículo 62, literal A, numerales 2 y 6 del Código Sustantivo del trabajo, que establece,
“Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A) Por parte del empleador:

(…)2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
 CITACIÓN A DILIGENCIA DE DESCARGOS

el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal

directivo o los compañeros de trabajo.

(…) 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

ARTICULO 56, literal e, del reglamento interno de trabajo:

Constituyen faltas graves:

“(…) e) El desacato a las órdenes impartidas, aún por primera vez; implica suspensión en
el trabajo hasta por 3 días (…)”.

NOTA. Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción
disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de ciertas
conductas o hechos presentados que denotan de incumplimiento a sus obligaciones como
trabajador, pueda allegar las pruebas que a bien considere en pro de su defensa.

A la mencionada diligencia usted puede ir asistido con dos compañeros, si así lo desea.

Le rogamos considerar que MASTER TECHcon base en la facultad otorgada por el artículo
140 del código sustantivo de trabajo, ha decidido otorgarle un permiso remunerado durante
el lapso que demore la diligencia de descargo.

Atentamente, Constancia de entrega:

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GERENTE Proyecto Trabajador