CUESTIONARIO

1. El supervisor observa cómo uno de los trabajadores a su cargo se apodera

de una de las herramientas de dotación, la esconde entre la ropa y la
deposita en el maletín que utiliza para transportar su uniforme y objetos de
aseo personal en el trayecto de su residencia a la factoría y viceversa.
Indignado el supervisor con el comportamiento del trabajador, le solicita que
se presente en su oficina portando el maletín y lo requiere para que en
presencia de otro supervisor y de varios trabajadores muestre lo que
contiene el maletín; al hacerlo queda en evidencia la falta del trabajador y el
supervisor decide dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo
de quien cometió la falta.

¿Existe solamente una justa causa para dar por terminado el contrato?

Si No X

Si respondió afirmativamente indíquela.

Artículos

¿Existen varias justas causas para dar por terminado el contrato?

Si X No

Si respondió afirmativamente enúncielas

Articulo 62 numeral 5 - Terminación del contrato por justa causa.  <Artículo

modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo: numeral 5 Todo acto  inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

Articulo 62 numeral 6 – articulo 60 Prohibiciones a los trabajadores.  Se prohíbe a

los trabajadores: Numeral 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles
de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del
{empleador}.
 Artículos Articulo 62 numeral 5 y 6 Articulo 60

Si existen varias causales, ¿Por qué debe escoger una para dar por
terminado el contrato de trabajo con justa causa? En este caso ¿cuál
escogería?

DEBIDO PROCESO – DESCARGOS

ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Artículo subrogado por el artículo 5o. de la Ley 50 de 1990.
El nuevo texto es el siguiente:>

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;

ARTICULO 62 LITERAL 5 ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR

JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965.
El nuevo texto es el siguiente:> Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

2. El supervisor corrige a uno de los trabajadores porque está realizando mal su

labor. El trabajador reacciona utilizando palabras de grueso calibre
insultando al supervisor, a sus progenitores y a su familia; no contento con
esto califica al supervisor como un “abusador, aprovechado y explotador de
los pobres, débiles y perseguidor de la clase trabajadora”. Dado el mal
carácter del trabajador toma una herramienta y agrede al supervisor
ocasionándole unas heridas.

Ante esta situación el dueño de la empresa le dirige al trabajador la siguiente

comunicación.
 Señor
Pedro Pérez
Cali

Damos por terminado con justa causa su contrato de trabajo a partir

de la fecha, amparados en lo dispuesto por el articulo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el D.L. 2351/65, articulo 7º, el
cual textualmente dice:

“Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el

contrato de trabajo:

a) Por parte del patrono:

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave

indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores,
contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo”.

Atentamente,

Gerente General

En caso de un juicio laboral esta comunicación cumple las condiciones que exige la
ley para dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo?

Si No

¿Por qué?

Artículos
3. Una persona contratada a término fijo, se le informó por escrito con más de 30
días de anticipación a la fecha de la terminación del contrato, la no prorroga del
mismo; esta persona luego se incapacitó por un accidente de trabajo, la
incapacidad por Accidente de trabajo (AT) termina dos días antes de que se le
venza el contrato a término fijo, sin embargo existe la posibilidad de que la
incapaciten nuevamente.

Es claro que si no la incapacitan nuevamente, el contrato se le termina, puesto

que ya se le informó de la no prorroga del mismo, cumpliendo con las fechas
establecidas por ley.

La pregunta es: si a la persona la incapacitan nuevamente y esa incapacidad va

más allá de la fecha en que se termina el contrato que sucede con dicho contrato?