Nombres: Oscar Alberto

Apellidos: Peña Céspedes

Número: #7

Grado: 5To de secundaria

Taller: Equipos Electrónicos

Institución: IPISA

Materia: Orientación y formación laboral

Docente o facilitador: Vicente Hungría Guzmán

Trabajo: Acápites del código Laboral

´´No puedo para de trabajar. Tendré toda la eternidad para descansar´´ (Calcuta).
 ACÁPITES DEL CÓDIGO LABORAL

Tabla de contenido

Introducción .................................................................................................................................................. 3
Desarrollo o Parte argumentativa ................................................................................................................. 3
La cancelación del contrato de trabajo por parte del empleador, cancelación. ....................................... 3
La cancelación del contrato de trabajo por parte del empleado, renuncia. ............................................. 4
La cesantía, ¿Qué es? ¿en qué consiste? .................................................................................................. 5
Las vacaciones. .......................................................................................................................................... 5
Conclusión ..................................................................................................................................................... 6
Referencias .................................................................................................................................................... 7

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Introducción

El código laboral de la República Dominicana brinda una serie de derechos tanto para el empleador
como para el empleado los cuales tratan lo relacionado con la estadía del empleado o empleador
en la empresa, también hablan de ciertos deberes que el empleador tiene sobre dichos algunos casos
en específico.
En el código de trabajo de la República Dominicana más específicamente en El Artículo .69 del
Contrato de trabajo, define que el contrato termina para alguna de las partes (empleado o
empleador) por desahucio, despido o dimisión, todos estos términos serán tratados más adelante.
En este informe se hablará sobre la cancelación o despido, Renuncia, dimisión, Cesantía, y
vacaciones para el trabajador.

Desarrollo o Parte argumentativa

La cancelación del contrato de trabajo por parte del empleador, cancelación.

La cancelación o un despido de un trabajador es la finalización del contrato de trabajo de dicho

trabajador, por voluntad autónoma o parcial del empleador; Hablando sobre el despido, Según el
Artículo .88 del Código de trabajo, el Empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de
pagar sus prestaciones laborales y también puede dar por terminado el contrato de trabajo.
Este término (despido) va de la mano con la palabra desahucio que su concepto se podría traducir
como: echar aquel arrendatario o inquilino a través de un cierto procedimiento legal. Aun así, este
término varía en función del país, por ejemplo, en la República Dominicana, en el artículo .75 del
Código de Trabajo se define esta palabra como aquel acto el cual una de las partes (empleado o
empleador), mediante previo aviso y sin alegar causa justificada, decide colocar término a un
contrato de trabajo por un tiempo indefinido.
La diferencia entre estos dos depende de quien use la palabra desahucio si el empleado o el
empleador ya que ambos la pueden usar, cuando el empleado la menciona quiere decir que
¨renunció¨, y cuando el empleador la usa se dice que al empleado lo ¨cancelaron¨
Las causas que justifican un despido con respecto al ART.88 del código de trabajo de RD
Aquí solo están algunos de los que se consideran más importantes, pero en total son 19
causales, si desea investigarlas y leerlas más a fondo, en la última página en la parte de
referencias estará el enlace que lo conducirán hacia un PDF en donde estará el Artículo .88
del código de trabajo dominicano.
1. si el empleado induce algún error al empleador diciendo o pretendiendo tener algunas que otras
condiciones o conocimientos indispensables que al final no posee.

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2. Se puede despedir porque el trabajador o empleado ejecutó el trabajo de tal forma que demuestre
alguna incapacidad o ineficiencia. Esta causa deja afectar a partir de tres meses del inicio de la
prestación de servicios del trabajador.
3. Porque el trabajador, durante sus horas laborales muestra faltas de probidad o de honradez (es
decir no mantiene la buena fe), en actos violentos o malos tratamientos contra el empleador.
8. Por el trabajador cometer actos deshonestos en el lugar de trabajo.
9. Por el trabajador revelar secretos de manufactura o fabricación o que en algún momento dio a
conocer asuntos de carácter reservado o privado en contra de la empresa.
10. Por el trabajador, por alguna imprudencia o un descuido sin excusa, que ponga en peligro la
seguridad del área de trabajo o de las vidas de las personas que allí se encuentren.
11. Por inasistencia a laborar durante dos días seguidos o dos días en el mismo mes sin permiso del
empleador o de alguien que lo represente.
13. Por el trabajador salir del trabajado durante las horas laborales sin algún permiso del empleador
o de alguien que lo represente y sin haber dicho al empleador o a su representante, con cierta
anterioridad, la causa o las causas que justifique que tuviese para abandonar el trabajo
14. Por el trabajador desobedecer al empleador o sus representantes, siempre que se trate del
servicio contratado.
15. Por el trabajador negarse a seguir aquellas medidas preventivas, que sirven para evitar
accidentes o enfermedades.
19. Por falta del trabajador de dedicación a sus labores para las cuales se ha contratado.

La cancelación del contrato de trabajo por parte del empleado, renuncia.

Se puede definir como renuncia a la decisión mediante la cual una persona se separa
voluntariamente de su puesto de trabajo. Lo opuesto a la renuncia es lo que comúnmente se le
conoce como «Dimisión» (que es una renuncia justificada) en el cual no se pierde sus derechos de
prestaciones laborales referentes al auxilio de cesantía y preaviso, en el caso de una renuncia se
pierde los derechos. Por dimisión del empleado o trabajador se entiende que es la resolución del
contrato de trabajo por voluntad propia del trabajador, se justifica cuando el trabajador prueba
alguna existencia de una causa con respecto a las escritas en el Código, las cuales son las siguientes:
Causales que justifican una renuncia con respecto al ART.97 del código de trabajo de RD
Aquí solo están algunos de los que se consideran más importantes, pero en total son 14
causales, si desea investigarlas y leerlas más a fondo, en la última página en la parte de
referencias estará el enlace que lo conducirán hacia un PDF en donde estará el Artículo .88
del código de trabajo dominicano.
2. Por el empleador no pagar al empleado el salario correspondiente, salvo las reducciones
autorizadas por la ley o algún agente externo.

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3. Por el empleador negarse al pago del salario o la reanudación del trabajo en caso de suspensión
ilegal del empleado.
6. Por el empleado haber (por sí solo o por medio de un agente externo) ocultado, inutilizado o
deteriorado a propósito alguna de las herramientas o útiles de trabajo del trabajador.
7. Por el empleador reducir injusta o ilegalmente el salario del trabajador.
8. Por el empleador exigir al empleado que realice un deber distinto, que esté fuere del contrato,
salvo que se trate de un pequeño cambio temporal a un puesto inferior por una emergencia con
disfrute del mismo salario correspondiente a su trabajo ordinario.
11. Por existir algún peligro sobre la seguridad o salud del trabajador.
12. Por el empleador actuar o pensar contra la seguridad del área de trabajo o de las personas en el
establecimiento.

La cesantía, ¿Qué es? ¿en qué consiste?

En el artículo .80 del ¨CT¨ indica que el ¨auxilio de cesantía¨ es una compensación pagada al
empleado.
Consiste en que el empleador (jefe) que ejerce el desahucio (despide sin causa justificada) debe
pagar al trabajador. Claro que este ´auxilio´ dependerá del tiempo del empleado, los montos serán
los siguientes:
1. Después de una labor continua que no sea menor de tres meses ni mayor de seis meses, se le
entregará una suma igual a seis días de salario.
2. Después de una labor continua que no sea menor de seis meses ni mayor de un año, se le entregará
una suma que será igual a trece días de salario.
3. Después de una labor continua que no sea menor de un año ni mayor de cinco años, se le
entregará una suma que será igual a 21 días de salario, por cada año de servicio prestado, es decir
que esos 21 se multiplicaran por la cantidad de años de labor.
4. Después de una labor continua que no sea menor de cinco años, se le entregará una suma que
será igual a 23 días de salario, por cada año de servicio prestado, es decir, es decir que esos 23 se
multiplicaran por la cantidad de años de labor.

Las vacaciones.

Fácilmente se pudiera decir que las vacaciones es el tiempo libre o de descanso que el empleador
por ley debe de darle a sus trabajadores. Esto siempre varia dependiendo del país (contrato de
trabajo del país) o la empresa.
El Código de Trabajo dominicano, el artículo .177, dice que los empleadores obligatoriamente
deben conceder a todo empleado un período de vacaciones de catorce días de trabajo, con disfrute
de salario.
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Según el artículo .178, el trabajador tiene el derecho a vacaciones cada vez que se cumpla un año
de servicio sin interrupciones en el área de trabajo.
Según el artículo .179 en el caso que el empleado labore bajo un contrato por tiempo indefinido, y
que, sin culpa alguna de su persona, no se pueda tener oportunidad de prestar servicios sin
interrupciones durante un año por alguna circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco meses (art. 179).
Para los empleados, que no pueda cumplir por lo menos un año de labor de manera sin
interrupciones, siempre y cuando tenga un contrato por tiempo indefinido el artículo 180 establece
la siguiente:
• Trabajadores que cumplieron con cinco meses de servicios, seis días.
• Trabajadores que cumplieron con seis meses de servicios, siete días.
• Trabajadores que cumplieron con siete meses de servicios, ocho días.
• Trabajadores que cumplieron con ocho meses de servicios, nueve días.
• Trabajadores que cumplieron con nueve meses de servicios, diez días.
• Trabajadores que cumplieron con diez meses de servicios, once días.
• Trabajadores que cumplieron con once meses de servicios, doce días.
Salario para vacaciones
Según el artículo .177, se establece que:
Los empleadores por obligación tienen que conceder a todo trabajador un período de 14 días
laborales de vacaciones, con disfrute de salario, conforme a la próxima escala:
1ro. Después de una labor continua que no sea menor de un año ni mayor de cinco, se le otorgará
catorce días de salario.
2do. Después de una labor continua que no sea menor de cinco años, se le otorgará dieciocho días
de salario.

Conclusión

Entonces pudiéramos decir que una cancelación es cuando prácticamente tu empleador te despide
o te pide que abandones tu puesto de trabajo con una causa legal o no legal. Una renuncia es cuando
´abandonas´ tu puesto de trabajo sin causa y así dando por terminado tu contrato, lo contrario a
renuncia viene siendo dimitir que es lo mismo que renunciar, pero esta vez por una causa justificada
por la ley. Cuando el empleador ejerce el ´desahucio´ tiene que pagar una indemnización al
trabajador que es lo que se conoce como auxilio de ´cesantía´.

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Las vacaciones vendrían siendo como el periodo de descanso de un trabajador en el cual por ley el
empleador debe de pagarle al trabajador un sueldo especifico y deberá de darle un tiempo de
vacaciones en específico que dependerá del tiempo de trabajo del empleado en dicha empresa
Para concluir, siempre es bueno que tengan en cuenta cuales son los privilegios que les corresponde
en el ámbito laboral ya que estos privilegios o beneficios son los que le tocan a cada dominicano y
dominicana que está en el mundo del trabajo. Por eso recomiendo leer el código de trabajo para
informarse.

Referencias

Calcuta, M. T. (n.d.). frase Indice.

https://mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_trabajo.pdf
https://acento.com.do/opinion/el-derecho-al-desahucio-en-el-regimen-laboral-dominicano-8153826.html
https://www.rido.com.do/post/2019/05/11/terminaci%C3%B3n-del-contrato-de-trabajo-desahucio-
despido-y-dimisi%C3%B3n-en-rep%C3%BAblica-dominicana
https://fc-abogados.com/es/que-es-el-auxilia-de-cesantia/
https://www.diariolibre.com/opinion/en-directo/el-codigo-de-trabajo-y-las-vacaciones-
JC4307795#:~:text=El%20C%C3%B3digo%20de%20Trabajo%2C%20en,laborables%2C%20con%20dis
frute%20de%20salario.