LISTA DE VERIFICACION DECRETO SUPR
REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS P
Art.
REQUISITOS
TITULO II - LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA
REQUISITOS
Art.
Las Mutualidades de Empleadores estn obligadas a realizar actividades permanentes
de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Para este efecto debern contar con una organizacin estable que permita realizar en
forma permanente acciones sistematizadas de prevencin en las empresas adheridas,
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a cuyo efecto dispondrn de registros por actividades acerca de la magnitud y
naturaleza de los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos.
El personal a cargo de estas actividades deber ser especializado en prevencin de
riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo y su idoneidad ser
calificada previamente por el Servicio Nacional de Salud, pero en todo caso la
direccin inmediata y los cargos que se consideren claves, como jefaturas generales y
locales slo podrn ser ejercidas por expertos en prevencin de riesgos, definidos
segn lo dispuesto en el artculo 9.
Las mutualidades debern disponer de suficiente personal especializado, contratado a
tiempo completo, para asegurar que efecten una prevencin satisfactoria en todas las
empresas asociadas. Se entender cumplida esta condicin cuando a dicho personal
le corresponda una proporcin promedio individual no superior a 80 empresas. Para
completar el nmero que resulte de aplicar la norma anterior, las Mutualidades no
podrn considerar al personal tcnico que las empresas asociadas dediquen a la
prevencin de riesgos.
El Servicio Nacional de Salud podr verificar, cuando lo estime conveniente, la
eficiencia de las actividades de prevencin que desarrollen las Mmutualidades; las
que, para este efecto, estarn obligadas a proporcionar toda aquella informacin que
les sea requerida y a llevar a la prctica las indicaciones que aqul les formule.
Sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 72 de la ley 16.744, los organismos que
decidan establecer actividades de prevencin de riesgos profesionales se regirn por
las normas que se determinarn en cada caso particular, en relacin con las
actividades o riesgos de las entidades empleadoras.
Las actividades de prevencin que deben desarrollar las empresas facultadas para
administrar el seguro en forma delegada sern de carcter permanente, efectivas,
basadas en una organizacin estable y a cargo de uno o ms expertos en prevencin.
Si, a juicio del Servicio Nacional de Salud, se comprueba incumplimiento de las
disposiciones anteriores o ineficiencia en los resultados, ellos ser causal suficiente
para que dicho Servicio solicite a la Superintendencia de Seguridad Social la
revocacin de la delegacin.
Las empresas que deseen acogerse a la administracin delegada debern acompaar,
adems de los antecedentes exigidos por el artculo 28 del reglamento para la
aplicacin de la ley 16.744, una memoria explicativa acerca de las actividades de
prevencin de riesgos proyectadas, que contenga informacin completa sobre
organizacin, personal tcnico y recursos, programas de trabajo y sistemas de
evaluacin de resultados.
TITULO III - LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIO
Art.
REQUISITOS
Para los efectos de este reglamento se entender por Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar,
asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la
materia.
La organizacin de este Departamento depender del tamao de la empresa y la
importancia de los riesgos, pero deber contar con los medios y el personal necesario
para ejecutar las siguientes acciones mnimas: reconocimiento y evaluacin de riesgos
de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o
medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y promocin de
capacitacin y de adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y
evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica.
Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevencin de riesgos se
clasificarn en la categora de Profesionales o de Tcnicos en conformidad con sus
niveles de formacin.
La categora profesional estar constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecucin cuyas especialidades tengan directa
aplicacin en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean
un post-ttulo en prevencin de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto
Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa
de estudios de duracin no inferior a mil horas pedaggicas.
B. Los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin de riesgos, titulados en una
Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado. La categora tcnico
estar constituida por: Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados en una
Institucin de Educacin Superior reconocida por el Estado.
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Los Departamentos de Prevencin de Riesgos debern estar a cargo de un experto de
una de las dos categoras sealadas en el artculo precedente. El tamao de la
empresa y la importancia de sus riesgos determinarn la categora del experto y
definirn si la prestacin de sus servicios ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El
tamao de la empresa se medir por el nmero de trabajadores y la importancia de los
riesgos se definir por la cotizacin adicional genrica contemplada en el Decreto 110
de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
En las empresas cuya cotizacin adicional genrica sea de 0% 0,85%, los
Departamento de Prevencin de Riesgos podrn estar a cargo, indistintamente, de un
experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero de trabajadores es inferior a
1.000, y a cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a la
mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotizacin adicional genrica sea de 1,7%, el Departamento
de Prevencin de Riesgos podr ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos
categoras si el nmero de trabajadores es inferior a 500, y a cargo de un experto
profesional si dicho nmero es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotizacin adicional genrica de 2,55% 3,4%, el Departamento de Prevencin
de Riesgos deber ser dirigido por un experto profesional, independiente del nmero
de trabajadores de la empresa.
La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se definir de
acuerdo a los lmites establecidos en el artculo anterior y a la siguiente tabla:
TITULO IV - LAS ESTADISTICA DE
Art.
REQUISITOS
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Los Departamentos de Prevencin de Riesgos de las empresas estn obligados a
llevar estadsticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y
computarn como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de
gravedad de los accidentes del trabajo.
Se entender por tasa de frecuencia el nmero de lesionados por milln de horas
trabajadas por todo el personal en el perodo considerado; y por tasa de gravedad el
nmero de das de ausencia al trabajo de los lesionados por milln de horas
trabajadas por todo el personal en el perodo considerado. Al tiempo de ausencia al
trabajo deber agregarse el nmero de das necesarios de acuerdo con las tablas
internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes.
Se incluirn en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o
superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirn aquellos casos llamados
de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero est impedido
de efectuar su actividad habitual.
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Las empresas que no estn obligadas a establecer un Departamento de Prevencin de
Riesgos, debern llevar la informacin bsica para el cmputo de las tasas de
frecuencia y de gravedad. La informacin comprendida en este artculo y en el
precedente deber ser comunicada al Servicio Nacional de Salud en la forma y
oportunidad que ste seale.
Las empresas adheridas a una mutualidad debern comunicar mensualmente a ellas
las informaciones sealadas en el inciso precedente, a fin de que la Mmutualidad las
comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud, en la forma que ste seale.
TITULO V - LOS REGLAMENTOS INTERN
Art.
REQUISITOS
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Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para
los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
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El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa del
Servicio Nacional de Salud, pero ste podr revisar su texto e introducir innovaciones
cuando lo estime conveniente.
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El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la
empresa no existiere Comit, el reglamento se pondr en conocimiento del personal,
con la misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de
trabajo. Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn
formular las observaciones que les merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender
modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los
trabajadores o de reclamaciones de alguna de las partes sobre el contenido del
reglamento o sus modificaciones, decidir el Servicio Nacional de Salud.
Tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por
perodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de estos, de la
empresa o de los trabajadores.
El reglamento deber comprender como minimo un preambulo y cuatro capitulos
destinados respectivamente a dispocisiones generales, obligaciones, prohibiciones y
sanciones.
Adems, deber reproducir el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley N
16744 y por su reglamento.
En el prembulo se sealar el objetivo que persigue el reglamento, el mandato
dispuesto por la ley 16.744, con mencin textual del artculo 67, terminar con un
llamado a la [Link] el procedimiento de reclamos establecidos por la ley
16.744, y por su reglamento.
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En el captulo sobre disposiciones generales se podrn incluir normas sobre materias
tales como los procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del personal,
sean pre-ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigacin de los
accidentes que ocurran; las facilidades a los Comits Paritarios para cumplir su
cometido, la instruccin bsica en prevencin de riesgos a los trabajadores nuevos; la
responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios; las especificaciones de
elementos de proteccin personal en relacin con tipos de faenas, etc.
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El captulo sobre obligaciones deber comprender todas aquellas materias cuyas
normas o disposiciones son de carcter imperativo para el personal, tales como el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los
elementos de proteccin personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o
dispositivo destinado a la proteccin contra riesgos, la conservacin y buen trato de los
elementos de trabajo entregados para uso del trabajador; la obligatoriedad de cada
cual de dar cuenta de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo
accidente personal que sufra, por leve que sea; la cooperacin en la investigacin de
accidentes; la comunicacin de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten
la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de
trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad; la participacin en prevencin
de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o seccin y
otras personas responsables.
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En el captulo sobre prohibiciones se enumerarn aquellos actos o acciones que no se
permitirn al personal por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios
de trabajo.
Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa; pero, en todo
caso, se dejar establecido que no se permitir introducir bebidas alcohlicas o
trabajar en estado de embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos
de seguridad e higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de
propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos;
operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorizacin; ingerir alimentos o fumar en
ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades
profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado.
En este mismo captulo se mencionar todos aquellos actos que sean considerados
como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.
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El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en
cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern
proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta
parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo
153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los
obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la ley 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que
un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un
trabajador, el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de
negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar
con un Comit Paritario no regir la disposicin precedente.
TITULO VI - LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS R
Art.
REQUISITOS
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Los empleados tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
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Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
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Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el
artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores
o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
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Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el
presente Ttulo, sern sancionados en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11
y 13 del D.S. 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio
de lo establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
CACION DECRETO SUPREMO N 40
PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
APLICA
ON DELEGADA
Si
No
N/A
ESTADO
OBSERVACION
ARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
Si
No
N/A
ESTADO
OBSERVACION
ULO IV - LAS ESTADISTICA DE ACCIDENTES
Si
No
N/A
ESTADO
OBSERVACION
- LOS REGLAMENTOS INTERNOS
Si
No
N/A
ESTADO
OBSERVACION
ONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Si
No
N/A
ESTADO
OBSERVACION
