¿Qué es la inteligencia emocional?

Características, importancia y lo que debes saber

la inteligencia emocional se refiere a la habilidad de entender, usar y administrar sus emociones en

diferentes situaciones. Aquí, mayor información. es uno de los conceptos clave para comprender el
rumbo que ha tomado la psicología en las últimas décadas. Este concepto ayuda a conectar con otras
personas, forjar relaciones empáticas, comunicar de manera efectiva, resolver conflictos y expresar
nuestros sentimientos. Gestión te explica más sobre este constructo a profundidad.

(IE), nos referimos a la habilidad de entender, usar y administrar nuestras propias emociones en formas
que reduzcan el estrés

Howard Gardner es un psicólogo, investigador y profesor de la Universidad de Harvard, conocido en el

ámbito científico por sus investigaciones en el análisis de las capacidades cognitivas.

el concepto de inteligencia emocional fue utilizado por primera vez en el año 1990 con Peter Salovey y
John Mayer, dos psicólogos norteamericanos

Cuáles son los tipos de inteligencia emocional?

Son 5 tipos

Empatía

Habilidades sociales

Autoconocimiento

Motivación

Autorregulación

Ejemplos

Aceptar los errores cometidos

 Dejar salir las emociones

 Siempre dispuestos a mejorar y tomar nuevas ideas

Principales obligaciones del empleador

El empleador debe:

 Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contienen
leyes laborales, regulaciones locales, convenios colectivos, acuerdos y contratos
laborales.
 Proporcionar a los empleados un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.
 Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo de acuerdo con los requisitos
reglamentarios estatales para la protección laboral.
 Proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y
otros medios necesarios para que puedan cumplir con sus deberes laborales.
 Pago oportuno en su totalidad del monto adeudado a los empleados.
 Familiarizar a los empleados firmados con las regulaciones locales adoptadas
directamente relacionadas con su actividad laboral.
 Cumplir oportunamente con las instrucciones del organismo ejecutivo federal
autorizado para llevar a cabo la supervisión y el control del estado sobre el
cumplimiento de las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que
contengan normas laborales.
 Llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita
por las leyes federales.
 Compensar el daño causado a los empleados en relación con el desempeño de sus
deberes laborales.
 Realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral.