Especialista Legal :

Expediente :
Escrito N° : 01
Cuaderno : Principal
DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE TRABAJO DE LA CORTE

SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD

GERARDO ELISEO DIAZ BAZAN, identificado con DNI

N° 17991409, con domicilio real en Av. Manuel Scorza
N° 2190 – Virgen del Socorro del Distrito de La
Esperanza, Provincia de Trujillo, Departamento de La
Libertad; señalando domicilio procesal en Casilla
Física N° 1544 de la Corte Superior de Justicia de
La Libertad; y con Casilla Electrónica N° 3369 ,
asimismo señalo correo de mi abogado:
jantonioalva@gmail.com y Celular con Whatsapp
habilitado N° 949142916, ante Ud. con el debido
respeto me presento y digo:

I.- NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO.

La presente demanda está dirigida contra la EMPRESA DELTA 3 PREVENCIÓN &
CONTROL S.A.C., con RUC N° 20602697739, en la persona de su
representante legal, el mismo que domicilia en la CALLE 31 N° 170 DPTO. 302
URB. CORPAC, DISTRITO DE SAN ISIDRO, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO
DE LIMA, lugar a donde deberá notificársele todas las resoluciones que expida su
Juzgado.

II.- PETITORIO.-

1
Sr. Juez acudo a su Despacho con la finalidad de interponer una DEMANDA DE
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES contra la EMPRESA DELTA 3 REVENCION &
CONTROL SAC, con la finalidad de que su Juzgado DECLARE FUNDADA la
demanda y ordene que la demandada me cancele los beneficios sociales materia
de pretensión y que a continuación detallo:

1) Pago de Compensación por tiempo de servicios desde 01 de

setiembre del 2019 hasta 31 de diciembre del 2019.
2) Pago de Gratificaciones legales de diciembre 2019.
3) Pago de Vacaciones truncas del 2019.
4) Pago de horas extras trabajadas y no canceladas 01 de setiembre
del 2019 hasta 31 de diciembre del 2019.
5) Pago de domingos trabajados y no cancelados desde 01 de
setiembre del 2019 hasta 31 de diciembre del 2019.
6) Pago de feriados trabajados y no cancelados desde 01 de setiembre
del 2019 hasta 31 de diciembre del 2019.
7) Pago de bonificación por trabajo nocturno desde 01 de setiembre
del 2019 hasta 31 de diciembre del 2019.
8) Pago de remuneraciones de setiembre, octubre, noviembre y
diciembre 2019.
9) Pago de Honorarios Profesionales, intereses Legales, y costas del
proceso.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO.-

3.1. Situación Laboral: La relación laboral que ha tenido el recurrente con la
demandada es la que a continuación detallo:

 Fecha de Ingreso : 01 de setiembre del 2019

 Fecha de Cese
 Record Laboral
 Cargo
 Última Remuneración
 Vínculo Laboral
: 31 de diciembre del 2019
: 4 meses.
: Agente de Seguridad
: S/. 930.00 Soles
: Extinto

2
SOBRE EL HORARIO DE TRABAJO
3.2. Que, el artículo 1° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, prescribe que la
jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo. Esta
regla general de la jornada laboral tiene como excepción lo prescrito en el artículo
5° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, en cuanto señala que: “No se
encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los
que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia”. Por tanto, para que el recurrente
tenga derecho al pago de la jornada en sobretiempo, se debe efectuar un análisis
jurídico de carácter integral; y para tal efecto, conviene destacar la labor de
vigilancia o custodia que realizan los “guardianes” y la labor de vigilancia que
realizan los “Agente de Seguridad”, en el caso de los primeros no cuentan con
licencia para portar armas y generalmente custodian locales donde no hay bienes
de mayor valor que sean susceptibles de robo, en cambio los agentes de seguridad
deben obligatoriamente portar licencia para el uso de arma de fuego justamente
porque los locales que vigilan cuentan con bienes susceptibles de robo, tales como
entidades financieras, empresas que cuentan con materiales, bienes, dinero, entre
otros.
3.3. Que, el recurrente ha realizado la labor de agente de seguridad, entendida
esta como vigilancia superior, la misma que determina que durante su jornada
de trabajo ha efectuado labores en permanente atención y sin periodos de
inactividad o descanso, – criterio sentado en el Pleno Jurisdiccional Distrital
Laboral desarrollado en Trujillo el año 2009; así pues ello queda demostrado con
los pagos parciales que aparecen en algunas boletas de pago, donde el empleador
reconoce que el recurrente ha laborado más allá de las 8 horas permitidas por Ley
con lo cual acepta que ha realizado labores extraordinarias, lo cual no sería
permitido si se tratara de un trabajador que hubiera prestado labores
intermitentes, de espera, vigilancia y custodia.
3.4. Que, para el presente caso, el recurrente fue destacado para realizar sus
labores a la UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FILIAL TRUJILLO, en el horario
de trabajo desde las 07:00 AM hasta las 07:00 PM (Turno Día) y de 7:00 PM
hasta las 7:00 AM (Turno Noche) de lunes a domingo e incluso los
feriados, habiéndose laborado hasta cuatro horas de sobretiempo durante todo el
record laboral, teniendo solo 02 descansos al mes.

3
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:
3.5. La demandada no ha cumplido con depositarme mi compensación por tiempo
de servicios por el periodo que va desde 01 de setiembre del 2019 hasta 31 de
diciembre del 2019; en consecuencia deberá cumplir con pagarme este beneficio,
tomando en cuenta además con los conceptos de naturaleza remunerativa como
son el promedio de horas extras, promedio de bonificación nocturna, promedio de
domingos y feriados, asignación familiar, entre otros, los mismos que detallo en
los cuadros de cálculo proyectados en la presente demanda.
Al respecto, de conformidad con lo prescrito en el Texto Único Ordenado de la Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios - Decreto Supremo Nº 001-97-TR, en
su artículo 1 prescribe que: “La compensación por tiempo de servicios tiene la
calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en
el trabajo y de promoción del trabajador y su familia”. Asimismo, en su artículo 2
señala que: “La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se
computa por treintavos. (…)”, y respecto a la remuneración computable para este
concepto debe tenerse en cuenta lo prescrito en el artículo 9º de la referida
norma, en cuanto señala que: “(…). Son remuneración computable la
remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera
sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se
incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos
contemplados en los Artículos 19° y 20°”. Que, conforme lo dispuesto por la
norma antes citada, la CTS que tiene la calidad de un beneficio social de previsión
de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoción del
trabajador y de su familia, corresponde ser percibida por aquellos trabajadores
sujetos al régimen laboral común de la actividad privada, que cumplan por lo
menos, una jornada diarias de 4 horas, tomando en cuenta para su cálculo el
tiempo de servicios efectivamente prestado.

GRATIFICACIONES POR LEGALES:

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3.6. La demandada no ha cumplido con depositarme las gratificación legal de
navidad 2019, en consecuencia deberá cumplir con pagarme este beneficio,
tomando en cuenta además los conceptos de naturaleza remunerativa como son el
promedio de horas extras, promedio de bonificación nocturna, promedio de
domingos y feriados, asignación familiar, entre otros, los mismos que detallo en
los cuadros de cálculo proyectados en la presente demanda.
3.7. Al respecto, debe tenerse en consideración lo prescrito en el artículo 1° de la
Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad - Ley Nº 27735 que
señala: “(…) establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de
aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestación de servicios del trabajador”. Así como lo prescrito en su artículo 2° que
establece: “(…) El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneración, a la
remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera
sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artículo 19° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios.”

VACACIONES TRUNCAS:
3.8. La demandada no ha cumplido con pagarme mis vacaciones truncas del
periodo 2019 (4 meses) conforme lo exige el Art. 10 del Decreto Legislativo N°
713. Es así que la demandada deberá cumplir con pagarme las vacaciones truncas
adeudadas de los periodos mencionados.

3.9. Al respecto el Decreto Legislativo Nº 713 en su artículo 10° prescribe: “El

trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicios”, el artículo 15° de la norma antes indicada prescribe:
“La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera

5
percibido habitualmente en caso de continuar laborando”, y su artículo 23°,
precisa que, en caso los trabajadores no llegaran a disfrutar del descanso
vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho,
percibirán lo siguiente: “(…) a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una
remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una
indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso (…). El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago”.

HORAS EXTRAS Y JORNADA EN SOBRETIEMPO:

3.10. Que, durante mi record laboral desde el 01.09.2019 hasta el 31.12.2019
mis turnos de trabajo han sido desde las 7:00 AM - 07:00 PM, y desde las 7:00 PM
– 7:00 AM (con un refrigerio en el Turno día de 15 minutos) llegando a laborar al
mes 15 días en el turno día y 15 días en el turno noche, siendo controlado mi
ingreso y salida con CUADERNOS y TARJETAS DE CONTROL DE ASISTENCIA.
Asimismo, durante mi record laboral he llegado a laborar 4 horas extras diarias y
la demandada no ha cumplido con realizarme los pagos por esa labor en
sobretiempo, de conformidad con lo prescrito en el Decreto Legislativo N° 854 –
Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.

3.11. Que, para efectos del calculo de horas extras de conformidad con el artículo
10 del Texto Único de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo- en adelante TUO LJTHTS-, prescribe que “El tiempo trabajado que
exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un
recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida
por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por
ciento (35%) para las horas restantes..”

DOMINGOS TRABAJADOS Y NO CANCELADOS:

3.12. Durante todo mi record laboral, el recurrente ha laborado 03 domingos
mensuales sin tener el “descanso semanal sustitutorio”, en consecuencia
corresponde el pago por los 03 domingos trabajados en cada mes por todo mi
record laboral. Asimismo tal como se podrá apreciar de las boletas de pago que

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adjunto a la presente y además deberá contrastarse con el Registro de Control de
Asistencias, no se me ha pagado los domingos trabajados como indica la ley con la
sobretasa del 100%, por lo que solicito se ordene a la demandada me cancele este
beneficio de acuerdo al Art. 3 del Decreto Legislativo N° 713 establece el cual
prescribe que “ los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo
por otro día de en la misma semana, tendrá derecho al pago de retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.

FERIADOS TRABAJADOS Y NO CANCELADOS:

3.13. Con respecto a los feriados cabe indicar que la demandada me ha
programado trabajo en días feriados durante todo mi record laboral, llegando a
laborar en promedio de 10 a 11 feriados anuales, de los cuales no ha cumplido con
cancelarme conforme lo establece el Art. 9° del Decreto Legislativo N° 713, el
cual señala que “el trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dará lugar al pago de retribución correspondiente por la
labor efectuada, con la sobretasa de 100%” es por ello que requerimos su pago
de acuerdo a la liquidación presentada en esta demanda.

BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO:

3.14. Desde mi fecha de ingreso no se me cancelado la Bonificación por Trabajo
Nocturno, pese a realizar mi trabajo en jornada nocturna de 7:00 pm a 7:00 am
(a razón de 15 días mensuales), es por ello que solicito el pago de la bonificación
nocturna por todo mi record laboral de conformidad con el artículo 8° del Decreto
Supremo 007-2002-TR según el cual, “(…) El trabajador que labora en trabajo
nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35) de ésta”

PAGO DE REMUNERACIONES:
3.15. Durante mi record laboral desde el 01.09.2019 hasta el 31.12.2019 nunca
se me canceló mi remuneración mensual, bajo pretexto de que la UNIVERSIDAD
ALAS PERUANAS FILIAL TRUJILLO (lugar donde fui destacado a prestar mis
servicios) no le cancelaban por el servicio y por esa razón fueron postergando
nuestro pago hasta que decidí renunciar por falta de pago de haberes y pese a

7
 haberlo solicitado la demandada se ha negado a pagarme mi sueldo que por ley
me corresponde, por ello solicitamos el pago de remuneraciones de los meses de
setiembre, Octubre, noviembre y diciembre del 2019.

HONORARIOS PROFESIONALES:
3.16. Conforme lo dispone el artículo 16º de la nueva ley procesal de trabajo, Ley
Nº 29497, solicito expresamente el reconocimiento y pago de los honorarios
profesionales que debe cancelarse a favor de mi abogado defensor, JOSE
ANTONIO ALVA BAZÁN, con ocasión del presente proceso, equivalente a la
suma del 20% del capital sentenciado. Este pedido resulta procedente en la
medida que la nueva Ley Procesal de Trabajo, lo admite como tal, siendo un
concepto diferente a los costos. En efecto, según la Ley 29497, el Juez puede fijar
en la sentencia los honorarios del abogado cuando tal decisión es expresamente
pretendida en la demanda, así lo prescribe el artículo 16 1 de dicha Ley, lo mismo
se indica en el artículo 31 2 de la NLPT, en relación a los costos del proceso. El
artículo 411 del Código Procesal Civil regula que los costos del proceso están
constituidos básicamente por los honorarios del abogado patrocinante; así es
indudable que se trata de dos figuras similares pero no idénticas por cuanto
mientras los honorarios profesionales pretendidos expresamente en la demanda,
constituyen una prestación, cuyo titular es el abogado patrocinante, en el
caso de los costos el titular aún sigue siendo el demandante quien en su calidad
los percibe como reembolso de los gastos que ha efectuado en defensa letrada, tal
como prescribe el artículo 4113 del CPC.

INTERESES LEGALES Y COSTAS PROCESALES:

3.17. Que el pago de los intereses legales, deben ser determinados en ejecución
de sentencia y para su cálculo se deberá tener en cuenta lo prescrito en el artículo
3º del Decreto Ley Nº 25920 y asimismo respecto al pago de costas
procesales, de conformidad con el artículo 413° del Código Procesal Civil señala
que las costas están constituidas por las tasas judiciales, los honorarios de los
1
Artículo 16.- “(…) El demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de reconocimiento de los
honorarios que se pagan con ocasión del proceso (…)”
2
Artículo 31.- “(…) El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren ser
demandados. Su cuantía o modo de liquidación es de expreso pronunciamiento en la sentencia”
3
Artículo 411.-“Son costos del proceso el honorario del Abogado de la parte vencedora, más un cinco por
ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir
los honorarios de los Abogados en los casos de Auxilio Judicial”

8
órganos de auxilio judicial y los demás gastos judiciales realizados en el proceso,
por ello corresponde condenar a la parte demandada al pago de costas del
proceso, los cuales se liquidarán también en ejecución de sentencia.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

Ley N° 25139: “Ley que regula el derecho a gratificaciones en la actividad
privada”
 Art. 1°, 2° y 3er párrafo, que prescribe: “El monto de cada una de las
gratificaciones será equivalente a la remuneración básica que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio,
considerando como remuneración básica aquella que está integrada por
las cantidades fijas y permanentes que percibe el trabajador y que sean de
su libre disposición”.
D. S. N° 061-89-TR: Normas para el adecuado cumplimiento de la Ley N°
25139.
 Art. 4°, que prescribe: “El monto de las gratificaciones estará integrado por
la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente
perciba el trabajador que sea de su libre disposición”.
D. S. N° 001-97-TR “T.U.O. de la Ley de Compensación por Tiempo y
Servicios”
 Art. 2°, segundo párrafo, que prescribe: “La C.T.S. se deposita
semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el
depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que
resultare diminuto”.

D. Leg. N° 854 “Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en

Sobretiempo”.
 Art. 9°, que señala: “El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestación
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo (…)”
 Art. 10: “El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las
dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por

9
 hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función
del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes”.
D. Leg. N° 713: “Regula los descansos remunerados”
 Art. 15, que señala: “La remuneración vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la CTS,
aplicándose analógicamente los criterios establecidos por la misma.”
 Art. 23: “los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del año siguiente aquel en el que adquieren el derecho, percibirán lo
siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado.
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso”.
D. L. N° 25920, que regula el pago de intereses por adeudos de carácter laboral.

V.- MONTO DEL PETITORIO.- El monto total del petitorio asciende a la suma de
S/. 11,932.63 (ONCE MIL NOVECIENTOS TREINTA Y DOS Y 63/100
SOLES) más los honorarios profesionales, intereses legales, y costos del proceso
que se liquidarán en ejecución de sentencia.

A) CALCULO DE HORAS EXTRAS:

N°
VALO VALO
N° H.E TOTAL
DIA REM. ASIG. REM. R R
MESES H.E. . HORAS
S BAS. FAM. COMP. HORA HORA
25% 35 EXTRAS
25% 35%
%
sep-19 30 60 60 930.00 93.00 1,023.00 5.33 5.75 664.95
oct-19 30 60 60 930.00 93.00 1,023.00 5.33 5.75 664.95
nov-19 30 60 60 930.00 93.00 1,023.00 5.33 5.75 664.95
dic-19 30 60 60 930.00 93.00 1,023.00 5.33 5.75 664.95
TOTAL 2,659.80

B) CALCULO DE BONIFICACIÓN NOCTURNA:

REM. Rmv + Sueldo Sueldo Debio

MESES DIAS TOTAL
BAS. 35% Dia Noche Percibir

sep-19 15 930.00 1,255.50 465.00 627.75 1092.75 162.75

10
 oct-19 15 930.00 1,255.50 465.00 627.75 1092.75 162.75
nov-19 15 930.00 1,255.50 465.00 627.75 1092.75 162.75
dic-19 15 930.00 1,255.50 465.00 627.75 1092.75 162.75
TOTAL 651.00

C) CACULO DE DOMINGOS:

Do Rem. Asig. Prom. Prom. Valor Tasa

MESES ROM Total
m Bas. Fam HE HN Dia 100%

sep-19 3 930.00 93.00 604.50 162.75 1,790.25 59.68 119.35 358.05

oct-19 3 930.00 93.00 604.50 162.75 1,790.25 59.68 119.35 358.05
nov-19 3 930.00 93.00 604.50 162.75 1,790.25 59.68 119.35 358.05
dic-19 3 930.00 93.00 604.50 162.75 1,790.25 59.68 119.35 358.05
TOTAL 1,432.20

D) CALCULO DE FERIADOS:

Fe Rem. Asig. Prom. Prom. Valor Tasa

MESES ROM Total
r Bas. Fam HE HN Dia 100%

930.00 93.00 1,790.2 59.6

sep-19 0 604.50 162.75 5 8 119.35 0.00
930.00 93.00 1,790.2 59.6
oct-19 1 604.50 162.75 5 8 119.35 119.35
930.00 93.00 1,790.2 59.6
nov-19 1 604.50 162.75 5 8 119.35 119.35
930.00 93.00 1,790.2 59.6
dic-19 2 604.50 162.75 5 8 119.35 238.70
TOTAL 477.40

E) CALCULO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO:

REM. ASIG. GRATIF. PROM PROM

Periodo ROM TOTAL
BASICA FAM. (1/6) HE HN

May.2019-Oct.2019 930.00 93.00 155.00 664.95 162.75 2,005.70 334.28

Nov.2019-Abr.2020 930.00 93.00 155.00 604.50 162.75 1,945.25 324.21
TOTAL 658.49

F) CALCULO DE GRATIFICACIONES LEGALES:

REM. Asig. PROM PROM. BON. REM.

Periodo ROM TOTAL
BASICA Fam . HE H.N. 9% COMPUT.

dic-18 930.00 93.00 664.95 162.75 1,850.70 166.56 2,017.26 1,344.84

11
 TOTAL 1,344.84

G) CALCULO DE VACACIONES E INDEMNIZACIÓN:

REM. ASIG. PROM. PROM.

Periodo ROM IDEM TOTAL
BASICA FAM. H.E. H. N.

Trunc. 2019 930.00 93.00 664.95 162.75 1,850.70 0.00 616.90

TOTAL 616.90

H) CALCULO DE REMUNERACIONES:

REINTEGRO
MESES DIAS REM. BAS. ASIG. FAM. REM. COMP. Pagado
DE REM

sep-19 30 930.00 93.00 1,023.00 0.00 1,023.00

oct-19 30 930.00 93.00 1,023.00 0.00 1,023.00
nov-19 30 930.00 93.00 1,023.00 0.00 1,023.00
dic-19 30 930.00 93.00 1,023.00 0.00 1,023.00
TOTAL 4,092.00

VI.- VIA PROCEDIMENTAL.

El presente proceso deberá tramitarse en la vía de un proceso abreviado
conforme a lo establecido en la Ley N° 29497 “Nueva ley procesal del Trabajo”.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS.

Ofrezco como medios probatorios los siguientes:
A) Documentales: Consistentes en:
1. Boleta de pago de expedidas durante mi relación laboral por la demandada,
con la finalidad de acreditar mi fecha de ingreso y los reintegros y
beneficios sociales indicados en mi petitorio.
2. Copias de Cuaderno de Ocurrencias con la finalidad de demostrar las horas
extras trabajadas y la jornada en horario nocturno.

B) La Exhibicional.- Que deberá efectuar la demandada de los siguientes

documentos:
1. De Constancias de Depósitos de remuneraciones a mi cuenta de
haberes de los meses de setiembre, octubre, noviembre y diciembre

12
 2019, con la finalidad de demostrar que la demandada nunca me ha
abonado sueldo alguno durante mi record laboral.
2. De las Boletas de pago del recurrente por todo el record laboral
demandado, debidamente firmadas por ambas partes, con la finalidad
de acreditar la ausencia de los pagos de los beneficios sociales reclamados
en nuestro petitorio así como sus reintegros, bajo apercibimiento de tenerse
por cierto los extremos de mi demanda en ese sentido.
3. De las liquidaciones semestrales de la CTS por todo el record laboral
demandado que respecto de mi persona haya realizado la demandada; con
la finalidad de acreditar que en los cálculos realizados no se han
considerado los conceptos de naturaleza remunerativa, bajo apercibimiento
de tenerse por cierto los extremos de mi demanda respecto a este punto.
4. Del Registro Permanente de Control de Asistencia (RPCA) o los
Cuadernos y tarjetas de Control de Asistencia por todo el record
laboral demandado con la cual controlaba el ingreso y salida de su
personal con la finalidad de acreditar el sobretiempo, el trabajo nocturno y
los domingos y feriados laborados, bajo apercibimiento de tenerse por cierto
los extremos de mi demanda respecto a la jornada de trabajo, jornada
nocturna, domingos y feriados trabajados.

C) Declaración de parte.- Que absolverá en forma personal el

representante legal de la demandada conforme al pliego de absolución de
posiciones que se ofrece y se actuara en audiencia con la finalidad de:
 Establecer los adeudos laborales por todo el record demandado.
 Determinar los beneficios sociales que me corresponden.
 Determinar la Jornada de Trabajo y el Control de Asistencia diaria.

VIII.- ANEXOS.
1.A. Certificado de Habilidad
1.B. Copia del DNI del recurrente.
1.C. Boleta de Pago
1.D. Copia del Cuaderno de Ocurrencias
1.E. Tasa por Derecho de Notificación

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 POR LO EXPUESTO:
Sírvase Ud. señor Juez, admitir la presente demanda y en su debida
oportunidad declararla FUNDADA, más el pago honorarios profesionales,
intereses legales y costas del proceso.

PRIMER OTROSI DIGO: Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo

80 del Código Procesal Civil, delego mi representación como abogado principal
al Dr. JOSE ANTONIO ALVA BAZÁN el mismo que autoriza el presente escrito,
quien a su vez podrá autorizar, bajo su responsabilidad, el apoyo de otros
abogados de su Estudio en cualquier etapa del proceso, concediéndoles las
facultades generales de representación contenidas en el artículo 74 y 75° del
Código Procesal Civil.
Para estos efectos, ratifico como mi domicilio procesal y casilla electrónica la
indicada en la introducción del presente escrito y, asimismo, declaro estar
instruido de los alcances de la representación que delego.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, solicito que se tenga por autorizado

como abogada de apoyo a la Dra. KARLA YULIANA GONZALES ORTECHO,
para que pueda intervenir en las Audiencias de Conciliación, Juzgamiento o Vista
de Causa, en ausencia del abogado principal, así como para apersonarse a la Corte
a revisar el estado del presente expediente o cualquier trámite adicional que se
requiera, sin perjuicio de afectar el derecho del abogado principal del proceso
(señalado en el primer otrosí digo) para presentar un solo recibo por
honorarios profesionales de todo el caso en la etapa de ejecución, ya que
al intervenir la referida letrada en el proceso no implica el cambio de abogado
patrocinante porque se mantendrá vigente en todo momento la misma casilla
Electrónica y domicilio procesal que pertenecen al abogado principal y que se
encuentran señalados en la introducción de esta demanda, por lo que su labor es
meramente de apoyo al abogado principal y depende exclusivamente de éste, de
esta forma su Despacho no deberá ordenar el pago de honorarios disgregados
para cada abogado por no tratarse de 2 defensas letradas distintas sino de una
defensa conjunta.

Trujillo 04 de marzo del 2020.

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