Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
La realización de esta actividad se basa en una búsqueda clara referente al area administrativa de
los diferentes entes que rigen una institución prestadora de salud resaltando la estructura
organizacional de dicha institución que resulta siendo un factor de gran importancia para la
ejecución de cada actividad o proyecto administrativo.
OBJETIVOS
Proyectar la institución y cada una de sus áreas para el logro de habilitación institucional
y así mismo aumentar la oferta de servicios.
Mejoramiento estructural y humano de la institución.
Mejoría en la calidad de cada servicio
Optimizar procesos y crear estrategias para lograr una mejor fluidez en la prestación de
cada servicio
Fortalecer la integración intra-operacional de la institución de todas las áreas.
GERENCIA
SUB-GERENCIA
-ADMINISTRATIVA
-CINETIFICA
ÁREA GESION
DE CALIDAD
*APOYO DIAGNOSTICO Y
ÁREA GESTIÓN TERAPEUTICO
DE *REFERNCIA Y
CONTRAREFERENCIA
PLANEACION
*CONSULTA EXTERNA
*GESTION DE INFORMACION
*SIAU
*GESTION DE TECNOLOGIA
*ATENCION DE
*GESTION DE TALENTO URGENCIAS
HUMANO
*HOSPITALIZACION
*GESTION DEL AMBIENTE
FISICO *MANTENIMIENTO
*GESTION FINANCIERA
*GESTION JURIDICA
*CONTROL Y SEGUIMIENTO
*EVALUACION Y AUDITORIA
*CONTROL DISCIPLINARIO
JUNTA GERENCIA SUB-GERENCIA
DIRECTIVA
CALIDAD PLANEACION
APOYO DX RADIOLOGIA
TECNOLOGOS
EN
TOMA DE AYUDAS RADIOLOGIA
DIAGNOSTICAS EN
DISTINTOS SERVICIOS
COMO
RX URGENCIAS
RX HOSPITALIZACION
“PORTATIL”
RX CONSULTA EXTERNA
MAMOGRAFIA C.E
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Dirigir las diferentes áreas de la E.S.E HOSPITAL SAN FRANCISCO DE GACHETA, garantizas
al 100 % el recurso humano de la institución para completa buena prestación de servicios
Formación: Teniendo en cuenta la importancia que acarrea la contratación del personal correcto y de
profesionales idóneos lo mínimo requerido es contar con una formación tecnico profesional en áreas
concernientes a la contratación o talento humano.
Experiencia: Este depende de cada política en cada institución y de acuerdo a los requerimientos pero
generalmente personal con experiencia superior a dos años en el cargo o áreas similares.
4.HABILIDADES
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
5.2 ESPECÍFICAS:
RADIOLOGIA RADIOLOGIA
Convalidación: Contar con la documentación exigida a cada profesional en la salud para su correcto
desempeño, Rethus y demás de tal manera que se valide el conocimiento y capacidad para ejercer.
Experiencia: para este cargo el personal debe mostrarse idóneo y capacitado en dicha area y la
experiencia que soporte será validada.
4.HABILIDADES
4.1 Personales 4.2 Administrativas
Para este cargo una de las habilidades que se Capacidad de tomar decisiones
requiere son: Informe oportuno de cualquier novedad
para mejoría y o continuidad de
Ejercer su función bajo presión
prestación del servicio
Ser profesional idóneo y comprometido
Conocer los reglamentos y conductos
Habilidad resolviendo conflictos regulares de la institución.
Habilidad de dialogo
Empatía y humanismo
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
5.1 GENERALES: la principal función es el apoyo y toma de ayudas diagnosticas como lo son Rx y
Mamografías esto como apoyo a la parte medica para la fácil interpretación y generar diagnostico a los
usuarios quienes lo requieren.
5.2 ESPECÍFICAS: