Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATO N°: FT-SST-029

SG-SST
Fecha: Febrero 01/2023
FORMATO MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SG-SST Versión: 001
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FUENTE DE QUIENES DEBEN

OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO TIPO DE INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR INDICE DE GESTIÓN PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ITEM INTERPRETACION INFORMACION PARA CONOCER EL
PROCESO
EL CALCULO RESULTADO

Número total de accidentes de (# Total de accidentes de trabajo Reportes de Direccion Ejecutiva,

Direccion Ejecutiva Número total de accidentes de acuerdo a las
Índice de Frecuencia (IF) acuerdo a las horas hombre en el período/Total horas hombre Anual <=2.17 0 1 accidentalidad internos y COPASST y
Responsable SST horas hombre trabajadas en un periodo de tiempo
trabajadas en un periodo de tiempo trabajadas) * K (200.000) de la ARL Colaboradores

(Total días perdidos y cargados por

Índice de Severidad (IS)
Relación entre la gravedad de las Reportes de Direccion Ejecutiva,
accidentes de trabajo en el periodo Direccion Ejecutiva Relación entre la gravedad de las lesiones con el
lesiones con el tiempo de trabajo Anual <=5.42 0 2 accidentalidad internos y COPASST y
/ Total horas hombre trabajas en el Responsable SST tiempo de trabajo perdido.
perdido. de la ARL Colaboradores
periodo)* K (200.000)

Reportes de Direccion Ejecutiva,

Índice de Lesiones Relación entre el índice de (Índice de frecuencia * Índice de Direccion Ejecutiva Relación entre el índice de frecuencia y el índice
Anual <=0,011 0 3 accidentalidad internos y COPASST y
Incapacitante (ILI) frecuencia y el índice de severidad severidad) /1000 Responsable SST de severidad
de la ARL Colaboradores

Identificar los peligros, evaluar y valorar

los riesgos y establecer los respectivos
Direccion Ejecutiva Reportes de Direccion Ejecutiva,
controles Letalidad de Accidentes de Accidentes de trabajo que resultan
#Accidentes letales Anual de RRHH <=0 0 4 Accidentes de trabajo que resultan letales accidentalidad internos y COPASST y
Trabajo letales
Responsable SST de la ARL Colaboradores

Direccion Ejecutiva Reportes de Direccion Ejecutiva,

Mortalidad de Accidentes de Accidentes de trabajo que resultan
#Accidentes mortales Anual de RRHH <=0 0 5 Accidentes de trabajo que resultan mortales accidentalidad internos y COPASST y
Trabajo mortales
Responsable SST de la ARL Colaboradores
SG-SST INDICADORES DE
RESULTADO
Número de casos nuevos de (# de casos nuevos en el periodo / Enfermedades Laborales Direccion Ejecutiva,
Direccion Ejecutiva Número de casos nuevos de enfermedades
Incidencia enfermedades laborales que se # de Colaboradores expuestos Anual 0% 0 6 Confirmadas - Soportes COPASST y
Responsable SST laborales que se presentan
presentan )*100 ARL Colaboradores

(# de casos nuevos + antiguos en Enfermedades Laborales Direccion Ejecutiva,

Número total de enfermedades Direccion Ejecutiva
Prevalencia el periodo / # de Colaboradores Anual 0% 0 7 Número total de enfermedades laborales Confirmadas - Soportes COPASST y
laborales Responsable SST
expuestos)*100 ARL Colaboradores

Direccion Ejecutiva
Garantizar el cumplimiento de los Direccion Ejecutiva,
Cumplimiento de los objetivos Cumplimiento de las metas (# de Objetivos que se cumplen / # General Cumplimiento de las metas establecidas en los
requisitos establecidos en el D.1072 de Semestral 80% 72% 8 Matriz de Objetivos SST COPASST y
en SST establecidas en los objetivos SST Total de Objetivos Planteados)*100 COPASST objetivos SST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 Colaboradores
Responsable SST

Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento del plan de Cumplimiento de la meta

Promedio de % de ejecución anual COPASST Cumplimiento de la meta establecida para el Plan Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de trabajo anual en SST y su establecida para el Plan Anual de Anual 80% 96% 9 Plan Anual de Trabajo
del Plan Anual de Trabajo Responsable SST Anual de Trabajo COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 cronograma Trabajo

Evaluación de las NC Formato de control de

Garantizar el cumplimiento de los Seguimiento a la eficacia de los (# NC evaluadas y cerradas
detectadas en el seguimiento Seguimiento a la eficacia de los planes de acción Acción correctiva, Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de planes de acción establecidos para oportunamente / # NC abiertas en Semestral Responsable SST 90% 64% 10
al plan anual de trabajo en establecidos para el cierre de las NC preventiva, de mejora y COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 el cierre de las NC SST) *100
SST No Conformidades

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22
Análisis de los registros de
enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad
(# de Enfermedades, incidentes,
Medición y análisis de las
accidentes y ausentismos
estadísticas de enfermedades Medición y análisis de las estadísticas de Registro de estadísticas
analizados en las estadísticas / # Direccion Ejecutiva y
laborales, incidentes, accidentes de Semestral Responsable SST 100% 100% 11 enfermedades laborales, incidentes, accidentes de incidentes,
de Enfermedades, incidentes, COPASST
trabajo y ausentismo laboral por de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad accidentes y ausentismo
accidentes y ausentismos
enfermedad
presentados) * 100

(# de requisitos establecidos en el Documentos del SG-

Garantizar el cumplimiento de los
SG-SST INDICADORES DE Indicadores que evalúan la D.1072 de 2015, Capítulo VI que Indicadores que evalúan la estructura del SG- SST Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de Indicador de estructura Anual Responsable SST 100% 95% 12
ESTRUCTURA estructura del SG-SST se cumplen / # de requisitos SST Decreto 1072. Capítulo COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.20
establecidos)*100 VI.

Garantizar el cumplimiento de los NC gestionadas eficazmente de Direccion Ejecutiva

(# de NC gestionadas eficazmente NC gestionadas eficazmente de acuerdo a los Resultados de la Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de Evaluación inicial acuerdo a los resultados de la Semestral COPASST 100% 38% 13
/ # de NC encontradas)*100 resultados de la evaluación inicial evaluación inicial COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 evaluación inicial Responsable SST

Garantizar el cumplimiento de los Ejecución del plan de trabajo

Cumplimiento de las actividades (# de actividades ejecutadas / # de COPASST Cumplimiento de las actividades programadas en Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de anual en SG-SST y su Semestral 80% 81% 14 Plan anual de trabajo
programadas en el plan de trabajo actvidades planeadas)*100 Responsable SST el plan de trabajo COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 cronograma

Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento de las actividades Direccion Ejecutiva Direccion Ejecutiva
Ejecución del plan de (# de capacitaciones ejecutadas / # Cumplimiento de las actividades programadas en
requisitos establecidos en el D.1072 de programadas en el Plan de Semestral COPASST 80% 94% 15 Plan anual de trabajo COPASST
capacitación en SG-SST de capacitaciones planeadas)*100 el Plan de Capacitación
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 Capacitación Responsable SST Todos los Colaboradores

Certificado de
accidentalidad de ARL.
Registros de
Cumplimiento de los procesos investigación de
SG-SST INDICADORES DE (# de incidentes, accidentes y
Garantizar el cumplimiento de los de reporte e investigación de Incidentes, accidentes y Accidentes y
PROCESO enfermedades investigados / # de Responsable SG- Incidentes, accidentes y enfermedades laborales Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de los incidentes, accidentes de enfermedades laborales reportadas Semestral 100% 100% 16 enfermedades.
incidentes, accidentes y SST reportadas e investigadas COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 trabajo y enfermedades e investigadas Estadísticas de
enfermedades reportados)*100
laborales accidentalidad y
enfermedad laboral.
Reporte de actos y
condiciones inseguras.

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SG-SST INDICADORES DE
PROCESO
FORMATO MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SG-SST Versión: 001
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FUENTE DE QUIENES DEBEN

OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO TIPO DE INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR INDICE DE GESTIÓN PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ITEM INTERPRETACION INFORMACION PARA CONOCER EL
PROCESO
EL CALCULO RESULTADO

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21
(# de Enfermedades, incidentes,
Registro estadístico de Enfermedades laborales, Certificado de
accidentes y ausentismos
enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y Enfermedades laborales, incidentes, accidentes accidentalidad de ARL.
registrados en las estadísticas / # Responsable SG- Direccion Ejecutiva y
incidentes, accidentes de ausentismo laboral por enfermedad Semestral 100% 100% 17 de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad Reporte de actos y
de Enfermedades, incidentes, SST COPASST
trabajo y ausentismo laboral que se encuentran registrados en que se encuentran registrados en las estadísticas condiciones inseguras.
accidentes y ausentismos
por enfermedad las estadísticas Reporte de ausentismo.
presentados)

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21
Ejecución del plan para la
prevención y atención de
emergencias
Cumplimiento de las actividades
(# de actividades ejecutadas / # de Cumplimiento de las actividades establecidas Direccion Ejecutiva y
establecidas para la prevención y Semestral Responsable SST 90% 100% 18 Plan anual de trabajo
actvidades planeadas)*100 para la prevención y atención de emergencias COPASST
atención de emergencias

Nota 1: El indicador 8, corresponden a los indicadores asociados a Mejora contínua del SG-SST de acuerdo a los compromisos y objetivos plasmados en la Política SST.
Nota 2: Los indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia de los Programas de Gestión de Riesgos y de los Programas de Vigilancia Epidemiológica se encuentran planteados en el Plan Anual de Trabajo
Nota 3: Los resultados y medición de los indicadores 9, 13,14, 18 se observan en el Plan Anual de Trabajo

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