PROCESO DE APOYO Código: GTHU-S-DI-007

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - SST Versión: 2

MATRIZ DE OBJETIVOS , INDICADORES Y METAS DEL SG-SST - UAERMV Julio de 2021

FUENTE DE QUIENES DEBEN

OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO PROCESO
TIPO DE INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ANÁLISIS ITEM INTERPRETACION INFORMACION PARA CONOCER EL
EL CALCULO RESULTADO

Este indicador mide la frecuencia de accidentes de trabajo que ocurren

Medir la frecuencia con que se (número de accidentes de trabajo
en el mes. Reportes de Lider SG SST / Talento
presentan accidentes laborales en que se presentaron en el mes /
Índice de Frecuencia (IF)
un periodo de tiempo número de trabajadores en el
Mensual Lider SG SST <=5% 0.00% 1 accidentalidad internos Humano, COPASST y
Su interpretación es: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron y de la ARL Colaboradores
determinado. mes) *100
en el mes se presentaron X accidentes de trabajo.

Este indicador mide el número de días perdidos por accidentes de

Índice de Severidad (IS)
Medir la severidad de
accidentalidad en un periodo de
tiempo determinado.
(Número de días de incapacidad
por accidente de trabajo en el mes
+ número de días cargados en el
mes) / (número de trabajadores en
el mes) * 100
trabajo en el mes, lo que permite identificar los riesgos presentes en el
lugar de trabajo.
Su interpretación es: Por cada cien (100) trabajadores que laboraron
Reportes de Lider SG SST / Talento
en el mes, se perdieron X días por accidente de trabajo.
Mensual Lider SG SST <=5% 0.00% 2
Los días cargados corresponden al número de días que se cargan o
accidentalidad internos Humano, COPASST y
y de la ARL Colaboradores
asignan a una lesión ocasionada por un accidente de trabajo o
enfermedad laboral, siempre que la lesión origine muerte, invalidez o
incapacidad permanente parcial. Los días cargados se utilizan
solamente para el cálculo del índice de severidad como un estimativo
de la pérdida real causada.

Identificar los peligros, evaluar y valorar Este indicador mide el número de casos de ausentismo laboral Reportes de
(Número de días de ausencia por
los riesgos y establecer los respectivos Este indicador mide la inasistencia presente en una población por motivo de incapacidad medica ausentismo por Lider SG SST / Talento
incapacidad laboral o común en el Lider SG SST /
controles Ausentismo por Causa Medica a trabajar por motivo de
mes / Número de días de trabajo
Mensual
Talento Humano
<=5% 0.00% 3 incapacidad medica y Humano, COPASST y
incapacidad médica. Su interpretación es: En el mes se perdió X% de días programados de accidentalidad de la Colaboradores
programados en el mes) * 100
trabajo por incapacidad medica. ARL

SG-SST INDICADORES DE
RESULTADO (Número de accidentes de trabajo Este indicador mide el número de accidentes de trabajo mortales que
Medir el número de accidentes
mortales que se presentaron en el se presentaron en el año. Reportes de Lider SG SST / Talento
Proporcion de Accidentes de mortales durante el año, con la Lider SG SST /
Trabajo Mortales en el Año. finalidad que este indicador
año / Total de accidentes de Semestral
Talento Humano
<=0 0 4 accidentalidad internos Humano, COPASST y
trabajo que se presentaron en el Su interpretación es: En el año el X % de accidentes de trabajo fueron y de la ARL Colaboradores
siempre sea 0.
año) * 100 mortales.

Este indicador mide el número de casos de enfermedad laboral

Medir el número de casos de (Número de casos nuevos de
presentes en una población en un periodo de tiempo. Enfermedades Lider SG SST / Talento
enfermedad laboral presentes en enfermedad laboral en el periodo
Incidencia de la Enfermedad Laboral
la UAERMV en un periodo de Z / Promedio de trabajadores en el
Semestral Lider SG SST 0% 0 5 Laborales Confirmadas Humano, COPASST y
Su interpretación es: Por cada 100.000 trabajadores existen X casos - Soportes ARL Colaboradores
tiempo periodo Z) * 100.000
nuevos de enfermedad laboral en el periodo Z.

Medir el número de casos de
Prevalencia de la Enfermedad
Laboral
enfermedad laboral presentes en
un periodo de tiempo.
(Número de casos nuevos y Este indicador mide el número de casos de enfermedad laboral
antiguos de enfermedad laboral presentes en una población en un periodo de tiempo. Enfermedades Lider SG SST / Talento
en el periodo Z / Promedio de Semestral Lider SG SST 1000 0.00 6 Laborales Confirmadas Humano, COPASST y
trabajadores en el periodo Z) * Su interpretación es: Por cada 100.000 trabajadores existen X casos - Soportes ARL Colaboradores
100.000 de enfermedad laboral en el periodo Z.

Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento de los requisitos en Lider SG SST / Talento

Cumplimiento del Normo Grama (# Requisitos Cumplidos / # COPASST Cumplimiento de los requisitos establecidos en el Normograma en SG
requisitos establecidos en el D.1072 de
UMV
el normogramal vigente en
Requisitos Totales )*100
Semestral
Responsable SST
100% 0% 7
SST
Matriz de Objetivos SST Humano, COPASST y
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 seguridad y salud en el trabajo Colaboradores

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22
Evaluación de los hallazgos
detectados en el seguimiento al plan
anual de trabajo en SST
Seguimiento a la eficacia de los
planes de acción establecidos
para el cierre de los hallazgos
Formato de control de
(# Hallazgos evaluados y cerradas Lider SG SST / Talento
Seguimiento a la eficacia de los planes de acción establecidos para el Acción correctiva,
oportunamente / # Hallazgos Semestral Responsable SST 90% 0% 8
cierre de los Hallazgos preventiva, de mejora y
Humano, COPASST y
abiertos en SST) *100 Colaboradores
No Conformidades

Documentos del SG-

Lider SG SST / Talento
Declaracion de la Politica (# de personas socializada/ # total SST
Seguridad y Salud en el Trabajo de colaboradores)
Semestral Responsable SST 70% 0% 9 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST
Decreto 1072. Capítulo
Humano, COPASST y
Colaboradores
VI.

Documentos del SG-

(# de Objetivos que se cumplen / Lider SG SST / Talento
Objetivos de la Politica en SST
Seguridad y Salud en el Trabajo
# Total de Objetivos Semestral Responsable SST 80% 0.0 10 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST
Decreto 1072. Capítulo
Humano, COPASST y
Planteados)*100 Colaboradores
VI.
Documentos del SG-
Garantizar el cumplimiento de los Establecer el Plan Anual de (# de actividades ejecutadas o Lider SG SST / Talento
SG-SST INDICADORES DE SST
ESTRUCTURA
requisitos establecidos en el D.1072 de Indicador de estructura Trabajo en Seguridad y Salud en cerradas / # de actividades Semestral Responsable SST 90% 0% 11 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST
Decreto 1072. Capítulo
Humano, COPASST y
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.20 el Trabajo planeadas) Colaboradores
VI.

Documentos del SG-

Plan de Trabajo Comité Paritario (# actividades ejecutadas con el Lider SG SST / Talento
SST
en Seguridad y Salud en el Copasst / # actividades Semestral Responsable SST 90% 0% 12 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST
Decreto 1072. Capítulo
Humano, COPASST y
Trabajo planeadas) Colaboradores
VI.
Establecer los Documentos Documentos del SG-
((# de Documentos Elaborados en Lider SG SST / Talento
Soporte del Sistema de Gestion SST
en seguridad y Salud en el
Cumplimiento Res 0312 / # de Semestral Responsable SST 80% 0% 13 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST
Decreto 1072. Capítulo
Humano, COPASST y
Documentos Totales)*100 Colaboradores
Trabajo VI.

Garantizar el cumplimiento de los Hallazgos gestionados (# de Hallazgos gestionadas Lider SG SST / Talento
COPASST Hallazgos gestionadas eficazmente de acuerdo a los resultados de la Resultados de la
requisitos establecidos en el D.1072 de Evaluación inicial eficazmente de acuerdo a los eficazmente / # de Hallazgos Semestral
Responsable SST
80% 0.0% 14
evaluación inicial evaluación inicial
Humano, COPASST y
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 resultados de la evaluación inicial encontradas)*100 Colaboradores

Garantizar el cumplimiento de los Lider SG SST / Talento

Ejecución del plan de trabajo anual Cumplimiento de las actividades (# de actividades ejecutadas / # COPASST
requisitos establecidos en el D.1072 de
en SG-SST y su cronograma programadas en el plan de trabajo de actvidades planeadas)*100
Semestral
Responsable SST
80% 0.0% 15 Cumplimiento de las actividades programadas en el plan de trabajo Plan anual de trabajo Humano, COPASST y
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 Colaboradores

Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento de las actividades (# de capacitaciones ejecutadas / Lider SG SST / Talento
Ejecución del plan de capacitación COPASST Cumplimiento de las actividades programadas en el Plan de
requisitos establecidos en el D.1072 de
en SG-SST
programadas en el Plan de # de capacitaciones Semestral
Responsable SST
80% 0% 16
Capacitación
Plan anual de trabajo Humano, COPASST y
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 Capacitaciónes en SST planeadas)*100 Colaboradores

Certificado de
SG-SST INDICADORES DE accidentalidad de ARL.
PROCESO Registros de
investigación de
Cumplimiento de los procesos de (# de incidentes, accidentes y
Garantizar el cumplimiento de los Incidentes, accidentes y Accidentes y Lider SG SST / Talento
reporte e investigación de los enfermedades investigados / # de Responsable SG- Incidentes, accidentes y enfermedades laborales reportadas e
requisitos establecidos en el D.1072 de
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
incidentes, accidentes y
Semestral
SST
100% 0% 17
investigadas
enfermedades. Humano, COPASST y
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 reportadas e investigadas Estadísticas de Colaboradores
enfermedades laborales enfermedades reportados)*100
accidentalidad y
enfermedad laboral.
Reporte de actos y
condiciones inseguras.

Garantizar el cumplimiento de los Ejecución del plan para la Cumplimiento de las actividades Lider SG SST / Talento
(# de actividades ejecutadas / # Cumplimiento de las actividades establecidas para la prevención y
requisitos establecidos en el D.1072 de prevención y atención de establecidas para la prevención y
de actvidades planeadas)*100
Semestral Responsable SST 90% 0% 18
atención de emergencias
Plan anual de trabajo Humano, COPASST y
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 emergencias atención de emergencias Colaboradores

Nota 1: El indicador 8, corresponden a los indicadores asociados a Mejora contínua del SG-SST de acuerdo a los compromisos y objetivos plasmados en la Política SST.
Nota 2: Los indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia de los Programas de Gestión de Riesgos y de los Programas de Vigilancia Epidemiológica se encuentran planteados en el Plan Anual de Trabajo
Nota 3: Los resultados y medición de los indicadores 9, 13,14, 18 se observan en el Plan Anual de Trabajo

Calle 26 No. 57-41 Torre 8, Piso 8 CEMSA - C.P. 111321 GTHU-S-DI-007

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