Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo

NIVEL 7: FORMATOS N°: FT-SST-029

SG-SST
Fecha: 05/09/2022
FORMATO MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SG-SST Versión: 001
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FUENTE DE QUIENES DEBEN

OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO PROCESO
TIPO DE INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR INDICE DE GESTIÓN PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ITEM INTERPRETACION INFORMACION PARA CONOCER EL
EL CALCULO RESULTADO

Número total de accidentes de

(# Total de accidentes de trabajo Número total de accidentes de acuerdo a las Reportes de Direccion Ejecutiva,
acuerdo a las horas hombre Direccion Ejecutiva
Índice de Frecuencia (IF) en el período/Total horas hombre Anual <=2.17 0 1 horas hombre trabajadas en un periodo de accidentalidad internos COPASST y
trabajadas en un periodo de Responsable SST
trabajadas) * K (200.000) tiempo y de la ARL Colaboradores
tiempo

(Total días perdidos y cargados

Índice de Severidad (IS)
Relación entre la gravedad de las por accidentes de trabajo en el Reportes de Direccion Ejecutiva,
Direccion Ejecutiva Relación entre la gravedad de las lesiones con
lesiones con el tiempo de trabajo periodo / Total horas hombre Anual <=5.42 0 2 accidentalidad internos COPASST y
Responsable SST el tiempo de trabajo perdido.
perdido. trabajas en el periodo)* K y de la ARL Colaboradores
(200.000)

Reportes de Direccion Ejecutiva,

Índice de Lesiones Relación entre el índice de (Índice de frecuencia * Índice de Direccion Ejecutiva Relación entre el índice de frecuencia y el índice
Anual <=0,011 0 3 accidentalidad internos COPASST y
Incapacitante (ILI) frecuencia y el índice de severidad severidad) /1000 Responsable SST de severidad
y de la ARL Colaboradores

Identificar los peligros, evaluar y valorar

los riesgos y establecer los respectivos
controles Direccion Ejecutiva Reportes de Direccion Ejecutiva,
Letalidad de Accidentes de Accidentes de trabajo que resultan
#Accidentes letales Anual de RRHH <=0 0 4 Accidentes de trabajo que resultan letales accidentalidad internos COPASST y
Trabajo letales
Responsable SST y de la ARL Colaboradores

Direccion Ejecutiva Reportes de Direccion Ejecutiva,

Mortalidad de Accidentes de Accidentes de trabajo que resultan
#Accidentes mortales Anual de RRHH <=0 0 5 Accidentes de trabajo que resultan mortales accidentalidad internos COPASST y
Trabajo mortales
Responsable SST y de la ARL Colaboradores
SG-SST INDICADORES DE
RESULTADO
Número de casos nuevos de (# de casos nuevos en el periodo / Enfermedades Direccion Ejecutiva,
Direccion Ejecutiva Número de casos nuevos de enfermedades
Incidencia enfermedades laborales que se # de Colaboradores Anual 0% 0 6 Laborales Confirmadas COPASST y
Responsable SST laborales que se presentan
presentan expuestos )*100 - Soportes ARL Colaboradores

(# de casos nuevos + antiguos en Enfermedades Direccion Ejecutiva,

Número total de enfermedades Direccion Ejecutiva
Prevalencia el periodo / # de Colaboradores Anual 0% 0 7 Número total de enfermedades laborales Laborales Confirmadas COPASST y
laborales Responsable SST
expuestos)*100 - Soportes ARL Colaboradores

Direccion Ejecutiva
Garantizar el cumplimiento de los (# de Objetivos que se cumplen / Direccion Ejecutiva,
Cumplimiento de los objetivos Cumplimiento de las metas General Cumplimiento de las metas establecidas en los
requisitos establecidos en el D.1072 de # Total de Objetivos Semestral 80% 72% 8 Matriz de Objetivos SST COPASST y
en SST establecidas en los objetivos SST COPASST objetivos SST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 Planteados)*100 Colaboradores
Responsable SST

Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento del plan de Cumplimiento de la meta

Promedio de % de ejecución COPASST Cumplimiento de la meta establecida para el Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de trabajo anual en SST y su establecida para el Plan Anual de Anual 80% 96% 9 Plan Anual de Trabajo
anual del Plan Anual de Trabajo Responsable SST Plan Anual de Trabajo COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 cronograma Trabajo

Evaluación de las NC Formato de control de

Garantizar el cumplimiento de los Seguimiento a la eficacia de los (# NC evaluadas y cerradas
detectadas en el seguimiento Seguimiento a la eficacia de los planes de Acción correctiva, Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de planes de acción establecidos oportunamente / # NC abiertas en Semestral Responsable SST 90% 64% 10
al plan anual de trabajo en acción establecidos para el cierre de las NC preventiva, de mejora y COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22 para el cierre de las NC SST) *100
SST No Conformidades

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.22
Análisis de los registros de
enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad
(# de Enfermedades, incidentes,
Medición y análisis de las
accidentes y ausentismos Registro de estadísticas
estadísticas de enfermedades Medición y análisis de las estadísticas de
analizados en las estadísticas / # de incidentes, Direccion Ejecutiva y
laborales, incidentes, accidentes Semestral Responsable SST 100% 100% 11 enfermedades laborales, incidentes, accidentes
de Enfermedades, incidentes, accidentes y COPASST
de trabajo y ausentismo laboral de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
accidentes y ausentismos ausentismo
por enfermedad
presentados) * 100

(# de requisitos establecidos en el Documentos del SG-

Garantizar el cumplimiento de los
SG-SST INDICADORES DE Indicadores que evalúan la D.1072 de 2015, Capítulo VI que Indicadores que evalúan la estructura del SG- SST Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de Indicador de estructura Anual Responsable SST 100% 95% 12
ESTRUCTURA estructura del SG-SST se cumplen / # de requisitos SST Decreto 1072. Capítulo COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.20
establecidos)*100 VI.

Garantizar el cumplimiento de los NC gestionadas eficazmente de Direccion Ejecutiva

(# de NC gestionadas eficazmente NC gestionadas eficazmente de acuerdo a los Resultados de la Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de Evaluación inicial acuerdo a los resultados de la Semestral COPASST 100% 38% 13
/ # de NC encontradas)*100 resultados de la evaluación inicial evaluación inicial COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 evaluación inicial Responsable SST

Garantizar el cumplimiento de los Ejecución del plan de trabajo

Cumplimiento de las actividades (# de actividades ejecutadas / # COPASST Cumplimiento de las actividades programadas Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de anual en SG-SST y su Semestral 80% 81% 14 Plan anual de trabajo
programadas en el plan de trabajo de actvidades planeadas)*100 Responsable SST en el plan de trabajo COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 cronograma

Direccion Ejecutiva
Garantizar el cumplimiento de los Cumplimiento de las actividades (# de capacitaciones ejecutadas / Direccion Ejecutiva
Ejecución del plan de Cumplimiento de las actividades programadas COPASST
requisitos establecidos en el D.1072 de programadas en el Plan de # de capacitaciones Semestral COPASST 80% 94% 15 Plan anual de trabajo
capacitación en SG-SST en el Plan de Capacitación Todos los
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 Capacitación planeadas)*100 Responsable SST
Colaboradores

Certificado de
accidentalidad de ARL.
Registros de
Cumplimiento de los procesos investigación de
SG-SST INDICADORES DE (# de incidentes, accidentes y
Garantizar el cumplimiento de los de reporte e investigación de Incidentes, accidentes y Accidentes y
PROCESO enfermedades investigados / # de Responsable SG- Incidentes, accidentes y enfermedades Direccion Ejecutiva y
requisitos establecidos en el D.1072 de los incidentes, accidentes de enfermedades laborales Semestral 100% 100% 16 enfermedades.
incidentes, accidentes y SST laborales reportadas e investigadas COPASST
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21 trabajo y enfermedades reportadas e investigadas Estadísticas de
enfermedades reportados)*100
laborales accidentalidad y
enfermedad laboral.
Reporte de actos y
condiciones inseguras.

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SG-SST INDICADORES DE
PROCESO FORMATO MATRIZ DE OBJETIVOS E INDICADORES DEL SG-SST Versión: 001
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FUENTE DE QUIENES DEBEN

OBJETIVO O RAZÓN DE SER DEL
PROCESO PROCESO
TIPO DE INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR INDICE DE GESTIÓN PERIOCIDAD RESPONSABLE META RESULTADO ITEM INTERPRETACION INFORMACION PARA CONOCER EL
EL CALCULO RESULTADO

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21
(# de Enfermedades, incidentes,
Registro estadístico de Enfermedades laborales, Certificado de
accidentes y ausentismos Enfermedades laborales, incidentes, accidentes
enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y accidentalidad de ARL.
registrados en las estadísticas / # Responsable SG- de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad Direccion Ejecutiva y
incidentes, accidentes de ausentismo laboral por Semestral 100% 100% 17 Reporte de actos y
de Enfermedades, incidentes, SST que se encuentran registrados en las COPASST
trabajo y ausentismo laboral enfermedad que se encuentran condiciones inseguras.
accidentes y ausentismos estadísticas
por enfermedad registrados en las estadísticas Reporte de ausentismo.
presentados)

Garantizar el cumplimiento de los
requisitos establecidos en el D.1072 de
2015, Capítulo VI Artículo 2.2.4.6.21
Ejecución del plan para la Cumplimiento de las actividades
(# de actividades ejecutadas / # Cumplimiento de las actividades establecidas Direccion Ejecutiva y
prevención y atención de establecidas para la prevención y Semestral Responsable SST 90% 100% 18 Plan anual de trabajo
de actvidades planeadas)*100 para la prevención y atención de emergencias COPASST
emergencias atención de emergencias

Nota 1: El indicador 8, corresponden a los indicadores asociados a Mejora contínua del SG-SST de acuerdo a los compromisos y objetivos plasmados en la Política SST.
Nota 2: Los indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia de los Programas de Gestión de Riesgos y de los Programas de Vigilancia Epidemiológica se encuentran planteados en el Plan Anual de Trabajo
Nota 3: Los resultados y medición de los indicadores 9, 13,14, 18 se observan en el Plan Anual de Trabajo

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