Fecha: 14 Feb/ 2020

Codigo: FT-SST-043
MATRIZ DE POLITICA, OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACTOR CRITICO DE RESULTADO FRECUENCIA DE FUENTE DE TENDENCIA (Ascendente,

DIRECTRIZ POLITICA DE GESTION INTEGRAL OBJETIVOS GENERALES SST NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICION DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR INDICADOR RESPONSABLE DE LA MEDICION SEGUIMIENTO
ÉXITO ESPERADO MEDICION DATOS Descendente o Constante)

• Definir el compromiso de la Dirección General, en la implementación del

Este indicador realiza un seguimiento al cumplimiento de los
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los Incremento de gastos del Valor ejecutado durante el periodo /valor presupuestado
Ejecucion del presupuesto del SG-SST recursos fisicos, tecnicos, tecnologicos, financieros y Humanos Proceso 90% Trimestral Presupuesto Ascendente Lider del Proceso de SST
recursos humanos, tecnológicos y financieros, garantizando el SG-SST durante el año durante el periodo * 100
durante el periodo
cumplimiento de los objetivos.

Este indicador realiza el seguimiento al plan de capaccitación de

Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Cumplir con el plan de No. De actividades ejecutadas / No total de actividades Cronograma de
SST , el cual se puede reflejar en el impacto en la accidentalidad y Proceso 70% Semestral Ascendente Lider del Proceso de SST
Trabajo capacitación anual programadas*100 capacitacion
las enfermedades laborales.

Prevenir accidentes y enfermedades laborales, como consecuencia a la

exposición de los diferentes ambientes de trabajo de todos los servidores
públicos, contratistas, proveedores y visitantes de la empresa.
# de eventos en el período/
Tasa de accidentes Minimizar el indice de Tabla de
Proceso 1.00% # total de trabajadores x100 Anual Descendente Lider del Proceso de SST
La Gerencia General de CENTRO CLINICO VETERINARIO de trabajo accidentalidad indicadores
Este indicador mide el comportamiento del número de accidentes
DINGO S.A.S, preocupada por la protección integral de
todos sus empleados y el ambiente, reafirma su compromiso ocurridos en el período actual frente al número de accidentes del
período anterior
de la alta dirección hacia la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y por Mantener el indice de
Este indicardor mira la frecuencia e incidencia de la Indicador de
la promoción de la calidad de vida laboral de todos sus Tasa de prevalencia general de Enfermedades Laborales Proceso Enfermedades de tipo 5% N° de ausentismos durante el periodo Anual Constante Lider del Proceso de SST
enfermedades laborales y enfermedades comunes ausentismo
trabajadores, contratistas, clientes y partes interesadas, laboral
encaminada a la prevención de incidentes y accidentes de
trabajo, enfermedades laborales y daños a la sociedad como
al medio ambiente. Revisiones de actualización Este indicador permite mantener actualizada la matriz de
De igual manera la Gerencia General trabajará por un mantener actualizada la Nº de revisiones realizadas durante el año / Nº Matriz de
de la matriz de requisitos requisitos legales aplicables al restaurante a través de revisiones Estructura 90% Semestral Constante Lider del Proceso de SST
ambiente laboral seguro y sano en cada uno de los servicios matriz de requisitos legales de revisiones programadas) * 100 Requisitos Legales
legales programadas.
que presta, cumpliendo con la normatividad legal vigente,
mediante la identificación de los peligros, evaluación,
valoración de los riesgos y determinación de los controles, ya Dar cumplimiento a los requisitos legales, en materia de Seguridad y Salud
que su objetivo principal es proteger la salud y la seguridad en el Trabajo.
de sus trabajadores mediante la mejora continua, para lo
cual definirá y asignará todos los recursos financieros, Garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos por la Seguimiento a las sanciones presentadas en el restaurante por Cumplir con os requisitos Tabla de
técnicos y humanos necesarios para la implementación y Proceso 80% N° de sanciones por incumplimiento legal Trimestral Constante Lider del Proceso de SST
Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo incumplimiento de la matriz legal legales indicadores
mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
Esta Política hace parte de las políticas del Sistema de
Gestión de seguridad y salud en el trabajo será
implementada y comunicada a todo el personal, contratistas y Formato de
subcontratistas relacionados con las operaciones de la jerarquización
organización y está disponible a todas las partes interesadas. ·        Generar un ambiente seguro para todos los trabajadores, contratistas, Cumplir con las actividades Matriz de
proveedores, pasantes y visitantes, frente a una adecuada identificación de para la Intervención de los No. De actividades ejecutadas / No total de actividades identificación de
Actividades de promocion y prevencion Seguimiento de las actividades de PYP Resultado 70% Anual Descendente Lider del Proceso de SST
peligros, evaluación, valoración y control de los riesgos, por medio de la peligros identificados y los programadas*100 peligros,
realización de actividades de promoción y prevención. riesgos priorizados evaluación y
valoración de los
riesgos

Este indicador realiza el

Establecer el principio de la mejora continua, en todos los procesos de seguimiento a las actividades Cumplir con el plan de ( Σ Actividades ejecutadas / Σ Plan de trabajo
Cumplimiento del plan de trabajo Proceso 90% Mensual Constante Lider del Proceso de SST
aseguramiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización establecidas en dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y trabajo anual Actividades programadas ) * 100 anual
Salud en el Trabajo

• Fomentar el auto-cuidado y participación a todo el personal en materia de Cumplimiento del

Seguridad y Salud en el trabajo. Este indicador mide la participacion y la eficacia y efectividad de ( Σ Actividades ejecutadas / Σ Cronograma de
Participacion de los trabajadores y partes interezadas Proceso cronograma de 80% Mensual Descendente Lider del Proceso de SST
las capcitaciones Actividades programadas ) * 100 capacitacion
capcitaciones

FIRMA REPRESENTANTE LEGAL FIRMA RESPONSABLE SG-SST

 POLITICA, OBJETIV

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE

DIRECTRIZ POLITICA INTEGRAL DE GESTION SST

Realizar acciones tendientes a la

prevenciòn en accidentes de trabajo y
enfermedades de origen laboral así como
de promoción de la salud de todos los
servidores de la Universidad Tecnologica
de Pereira

Garantizar el cumplimiento de los

Requisitos Legales y otros que adopte la
Universidad Tecnologica de Pereira

Medir la eficacia de los controles

establecidos para reducir los riesgos
 Mejorar continuamente
la gestión de seguridad y
salud en el trabajo
 POLITICA, OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACTOR CRITICO DE
NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR ÉXITO

Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Cumplir con el plan de

Proceso
Salud en el Trabajo capacitación anual

Tasa de accidentes Minimizar el indice de

Proceso
de trabajo accidentalidad

Mantener el indice de
Tasa de prevalencia general de Enfermedades
Proceso Enfermedades de tipo
Laborales
laboral

Revisiones de actualización mantener actualizada

de la matriz de requisitos Estructura la matriz de requisitos
legales legales

Cumplir con los planes

Seguimiento a la ejecución de los planes de de acción generados
acción establecidos para disminuir las brechas de Proceso para el cumplimiento
incumplimientos legales existentes de los requisitos
legales

Cumplir con los planes

Porcentaje de riesgos que para la Intervención
Resultado de los peligros
disminuyeron su valoración
identificados y los
riesgos priorizados
Ejecución del Plan de Trabajo anual del Sistema Cumplir con el plan
Proceso
de Seguridad y Salud en el Trabajo de trabajo anual
D Y SALUD EN EL TRABAJO

PERSONA QUE
RESULTADO DEBEN CONOCER EL MEDIO DE
ESPERADO INDICADOR RESULTADO DEL COMUNICACIÓN
INDICADOR

No. De actividades ejecutadas / No total de Digital - Gestión de

70% Todos los Servidores
actividades programadas*100 Documentos

# de eventos en el período/ Digital - Gestión de

1.30% # total de trabajadores x100 Todos los Servidores
Documentos

Reunión de Copasst
(N°casos existentes reconocidos (nuevos y y medio escrito por
Copasst y Alta
5% antiguos) de EL año / N°promedio de trabajadores Gestión de
año) x 100 Dirección
Documentos a la
Alta Dirección

Nº de revisiones realizadas / Nº
90% de revisiones programadas) * 100

Oficina de Gestion
Digital - Gestión de
de Calidad y Control
Documentos
( N° de actividades ejecutadas / N°
Interno
70% de actividades programadas ) * 100

Determinar el porcentaje de Digital - Gestión de

70% riesgos que disminuyeron su Control Interno
valoración Documentos
 Oficina de Gestión de Digital - Gestión de
( Σ Actividades ejecutadas / Σ
90% Actividades programadas ) * 100 Calidad , Control Documentos -
Interno y Copasst Reuniones
 RESULTADOS SEGUNDO SEMESTRE 2016 RESULTADOS PRIMER SEM
FRECUENCIA
DE
MEDICION FECHA DE RESULTADO DE LA FECHA DE
ANÁLISIS
MEDICION MEDICIÓN MEDICION

Semestral Jan-17 Jan-17

Anual Dec-16 Dec-17

Anual Dec-16 Dec-17

Semestral Jun-16 Jan-17

Semestral Jun-16 Jan-17

Anual Dec-16 Dec-17

Trimestral Jun-16 Oct-16
RESULTADOS PRIMER SEMESTRE 2017 RESULTADOS SEGUNDO SEMESTRE 2017

RESULTADO DE LA FECHA DE RESULTADO DE LA

ANÁLISIS
MEDICIÓN MEDICION MEDICIÓN
S SEGUNDO SEMESTRE 2017

ANÁLISIS