Historia ADECCO es la compañía Líder mundial en Recursos Humanos, que nace como resultado de la unión de Adia y Ecco, las cuales se fusionaron en 1996 para formar al actual Grupo Adecco que lleva más de 50 años de expansión y el crecimiento por adquisiciones en todo el mundo.
El Grupo Adecco, con sede en Zurich, Suiza, es el líder mundial en proveer
soluciones integrales de Recursos Humanos, haciendo parte del Fortune Global 500. Con más de 32.000 empleados de tiempo completo y más de 5.500 oficinas, en más de 60 países y territorios alrededor del mundo, Adecco Group ofrece una amplia variedad de servicios, que conecta a más de 700.000 socios con más de 100.000 clientes cada día.
3 4 5 LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS
Misión
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Visión
7 LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS
Nuestros Valores • Innovación • Honestidad. • Actitud de servicio. • Responsabilidad. • Trabajo en equipo.
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Programas ARL
11 12 Adecco es una empresa multinacional líder en soluciones de recursos humanos, ofrecemos nuestros servicios a las más grandes empresas nacionales y multinacionales en Colombia garantizando la efectividad en la prestación de los servicios y la satisfacción a nuestros clientes mediante el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y de la compañía; con un alto sentido de compromiso en la identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y determinación de controles para la prevención de las enfermedades y accidentes laborales, promocionando la calidad de vida y el compromiso por la responsabilidad social; previniendo el daño a la propiedad, desarrollando actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo y responsabilidad social a los grupos de interés.
Adecco está comprometida con el mejoramiento continuo en todos sus
procesos del Sistema de Gestión Integral y con la Preservación del Ambiente, por lo tanto la GERENCIA ES RESPONSABLE por el seguimiento en la eficacia de las acciones tomadas, identificación de las causas y el control de las mismas, la asignación de los recursos necesarios y en fomentar la toma de conciencia de sus colaboradores mediante su participación activa en el Sistema de Gestión Integral.
Enero 2015
13 ADECCO. Refuerza en sus colaboradores el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de tránsito, transporte y seguridad vial, promoviendo la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras encaminadas a evitar accidentes de tránsito, dando cumplimiento a lo establecido por la ley.
La política de seguridad vial de ADECCO y el compromiso de la alta gerencia buscan que los colaboradores de planta y el seleccionado para los clientes:
Conozcan y cumplan los requisitos en seguridad vial de acuerdo a las actividades para la cual son contratados
Vigilen permanentemente las responsabilidades propias y de nuestros clientes en cuanto a mantenimiento preventivo y correctivo, a fin de mantener en óptimas condiciones de operación los vehículos.
Establezcan estrategias de concientización hacia el respeto de las normas y señales de tránsito, a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito, respeto de las señales de tránsito vehicular, adoptando conductas pro- activas frente al manejo defensivo.
Esta política, ha de ser conocida y aplicada por todas las personas que hacen parte de la compañía, por lo cual debe ser divulgada de manera efectiva y completa, esto se logrará a través de un sistema documentado y puesto a disposición de todos los interesados.
Así mismo es compromiso de todos los colaboradores generar una conducta segura cumpliendo las normas de tránsito sin importar que papel cumplamos en la vía, conductores (Bicicletas, motocicletas o vehículos), usuarios (servicio público de pasajeros, carga, mixto, especial o particular) o peatones, en todo el territorio nacional, en las vías públicas o privadas abiertas al público, manteniendo una actitud de respeto y cordialidad hacia los demás actores de la vía.
La organización se compromete a destinar los recursos necesarios para la ejecución de esta política y para desarrollar las investigaciones de los accidentes e incidentes que se presenten, tomando las acciones preventivas, correctivas y disciplinarias adecuadas para cada caso.
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14 La Gerencia de Adecco, está comprometida en desarrollar su objeto social con personal en óptimas condiciones de salud, fomentando y promoviendo la cultura del autocuidado y los estilos de vida saludables; por lo tanto establece normas orientadas a la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo producto del consumo de sustancias psicoactivas (Ley 1566 de 2012, designo a las sustancias licitas (alcohol, tabaco, cigarrillo y medicamentos no formulados) y a las sustancias ilícitas (marihuana, cocaína, heroína, hachís, bazuco, éxtasis, inhalantes, anfetaminas etc.) mediante: La prohibición del uso, posesión, almacenamiento y/o venta de sustancias psicoactivas en las instalaciones propias y/o de terceros; así mismo se prohíbe el consumo de tabaco en oficinas, recintos cerrados, vehículos y zonas de riesgo. Se prohíbe el uso de todo tipo de medicamentos, sin prescripción medica y en caso que generen afectación psicomotora (somnolencia, disminución de la agudeza visual) esto debe ser informado el jefe inmediato.
La organización cuenta con un programa de prevención consumo de sustancias psicoactivas, dentro del cual se desarrollan actividades de capacitación dirigidas a los colaboradores, con el fin de que conozcan el efecto nocivo que dichas sustancias causan en todas las áreas de desempeño del ser humano.
Es responsabilidad de todos los empleados de Adecco, velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su cargo cumplan con la misma ya que el no cumplir con ella puede poner en riesgo la vida propia y la de otras personas así como el normal desempeño de las funciones.
Se considera una falta grave presentarse a trabajar a las instalaciones de Adecco y/o de terceros, en estado de embriaguez o bajo los efectos que producen el consumo de sustancias psicoactivas; teniendo en cuenta que esta actividad constituye una violación al reglamento interno de trabajo que puede dar lugar a la terminación del contrato, de conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo Art. 62 numeral 2 y Art. 60 numeral 6. Ningún empleado se podrá rehusar al cumplimiento de la política o a la aplicación de las pruebas o exámenes necesarios que conduzcan a verificar o descartar la presencia de sustancias psicoactivas que puedan tener efectos de adicción o dependencia en su organismo ya que el no acatarla constituye causal para la imposición de sanciones disciplinarias, que pueden incluir la terminación del contrato de trabajo y para su aplicación se seguirán los procedimientos propios de cualquier otra falta, acarreando incluso la terminación unilateral del contrato por justa causa.
Así mismo queda prohibido desarrollar las funciones inherentes al cargo, estando bajo la influencia sustancias psicoactivas cuando el trabajador esté en lugares diferentes de los recintos mencionados, pero se encuentre desarrollando labores propias de su contrato de trabajo.
15 16 ACCIDENTE LABORAL
LEY 1562/2012, Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo el que se
produzca durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo, También se considerará AT el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
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También se considerará AT el ocurrido durante el ejercicio de una función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera AT el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
18 No produce lesión a la persona, ni daño a la propiedad ni al medio ambiente
Es un acontecimiento INCIDENTE Todos los no deseado que en incidentes se circunstancias diferentes puede DE deben reportar, ocasionar un accidente. TRABAJO son la base de la prevención
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¿QUE DEBO HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
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Para recordar Los accidentes de trabajo se deben reportar inmediatamente, el no reporte oportuno de los accidentes genera sanciones para los trabajadores
Todo PASS accidentado debe suministrar y colaborar con la información
relevante para el proceso de investigación del accidente de trabajo. Esta información puede ser solicitada por un representante de SST de Adecco o del Comité Paritario de SST o por la empresa usuaria.
21 De acuerdo a la Ley 1562/2012, la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
22 El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa. En Adecco existe un COPASST centralizado (Bogotá) y se realiza un comité en cada una de las ciudades.
De la misma forma se tiene un COPASST por
Adecco Colombia y Adecco Servicios.
FUNCIONES DEL COPASST
Actuar como instrumento de vigilancia del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Participar de las actividades de promoción y divulgación de la información. Visitar e inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo. Proponer actividades de capacitación. Participar de las investigaciones y aportar en el análisis e las causas de los accidentes.
23 Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“
MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL
1. Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
3. Discriminación Laboral: •Trato diferenciado •Violar el principio de igualdad de oportunidades. •Tipos: Género, religión, raza, ideología, edad, grupo étnico, discapacidad, condiciones de salud, situación conyugal, paternidad, situación social, orientación sexual, etc.
24 4. Inequidad Laboral: •Violación del principio de igualdad •Discriminación por obligaciones laborales
5. Desprotección Laboral •Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad del trabajador. •Mediante ordenes o asignación de funciones. •Sin cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad del trabajador.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL Estas son algunas de las principales funciones del CCL:
Recibir las quejas de los trabajadores.
Realizar reuniones trimestrales para revisar las quejas pendientes de los trabajadores. Dar respuesta formal a las quejas presentadas por los trabajadores. Entre otras...
25 ADECCO está comprometida en adelantar el plan para la detección, prevención, mitigación y control de emergencias, con el fin de evitar que las actividades desarrolladas ocasionen amenazas a la salud de los trabajadores, estudiantes en práctica, visitantes, contratistas o personas de la comunidad.
En cumplimiento de esta política se desarrollará en su totalidad la legislación aplicable, las
políticas corporativas y los estándares de la industria.
Igualmente, se brindarán las condiciones y recursos necesarios para que la
implementación del plan para el control de emergencias se lleve a cabo con eficiencia y eficacia.
En el caso del personal en misión, ellos se acogerán al plan de emergencia de la usuaria.
26 27 • Para proteger su integridad física, use los EPP suministrados por la empresa:
• Use el casco en Use su protector lugares o áreas respiratorio para evitar de trabajo con contacto con material riesgo de caída particulado o sustancias de objetos Use su overol para su químicas protección personal
28 Use su protector auditivo Use sus monogafas en operaciones con alto Proteja sus ojos !!! nivel de ruido
Use sus guantes Proteja
sus manos !!!
Use sus botas
Proteja sus pies!!! Use su arnés cuando trabaje en alturas
29 Alimentación Sana:
Aumento de consumo de frutas, verduras y
agua. Disminución consumo de café, azúcar, harinas y grasas Comer a horas regulares
Sueño:
Si este es satisfactorio al día siguiente
estamos de buen humor, hay mayor concentración raciocinio y reflejos, las horas recomendadas son de 6 a 8 horas de sueño diario.
30 Actividad Física:
Calentamiento anticipado de cualquier
ejercicio Con el ejercicio el cuerpo elimina toxinas y ayuda al equilibrio mental Se recomienda tres veces por semana.
Administración del tiempo:
Diferencia lo importante y urgente.
Llevar una agenda. Aprender a decir no a delegar. Organizar las actividades del trabajo, las familiares, las relaciones sociales y el uso del tiempo libre.
31 Son una actividad física que puedes realizar en un breve espacio de tiempo en la jornada laboral, permitiendo que recargue energías, para que tenga un desempeño eficiente de trabajo, a través, de ejercicios que alivien las tareas desempeñadas.
Por qué son importantes?
• Romper la rutina de trabajo y por lo tanto reactiva, física e intelectualmente de manera que el estado de alerta mejora y puede estar más atento en su trabajo.
• Previenen lesiones en los huesos y músculos.
• Mejora su postura, así como la movilidad articular, y flexibilidad. • Mejora su rendimiento físico y mental • Disminuye los riesgos y enfermedades que pueden surgir de la actividad laboral. • Mejoran la circulación sanguínea • Disminuye la tensión muscular y el estrés.
32 LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS
Procesos Administrativos - ADECCO -
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34 TIPOS DE INCAPACIDAD
Incapacidad Temporal
Incapacidad permanente parcial
Licencia de maternidad y paternidad
35 REPORTE Y ENTREGA DE INCAPACIDADES
Enfermedad general • Incapacidad Original, historia clínica
SOAT • Incapacidad original, historia clínica, reporte del accidente de tránsito (FURIP)
Accidente Laboral • Incapacidad original, historia clínica, reporte de accidente de trabajo (FURAT)
NOTA: Las incapacidades por medicina particular no tiene
reconocimiento en la EPS
36 REPORTE Y ENTREGA DE INCAPACIDADES
Licencia de maternidad • Incapacidad original, historia clínica, registro civil, certificado de nacido vivo.
Licencia de paternidad • Fotocopia de cedula del padre y madre, registro civil, certificado de nacido vivo.
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Modalidad Salarial ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN. El patrono y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
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Jornada Laboral “Artículo 161. Duración.
La Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8
horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
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Que le ofrece Adecco
Legalidad, seriedad y transparencia Solidez financiera Poder contar con un aliado socialmente responsable. Diferenciarse de la competencia
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Contacto Carlos Alexander Aperador Charry Profesional en Gestión del Riesgo PBX: +576 3266065 Celular: +57 3194172990 - 3117366882 Avenida 30 de Agosto # 42 - 01 Pereira - Colombia e-mail: carlos.aperador@pgr.outsourcingadecco.com.co
