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LIDERAZGO EN RECURSOS
HUMANOS

Quienes
somos?

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LIDERAZGO EN RECURSOS
HUMANOS

Historia
ADECCO es la compañía Líder mundial en Recursos Humanos, que nace
como resultado de la unión de Adia y Ecco, las cuales se fusionaron en 1996
para formar al actual Grupo Adecco que lleva más de 50 años de expansión y
el crecimiento por adquisiciones en todo el mundo.

El Grupo Adecco, con sede en Zurich, Suiza, es el líder mundial en proveer


soluciones integrales de Recursos Humanos, haciendo parte del Fortune
Global 500. Con más de 32.000 empleados de tiempo completo y más de
5.500 oficinas, en más de 60 países y territorios alrededor del mundo, Adecco
Group ofrece una amplia variedad de servicios, que conecta a más de
700.000 socios con más de 100.000 clientes cada día.

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LIDERAZGO EN RECURSOS
HUMANOS

Misión

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LIDERAZGO EN RECURSOS
HUMANOS

Visión

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LIDERAZGO EN RECURSOS
HUMANOS

Nuestros Valores
• Innovación
• Honestidad.
• Actitud de servicio.
• Responsabilidad.
• Trabajo en equipo.

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HUMANOS

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HUMANOS

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LIDERAZGO EN RECURSOS
HUMANOS

Programas ARL

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Adecco es una empresa multinacional líder en soluciones de recursos humanos,
ofrecemos nuestros servicios a las más grandes empresas nacionales y multinacionales
en Colombia garantizando la efectividad en la prestación de los servicios y la
satisfacción a nuestros clientes mediante el cumplimiento de los requisitos legales,
reglamentarios y de la compañía; con un alto sentido de compromiso en la
identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y determinación de
controles para la prevención de las enfermedades y accidentes laborales,
promocionando la calidad de vida y el compromiso por la responsabilidad
social; previniendo el daño a la propiedad, desarrollando actividades de promoción en
seguridad y salud en el trabajo y responsabilidad social a los grupos de interés.

Adecco está comprometida con el mejoramiento continuo en todos sus


procesos del Sistema de Gestión Integral y con la Preservación del Ambiente,
por lo tanto la GERENCIA ES RESPONSABLE por el seguimiento en la eficacia de las
acciones tomadas, identificación de las causas y el control de las mismas, la asignación
de los recursos necesarios y en fomentar la toma de conciencia de sus colaboradores
mediante su participación activa en el Sistema de Gestión Integral.

Enero 2015

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ADECCO. Refuerza en sus colaboradores el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de tránsito,
transporte y seguridad vial, promoviendo la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras encaminadas a
evitar accidentes de tránsito, dando cumplimiento a lo establecido por la ley.

La política de seguridad vial de ADECCO y el compromiso de la alta gerencia buscan que los colaboradores de planta y el
seleccionado para los clientes:

Conozcan y cumplan los requisitos en seguridad vial de acuerdo a las actividades para la cual son contratados

Vigilen permanentemente las responsabilidades propias y de nuestros clientes en cuanto a mantenimiento preventivo y correctivo, a
fin de mantener en óptimas condiciones de operación los vehículos.

Establezcan estrategias de concientización hacia el respeto de las normas y señales de tránsito, a través de capacitaciones de
orientación a la prevención de accidentes de tránsito, respeto de las señales de tránsito vehicular, adoptando conductas pro-
activas frente al manejo defensivo.

Esta política, ha de ser conocida y aplicada por todas las personas que hacen parte de la compañía, por lo cual debe ser divulgada de
manera efectiva y completa, esto se logrará a través de un sistema documentado y puesto a disposición de todos los interesados.

Así mismo es compromiso de todos los colaboradores generar una conducta segura cumpliendo las normas de tránsito
sin importar que papel cumplamos en la vía, conductores (Bicicletas, motocicletas o vehículos), usuarios (servicio
público de pasajeros, carga, mixto, especial o particular) o peatones, en todo el territorio nacional, en las vías públicas o
privadas abiertas al público, manteniendo una actitud de respeto y cordialidad hacia los demás actores de la vía.

La organización se compromete a destinar los recursos necesarios para la ejecución de esta política y para desarrollar las
investigaciones de los accidentes e incidentes que se presenten, tomando las acciones preventivas, correctivas y disciplinarias
adecuadas para cada caso.

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La Gerencia de Adecco, está comprometida en desarrollar su objeto social con personal en óptimas condiciones de salud, fomentando
y promoviendo la cultura del autocuidado y los estilos de vida saludables; por lo tanto establece normas orientadas a la prevención de
enfermedades laborales y accidentes de trabajo producto del consumo de sustancias psicoactivas (Ley 1566 de 2012,
designo a las sustancias licitas (alcohol, tabaco, cigarrillo y medicamentos no formulados) y a las sustancias ilícitas
(marihuana, cocaína, heroína, hachís, bazuco, éxtasis, inhalantes, anfetaminas etc.) mediante:
La prohibición del uso, posesión, almacenamiento y/o venta de sustancias psicoactivas en las instalaciones propias y/o
de terceros; así mismo se prohíbe el consumo de tabaco en oficinas, recintos cerrados, vehículos y zonas de riesgo. Se
prohíbe el uso de todo tipo de medicamentos, sin prescripción medica y en caso que generen afectación psicomotora
(somnolencia, disminución de la agudeza visual) esto debe ser informado el jefe inmediato.

La organización cuenta con un programa de prevención consumo de sustancias psicoactivas, dentro del cual se desarrollan
actividades de capacitación dirigidas a los colaboradores, con el fin de que conozcan el efecto nocivo que dichas sustancias causan en
todas las áreas de desempeño del ser humano.

Es responsabilidad de todos los empleados de Adecco, velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su cargo
cumplan con la misma ya que el no cumplir con ella puede poner en riesgo la vida propia y la de otras personas así como el normal
desempeño de las funciones.

Se considera una falta grave presentarse a trabajar a las instalaciones de Adecco y/o de terceros, en estado de
embriaguez o bajo los efectos que producen el consumo de sustancias psicoactivas; teniendo en cuenta que esta
actividad constituye una violación al reglamento interno de trabajo que puede dar lugar a la terminación del contrato, de
conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo Art. 62 numeral 2 y Art. 60 numeral 6. Ningún empleado se
podrá rehusar al cumplimiento de la política o a la aplicación de las pruebas o exámenes necesarios que conduzcan a verificar o
descartar la presencia de sustancias psicoactivas que puedan tener efectos de adicción o dependencia en su organismo ya que el no
acatarla constituye causal para la imposición de sanciones disciplinarias, que pueden incluir la terminación del contrato de trabajo y
para su aplicación se seguirán los procedimientos propios de cualquier otra falta, acarreando incluso la terminación unilateral del
contrato por justa causa.

Así mismo queda prohibido desarrollar las funciones inherentes al cargo, estando bajo la influencia sustancias psicoactivas cuando el
trabajador esté en lugares diferentes de los recintos mencionados, pero se encuentre desarrollando labores propias de su contrato de
trabajo.

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ACCIDENTE LABORAL

LEY 1562/2012, Todo suceso repentino que


sobrevenga por causa o por ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo el que se


produzca durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo,
También se considerará AT el que se
produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.

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ACCIDENTE LABORAL

También se considerará AT el
ocurrido durante el ejercicio de
una función sindical aunque el
trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera AT el que


se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por
cuenta o representación del
empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión.

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No produce lesión a la
persona, ni daño a la
propiedad ni al medio
ambiente

Es un acontecimiento
INCIDENTE Todos los
no deseado que en
incidentes se
circunstancias
diferentes puede DE deben reportar,
ocasionar un
accidente.
TRABAJO son la base de
la prevención

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HUMANOS

¿QUE DEBO HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?

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LIDERAZGO EN RECURSOS
HUMANOS

Para recordar
Los accidentes de trabajo se deben reportar inmediatamente, el no reporte
oportuno de los accidentes genera sanciones para los trabajadores

Todo PASS accidentado debe suministrar y colaborar con la información


relevante para el proceso de investigación del accidente de trabajo. Esta
información puede ser solicitada por un representante de SST de Adecco o
del Comité Paritario de SST o por la empresa usuaria.

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De acuerdo a la Ley 1562/2012, la
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
trabajar

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El COPASST es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa.
En Adecco existe un COPASST centralizado
(Bogotá) y se realiza un comité en cada una de
las ciudades.

De la misma forma se tiene un COPASST por


Adecco Colombia y Adecco Servicios.

FUNCIONES DEL COPASST


 Actuar como instrumento de vigilancia del sistema
de seguridad y salud en el trabajo.
 Participar de las actividades de promoción y
divulgación de la información.
 Visitar e inspeccionar periódicamente los sitios de
trabajo.
 Proponer actividades de capacitación.
 Participar de las investigaciones y aportar en el
análisis e las causas de los accidentes.

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Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL


1. Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o
trabajador.

2. Persecución Laboral:
• Actos arbitrarios reiterados
• Descalificación

3. Discriminación Laboral:
•Trato diferenciado
•Violar el principio de igualdad de oportunidades.
•Tipos: Género, religión, raza, ideología, edad, grupo étnico,
discapacidad, condiciones de salud, situación conyugal, paternidad,
situación social, orientación sexual, etc.

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4. Inequidad Laboral:
•Violación del principio de igualdad
•Discriminación por obligaciones laborales

5. Desprotección Laboral
•Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad del
trabajador.
•Mediante ordenes o asignación de funciones.
•Sin cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y
seguridad del trabajador.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA


LABORAL
Estas son algunas de las principales funciones del CCL:

 Recibir las quejas de los trabajadores.


 Realizar reuniones trimestrales para revisar las quejas
pendientes de los trabajadores.
 Dar respuesta formal a las quejas presentadas por los
trabajadores.
 Entre otras...

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ADECCO está comprometida en adelantar el plan para la detección, prevención, mitigación
y control de emergencias, con el fin de evitar que las actividades desarrolladas ocasionen
amenazas a la salud de los trabajadores, estudiantes en práctica, visitantes, contratistas o
personas de la comunidad.

En cumplimiento de esta política se desarrollará en su totalidad la legislación aplicable, las


políticas corporativas y los estándares de la industria.

Igualmente, se brindarán las condiciones y recursos necesarios para que la


implementación del plan para el control de emergencias se lleve a cabo con eficiencia y
eficacia.

En el caso del personal en misión, ellos se acogerán al plan de emergencia de la usuaria.

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• Para proteger su integridad física, use los EPP suministrados por la empresa:

• Use el casco en
Use su protector
lugares o áreas
respiratorio para evitar
de trabajo con
contacto con material
riesgo de caída
particulado o sustancias
de objetos
Use su overol para su químicas
protección personal

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Use su protector auditivo Use sus monogafas
en operaciones con alto Proteja sus ojos !!!
nivel de ruido

Use sus guantes Proteja


sus manos !!!

Use sus botas


Proteja sus pies!!!
Use su arnés cuando
trabaje en alturas

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Alimentación Sana:

Aumento de consumo de frutas, verduras y


agua. Disminución consumo de café, azúcar,
harinas y grasas
Comer a horas regulares

Sueño:

Si este es satisfactorio al día siguiente


estamos de buen humor, hay mayor
concentración raciocinio y reflejos, las horas
recomendadas son de 6 a 8 horas de sueño
diario.

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Actividad Física:

Calentamiento anticipado de cualquier


ejercicio Con el ejercicio el cuerpo elimina
toxinas y ayuda al equilibrio mental Se
recomienda tres veces por semana.

Administración del tiempo:

Diferencia lo importante y urgente.


Llevar una agenda.
Aprender a decir no a delegar.
Organizar las actividades del trabajo, las
familiares, las relaciones sociales y el uso del
tiempo libre.

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Son una actividad física que puedes realizar en un
breve espacio de tiempo en la jornada laboral,
permitiendo que recargue energías, para que tenga
un desempeño eficiente de trabajo, a través, de
ejercicios que alivien las tareas desempeñadas.

Por qué son importantes?


• Romper la rutina de trabajo y por lo tanto
reactiva, física e intelectualmente de manera
que el estado de alerta mejora y puede estar
más atento en su trabajo.

• Previenen lesiones en los huesos y músculos.


• Mejora su postura, así como la movilidad
articular, y flexibilidad.
• Mejora su rendimiento físico y mental
• Disminuye los riesgos y enfermedades que
pueden surgir de la actividad laboral.
• Mejoran la circulación sanguínea
• Disminuye la tensión muscular y el estrés.

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HUMANOS

Procesos
Administrativos
- ADECCO -

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HUMANOS

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TIPOS DE INCAPACIDAD

Incapacidad Temporal

Incapacidad permanente
parcial

Licencia de maternidad y
paternidad

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REPORTE Y ENTREGA DE INCAPACIDADES

Enfermedad general
• Incapacidad Original, historia clínica

SOAT
• Incapacidad original, historia clínica, reporte del
accidente de tránsito (FURIP)

Accidente Laboral
• Incapacidad original, historia clínica, reporte de
accidente de trabajo (FURAT)

NOTA: Las incapacidades por medicina particular no tiene


reconocimiento en la EPS

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REPORTE Y ENTREGA DE INCAPACIDADES

Licencia de maternidad
• Incapacidad original, historia clínica, registro civil,
certificado de nacido vivo.

Licencia de paternidad
• Fotocopia de cedula del padre y madre, registro
civil, certificado de nacido vivo.

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HUMANOS

Modalidad Salarial
ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN.
El patrono y el trabajador pueden convenir libremente el
salario en sus diversas modalidades, como por unidad de
tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.

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HUMANOS

Jornada Laboral
“Artículo 161. Duración.

La Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8


horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una
jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría
trabajo suplementario o de horas extras.

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HUMANOS

Que le ofrece Adecco


Legalidad, seriedad y transparencia
Solidez financiera
Poder contar con un aliado socialmente
responsable.
Diferenciarse de la competencia

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HUMANOS

Contacto
Carlos Alexander Aperador Charry
Profesional en Gestión del Riesgo
PBX: +576 3266065
Celular: +57 3194172990 - 3117366882
Avenida 30 de Agosto # 42 - 01
Pereira - Colombia
e-mail: carlos.aperador@pgr.outsourcingadecco.com.co

www.adecco.com.co

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