FORMATO DE ANÁLISIS SENTENCIAS DE TUTELA

ESTUDIANTE

 DIANA MARCELA AMADO TORO- VICTOR HUGO GRAJALES RAMIREZ-

Nombre LUIS FERNANDO LOPEZ DAVILA
fecha  20 ABRIL 2023
Curso  DERECHO 605 SEMESTRALIZADO

1. MARCO DECISIONAL (Ideas claras; frases cortas. Use viñetas)

1.1. IDENTIFICACIÓN
Número Sentencia No. C-009/94
Magistrado Ponente ANTONIO BARRERA CARBONELL
Sala Plena de la Corte Constitucional, compuesta por los Magistrados:
HERNANDO HERRERA VERGARA- JORGE ARANGO MEJIA-
ANTONIO BARRERA CARBONELL- EDUARDO CIFUENTES MUÑOZ-
CARLOS GAVIRIA DIAZ- JOSE GREGORIO HERNANDEZ GALINDO-
ALEJANDRO MARTINEZ CABALLERO- FABIO MORON DIAZ-
Sala de Decisión VLADIMIRO NARANJO MESA.
Aclaran el voto UNANIMIDAD DE DECISION DE ACUERDO CON EL VOTO
Salvan el voto NO HUBO SALVAMENTO DE VOTO

1.2. HECHOS JURÍDICAMENTE RELEVANTES (HJR)

1. El señor Jorge Luis Pabón Apicella. presentó una demanda de inconstitucionalidad
en contra del artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo, que establecía que los
acuerdos colectivos no podían ser contrarios a la ley, y que en caso de conflicto
entre una norma legal y un acuerdo colectivo, prevalecía la norma legal.
2. Argumentando que esta disposición era contraria a los derechos de negociación
colectiva y de asociación sindical, consagrados en la Constitución y en los tratados
internacionales de los que Colombia es parte.
3. La Corte Constitucional analizó el caso y concluyó que el derecho de negociación
colectiva y el derecho de asociación sindical son derechos fundamentales de los
trabajadores, protegidos por la Constitución y por los tratados internacionales
ratificados por Colombia.
4. La Corte reconoció que la negociación colectiva es un mecanismo legítimo para
que los trabajadores participen en la gestión de las condiciones laborales y
salariales, y que los acuerdos obtenidos en el marco de una negociación colectiva
pueden ser superiores a los mínimos laborales establecidos por la ley, siempre y
cuando se respeten los límites y condiciones establecidos por la Constitución y la
ley.
 5. Finalmente, la Corte Constitucional resolvió declaró la inconstitucionalidad del
artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo, por ser contrario a los derechos de
negociación colectiva y de asociación sindical, y por limitar indebidamente la
posibilidad de los trabajadores de mejorar sus condiciones laborales y salariales a
través de la negociación colectiva.
1.3. PROBLEMA JURÍDICO QUE ENUNCIA LA CORTE (PJC) (Se trata del PJ que la Corte dice
textualmente que va a tratar en la sentencia)
NO ESTA DEFINIDA PUNTUALMENTE

"Lo anterior permite a esta Corte afirmar que se configura un menoscabo de los
derechos adquiridos por los trabajadores de Colpuertos en las convenciones
colectivas a las cuales se ha hecho alusión. El Gobierno Nacional, al dictar con
posterioridad a la fecha de la firma de las convenciones un decreto que reduce los
derechos pensionales de los trabajadores sindicalizados, ha desconocido los
derechos adquiridos con arreglo a la ley, pieza capital de nuestro ordenamiento
jurídico que aparece en la nueva carta fundamental en el inciso 1o. del art. 58...".

1.5. DECISIÓN

Declarar exequible el artículo 467 del C.S.T., en el apartado que dice: durante su

vigencia.

2. ARGUMENTOS JURÍDICOS (ideas claras; frases cortas. Use viñetas)

2.1. PROBLEMA JURÍDICO QUE REALMENTE RESUELVE LA CORTE (PJR) (No confunda PJR con la
respuesta al PJ: esto último es la Ratio Decidendi. Se trata de dilucidar cuál es la pregunta que
llega al quid del asunto; aquella que muestra la tensión entre los principios contrapuestos y que
efectivamente resuelve la Corte)
 1. Los derechos de negociación colectiva y de asociación sindical son derechos
fundamentales que deben ser protegidos por el Estado colombiano; y por ende si
los acuerdos obtenidos en el marco de una negociación colectiva pueden ser
superiores a los mínimos laborales establecidos por la ley a través de lo contenido
en el código sustantivo del trabajo.?

2.2. RATIO DECIDENDI (RD) "La razón de la decisión" Responde el problema jurídico y es la
causa del resuelve (¿Por qué la Corte decidó de esta manera?) Se trata de los ARGUMENTOS que
justifican directamente la decisión. Constrúyala extractando las premisas fundamentales y
conectándolas lógicamente (¡No se trata de copiar y pegar extractos de la decisión!)

El derecho de negociación colectiva y el derecho de asociación sindical son derechos

fundamentales de los trabajadores, ya que se encuentran protegidos por la Constitución y
por los tratados internacionales ratificados por Colombia. De igual manera es importante
dejar establecido que la negociación colectiva es un mecanismo legitimado que le permite
a los trabajadores participar en la gestión de las condiciones laborales y salariales, y es
por esto por lo que los acuerdos obtenidos dentro del marco de una negociación colectiva
pueden ser superiores a los mínimos laborales establecidos por la ley.

Así pues, al reconocer la importancia de proteger y garantizar dichos derechos se

consigue promover la estabilidad laboral, el bienestar de los trabajadores y el equilibrio
entre los intereses de los empleadores y los trabajadores. El Estado debe garantizar la
protección y promoción de estos derechos.

4. COMENTARIO (C): Análisis de determinados ámbitos interesantes de la Sentencia. Debe ser

principalmente jurídico pero también puede hacerse un análisis social, histórico, económico, etc.
Refiérase aquí sobre Innovación de la decisión; o una paradoja, error, incoherencia o cambio
jurisprudencial; su implicación con respecto de algo; etc. (No se trata de explicar qué tan de
acuerdo se siente usted frente a la decisión).
El factor jurídico primordial sucede cuando se reconoce que los derechos laborales, como
el derecho de negociación colectiva y el derecho de asociación sindical, son derechos
fundamentales de los trabajadores. De esta manera, la Corte Constitucional establece que
estos derechos son esenciales para el desarrollo de una sociedad justa y democrática. La
libertad sindical es el derecho que permite que los trabajadores se organicen y defiendan
sus intereses, por ellos la corte protege a los sindicatos y pauta que deben tener
autonomía en cuanto a su funcionamiento y organización; la negociación colectiva es la
herramienta que permite a los trabajadores participar activamente en la generación de
condiciones laborales que les permitan cada día más estabilidad por ende bienestar, para
lograr fortalecer la base social, y el Estado debe garantizar la protección de estos
mecanismos. Podemos decir que la Corte constitucional ratifica los conocimientos e
importancia dada a los convenios c-098 y c 087 de la OIT y su fallo es trascendental al
reconocer los derechos laborales como derechos fundamentales y que destaca la
importancia de la negociación colectiva y la libertad sindical. Además, la Sentencia
establece las limitaciones a los derechos fundamentales y la importancia de garantizar el
equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores.