María Emilia Coronel, 6º A,

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO – TRABAJO SEMANAL

Consignas a desarrollar:

1. Para esta ley se entiende por trabajo; toda actividad lícita que se preste en favor de quien
tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración; Explicar si los siguientes trabajos
están contemplados en dicha definición:

a. Maestra particular.

b. Personal de limpieza.

c. Recepcionista.

2. Diseñar un mapa mental con los sujetos del derecho del trabajo y de los principios
generales de la LCT.

3. Observar las siguientes situaciones laborales y relacionar con los principios de la

consigna anterior.

a. A una persona se le fallece la madre. Según su estatuto, son dos días de licencia por
fallecimiento de un familiar. Como el hecho sucedió un día martes, le corresponde por ley
tomarse los días miércoles y jueves. El colegio en el que trabaja le considera el día viernes.

b. Una persona renuncia por ser acosado laboralmente por sus compañeros. El empleador
no lo acepta y le propone desempeñar su tarea en otro sector.

c. Joaquín trabaja de repartidor en una rotisería. Su jefe le pide que reparta los panfletos
para publicitar la variedad de comida y sus correspondientes precios. Pero él se niega
porque es repartidor de comida, no de panfletos.

d. Una profesora empezó a desempeñar su labor hace tres meses en una escuela de gestión
privada. Durante la entrevista, ella no mencionó que estaba embarazada. Por tal motivo, no
le renovaron el contrato al año siguiente.
María Emilia Coronel, 6º A,

4. Buscar un artículo periodístico en el que manifieste problemas con el derecho y deberes

del empleador y/o del empleado. Recuerda respetar el formato de análisis: "El
artículo periodístico es del diario/pagina web, (fuente periodística) del suplemento (ver
arriba del título)..., del día (fecha de la publicación). Dicho artículo fue redactado por
(autor/a o agencia de información). Se titula (título de la noticia). Los hechos ocurren en
(ciudad/país) en (fecha). Realizar una síntesis de la noticia describiendo el tema central y
las problemáticas que se presenta. En un párrafo aparte, deberás indicar y explicar con qué
derechos del empleador y/o del empleado se relaciona”.

5. Presentarlo oralmente en el próximo encuentro virtual del 11 de noviembre.

Desarrollo:

1)

a. Maestra particular: recibe remuneración pero aun así hay riesgos como por ejemplo que
no puede quejarse si alguien no le paga.

b. Personal de limpieza: es trabajo lícito y recibe remuneración.

c. Recepcionista: recibe remuneración y es lícita.

2)

https://www.goconqr.com/en/mindmap/27278687/SUJETOS-DEL-DERECHO-DE-
TRABAJO
María Emilia Coronel, 6º A,

3)

a) principio protector porque protege los derechos adquiridos por el trabajador. Lo protegen
y resguardan dándole descanso.

b) principio de irrenunciabilidad. No lo hace renunciar sino que le da algo que lo beneficie.

c) principio de buena fe. No es su trabajo pero puede hacerlo de buena fe.

d) principio de continuidad ya que este dice el mantenimiento del contrato no obstante el

in cumplimiento de una de las partes, por ejemplo, en caso de enfermedad, accidente,
embarazo, nupcias, desempeño de cargos gremiales.

4)

"El artículo periodístico es del diario/pagina web

https://noticiasdelaciencia.com/art/37030/coronavirus-y-derecho-laboral-cuales-son-los-
deberes-y-los-limites-del-trabajador-y-de-la-empresa del suplemento política científica, del
día Viernes, 06 de Marzo de 2020. Dicho artículo fue redactado por el equipo de Redacción
de la empresa.

Se titula Coronavirus y derecho laboral: ¿cuáles son los deberes y los límites del trabajador
y de la empresa? Los hechos ocurren en la zona mediterránea aunque se menciona más
España, que es el lugar de la empresa del artículo. Ocurren el 6 de marzo del presente año.

La noticia trata sobre cuáles son los deberes y límites del trabajador y empresa en relación a
contagios por COVID-19. Dos profesionales aclaran las dudas sobre qué derechos y
deberes tiene el trabajador y qué puede hacer o no la empresa ante situaciones como la
actual respondiendo varias preguntas. Y esas dudas surgen cuando el Centro Europeo para
la Prevención y el Control de Enfermedades (ECDC) anunció que el nivel de riesgo habría
subido a «moderado alto» para los ciudadanos de la Unión Europea.

La noticia se relaciona con derechos del empleador (deber de seguridad ya que el

empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el
María Emilia Coronel, 6º A,

trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en
el ordenamiento legal; facultad de organización ya que el empleador tiene facultades
suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o
establecimiento; el empleador está facultado a introducir cambios relativos forma y
modalidades en cuanto no causen perjuicio moral ni material al trabajador) y/o del
empleado (cumplimiento de órdenes e instrucciones ya que el trabajador debe observar las
órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea
por el empleador o sus representantes; debe obrar con diligencia ya que el trabajador debe
prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las
características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean).