1800. Revolución industrial.

Baguer (2009) atribuyó a la revolución industrial la transformación

de la economía agraria feudal para la economía industrial capitalista. La aparición de la
máquina generó grandes cambios, se crearon jerarquías y se centralizó la producción, esto
condujo al trabajador desarrollará una tarea específica.
1850. Segunda revolución industrial. Aportó avances científicos y tecnológicos que aún se
conservan en la actualidad, algunos de los avances científicos de esta época fueron: la
máquina de imprimir y la primera motocicleta.
1860. Surgen los primeros psicólogos interesados en la conducta social del ser humano.
1900. Consolidación de la psicología industrial. La fusión de la psicología con intereses
aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral, fue el ímpetu para el
surgimiento de la psicología industrial. Sociales con fines de los siglos XIX obligaron a los
psicólogos a popularizar la ciencia y demostrar el valor de la psicología, para solucionar
problemas y ayudar a la sociedad.
1917. Primera Guerra Mundial. Dio un poderoso impulso a la psicología, se hicieron propuestas
incluyendo formas para seleccionar a los reclutas identificando signos de deficiencia mental y
para asignar a los reclutas puestos en el ejército. Se investiga la motivación y el ánimo.
1920. Escuela de comportamiento. Se caracteriza por la importancia a las actitudes y
necesidades de los trabajadores, los trabajadores deben sentirse satisfechos cuando toman
decisiones, fomenta la participación individual en la toma de decisiones. Abraham Maslow
propuso la teoría de las motivaciones.
1921. Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell.
1924. Los estudios de Hawthorne muestran como los aspectos sociales afectan el
comportamiento y el desempeño de los empleados contribuyendo al establecimiento de la parte
organizacional.
1944. Durante la Segunda Guerra Mundial. APA reconoce el carácter científico del área y abre
la división 14 of industrial and business Psycology.
1970. Consolidación de la psicología organizacional. Es percibida como una disciplina que
surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en este año, se
desarrolla parte de las relaciones humanas en las organizaciones.
1983. Promulgación de la ley 58. La promulgación de esta ley por la cual se reconoce la
psicología como una profesión y se reglamentó su ejercicio en México.
2001. Perspectiva organizacional en el siglo XXI. la psicología organizacional está orientada a
proporcionar las condiciones que permiten al individuo y a los grupos lograr sinergia,
autonomía, autocontrol, creatividad y poder de decisión.
2003. Artículo 29 del proyecto de la ley 064. Se estipuló el artículo 29 obligatoriedad de
profesional en psicología para empresas.
2019. Las principales áreas de trabajo en la psicología organizacional. Organización del
trabajo, selección del personal, inducción, entretenimiento y desarrollo del personal,
comunicación, psicología de la negociación y solución de conflictos, motivación y clima.
2020. Visión del psicólogo organizacional en el siglo XXI. Se busca que el psicólogo
organizacional sea un conocedor de temas relacionados con la administración del talento
humano, dominar las herramientas que sirvan de garantía para el cumplimiento de las normas
que avala la calidad de los productos y servicios. Deben tener la habilidad de describir,
entender, predecir y modificar la conducta individual y grupal en contextos organizacionales.
2023. Aumento del sueldo. Aumento de las vacaciones para aquellos que hayan laborado un
año y aumento de sueldo.