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  • Introducción y Generalidades

    Cargado por

    Diana Marcela Nova
    16 vistas8 páginas
    Este documento describe el rol tradicional del psicólogo organizacional, el cual incluye tareas como la estructuración de la organización, división del trabajo, establecimiento de objetivos y cultura, evaluación de la capacidad de aprendizaje, y gestión de la ideología e incertidumbre. El psicólogo también se enfoca en la motivación, productividad, manejo de conflictos, diseño organizacional, y el reclutamiento, selección y entrenamiento de empleados. Su visión considera tanto al empleador como al trabajador.

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    Introducción y generalidades

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    de 8

    Paradigma tradicional

    del psicólogo
    organizacional
    Rol del psicólogo – Qué hace?
    • Estructura Organigrama-Selección
    • División del trabajo Descripción de cargo
    • Objetivos Perfiles - Desempeño
    • Cultura propia Cultura organizacional
    • Capacidad de aprendizaje
    Formación y Desarrollo
    • Ideología
    Clima
    • Incertidumbre
    Planeación y gestión del talento
    Rol del psicólogo Visión del Trabajador

    • Motivación
    • Productividad – uso de las
    personas en la organización
    • Manejo de conflictos
    • Diseño organizacional Visión del Empleador
    • Reclutar, seleccionar, entrenar
    • Crear condiciones para la
    realización del trabajo.
    Visión Recursos Humanos
    Reclutar

    Seleccionar

    Entrenar

    Rol del Vinculación

    psicólogo
    Asignación de funciones

    Evaluar

    CONTRATO PSICOLÓGICO
    Ciclo básico del trabajador
    Ciclo básico del Retiro Ingreso
    trabajador

    Permanencia
    Ciclo del trabajador – proceso de incorporación

    Visión del
    CONTRATO Trabajador
    PSICOLÓGICO
    Objetivo
    ¿Para qué?

    Estructura de la Tareas
    ¿Cómo?
    Organización –
    Recursos
    proceso de ¿Quiénes?
    incorporación Gobierno
    ¿Responsabilidades y mando?

    Resultados

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