TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO – 3º AÑO

TP Nº4: OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EJEMPLOS DE CADA UNO

OBJETIVOS EMPRESARIALES OBJETIVOS FUNCIONALES

Están ligados al crecimiento de la La Administración de Recursos

empresa como organización. Por ello, la Humanos, en algunos casos, invierte
Administración de Recursos Humanos más tiempo en tareas administrativas
buscará establecer un ambiente de que en situaciones puntuales que son
trabajo saludable, inclusión y apoyo de importantes para lograr los puntos
uno al otro, colaboración y transparencia nombrados en los objetivos
para lograr lo siguiente: empresariales. Debido a esto, buscan
agilizar los procesos apoyándose en
 Ser empresa líder en el mercado.
otras alternativas de carácter
 Incrementar las ventas.
tecnológico. En conclusión, uno de los
 Aumentar los ingresos.
objetivos principales será la
simplificación de procesos.

OBJETIVOS SOCIALES OBJETIVOS PERSONALES

Este punto es muy importante para el En este caso, los profesionales en

éxito empresarial ya que se relaciona a R.R.H.H. se encargan de trabajar
la conducta de la organización ante sus en cada persona en particular para
relaciones públicas, la transparencia de lograr la motivación y felicidad de
la empresa y, además, su cada individuo en relación a la
involucramiento en las consecuencias tarea que desarrolla. Para ello, un
que sus actividades provocan en la objetivo principal es conocer a
sociedad. Entonces, para lograr cada uno y cuál es la forma que lo
resultados positivos, la Adm. De puede motivar, para crear métodos
R.R.H.H se encargará de fortalecer la y llegar a satisfacer las necesidades
ética y responsabilidad social de las personales.
personas dentro de la organización.

IGNACIO LARREA – AÑO 2020 pág. 1

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Por último, no conozco empresas que no cumplen con este objetivo debido a la mínima
experiencia laboral que tengo. Sin embargo, desde mi punto de vista, considero que los
objetivos sociales de la Administración de R.R.H.H. están relacionados a los personales, ya
que los profesionales pueden trabajar detalladamente en logar una conducta ética y
responsable de la organización, pero a su vez los individuos se deben encontrar motivados y
dispuestos para tener un comportamiento adecuado ante diversas ocasiones. También, según
mi parecer, sería ideal que los empleados o empleadores cuenten con una formación personal
correcta, conformada por valores que uno aprende y adquiere desde pequeños para
enfrentarse con responsabilidad, empatía y ética a situaciones que se le presentan
diariamente.

IGNACIO LARREA – AÑO 2020 pág. 2