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Ley de esclavitud moderna

Declaración de transparencia

Esta declaración se publica en cumplimiento de la obligación legal en virtud de la sección 54 de la Ley de Esclavitud Moderna
del Reino Unido (2015) en nombre de Coursera, Inc. ("Coursera").

Nuestro negocio

Coursera fue lanzado en 2012 en California, EE. UU., por Daphne Koller y Andrew Ng, con la visión de brindar experiencias
de aprendizaje transformadoras para cualquier persona, en cualquier lugar. Ahora es una plataforma de aprendizaje en
línea líder para la educación superior, donde millones de estudiantes de todo el mundo vienen a aprender las habilidades del
futuro.

Además de ofrecer contenido y credenciales directamente a las personas en Coursera.org, también vendemos directamente a
organizaciones e instituciones, incluidos empleadores, colegios y universidades, y gobiernos:

• Los empleadores pueden usar Coursera for Business para ayudar a los empleados a desarrollar nuevas habilidades para
adquirir y servir mejor a los clientes, reducir los costos, reducir el riesgo y seguir siendo competitivos en la nueva
economía digital.
• En una nueva era de desafíos financieros para la educación superior y estudiantes en evolución
Preferencias por el aprendizaje híbrido, los colegios y universidades pueden usar Coursera for Campus para brindar
aprendizaje en línea de parte de universidades líderes y socios de la industria, a menudo a un costo más bajo que
los programas comparables en el campus.
• Los gobiernos, que enfrentan altos niveles de desempleo impulsados por la automatización y amplificados por la pandemia
de COVID-19, pueden usar Coursera for Government para volver a capacitar y mejorar las habilidades de los
empleados y ciudadanos en trabajos digitales de alta demanda y rápido crecimiento.

Nuestra declaración de compromiso sobre la esclavitud moderna y la trata de personas

Coursera se esfuerza por operar de acuerdo con los más altos estándares de conducta, ética y trato justo. En consecuencia,
Coursera se opone firmemente al tráfico ilegal de personas y al trabajo forzado (y todas las demás formas de esclavitud
moderna) en cualquier forma.

Nuestro estado de corporación B certificada

Además de ser una corporación de beneficio público bajo la ley de Delaware, somos una Corporación B Certificada™
("B Corp"). El término “Empresa B” no se refiere a una forma particular de entidad legal, sino a empresas que están
certificadas por B Labs, una organización independiente sin fines de lucro, por cumplir con estándares rigurosos de
desempeño social y ambiental, responsabilidad y transparencia.
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El proceso para convertirse en B Corp implica completar y aprobar una evaluación integral y objetiva del impacto
positivo de una empresa en la sociedad y el medio ambiente, que incluye más de 200 preguntas que miden el
impacto de la empresa en sus clientes, empleados, comunidades y el medio ambiente, así como como un
proceso de validación y auditoría que incluye la revisión de la documentación de respaldo y entrevistas de
verificación.

Una vez certificada, cada B Corp tiene su puntaje de evaluación disponible públicamente en el sitio web de B Lab.
La aceptación como B Corp y la continuación de la certificación quedan a criterio exclusivo de B Lab. Creemos que
nuestro estatus como B Corp demuestra aún más nuestro compromiso con nuestra misión y propósito de beneficio
público. Además, creemos que mantener nuestro estatus como B Corp fortalecerá aún más la relación de confianza
entre nosotros, nuestros socios, nuestros clientes y nuestros empleados mientras buscamos juntos empoderar a
cualquier persona, en cualquier lugar, para transformar su vida a través del aprendizaje.

Nuestros servicios y cadenas de suministro

Coursera combina contenido educativo con una plataforma tecnológica que puede servir a los estudiantes a escala
global. Si bien nos relacionamos con proveedores para una variedad de servicios, como catering, limpieza y
eliminación de desechos, la mayoría de nuestros proveedores nos brindan servicios de red de TI, servicios de
marketing, contenido y software. También trabajamos con varios socios comerciales, por ejemplo, a los que les
proporcionamos servicios para que los revendan a sus clientes.

Hemos evaluado el riesgo de esclavitud moderna o trata de personas dentro de nuestro negocio, incluidos
nuestros proveedores, y las medidas que hemos implementado para mitigar dichos riesgos.
Hemos evaluado el riesgo inherente como bajo y el riesgo residual, teniendo en cuenta nuestras medidas de
mitigación de riesgos, como bajo.

Nuestras Políticas y Procedimientos

A pesar de haber evaluado que los riesgos de esclavitud moderna o trata de personas de Coursera son bajos,
Coursera continúa tomando el problema muy en serio y ha implementado varias políticas y procedimientos
relevantes.

En cuanto a nuestros propios empleados, Coursera cumple con las leyes laborales aplicables y ha
implementado políticas escritas para hacerlo. Requerimos que todos nuestros empleados, funcionarios y
directores cumplan con un código detallado de conducta y ética comercial, que exige que cumplan con todas las
leyes, normas y reglamentos aplicables a Coursera dondequiera que haga negocios.
Esta política también requiere que los empleados, funcionarios y directores de Coursera traten de manera
honesta, ética y justa con sus proveedores, clientes, competidores y empleados, y que hagan preguntas,
busquen orientación, informen sospechas de infracciones y expresen cualquier inquietud.

Además, Coursera se compromete a construir una organización diversa e inclusiva y ha comenzado

voluntariamente a desarrollar una estrategia global de diversidad e inclusión (DEI), que también fortalece
nuestra cultura en el lugar de trabajo. Continuaremos invirtiendo en nuestras estrategias DEI para mejorar
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diversidad en el lugar de trabajo, promover el aprendizaje intercultural y avanzar en nuestros esfuerzos continuos para construir
una empresa donde todos puedan prosperar.

Los términos y condiciones estándar de Coursera requieren que todos nuestros contratistas, vendedores, proveedores y socios
cumplan con todas las leyes locales, estatales, nacionales e internacionales aplicables, incluidas, entre otras, las leyes laborales,
las leyes anticorrupción y cualquier otra ley que regular el trabajo de las personas.

Informes
Creemos que ofrecer múltiples canales para compartir información sobre inquietudes éticas es una práctica importante de la
empresa que establece una cultura organizacional segura y se alinea con altos estándares de responsabilidad corporativa.

En asociación con Lighthouse Reporting Hotline Services, Coursera alienta a los empleados a compartir cualquier información
sobre actividades que puedan conducir a prácticas comerciales poco éticas o que sean prácticas comerciales poco éticas.
Los informes se pueden realizar de forma anónima, en línea, por teléfono o por correo electrónico.

Nuestras políticas exigen que los empleados denuncien todas las infracciones éticas, incluidas las actividades ilegales.
Sin embargo, si los empleados tienen alguna inquietud o sospecha de que la esclavitud moderna o la trata de personas está
ocurriendo en cualquier parte de nuestro negocio o cadena de suministro, se les insta a informar tal
preocupaciones.

Aprobación de la Junta
La declaración anterior ha sido aprobada por los directores de Coursera, Inc. y constituye su declaración sobre esclavitud y
trata de personas para el año fiscal que finaliza el 31 de diciembre de 2021.

Firmado: /fdo/ Jeffrey N. Maggioncalda

Jeff Maggioncalda, director ejecutivo, en representación de Coursera, Inc.

Aprobado por los directores de Coursera, Inc. el 26 de abril de 2022